Дело № 2-2528/2025
64RS0046-01-2025-002860-41
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июля 2025 года г.Саратов
Ленинский районный суд г.Саратова в составе председательствующего судьи Масаловой Ю.В., при ведении протокола секретарем Слепченко В.С.,
с участием помощника прокурора Милютина К.В., истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Ленинского района г.Саратова Амбарцумяна А.М. в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СБ-Прогресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Заместитель прокурора Ленинского района г.Саратова Амбарцумян А.М. в интересах ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г. Саратова с иском к ООО «СБ-Прогресс», в котором просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ООО «СБ-Прогресс» обязанность по предоставлению в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области сведений о страховом стаже ФИО1, обязанность по предоставлению в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о трудовом стаже, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность перед ФИО1 в размере 106 700 руб. по заработной плате за период с сентября по декабрь 2024 г.
В ходе рассмотрения дела заместителем прокурора требования иска увеличены в порядке ст. 39 ГПК РФ, заместитель прокурора просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 128 600 руб. за период с сентября по декабрь 2024 г., март 2025 г.
В обоснование требований прокурором указано, что прокуратурой Ленинского района г. Саратова по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «СБ-Прогресс», по результатам которой выявлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СБ-Прогресс» в должности контролера на контрольно-пропускном пункте по адресу: <адрес>, пост № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно объяснениям ФИО1 в его рабочие обязанности входило осуществление пропускного режима, фиксирование пропуска сотрудников, посетителей, техники, товаров. При осуществлении рабочих обязанностей ФИО1 заполнял журнал въезда техники, вывоза готовой продукции, журнал учета неисправностей, журнал выдачи ключей, журнал материальных ценностей. Истец работал посменно, одна смена составляла 24 часа.
Заработная плата зависела от количества отработанных смен. За одну смену ФИО1 оплачивали 1800 руб. Срок выплаты был установлен 15 и 30 числа каждого месяца. Заработную плату выплачивал директор ООО «СБ-Прогресс» ФИО6 2 раза в месяц банковским переводом или наличными денежными средствами.
Трудовые отношения с ФИО1 надлежащим образом ответчиком не были оформлены, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась.
Проверкой, проведенной прокуратурой района, установлено наличие трудовых отношений между ООО «СБ-Прогресс» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено материалами проверки, объяснениями иных работников ООО «СБ-Прогресс» ФИО8 и ФИО9
Согласно дополненному иску заместителя прокурора у ответчика имеется задолженность перед ФИО1 за отработанные смены с сентября 2024 года по декабрь 2024 года, за март 2025 года в общем размере 128 600 руб. (всего не оплачено работодателем 65 смен, из которых не оплачено в сентябре 2024 года – 17 смен, в октябре 2024 года – 18 смен, в ноябре 2024 года – 16 смен, в декабре 2024 года – 14 смен). В марте 2025 год истцу не оплачено 11 600 руб. (отработано 12 смен (по 1800 руб. за каждую). Таким образом, с учетом перечисления работодателем истцу оплаты труда за март в размере 10 000 руб., задолженность по заработной плате за март 2025 года составляет 11 600 руб.
В судебном заседании представитель прокуратуры Ленинского района г.Саратова Милютин К.В., истец ФИО1 поддержали исковые требования, дав пояснения аналогичные, изложенным в иске.
Ответчик, третьи лица (их представители) в судебное заседание не явились, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали, надлежаще извещены о дате судебного разбирательства, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие ответчика на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения истца, прокурора, исследовав материалы дела, и оценив все собранные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Частью 1 ст.56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио и видеозаписи.
В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.
Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Оценивая имеющиеся в деле доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, с учетом изложенных выше норм законодательства суд приходит к выводу, что совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о приеме ФИО1 на работу в ООО «СБ-Прогресс» на должность контролера на контрольно-пропускном пункте.
Прокуратурой Ленинского района г. Саратова по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «СБ-Прогресс», по результатам которой выявлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СБ-Прогресс» в должности контролера на контрольно-пропускном пункте по адресу: <адрес>, пост № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно объяснениям ФИО1 в его рабочие обязанности входило осуществление пропускного режима, фиксирование пропуска сотрудников, посетителей, техники, товаров. При осуществлении рабочих обязанностей ФИО1 заполнял журнал въезда техники, вывоза готовой продукции, журнал учета неисправностей, журнал выдачи ключей, журнал материальных ценностей. Истец работал посменно, одна смена составляла 24 часа.
Изложенные прокурором и истцом объяснения о факте осуществления трудовой деятельности в ООО «СБ-Прогресс» подтверждаются актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ, пояснениями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО8, ФИО9, из которых следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работал в ООО «СБ-Прогресс», выполнял обязанности контролера на контрольно-пропускном пункте. С ДД.ММ.ГГГГ истец работал на контрольно-пропускном пункте, расположенном в Сокурском тракте г. Саратова, где имелся ангар, и ФИО1 контролировал въезд, выезд, вход, выход в здание. Проверял накладные на провозимые грузы и товары, о чем делал отметки в журналах.
Режим работы был установлен сутки и зависел от установленного графика.
Затем с ДД.ММ.ГГГГ местом работы ФИО1 в ООО «СБ-Прогресс» было гараж «Института стекла» по адресу: <адрес>. По этому месту работы ФИО1 осуществлял охрану гаража, чтобы на территорию не заходили посторонние лица.
Дополнительно свидетель ФИО8 пояснила, что в ООО «СБ-Прогресс» она была старшим смены и осуществляла контроль за контролерами, работающими в ООО «СБ-Прогресс», которые сначала прибывали на работу по адресу: <адрес>, отмечались, потом убывали по рабочим местам. В частности, истец добирался до места трудовой деятельности утром в свою смену транспортом ООО «СБ-Прогресс» с другим работником, затем отзванивался ФИО8, что он прибыл на работу, в течение дня в случае необходимости докладывал о работе, при убытии после отработанной смены также отзванивался ФИО8 Свидетель пояснила, что пропусков смен ФИО1 не допускалось, он всегда работал согласно установленному графику смен.
Допрошенный свидетель ФИО9, также осуществлявший в ООО «СБ-Прогресс» трудовую деятельность с выполнением обязанностей контролера КПП (без оформления трудовых отношений со стороны работодателя), пояснил, что за одну отработанную смену работодатель оплачивал 1800 руб., оплату перечислял директор организации ФИО6 с личного счета.
Выпиской по счету ФИО1 в ПАО Сбербанк подтверждается, что имелись переводы денежных средств от ФИО2 ФИО10, свидетельствующие о получении вознаграждение за труд от ответчика.
Представленный ФИО1 график смен контролеров КПП, переписка в мессенджере о трудовой деятельности также свидетельствуют, что истец был допущен к исполнению трудовой функции в ООО «СБ-Прогресс» в качестве контролера контрольно-пропускного пункта.
Данную работу, выполняемую ФИО1, нельзя отнести к услугам разового характера, действия истца не были направлены на предоставление определенного объема услуг, который подлежал приемке по окончании срока его оказания, работа у ответчика носила постоянный характер, сторонами были обговорены условия работы, истец осуществлял работу исходя из согласованной сторонами трудовой функции.
Фактически трудовые отношения прекратились у ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, что ответчиком не оспорено.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 131 ТК РФ устанавливает формы оплаты труда. Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ООО «Сб-Прогресс» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 128 600 руб. за период с сентября по декабрь 2024 г., март 2025 г.
Расчет задолженности по заработной плате, произведенный прокуратурой района, суд считает верным. Данный расчет стороной ответчика не опровергнут.
В соответствии с п.1 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд.
В силу ч. 1 ст. 8 указанного Федерального закона сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.
Сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения») представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами.
Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.
Пунктом 8 ст. 11 данного Федерального закона предусмотрено, что страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения») представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Частью 7 ст. 431 НК РФ установлено, что плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), в том числе являющиеся налогоплательщиками, отнесенными к категории крупнейших, представляют по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: расчет по страховым взносам - не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом; персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц, - не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим.
Из ч. 1 ст. 420 НК РФ следует, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащие обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального, и в частности, в рамках трудовых отношений.
Анализируя представленные стороной истца в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «СБ-Прогресс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и возложении на ООО «СБ-Прогресс» обязанности по предоставлению в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области сведений о страховом стаже ФИО1, обязанности по предоставлению в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1, возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку истца о трудовом стаже.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 858 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), и обществом с ограниченной ответственностью «СБ-Прогресс» (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
???Возложить на общество с ограниченной ответственностью «СБ-Прогресс» (ИНН №) обязанность по предоставлению в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области сведений о страховом стаже ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «СБ-Прогресс» (ИНН №) обязанность по предоставлению в инспекцию Федеральной налоговой службы России по месту регистрации общества с ограниченной ответственностью «СБ-Прогерсс» отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «СБ-Прогресс» (ИНН №) обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о трудовом стаже в обществе с ограниченной ответственностью «СБ-Прогресс».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СБ-Прогресс» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 0700 №), задолженность по заработной плате в размере 128 600 руб. за период с сентября по декабрь 2024 года, март 2025 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СБ-Прогресс» (ИНН №) в пользу муниципального бюджета государственную пошлину в размере 4 858 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 17.07.2025 г.
Судья