Дело № 2-70/2026 (2-1131/2025)

39RS0008-01-2025-001351-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Гусев 20 января 2026 года

Гусевский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Ярмышко-Лыгановой Т.Н.

при секретаре Аринушкиной Ю.Е.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Геоизол» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

13.02.2023 между ФИО2 (в настоящее время ФИО1) и ООО «Геоизол» заключен трудовой договор № 95, в соответствии с которым истец принята на должность ведущего инженера по сопровождению проектов.

Трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа. При совпадении дня заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Трудовым договором и дополнительными соглашениями с 03.06.2024 установлен должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц (с ежегодной индексацией) и премия в соответствии с Положением об оплате труда.

23.07.2025 трудовой договор прекращен по инициативе истца.

Истец, ссылаясь, что с декабря 2024 года заработная плата работодателем выплачивалась не в срок, а также в день увольнения не были выплачены начисленные в мае, июне, июле 2025 года заработная плата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, просит взыскать с ответчика ООО «Геоизол» задолженность в общем размере 430 175,65 рублей и денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, как в период действия трудового договора, так и при увольнении за период с 14.12 2024 по 19.09.2025 в размере 81 818,61 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, пояснила, что по состоянию на сегодняшний день задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2025 года ответчиком не погашена.

Ответчик ООО «Геоизол» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в частности трудовым договором.

В связи с заключением брака ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 присвоена фамилия «Бутусова», что подтверждается актовой записью о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).

Согласно ответу на запрос суда, поступившему из Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области, в производстве Арбитражного суда рассматривается дело № А56-53362/2025 о признании ООО «Геоизол» несостоятельным (банкротом).

13.02.2023 между работодателем ООО «Геоизол» и работником ФИО2 (в настоящее время ФИО1) заключен трудовой договор № 95 на срок до 05.12.2024, по условиям которого работник обязуется выполнить обязанности по профессии (должности) – ведущий инженер по сопровождению проектов. Рабочее место работника определяется в зависимости от местонахождения строительного объекта, на котором выполняются работы структурного подразделения работодателя.

В соответствии с п. 2 трудового договора, договор заключен на период выполнения работ на строительном объекте: контракт <...> с ГБУ КО «Балтберегозащита» на выполнение работ по объекту: «Реконструкция набережной в г. Светлогорске Калининградской области» с 08.06.2022 по 05.12.2024 (л.д. 7-8).

Между сторонами заключены дополнительные соглашения.

Работнику с 01.02.2024 ежегодно индексируется заработная плата (дополнительное соглашение от 01.02.2024) (л.д. 11).

С 03.06.2024 установлен должностной оклад 100 000 руб. (дополнительное соглашение от 03.06.2024) (л.д. 9).

Трудовой договор продлен до 20.12.2025 (дополнительное соглашение от 05.12.2024) (л.д. 10).

Согласно записи № 18 в трудовой книжке ТК-<...> трудовой договор расторгнут 23.07.2025 по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Исходя из расчетных листков, представленных истцом, на дату увольнения у работодателя перед работником образовалась задолженность в общем размере 448 085,21 руб.

Из справки по операции следует, что 18.09.2025 частично погашена задолженность в размере 17 909,56 руб. (зачисление зарплаты).

Истец ссылается, что не выплачена заработная плата за май, июнь и июль 2025 года.

Так, истцу начислено в мае 2025 года: отпуск (основной) – 50 759,80 руб., оплата по окладу – 102 800 руб., премия ежемесячная – 51 400 руб., всего 204 959,80 руб., удержано НДФЛ – 26 644 руб. (л.д. 19).

В июне 2025 года: оплата по окладу – 59 515,79 руб., премия ежемесячная – 20 830,53 руб., всего 80 346,32 руб., удержано НДФЛ – 10 445 руб. (л.д. 20).

В июле 2025 года: отпуск (основой) – 45 139,05 руб., оплата по окладу – 44 695,65 руб., компенсация отпуска – 103 669,35 руб., премия ежемесячная – 15 643,48 руб., всего 209 147,53 руб., удержано НДФЛ – 27 189 руб. (л.д. 20 об.).

Таким образом, общий размер задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате (оклад + премия), по начисленным, но невыплаченным отпускным, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 430 175,65 руб. (с учетом частичной выплаты 18.09.2025 в размере 17 909,56 руб.), доказательств иного размера задолженности, либо погашения в полном объеме либо в части суду стороной ответчика не представлено.

Учитывая данные обстоятельства, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате (оклад + премия), по начисленным, но невыплаченным отпускным, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 430 175,65 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 8 трудового договора за первую половину месяца выплачивается должностной оклад – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа. При совпадении дня заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из пояснений истца и представленного расчета следует, что задержки по выплате заработной платы начались в декабре 2024 года (от 5 дней и более), также до настоящего времени не выплачены начисленные выплаты, причитающиеся работнику за май, июнь, июль 2025 года.

Согласно представленному истцом расчету размер денежной компенсации по состоянию на 19.09.2025 составит 81 818,61 руб.

Суд соглашается с представленным расчетом, который соответствует требованиям закона, суммам, выплаченным не в срок, установленный трудовым договором, суммам, невыплаченным при прекращении трудового договора, количеству дней невыплаты, размеру ключевой ставки Банка России.

Таким образом, в связи с нарушением работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, как в период действия трудового договора, так и при увольнении, подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в размере 81 818,61 руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение 3 месяцев (ст. 211 ГПК РФ).

Согласно действующему законодательству заработная плата в частности включает в себя оклад и премию, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск к заработной плате не относятся, соответственно решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты истцу заработной платы за май-июль 2025 года в размере 217 665,13 руб., в остальной части решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, абзацем 5 пп 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 15 240 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Геоизол» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Геоизол» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>, задолженность за май, июнь, июль 2025 года по заработной плате, по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 430 175,65 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, по состоянию на 19 сентября 2025 года в размере 81 818,61 рублей, всего 511 994,26 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за май, июнь, июль 2025 года в размере 217 665,13 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Геоизол» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 240 рублей,

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Гусевский городской суд Калининградской области в течение месяца со дня составления решения.

Судья Т.Н. Ярмышко-Лыганова

Мотивированное решение составлено 30 января 2026 года.