Решение по делу № 2-443/2025 от 29.09.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2-443/2025 УИД 64RS0019-01-2025-000667-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИСЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2025 года г. Красноармейск

Красноармейский городской суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Королевой Н.М.

при секретаре Домниной О.А.

с участием старшего помощника Красноармейского межрайонного прокурора Саратовской области Смирновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Красноармейского межрайонного прокурора Саратовской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Красноармейский ЖилФонд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Красноармейский межрайонный прокурор Саратовской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Красноармейский ЖилФонд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что по обращению ФИО1 по факту невыплаты заработной платы ООО «Красноармейский ЖилФонд» проведена проверка, в ходе которой было установлено следующее. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Красноармейский ЖилФонд» заработная плата выплачивается в размере 50% 30 числа текущего месяца (аванс), оставшиеся 50% 15 числа следующего за расчетным месяцем. В соответствии с трудовым договором от 04 августа 2021 года № на должность <данные изъяты> принята ФИО1 с установлением часовой тарифной ставки в размере 68,50/час (68 руб. 50 коп.). Вышеуказанный работник 30 мая 2024 года уволен по собственному желанию. На момент увольнения ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 29 241 руб. В настоящее время задолженность не погашена и по состоянию на 18 июля 2025 года составляет 29 241 руб. Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца то его незаконными действиями истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению. Сумма компенсации морального вреда за причиненный моральный вред составляет 5 000 руб. Сумма взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет 16 722 руб. 39 коп.

В связи с этим, Красноармейский межрайонный прокурор Саратовской области просил суд обязать ООО «Красноармейский ЖилФонд» выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29 241 руб., взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 16 722 руб. 39 коп., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании старший помощник Красноармейского межрайонного прокурора Саратовской области Смирнова Е.А. исковые требования поддержала и просила удовлетворить их по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Красноармейский ЖилФонд» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, возражений относительно исковых требований не представили, об отложении судебного заседания не просили.

Учитывая, что неявившиеся участники процесса были своевременно и надлежащим образом извещены о рассмотрении дела, суд посчитал возможным рассмотреть дело в их отсутствие, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом ООО «Красноармейский ЖилФонд» №к от 04 июня 2021 года ФИО1 принята на работу в должности <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 68,50 руб./час с надбавкой ночные 27,40 руб./час с 04 июня 2021 года (л.д.9).

Согласно п.4.3 трудового договора заработная плата выплачивается в размере 50% 30 числа текущего месяца (аванс), оставшиеся 50% 15 числа следующего за расчетным месяца (л.д.11-12).

В соответствии с приказом директора ООО «Красноармейский ЖилФонд» №к от 30 мая 2024 года с ФИО1 работающей в должности <данные изъяты> с 30 мая 2024 года расторгнут трудовой договор по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) (л.д.10).

19 мая 2025 года ФИО1 обратилась в прокуратуру с заявлением по факту невыплаты ей ООО «Красноармейский ЖилФонд» заработной платы (л.д. 8).

Из расчетных листов ФИО1 следует, что долг ООО «Красноармейский ЖилФонд» по заработной плате ФИО1 на июль 2025 года составляет 29 241 руб. (л.д. 15), что также подтверждается справкой директора ООО «Красноармейский ЖилФонд», согласно которой задолженность по заработной плате ФИО1 по состоянию на 17 июля 2025 года составляет 29 241 руб. 76 коп. (л.д.23).

Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

17 июня 2025 года Красноармейским межрайонным прокурором Саратовской области в адрес директора «Красноармейский ЖилФонд» ФИО5 внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д.25-27).

Как следует из акта проверки от 18 июля 2025 года задолженность по заработной плате ФИО1 в размере 29 241 руб. по состоянию на 18 июля 2025 года не погашена (л.д.13).

При таких обстоятельствах суд, полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату ее труда в полном размере и сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования о понуждении ответчика к выплате заработной платы, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному расчету (л.д. 29030) сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы ФИО1 за период с 31 мая 2024 года по 11 августа 2025 года составляет 16 722 руб. 39 коп. Суд соглашается с данным расчетом компенсации, поскольку он не противоречит закону и соответствует материалам дела, а потому исковые требования в данный части, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы и лишения истца средств к существованию, были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со статьей 237 ТК РФ, и с учетом конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что заявленная ко взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. отвечает требованиям разумности и справедливости.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (за имущественные требования – 4 000 руб. и требования неимущественного характера – 3 000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Красноармейский ЖилФонд» (ОГРН <***> ИНН <***>) выплатить ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 29 241 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 16 722 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 50 963 (пятьдесят тысяч девятьсот шестьдесят три) руб. 39 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красноармейский ЖилФонд» (ОГРН <***> ИНН <***>) в доход бюджета Красноармейского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы или представления через Красноармейский городской суд Саратовской области.

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2025 года.

Председательствующий судья Н.М. Королева