77RS0016-02-2025-019988-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года Мещанский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой О.М.

при помощнике фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-13240/2025

по иску ФИО1 к ООО «Мастерская 42» о признании незаконным отстранение от работы, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Мастерская 42» о признании незаконным отстранение от работы с 01 июня 2025г., взыскании невыплаченной заработной платы за май 2025г., а также взыскании заработной платы за период с июня 2025г. по день вынесения решения в размере сумма за месяц, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование иска, что с 01 января 2019г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности парикмахера. 23 мая 2025г. генеральным директором общества в рабочем чате было сообщено, что с повышением арендной платы за арендованное помещение ответчик прекращает свою деятельность, в связи с чем истец была лишена возможности трудиться, что нарушает ее трудовые права (л.д.9-15).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Мастерская 42» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ по последнему известному месту нахождения (л.д. 63,66).

На основании ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Информация о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своевременно и в установленном порядке была заблаговременно размещена на официальном сайте судов адрес, находящимся в свободном доступе (https://www.mos-gorsud.ru/).

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 была принята на работу к ответчику ООО «Мастерская 42» 01 января 2019г. на 1/2 ставки по должности парикмахера-стилиста согласно трудовому договору № 02 от 01 января 2019г. (л.д.16-19).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 26 сентября 2025 г. ООО «Мастерская 42» является действующим юридическим лицом (л.д.57-58).

Из представленной истцом переписки в общем чате ответчика следует, что 23 мая 2025 года работники были предупреждены о прекращении деятельности общества с 31 мая 2025г. и им было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию 31 мая 2025г., от чего истец отказалась (л.д.32-42).

Таким образом, свои трудовые обязанности истец не выполняла по вине работодателя.

Удовлетворяя заявленные истцом исковые требования суд принимает во внимание, что положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве. При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу).

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец до настоящего времени является работником ответчика, не уволен, свои трудовые обязанности не выполняла по вине работодателя, суд приходит к выводу, что не допуск истца до работы (отстранение от работы) является незаконным.

Также подлежащими удовлетворению суд находит исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за май 2025г., учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный месяц, а также подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы с 01 июня 2025г. по день вынесения судом решения в связи с лишением возможности трудиться.

Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию за указанные периоды, суд учитывает, что согласно условиям трудового договора должностной оклад истцу установлены в сумма с учетом фактически отработанного времени.

Таким образом, за период с мая 2025г. по день вынесения судом решения с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере сумма (сумма х 6 полных месяцев с мая по октябрь 2025г. + сумма по день вынесения судом решения (сумма:19 раб. дн. в ноябре х 5 дн.)

В силу ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку причитающихся при увольнении денежных средств.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не невыплаченных в срок сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня , следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер ключевой ставки ЦБ РФ составлял с 09 июня по 27 июля 2025 г. – 20% , с 28 июля по 14 сентября 2025 г. – 18%, с 15 сентября по 26 октября 2025 г. – 17%, с 27 октября 2025 г. – 16, 5%.

Определяя размер компенсации за задержку причитающихся истцу выплат, суд учитывает, что согласно п. 3.3 трудового договора окончательный расчет по заработной плате за отчетный период производится не позднее 10 числа следующего месяца следующего за отчетным.

Поэтому размер компенсации за задержку выплаты заработной платы суд определяет с 11 числа месяца, следующего за расчетным и по день вынесения судом решения.

С учетом изложенного суд определяет размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2024 г. следующим образом.

За период с 11 июня 2025 г. по 10 июля 2025 г. (30 дн. просрочки) размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2025 г. составляет сумма (сумма х 20 % : 150 х 30 дн.).

За период с 11 июля по 27 июля 2025 г. (17 дн. просрочки) размер компенсации за май и июнь 2025 г. составляет сумма (сумма х 20 % : 150 х 17 дн.).

За период с 28 июля по 10 августа 2025 г. (14 дн. просрочки) размер компенсации за май и июнь 2025 г. составляет сумма (сумма х 18 % : 150 х 14 дн.).

За период с 11 августа по 10 сентября 2025 г. (31 дн. просрочки) размер компенсации за май, июнь, июль 2025 г. составляет сумма (сумма х 18 % : 150 х 31 дн.).

За период с 11 по 14 сентября 2025 г. (4 дн. просрочки) размер компенсации за май, июнь, июль, август 2025 г. составляет сумма (сумма х 18 % : 150 х 4 дн.).

За период с 15 сентября по 10 октября 2025 г. (26 дн. просрочки) размер компенсации за май, июнь, июль, август 2025 г. составляет сумма (сумма х 17 % : 150 х 26 дн.).

За период с 11 по 26 октября 2025 г. (16 дн. просрочки) размер компенсации за май, июнь, июль, август, сентябрь 2025 г. составляет сумма (сумма х 17 % : 150 х 16 дн.).

За период с 27 октября по 10 ноября 2025 г. (15 дн. просрочки) размер компенсации за май, июнь, июль, август, сентябрь 2025 г. составляет сумма (сумма х 16,5 % : 150 х 15 дн.).

Оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь по 10 ноября 2025 г. не имеется, поскольку ко дню вынесения судом решения срок выплаты задолженности не наступил.

Таким образом, суд взыскивает в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы сумма

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумма с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

Исходя из размера взысканных в пользу истца денежных средств, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес в размере сумма

С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

иск удовлетворить частично.

Признать незаконным отстранение ФИО1 от работы в ООО «Мастерская 42» с 01 июня 2025 года.

Взыскать с ООО «Мастерская 42» в пользу ФИО1 заработную плату в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату в размере сумма, в счет денежной компенсации морального вреда сумма

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Мастерская 42» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 16 ноября 2025 года.

Судья