Дело № 2-985/2023

УИД75RS0003-01-2023-001441-62

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 августа 2023 г. г. Чита

Железнодорожный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Лытневой Ж.Н., при секретаре Степаненко И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, судебных расходов,

установил:

Истец ОАО «РЖД» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением. В обоснование исковых требований истец указал, что 09 марта 2022 года между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен трудовой договор ... (дополнительный к трудовому договору), согласно которому ответчик должен был пройти обучение по профессии «помощник машиниста электропоезда» на базе Иркутского подразделения Восточно-Сибирского учебного центра профессиональный квалификаций, после обучения проработать по трудовому договору по должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией не менее 3 лет. В свою очередь, ОАО «РЖД» обязано было выплачивать ФИО1 стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы: 140 274 руб. ФИО1 успешно завершил обучение и сдал квалификационные экзамены, ему была присвоена профессия «помощник машиниста электропоезда». ОАО «РЖД» обязательство по выплате стипендии выполнило. 14 июня 2022 г. на основании приказа № ... от 09 июня 2022 г., трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию ответчика. Таким образом, после окончания обучения ответчик 3 года не отработал, в связи с чем истец, в соответствии с положениями ученического договора, вправе взыскать с ответчика затраты, понесенные работодателем на его обучение. Расходы на обучение ФИО1 составили 136 562,37 руб. В адрес ФИО1 21 ноября 2022 г. направлено уведомление № 237 о необходимости возместить затраты на его обучение, однако до настоящего времени ФИО1 расходы на обучение не возместил. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу затраты, связанные с обучением в размере 136 562,37 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 3 931 руб.

Ответчик ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайства об отложении дела не заявил. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие ответчика.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 199 Трудового кодекса РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Судом установлено, что 02 августа 2021 года ФИО1 принят на работу в ОАО «РЖД», в Забайкальскую дирекцию моторвагонного подвижного состава – структурного подразделения Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава – филиала ОАО «РЖД»на должность помощника машиниста электропоезда (хозяйственное движение), с ним заключен трудовой договор ... от 2 августа 2021 года, что подтверждается представленной в дело копией трудового договора.

25 октября 2021 г. сторонами трудового договора было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

09 март 2022 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор ... (дополнительный к трудовому договору), предметом которого является обучение по профессии помощник машиниста электропоезда.

Приказом начальника дирекции от 29 апреля 2022 г. № 30 «О направлении на профессиональную подготовку (переподготовку)» в Иркутского подразделения Восточно-Сибирского учебного центра профессиональный квалификаций ответчику установлен срок командировки на профессиональную подготовку со 2-го по 17-е мая 2022 г.

ФИО1 успешно завершил обучение и сдал квалификационные экзамены, ему была присвоена профессия «помощник машиниста электропоезда», что подтверждается Свидетельством ... от 16 мая 2022 г.

В материалах дела имеется заявление ФИО1 от 01 июня 2022 г. об увольнении с работы по собственному желанию.

Приказом и.о. начальника дирекции № 108 от 09 июня 2022 г. ответчик уволен с ОАО «РЖД» 14 июня 2022 г. на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию).

Согласно п. 3.1.7. ученического договора Работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессий, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

В соответствии с п. 3.2.4. Работодатель обязуется Работнику, направленному на профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы: 140 274 руб.

В соответствии с подпунктом 3.1.10. пункта 3.1. ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в подпункте 3.1.7. ученического договора по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Судом установлено, что ответчик уволен из ОАО «РДЖ» до истечения трехлетнего срока с момента окончания обучения по собственной инициативе.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы, что не противоречит положениям статьи 196 Трудового кодекса РФ.

Условия договора не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Указанное соглашение было заключено по обоюдному согласию работодателя и работника, который с условиями соглашения, в том числе и с условием последующей отработки в течение определенного времени, знакомился, соглашение подписал. В ученическом договоре присутствуют условия об оплате работодателем обучения, а также об отработке работником определенного срока после окончания обучения. Работодателем реально понесены расходы по обучению работника. Увольнение работника имело место до истечения обусловленного сторонами срока по причинам, которые не являются уважительными.

При таких обстоятельствах с учетом условий заключенного между сторонами ученического договора работодатель вправе требовать с ответчика возмещение затрат, понесенных на обучение такого работника, пропорционально не отработанному им времени.

Из расчетных листков за период с марта 2022 г. по май 2022 г. представленного истцом расчета следует, что затраты на обучение ответчика составили 140 274 руб. Ответчику необходимо было отработать 1096 дней, а отработано 29 дней. Затраты на обучение ответчика, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, составили 136 562,37 руб., которые ответчиком до настоящего времени истцу не возмещены.

Представленный истцом расчет суд находит верным, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ОАО «РЖД».

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины, что составит 3 931 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-197, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ... в пользу ОАО «РЖД» (ИНН<***>) затраты, связанные с обучением в размере 136 562,37 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 3 931 руб., всего 140 493,37 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение месяца со дня его вынесения в мотивированной форме.

Судья Лытнева Ж.Н.

Мотивированное решение составлено 16 августа 2023 г.