Дело № 2-4231\2022
50RS0033-01-2022-006510-73
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 декабря 2022 года <адрес>
Орехово-Зуевский городской суд <адрес> в составе
председательствующего федерального судьи Барабановой М.Е.,
при секретаре ФИО3,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась с иском к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Свои исковые требования мотивировала тем, что согласно п.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между истцом и ООО «Агроторг» в лице директора структурного подразделения Обособленное структурное подразделение 12_2 (Центральный) ООО «Агроторг» ФИО4, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности продавца-кассира. При устройстве на работу ФИО1 была оформлена электронная трудовая книжка.
Согласно п.1.2 Договора местом работы являлось вышеуказанное структурное подразделение.
Согласно п.1.5 Договора трудовой договор являлся срочным и был заключён на время отсутствия основного работника ФИО5 до момента выхода её на работу.
Согласно п.5.2 Договора истцу была установлена заработная плата по тарифной ставке 177 руб. за один час работы.
Согласно п.5.3 Договора заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца за фактически отработанное мной время: за первую половину месяца 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за отработанным.
Согласно п.5.4 заработная плата должна выплачиваться путём перечисления денежных средств на лицевой счёт работника, открытый в банке работодателем по заявлению работника. Работодатель расчётный счёт не открывал.
ДД.ММ.ГГГГ истец заболела и вынуждена была временно прекратить работу, о чём уведомила работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ истцом на бланке, предоставленном работодателем, было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (с двухнедельной отработкой).
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ФИО1 не работала в связи с заболеванием.
ДД.ММ.ГГГГ истец получила от работодателя уведомление о том, что вышеуказанной трудовой договор будет прекращён ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.2 ч. 1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). После выздоровления она вернулась к месту работы для выполнения своих трудовых обязанностей, но не была допущена к работе работодателем (ФИО4).
Несмотря на ее обращения, расчётные документы и заработная плата ей выданы не были.
Считает, что имеет право оспаривания действий работодателя, выразившихся в ее незаконном увольнении, невыдаче заработной платы и сопутствующих документов, включая справку со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем (СТД-Р), в судебном порядке, по следующим основаниям.
Основной работник ФИО5 на работу до сих пор не вышла и основания увольнения в действительности у работодателя отсутствовали. Истец была уволена работодателем в одностороннем порядке в период нетрудоспособности, что является нарушением ст.81 ТК РФ.
В результате она лишилась того, на что рассчитывала при заключении контракта - возможности трудиться за соответствующую заработную плату.
Подобными действиями работодателя было нарушено право на справедливое денежное вознаграждение за проделанную работу, на предоставление работы, обусловленной трудовым договором: своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.
Период неисполнения ответчиком обязательства по выплате заработной платы и выдаче справки СТД-Р является длительным, в значительной степени нарушает её трудовые и имущественные права и свидетельствует о грубом и намеренном нарушении ответчиком её прав и действующего законодательства.
В соответствии с п.4.1 Договора в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один календарный год.
В соответствии с п.4.2 Договора продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись.
Истец представила свой расчет, согласно которому она работала по графику 2x2, оплата должна ей производиться из расчёта 177 руб. в час. Таким образом, ежедневно (за смену) ее заработок составляет 1858,5 руб. Она проработала 3 полные смены, по 10,5 часов в каждой, ей причитается зарплата в сумме 5575,5 руб. (31,5 час. х 177 руб.).
Стаж истца на данном предприятии составляет менее 2 лет и средний заработок может быть рассчитан, исходя из фактически отработанного времени и графика 2 х 2. За первые 3 дня нетрудоспособности (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) она отработала бы 2 смены, по 10,5 часов в каждой. Общая сумма заработка за указанный период составила бы 3717 руб. (21 час - 177 руб.).
Ее трудовой стаж составляет менее 5 лет. Выплата за период нетрудоспособности - 60%, работодатель обязан был произвести оплату нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в сумме 2230,2 руб. (3717 руб. : 100 % х 60%). Оплата им произведена не была.
Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика составляет 7805.5 руб. (5575,5 руб. + 2230 руб. 20 коп.).
Вина ответчика в невыплате заработной платы (вынужденного прогула), а также иных гарантий и компенсаций, подтверждается изложенными обстоятельствами и доказательствами. Отсутствие денег фактически лишает ее возможности приобретать предметы жизнеобеспечения, включая продукты питания, а также в полной мере содержать ребёнка, что также влечёт нарушение и его прав. Указанные обстоятельства крайне негативно влияют на психическое состояние и вызывают значительные нравственные переживания. По причине отсутствия у истца справки СТД-Р как основного документа, подтверждающего ее трудовой стаж, она не имеет возможности трудоустроиться, подтвердить свою рабочую квалификацию и период трудового стажа для своевременного начисления трудовой пенсии.
Размер причиненного морального вреда истец оценивает в 30000 рублей. Моральный вред заключается в нравственных переживаниях, в связи с отсутствием источника дохода как единственного средства материального обеспечения своих потребностей, страхом за будущую финансовую несостоятельность и профессиональную невостребованность, моральным унижением перед близкими и родственниками в связи с потерей работы и профессиональной невостребованностью, невозможностью официального трудоустройства в связи с отсутствием документа подтверждающего предыдущий трудовой стаж в соответствующей должности и невозможностью подтверждения страхового стажа, исходя из фактического периода трудовой деятельности (включая время вынужденного прогула), потерей времени и денег при поиске новой работы, посещении юриста и суда.
Ссылаясь на ст.ст. 1, 2, 3, 4, 21, 80, 81, 140, 183, 234, 353, 382, 391 -394 ТК РФ; 151, 1099, 1101 ГК РФ; истец просил взыскать с ответчика в ее пользу причитающуюся заработную плату в размере5575 руб. 50 коп., оплату за период нетрудоспособности 2230 руб. 20 коп., всего 7805 руб. 50 коп, компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб. 00 коп., судебные расходы в сумме по оплате услуг представителя 9000 руб. 00 коп. (л.д.3-7, 23-27, 91, 126)
В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что работодатель в ноябре 2022 года полностью выплатил ей заработную плату и оплатил период нетрудоспособности. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда и судебные расходы, поскольку выплата произведена спустя полгода. Она выставляла больничный лист в электронном виде в своем личном кабинете у работодателя, когда он был открыт. После увольнения ее заблокировали, она не смогла прикрепить закрытый больничный лист. Его отправляла при подаче иска в суд, повторно после второго заседания. У нее имеется кредит, который она должна оплачивать. После увольнения из ООО «Агроторг» работала на другой работе.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Представил письменный отзыв. Указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ о прекращении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для получения расчета при увольнении истец не явилась, заявлений о перечислении ей денежных средств на банковские реквизиты не представила. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработала три смены (27 часов), в связи с чем ее заработок составляет 4885 руб. 20 коп. У ООО «Агроторг» отсутствуют сведения о закрытии больничного листка. Истцом не представлено доказательств причинения ей морального вреда неправомерными действиями ответчика. Ей было направлено уведомление о предоставлении банковских реквизитов для оплаты, ответ не последовал. Размер компенсации морального вреда необоснованно завышен. Просил отказать в удовлетворении исковых требований. Судебные расходы считает завышенными, просил снизить до разумных пределов (л.д. 40-41, 69-71, 145).
Представитель третьего лица ГУ МОРО ФСС РФ в лице филиала № в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие. Полагал, что не является заинтересованным лицом, поскольку его интересы не затрагиваются. Работодатель в качестве страхователя зарегистрирован в <адрес>, где находится филиал № ГУ Санкт-Петербургского РО ФСС РФ (л.д.100-101, 102-105, 107-108, 144).
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные суду доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
Ст. 57 ТК РФ срочный трудовой договор дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
Согласно ч. 1 п. 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы).
В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Как усматривается из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Агроторг» и ФИО1, работник принят на должность продавец-кассир в структурное подразделение Обосбленное структурное подразделение _12_2 (Центральны) ООО «Арготорг». Трудовой договор является срочным и заключается на время отсутствия основного работника ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ до ее выхода на работу (в том числе на условиях полного (неполного) рабочего дня, либо выполнения трудовых обязанностей на дому). Издан приказ о приеме на работу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой 177 руб. 00 коп. на время отсутствия основного работника. Заключен договор о полной материальной ответственности. ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией, локальными нормативными актами под роспись(л.д. 12-13, 43, 44-58).
ДД.ММ.ГГГГ продавцу-кассиру ФИО1 вручено под роспись уведомление об истечении срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10, 65).
Копия листка нетрудоспособности (закрыт) была направлена ответчику вместе с пакетом документов и исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-15)
Согласно электронному листу нетрудоспособности № ФИО1 была нетрудоспособна в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию. Просила выслать трудовую книжку по указанному ею адресу (л.д. 11).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по ч. 1 п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение трудового договора) с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом ознакомлена под роспись (л.д. 64)
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии со ст.6 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи”.
В соответствии со ст.3 Закона: пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п.1 ч.1 ст.5 настоящего ФЗ, выплачивается: 1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст.4.5 настоящего ФЗ) за первые три дня временной нетрудоспособности за счёт средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счёт средств бюджета ФСС РФ.
В соответствии со ст. 14 Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст.7 Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч.2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 % среднего заработка.
Работодателем представлен расчет подлежащей выплате заработной платы в сумме 4885 руб. 20 коп. согласно табелю учета рабочего времени, а также расчет оплаты за период нетрудоспособности в сумме 5093 руб. 00 коп., в том числе за счет работодателя – 1389 руб. 00 коп., за счет ФСС – 3704 руб. 00 коп. Все причитающиеся денежные средства ФИО1 перечислены ей ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66, 67-68, 110, 111-113, 121).
В связи с полной выплатой истцу причитающейся заработной платы и оплатой периода нетрудоспособности, отсутствием претензий истца, оснований для взыскания данных денежных средств у суда не имеется.
В возражениях ответчик ссылается на направление письма в адрес ФИО1 (трек-№), судом проверен сайт «почта.ру». Данное письмо направлено ДД.ММ.ГГГГ, поступило в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ, то есть уже после подачи искового заявления в Орехово-Зуевский городской суд (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 16).
Таким образом, в течение 3,5 месяцев ответчик не предпринял никаких попыток произвести расчет с уволенным работником до момента получения копии искового заявления, а выплаты произведены в период рассмотрения дела в суде. В связи с указанным, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Согласно п.63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд полагает, что истцу причинен моральный вред невыплатой заработной платы в течение длительного времени. Вместе с тем, суд учитывает, что истец не предоставила своевременно ответчику банковские реквизиты для перечисления денежных средств, размер не выплаченных денежных средств, полагает заявленный размер необоснованно завышенным и считает возможным снизить его до 5000 руб. 00 коп.
Для обращения в суд с настоящим иском ФИО1 воспользовалась юридической помощью, заключив договор поручения юридических услуг с ООО «Правовой центр «Регул». Произведена оплата 9000 руб. 00 коп. (л.д. 127-138).
Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей.
Положения ст. 94 ГПК РФ определяют, что к судебным издержкам относятся, в том числе, расходы, признанные судом необходимыми.
В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 10, 11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными между указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Учитывая, что юрист составил исковое заявление, заявление о взыскании судебных расходов, ходатайство, в судебных заседаниях участия не принимал, суд полагает сумму 5000 руб. 00 коп. обоснованной и подлежащей взысканию.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Агроторг» подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 195-198. 103 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Агроторг» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ 4518 №) компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп., судебные расходы в сумме 5000 руб. 00 коп., а всего 10000 руб. 00 коп. (десять тысяч рублей 00 копеек).
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа, компенсации морального вреда 25000 руб. 00 коп., судебных расходов 4000 руб. 00 коп. отказать.
Взыскать с ООО «Агроторг» (ИНН № ОГРН №) в доход государства госпошлину в сумме 300 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: Барабанова М.Е.