дело № 2-5812/2022

23RS0040-01-2022-004969-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

18 августа 2022 года город Краснодар

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Кожевникова В.В.,

при секретаре Крапивиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО СК «Вегвизир» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО СК «Вегвизир» с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере 88 803,35 рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 688,30 рублей, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

В обоснование требований указано, что с 24.11.2021 г. по 25.04.2022 г. истец работал в ООО СК «Вегвизир» в должности начальника ПТО. 10.09.2020 года он был трудоустроен в ООО «Флагманстройкомплекс» на должность инженера ПТО по Трудовому договору №31 от 10.09.2020 г., а 24.11.2021 г. он был переведен в ООО СК «Вегвизир» без уведомления, и без составления нового договора о трудоустройстве. После заключения трудового договора и трудовой деятельности в ООО «Флагманстройкомплекс » ему выплачивалась ежемесячная заработная плата (оклад) в размере 20 000 рублей, что подтверждается выпиской с расчетного счета в АО «Альфа-Банк».Также, согласно копии расчетов по страховым взносам за 2021 - 2022 год из личного кабинета истца в ФНС, работодатель отчитался о начислениях, которые истец не получал. С ноября 2021 года ему не выплачивалась заработная плата. Согласно расчету, задолженность по заработной плате составляет 88 803,35 рублей, сумма процентов за просрочку выплаты зарплаты составляет 3 688,30 рублей. На неоднократные устные обращения к работодателю о выплате зарплаты, его требования остались без удовлетворения. Кроме того, в результате неправомерных действий ответчика, которые выражаются в невыплате причитающейся заработной платы в полном объеме, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 40 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщил, возражений на иск не направил, ходатайства об отложении рассмотрения дела в суд не представил. При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, 10.09.2020г. между ФИО3 и ООО «Флагманстройкомплекс», в лице директора ФИО4, был заключен трудовой договор № 13, по условиям которого ФИО1 был принят на работу с 10.09.2020г. на неопределенный срок, на должность инженера производственно-технического отдела

В соответствии с п.4 договора, заработная плата (должностной оклад) установлена работнику в размере 20000 рублей.

Согласно сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации от 11.04.2022г., на основании приказа № 10 от 23.11.2021г. ФИО1 был уволен из ООО «Флагманстройкомплекс».

На основании приказа № 2 от 24.11.2021г. истец был принят на работу в ООО «Вегвизир».

Согласно Выписки по счету ФИО3 в АО «Альфа Банк», на его расчетный поступала зарплата, последний платеж был осуществлен 09.08.2021г. (л.д.20).

Таким образом, судом установлено, что с ноября 2021года заработная плата истцу не выплачивается, доказательств обратного, ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Согласно представленного истцом расчету, задолженность ООО СК «Вегвизир» перед ФИО3 составляет 88 803,35 рублей.

Доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы за указанный период, ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд считает возможным требования в данной части удовлетворить.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного расчета, за период с 11.04.20221г. по 10.06.2022г. сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет 3 688,30 рублей.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что на основании п.5 ст.10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании указанной суммы процентов, также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

При этом само по себе нарушение работодателем прав работника (имущественных либо неимущественных) является противоправным и рассматриваются, как причиняющее нравственные страдания.

Таким образом, сам факт нарушения трудовых прав истца в результате задержки выплаты заработной платы, является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера нравственных страданий, причиненных работнику вследствие нарушения его трудовых прав, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, полагая ее соответствующей требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 974 руб. 75 коп., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 198-199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО СК «Вегвизир» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Вегвизир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 88 803,35 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 11.04.20221г. по 10.06.2022г. в размере 3 688,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части - отказать.

Взыскать с ООО СК «Вегвизир» госпошлину в доход государства в размере 2 974 руб. 75 коп.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья В.В. Кожевников

Мотивированное решение изготовлено 22.08.2022г.