Решение по делу № 2-142/2025 от 04.03.2025

УИД 66RS0№-25

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 4 марта 2025 года

(мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ)

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием: истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию Тавдинского муниципального округа «Тавдинские инженерные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании премии, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, обратилась в Тавдинский районный суд с исковым заявлением к МУП ТМО «Тавдинские инженерные системы», в котором просит обязать ответчика выплатить премию в размере 40%, увеличить тарифную ставку, произвести перерасчет заработной платы за сверхурочную работу с 1 января 2022 года по 30 ноября 2024 года, взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь – ноябрь 2024 года, за спец. одежду, обувь и мыло в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обосновании иска указала, что она с сентября 2017 года по июль 2019 года работала в Муниципальном унитарном предприятии Тавдинского городского округа «Тавдинские инженерные системы» машинистом насосных установок, а с августа 2019 года перешла работать оператором теплового пункта, где работает по настоящее время. До ДД.ММ.ГГГГ операторы работали по 4 человека на каждом теплопункте, в августе 2021 года сократили одну штатную единицу. В сентябре 2021 года перестали выплачивать премию в размере 40%, которая составляла 2 573,76 рублей. Зарплата при этом составляла 9 870 рублей 99 копеек, тариф был 38,30 рублей по 2 разряду. Когда перестали выплачивать премию 40% зарплата стала 10 214 рублей 64 копейки. В конце 2021 года выплатили задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с августа по декабрь 2021 года. Задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период работы с 2022 по 2024 год не выплачивалась. На собраниях неоднократно поднимался вопрос о выплате задолженности за сверхурочную работу. Также истец указала, что она не согласна с тарифной ставки, которую просит увеличить и вернуть премию в размере 40%. Истец указала, что им для работы полагаются мыло 20 грамм в месяц, перчатки 1 пара в квартал, специальная одежда и обувь 1 раз в год, но этого не выдавалось, компенсация не выплачивалась.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Суду пояснила, что для защиты своих прав и интересов она совместно с другими операторами, обращались к руководителю, в Государственную инспекцию труда в <адрес>, однако в течение прошедшего времени мер для разрешения возникшего трудового спора принято не было. Данные обстоятельства послужили также причиной позднего обращения в суд, поскольку предпринимались попытки решить трудовой спор в досудебном порядке, в связи с чем истец просит восстановить пропущенный срок исковой давности с учетом первого обращения от 23 января 2024 года.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ФИО1 в судебное заседание не явился. В отзыве на исковое заявление указал, что с исковыми требованиями не согласен и считает их не подлежащими удовлетворению. Считает, что истцом пропущен годичный срок исковой давности на претензионно - судебную защиту нарушенных прав по трудовым спорам, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определением суда от 4 февраля 2025 года к участию в деле в качестве соответчика привлечена администрация Тавдинского муниципального округа.

Представитель соответчика администрации Тавдинского муниципального округа в судебное заседание не явился, направил в суд заявление с просьбой рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, одновременно указал, что в производстве Арбитражного суда Свердловской области находится дело № А60-61898/2024 о несостоятельности (банкротстве) Муниципального унитарного предприятия Тавдинского муниципального округа Свердловской области «Тавдинские инженерные системы». Решением Арбитражного суда Свердловской области от 19 декабря 2024 года (полный текст решения изготовлен 27 декабря 2024 года) Муниципальное унитарное предприятие Тавдинского муниципального округа Свердловской области «Тавдинские инженерные системы» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на пять месяцев до 18 мая 2025 года Исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на арбитражного управляющего ФИО1. В соответствии с ч. 1 ст. 129 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом. Возражений относительно заявленных исковых требований не имеет, оставляет вопрос об их удовлетворении на усмотрение суда.

Разрешая заявление истца о пропуске истцом срока обращения в суд за восстановлением нарушенного права, суд принимает во внимание, что в соответствии с ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Заявляя о пропуске срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора ответчик указал, что истец обратилась в суд по истечении годичного срока давности установленного законом.

Истцом заявленные требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда с января 2022 года по ноябрь 2024 года.

Разрешая вопрос о пропуске истцом срока об исковой давности суд учитывает, что истцом предпринимались попытки разрешить возникший трудовой спор в досудебном порядке, путем направления обращений руководителю и другие учреждения, обращение направлено 21 января 2024 года. В связи с чем суд считает возможным рассмотреть требования в течение года с момента её обращения за разрешением трудового спора начиная с января 2023 года. За 2024 год оплата сверхурочных произведена в декабре 2024 года, после собрания, на котором присутствовал заместитель главы администрации Тавдинского муниципального округа (учредителя) и после его указаний о выплатах. Данные обстоятельства установлены из пояснений истца и не опровергнуты ответчиком.

Суд не усматривает оснований для рассмотрения требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда с января по декабрь 2022 года, поскольку истец ежемесячно получала заработную плату, расчетные листки и знала о составных частях, размере начисленной и выплаченной заработной платы, однако на протяжении нескольких месяцев с вопросом о правомерности начисления спорных выплат не обращалась, обратилась только в январе 2024 года. Обращение в другие учреждения за разрешением трудового спора не освобождало истца от необходимости проявить необходимую степень заботливости и осмотрительности своевременно обратиться с настоящим иском непосредственно в суд с целью защиты своих трудовых прав.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым применить последствия пропуска срока к исковым требованиям, заявленным за период с января 2022 года по декабрь 2022 года.

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в части, по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, а труд без оплаты квалифицируется именно как принудительный

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1, 2 и 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в частности, для сверхурочной работы.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм несвоевременная выплата не в полном объеме работнику заработной платы является нарушением прав работника, за которую работодатель несет материальную ответственность, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

В судебном заседании установлено, что приказом № 2-к от 15 сентября 2017 года ФИО2 принята на работу в Муниципальное унитарное предприятие Тавдинского городского округа «Тавдинские инженерные системы» на участок канализационных сетей и сооружений, машинист насосных установок 2 разряда, с ней заключен трудовой договор №252 от 15 сентября 2017 года на определенный срок, по условиям которого установлена тарифная ставка 36 рублей 88 копеек, уральский коэффициент 15%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в пункте 2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, изложены в следующей редакции: 2.1 договор по основной работе на неопределенный срок. В п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения и изложены в следующей редакции: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 38 рублей 30 копеек, уральский коэффициент 15%. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу и действует с ДД.ММ.ГГГГ, остальные условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не затронутые настоящим дополнительным соглашением, оставлены без изменения.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в пунктах 1.1, 5.1, 7.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения и изложены в следующей редакции: работник переводится на участок по передаче тепловой энергии от газовых котельных, на должность оператора теплового пункта, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая ставка 38,30 рублей, уральский коэффициент 15%; работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней. Пункт 8 из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ исключен. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу и действует с ДД.ММ.ГГГГ, остальные условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не затронутые настоящим дополнительным соглашением, оставлены без изменения.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в пункте 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения и изложены в следующей редакции: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 53 рубля 62 копейки, уральский коэффициент 15% Указанное дополнительное соглашение вступает в силу и действует с ДД.ММ.ГГГГ, остальные условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не затронутые настоящим дополнительным соглашением, оставлены без изменения.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в пункте 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения и изложены в следующей редакции: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 55 рублей 76 копеек, уральский коэффициент 15% Указанное дополнительное соглашение вступает в силу и действует с ДД.ММ.ГГГГ, остальные условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не затронутые настоящим дополнительным соглашением, оставлены без изменения.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в пункте 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения и изложены в следующей редакции: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 79 рублей 94 копейки, уральский коэффициент 15% Указанное дополнительное соглашение вступает в силу и действует с ДД.ММ.ГГГГ, остальные условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не затронутые настоящим дополнительным соглашением, оставлены без изменения.

Согласно п. 6 Трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени по утвержденному графику. Время начала и окончания рабочего дня, а так же перерыва для отдыха и питания, предоставления выходных дней определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями руководителя.

Согласно пп. 4.4.5 Трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в сроки: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно положению об оплате труда и премировании работников МУП ТГО «Тавдинские инженерные системы» установлено, что оплата труда работников предприятия включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада) или тарифной ставки (часовой), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании. Согласно п.2.2 на предприятии устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное. Согласно п.3.2 размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки (часовой) работника устанавливается в трудовом договоре. Согласно п.п. 3.3, 3.4 размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки (часовой) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) Работника может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки: (часовой) может повышаться по решению Работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) или тарифной ставки (часовой) оформляется приказом руководителя предприятия и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником. Согласно п. 4.1 работникам организации устанавливаются доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену. Согласно п.4.2 за сверхурочную работу работникам устанавливаются доплаты: за первые два часа сверхурочной работы - в размере 150 процентов часовой ставки; за последующие часы сверхурочной работы - в размере 200 процентов часовой ставки. Согласно п. 4.7 начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 4.2. – 4.6 настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Из представленных табелей рабочего времени следует, что в 2023 году истец выполняла работу за пределами сверхустановленного рабочего времени каждый учетный месяц. С учетом сроков, установленных для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд производит расчеты только за период, за который считает срок не пропущенным.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, расчетным листкам, где отражены часы работы, отпуски, периоды нетрудоспособности судом установлено:

В январе 2023 года истцом отработано 252 часа, при норме часов 136 (46 часов праздничные, оплаченные в двойном размере) переработка составляет 70 часов;

в феврале 2023 года истцом отработано 228 часов, при норме часов 135 (28 февраля отпуск, соответственно минус 8 часов из месячной нормы рабочего времени) переработка составляет 93 часа;

в марте 2023 года истцом отработано 156 часов, при норме часов 78 (с 1 по 18 марта истец находилась в отпуске соответственно минус 97 часов из нормы рабочего времени) переработка составляет 78 часов;

в апреле 2023 года истцом отработано 312 часов, при норме часов 160, переработка составляет 152 часа;

в мае 2023 года истцом отработано 228 часа, при норме часов 160, (16 часов праздничные, оплаченные в двойном размере) переработка составляет 52 часа;

в июне 2023 года истцом отработано 24 часа, при норме часов 56, (с 1 по 15 июня период временной нетрудоспособности; 23 и с 28 по 30 июня истец находилась в отпуске соответственно минус 112 часов из нормы рабочего времени) истец находилась на больничном, в отпуске, переработки за указный месяц не имеется;

в июле 2023 года истцом отработано 24 часа, при норме часов 8, (с 1 по 21 июля, с24 по 30 июля истец находилась в отпуске соответственно минус 160 часов из нормы рабочего времени) переработка составляет 16 часов;

в августе 2023 года истцом отработано 192 часа, при норме часов 184, переработка составляет 8 часов;

в сентябре 2023 года истцом отработано 264 часа, при норме часов 184, (48 часов работа в выходные дни оплачено в двойном размере) переработка составляет 48 часов;

в октябре 2023 года истцом отработано 264 часа, при норме часов 176, переработка составляет 88 часов;

в ноябре 2023 года истцом отработано 168 часов, при норме часов 167, (16 часов оплачена работа в праздничный день) переработки нет;

в декабре 2023 года истцом отработано 160 часов, при норме часов 120 (с 5 по 12 декабря период временной нетрудоспособности; 16 декабря истец находилась в отпуске соответственно минус 48 часов из нормы рабочего времени) переработки составляет 40 часов.

Из расчетных листков следует, что оплата произведена с учетом фактически отработанного времени, однако часы сверхурочной работы за период работы с января 2023 года по декабрь 2023 года оплачена истцу в одинарном размере, что не соответствует требованиям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, с учетом количества часов переработки, с учетом ранее произведенной оплаты в одинарном размере, истцу подлежит взысканию оплата сверхурочной работы за период работы с января 2023 год по декабрь 2023 год из расчета за первые два часа работы - 0,5 тарифной ставки (39,97 рублей), за последующие часы - 1 тарифная ставка (79,94 рубля).

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу, с учетом районного коэффициента 58375,44 рубля, из расчета:

- за январь 6343,24 рубля (2х39,97)+(68 х79,94) х1,15

- за февраль 8457,66 рубля (2х39,97)+(91х79,94) х 1,15

- за марта 7078,69 (2х39,97)+(76х79,94)х 1,15

- за апрель 13881,58 рубля (2х39,97)+(150х79,94)х1,15

- за май 4688, 48 рубля (2х39,97)+(50 х79,94)х1,15

- за июль 1378,97 рубля (2х39,97)+(14х79,94)х1,15

- за август 643,51 рубля (2х39,97)+(6х79,94)х1,15

- за сентябрь 4320,76 рубля (2х39,97)+(46х79,94) х 1,15

- за октябрь 7998 рублей(2х39,97)+(86х79,94) х1,15

- за декабрь 3585,31 рубля (2х39,97)+ (38х79,94)х1,15

Взысканные в пользу истца суммы подлежат выплате с удержанием обязательных платежей в виде налогов на доходы физических лиц, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм несвоевременная выплата работнику заработной платы является нарушением прав работника, за которую работодатель несет материальную ответственность, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Разрешая заявленные требование о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат, суд принимает во внимание пояснения сторон о том, что заработная плата истцу выдавалась несвоевременно, периоды задержки выплат, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку заработной платы, с учетом размера задолженности, периодов просрочки и исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в период задержки выплат.

Из материалов дела следует, что с вопросом о перерасчете заработной платы к руководителю организации истец обратилась в январе 2024 года. Заработная плата подлежала выплате 15 числа следующего за отчетным месяцем, в данном случае заработная плата за сверхурочную работу с января по декабрь 2023 года истцу своевременно выплачена не была. Переработка образовалась с января 2023 года, заработная плата за данный период работы подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, соответственно компенсация за несовременную выплату полежит расчету с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда- ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из размеров задолженности и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляющей в период с 16 февраля по ДД.ММ.ГГГГ – 7,5%, с 24 июля по ДД.ММ.ГГГГ-8,5%, с 15 августа по ДД.ММ.ГГГГ – 12%, с 18 сентября по ДД.ММ.ГГГГ – 13%, с 30 октября по ДД.ММ.ГГГГ – 15%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16%, с 29 июля по ДД.ММ.ГГГГ – 19%, с 16 сентября по ДД.ММ.ГГГГ – 21%, с 28 октября по ДД.ММ.ГГГГ – 21% и количества дней просрочки компенсация за период задержки выплат составит 37609,98 рублей из расчета:

Задолженность

Период просрочки (дни)

Ключевая ставка %

расчет

проценты(руб)/

за январь6343,24

с 16.02.2023 по 15.03.2023(28д)

7,5

6343,24 x 1/150 x 7,5% x 28

88,80

за январь-февраль14800,9(6343,24 +8457,66)

с 16.03.2023 по 15.05.2023(61д)

7,5

14800,9 х 1/150 x 7,5% x 61

451,43

за январь-март21879,59(14800,9+7078,69)за январь – апрель35761,1721879,59+13881,58

с 16.04.2023 по 15.05.2023(31д)с 16.05.2023 по 15.06.20234

7,57,5

21879,59х1/150х7,5%х3135761,17х1/150х7,5%х31

339,13554,30

за январь-май40449,65(35761,17+4688,48)За январь – июль41828,62(40449,65+1378,97)

с 16.06.2023 по 15.07.2023(30д)с16.07.2023 по 23.07.23(8д)с 24.07.2023по 15.08.2023(23)с 16.08.2023по 15.09.2023(31д)

7,58,51212

40449,65х 1/150х7,5%х3040449,65х1/150х8,5%х840449,65 х 1/150х12%х2341828,62х 1/150х12%х31

606,74183,37744,271037,35

за январь-август42472,13(41828,62 + 643,51)

с 16.09.2023по 15.10.2023(30д)

42472,13х1/150х13%х30

1104,28

за январь-сентябрь46792,89(42472,13+4320,76)

с 16.10.2023по 29.10.2023(14д)с 30.10.2023 по 15.11.2023(17д)

1315

46792,89х 1/150х13%х1446792,89х 1/150х15%х17

567,75795,48

за январь-октябрь47167,62(46792,89+7998)

с 16.11.2023по 15.12.2023(30д)

47 167,62 1/150х15%х30

1415

за январь- ноябрь54790,89(47167,62+ 39,97)за январь- декабрь54790,89(54790,89+ 3585,31)

с 16.12.2023по 17.12.2023(2)с 18.12.2023 по 15.01.2024(29)с 16.01.2024по 28.07.2024(194)с 29.07.2024по 15.09.2024(49)с 16.09.2024по 04.03.2025(170)

1516161921

54790,89х1/150х15%х254790,89х1/150х16%х2954790,89х1/150х16%х19454790,89х1/150х19%х4954790,89х1/150х21%х170

109,581694,8611513,393400,6813040,23

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований работника в части увеличения тарифной ставки и возвращения премии.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Государство устанавливает гарантию на величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации)

Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлено обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включающего индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании работодателем доплата до МРОТ производится, таким образом, гарантия предусмотренная ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации выполнена.

Решать вопрос об увеличении тарифной ставки, системах оплаты труда, включая наличие или отсутствие премирования не в ходит в компетенцию суда. С учетом ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из представленного Положения об оплате труда и премирования работников МУП ТГО «Тавдинские инженерные системы» следует, что тарифные ставки установлены и являются постоянной частью заработной платы. Переменной частью оплаты труда являются премии, надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Премии установлены п. 6 Указанного положения и являются единовременными. Премии, которые бы выплачивались ежемесячно и входили в систему оплаты труда не предусмотрены. Размер тарифной ставки истца закреплен в трудовом договоре с учетом дополнений к трудовому договору.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Согласно Типовым нормам утвержденным Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, оператору теплового пункта положено к выдаче на год: костюм для защиты от механических воздействий (истирания) 1 штука; обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) 1 пара; перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) 12 пар; головной убор для защиты от общих производственных загрязнений 1 штука.

Согласно Единым типовым нормам выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств в зависимости от характера производственных загрязнений при общих загрязнениях: жир, грязь, уличная пыль и другие выдача моющих средств на месяц устанавливается 250/200 мл/гр.

С учетом указанных нормативных актов, учитывая пояснения работника, которые работодатель не опроверг, судом установлены нарушения в области охраны труда работника ФИО2 Однако требования истца ФИО2 о взыскание ей компенсации за специальную одежду и мыло, в размере 50000 рублей не могут быть удовлетворены, поскольку трудовое законодательство не предусматривает возможность замены спец одежды и смывающих средств денежной компенсацией.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 3 п. 63абз. 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2).

Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой причитающихся истцу ФИО2 денежных средств, не выдачей специальной одежды, моющих веществ установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца, в связи с чем, суд считает данные требования ФИО2 обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, длительность таких нарушений, моральное состояния взрослого, трудоспособного работающего гражданина, который не может обеспечить достойное существование своей семье, вынужденного защищать свои права в судебном порядке, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и считает необходимым, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

С учетом изложенного, с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 7000 рублей, так как заявленные истцом ФИО2 освобожденной от уплаты государственной пошлины, исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Согласно пп. 2, 3 ст. 7 Закона о государственных и муниципальных унитарных предприятиях Российская Федерация, субъект Российской Федерации, муниципальное образование не несут ответственность по обязательствам государственного или муниципального предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. В указанных случаях на собственника при недостаточности имущества государственного или муниципального предприятия может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам. В отношении соответчика администрации Тавдинского муниципального округа, не установлено действий, которые бы привели к банкротству МУП ТМО «ТИС». В связи с чем оснований возлагать субсидиарную ответственность не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию Тавдинского муниципального округа «Тавдинские инженерные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании премии, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Тавдинского муниципального округа <адрес> «Тавдинские инженерные системы» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, гражданина Российской Федерации (паспорт 6514 №, выдан Отделением УФМС России по <адрес> в городе Тавде, код подразделения 660-081) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 1 января по 31 декабрь 2023 года в размере 58375 (пятьдесят восемь тысяч триста семьдесят пять) рублей 44 (сорок четыре) копейки, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку выплат 37609 (тридцать семь тысяч шестьсот девять) рублей 98 (девяност о восемь) копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Тавдинского муниципального округа Свердловской области «Тавдинские инженерные системы» в доход бюджета Тавдинского муниципального округа государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Тавдинский районный суд Свердловской области в течение месяца дней со дня составления мотивированного решения 18 марта 2024 года.

Председательствующий судья Чеблукова М.В.

гражданин