Уникальный идентификатор № 65RS0001-01-2023-000426-68
Дело № 2-2975/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Южно-Сахалинск 21 июля 2023 года
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Ретенгер Е.В.
при помощнике судьи Щетининой Т.В.,
с участием
представителя ответчика, действующего на основании доверенности б/н от 10 марта 2023 года ФИО,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Сахалин Пауэр Энерджи» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сахалин Пауэр Энерджи» о взыскании заработной платы за период с 01 января 2021 года по 05 декабря 2022 года в размере 345 681 рубль 81 копейка из расчета: 7 142 рубля 86 копеек должностной оклад; 3571 рубль 43 копейки (50% надбавка к заработной плате); 4 285 рублей 72 копейки (60% районный коэффициент), всего 15 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Сахалин Пауэр Энерджи» согласно трудовому договору № от 01 августа 2018 года. Отмечает, что в период с 01 января 2021 по 05 декабря 2022 года ей начислялась заработная плата, однако выплата заработной платы не произведена. О факте начисления заработной платы свидетельствуют перечисления в ОПФР.
Истец, извещенная о времени и месте, в судебное заседание не явилась, согласно представленному заявлению просила суд рассмотреть дело в свое отсутствие.
Согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом мнения лиц участвующих в деле, дело рассмотрено в отсутствие истца.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд. Отметил, что в период с 11 января 2021 года по 05 декабря 2021 года истец отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин. В указанный период ФИО трудовые обязанности не исполняла, в связи с чем, заработная плата не начислялась. В последующем ФИО была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 трудового кодекса Российской Федерации.
Выслушав, пояснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, показания свидетеля, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В свою очередь работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из положений статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается, при этом учитывая принцип состязательности, доказательства должны быть предоставлены стороной, исходя из этого активность суда в собирании доказательств ограничена.
В ходе судебного разбирательства судом установлено, что между ООО «Сахалин Пауэр Энерджи» и ФИО был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО была принята на должность геолога, с частичной занятостью 0,5 ставки с должностным окладом в размере 7 142, 86 коп., северный коэффициент к заработной плате 50% - 3 571,43 руб., районный коэффициент 60% - 4 285,72 руб.
Место фактической работы Работника, как указано в п.1.2, трудового договора, - угольный разрез. Согласно приказу <данные изъяты> ООО «Сахалин Пауэр Энерджи» № от 01 августа 2018 ФИО была назначена на должность геолога, работа по совместительству на 0,5 ставки, сокращенная пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов. Выходные дни: суббота и воскресенье, начало работы - 09:00, окончание - 14:00 с перерывом для отдыха и питания 01 час 00 мин. с 10:30 до 11:30.
Согласно п.п. 2.2.1., 2.2.2. трудового договора Работник обязан добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него нормативными правовыми актами РФ, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором; соблюдать трудовую дисциплину.
Судом установлено, что ФИО в период с 01 января 2021 года по 05 декабря 2022 года отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается табелями учета рабочего времени за указанный период, а также актами об отсутствии работника на рабочем месте.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО 01 декабря 2022 года посредством услуг почта России отправила заявление, которое было получено ответчиком 05 декабря 2022 года об увольнении с 01 августа 2022 года.
Согласно приказу об увольнении № от 05 декабря 2022 года истец была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля был опрошен ФИО, который сообщил суду, что работает в качестве заместителя генерального директора с 16 октября 2017 года. Отметил, что ФИО перестала посещать рабочее место, фактически не исполняла своих трудовых обязанностей, доказательств уважительности отсутствия на рабочем месте суду не представила. Была уволена по собственному желанию по ее личной просьбе, работодатель пошел на встречу и не стал проводить каких-либо служебных расследований.
Из сведений представленных отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Сахалинской области в период с января 2021 года по декабрь 2022 года в отношении ФИО предоставлялись сведения о включении в индивидуальный лицевой счет ООО «Сахалин Пауэр Энерджи». Также судом установлено, что в аналогичный период в отношении ФИО предоставлялись сведения для включения в индивидуальный лицевой счет <данные изъяты>
В ходе судебного разбирательства истцом представлена справка 2 НДФЛ за 2021 год от 28 февраля 2022 года согласно которой, истцу за январь, февраль, март 2021 года была начислена заработная плата в размере 60 952 рубля 50 копеек.
Судом установлено, что ООО «Сахалин Пауэр Энерджи» действительно при заполнении формы СЗВ-стаж за 2022, 2021 года в пенсионный орган представили неверные сведения, которые впоследствии при подаче дополнительных сведений 25 мая 2023 года были скорректированы. Таким же образом был скорректирован и расчет по страховым взносам.
Согласно сведениям, представленным ООО «Сахалин Пауэр Энерджи» следует, что в период с 01 января 2021 года по 05 декабря 2022 года простоя рабочего процесса не было. В вышеуказанный период была осуществлена вскрыша 104,1 тыс. куб., добыто угля 14 тыс.т., отгрузка угля составила 20 тыс.т. Судом также установлено, что в период отсутствия истца на рабочем месте ее обязанности реализовывались в рамках договоров на геолого-маркшейдерское обслуживание ООО «Адамант».
Разрешая заявление ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд с иском суд руководствуется положениями статьи 392 Трудового Кодекса РФ согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Судом установлено, что о предполагаемом нарушении своего права истец должна была узнавать ежемесячно при получении заработной платы, в том числе при получении расчетных листов, содержащих информацию о размере начисленной заработной платы и ее составных частях, а также при выполнении своих должностных обязанностей в том числе, определенных индивидуальной доверенностью, наделяющей истца определенными властно-распорядительными полномочиями представителя работодателя.
С иском в суд истец обратилась 12 января 2023 года согласно почтовому конверту.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО. не пропустил срок на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с 01 января 2021 года по 05 декабря 2022 года.
При указанных обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании заработной платы за период с 01 января 2021 года по 05 декабря 2022 года в размере 345 681 рубль 81 копейка в виду фактического неисполнения истцом своих трудовых обязанностей без уважительных причин, а части периода с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года требования истца не подлежат удовлетворению, в том числе и в связи с пропуском срока на обращение в суд.
Факт составления и сдачи некорректного отчета работодателем в пенсионный и налоговый органы не является безусловным основанием для удовлетворения исковых требований истца.
Доказательств того, что ФИО добросовестно исполняла свои трудовые обязанности в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Сахалин Пауэр Энерджи» о взыскании заработной платы за период с 01 января 2021 года по 05 декабря 2022 года в размере 345 681 рубль 81 копейка - оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Дата составления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Е.В. Ретенгер