Гражданское дело № 2-5344/2022

УИД 36RS0006-01-2022-007154-19

Категория 2.211

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2022 года г.Воронеж

Центральный районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи Петровой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Ашихминой М.О.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «БМА Руссланд» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных предприятием на обучение сотрудника,

установил:

ООО «БМА Руссланд» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных предприятием на обучение сотрудника.

Требования мотивированы тем, что 05.08.2021 между ООО «БМА Руссланд» и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник был принят в ООО «БМА Руссланд» в обособленное подразделение, производственный отдел <адрес> на должность главного сварщика на 0,5 ставки. 21.09.2021 между сторонами было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым работник был отправлен на обучение и аттестацию по программе «МИС - Международный институт сварки (IIW), с присвоением квалификации по специальности - международный инженер по сварке с выдачей международного диплома. Обучение производилось в частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Учебный центр подготовки и переподготовки кадров для сварочного производства «Профессионал». Для данный целей ООО «БМА Руссланд» заключил договор с ЧОУ ДПО ЦЕНТР «Профессионал» № 88-21 от 14.09.2021 и произвел оплату за обучение в размере 80 000 рублей. Пунктом 2.4.3 дополнительного соглашения от 21.09.2021 работник обязуется отработать на предприятии не менее 1 года после получения диплома. В случае увольнения до истечения годового срока после окончания обучения по собственному желанию без уважительных причин, работник обязуется возместить средства, потраченные на его обучение (пункт 2.4.6 дополнительного соглашения). 28.02.2022 ответчик написал заявление об увольнении по собственному желанию, то есть до истечения годового срока после проведения обучения. В связи с тем, что работником не были соблюдены условия по сроку отработки после проведения обучения, истец имеет право требовать возврата денежных средств за обучение, а также возмещения иных расходов, связанных с обучением. Между тем, за ФИО2 числится задолженность в размере 5 744 руб. 42 коп., образовавшаяся в результате непогашения долга по подотчетным средствам. Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. 12.09.2021 ФИО2 были перечислены подотчетные денежные средства в размере 50 000 руб. для командировки. Ответчик отчитался перед работодателем лишь за денежные средства на сумму 44 255 руб. 58 коп. Оставшуюся часть ответчик планировал отдать в кратчайшие сроки после увольнения. 03.08.2022 ФИО2 получена претензия, которая оставлена без ответа.

ООО «БМА Руссланд» просит суд взыскать с ФИО2 в свою пользу задолженность в размере 85 744 руб. 42 коп.

Представитель истца ООО «БМА Руссланд», действующий на основании доверенности, ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержал в полном объеме, просил его удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом по адресу регистрации (<адрес>), подтвержденному сотрудниками ОАСР УВМ ГУ МВД России по <адрес>. Однако судебная корреспонденция ответчиком не была получена, возвращена в суд с отметкой почты «истек срок хранения», о чем имеется почтовый конверт. В силу статьи 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения (п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации"). Дополнительно ФИО2 был проинформирован судом на номер телефона, предоставленный представителем истца, о чем имеется отчет об извещении с помощью смс-сообщения.

Данные обстоятельства с учётом положений статьи 167 ГПК РФ позволяют рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2).

В соответствии с положениями статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (статья 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу абзаца 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ определено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

Обязанность работника возместить понесенные работодателем на его обучение расходы в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, предусмотрена как статьей 249 Трудового Кодекса Российской Федерации, так и условиями ученических договоров.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 05.08.2021 ФИО2 на основании трудового договора № был принята на работу в ООО «БМА Руссланд» в обособленное подразделение. Производственный отдел <адрес> на должность главного сварщика на 0,5 ставки (л.д. 15-16).

Согласно пункту 1.2 трудового договора место работы работника - ООО «БМА Руссланд», <адрес>; <адрес>

14.09.2021 между ЧОУ ДПО Центр «Профессионал» (исполнитель) и ООО «БМА Руссланд» (заказчик) заключен договор об обучении №, в соответствии с которым исполнитель проводит обучение и аттестацию одного специалиста (ФИО2) заказчика по учебной программе Международного института сварки (IIW) С ПРИСВОЕНИЕМ КВАЛИФИКАЦИИ: «Международный инженер по сварке» и выдачей международного диплома. Обучение очное (л.д. 24-25).

Согласно пункту 2.1.6 договора об обучении исполнитель обязуется в случае успешной сдачи экзамена специалистом, направить заказчику дипломы международного образца «Международный инженер по сварке» в соответствии с регламентом МИС.

Стоимость обучения одного специалиста по курсу «Международный инженер по сварщике» составляет 80 000 руб. 00 коп. (пункт 3.1 договора об обучении).

В силу пункта 3.2.1 договора об обучении заказчик обязуется оплатить стоимость за обучение и аттестацию специалиста. Перечисление денег осуществить на расчетный счет исполнителя.

21.09.2021 между ООО «БМА Руссланд» (работодатель) и ФИО2 (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от 05.08.2021, в соответствии с которым работодатель в период времени с 22.09.2021 по 02.10.2021 (80 академических часов) направляет работника с отрывом от производства на обучение в <адрес> целью аттестации по программе «МИС-Международный институт сварки (IIW)». После прохождения обучения ФИО2 должны были быть присвоена квалификация по специальности – Международный инженер по сварке и выдан международный диплом Обучение очное (л.д. 17).

В соответствии с пунктом 1.4 дополнительного соглашения стоимость обучения составила 80 000 руб.

Работодатель производит оплату обучения согласно выставленному счету-фактуры обучающей организации (пункт 2.2 дополнительного соглашения).

Согласно пункту 2.3 дополнительного соглашения работодатель производит оплату транспортных, командировочных расходов, расходов на проживание согласно действующему законодательству.

Разделом 2.4 дополнительного соглашения предусмотрено, что работник обязуется:

- освоить программу обучения, повысить свою квалификацию (пункт 2.4.1);

- представить отчет об обучении и копии удостоверения/диплома/сертификата в отдел персонала ООО «БМА Руссланд» (пункт 2.4.2);

- отработать на предприятии не менее 1 года после получения диплома об обучении (пункт 2.4.3);

- возместить средства, затраченные предприятием на его обучение в случае прекращения учебы или отчислении из учебного заведения, курсов, семинаров по вине обучающегося (2.4.5);

- в случае увольнения до истечения годового срока после окончания по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе работодателя за нарушение трудового законодательства, за хищение имущества, принадлежащего работодателю полностью возместить стоимость обучения путем удержания из заработной платы на момент увольнения (2.4.6).

21.09.2021 ООО «БМА Руссланд» исполнил свои обязательства перед ЧОУ ДПО Центр «Профессионал» по договору об обучении, перечислив денежные средства в размере 80 000 руб. на расчетный счет за обучение одного специалиста (ФИО2), что подтверждается платежным поручением № (л.д. 26).

Также 21.09.2021 ООО «БМА Руссланд» перечислила ФИО2 денежные средства в размере 50 000 руб. в качестве подотчетной суммы, что подтверждается платежным поручением № (л.д. 27).

ФИО2 пройдено обучение по программе «МИС-Международный институт сварки (IIW)», 10.12.2021 выдан международный диплом №№.

10.01.2021 ФИО2 работодателю подана служебная записка, в которой он указал, что в период с 22.09.2021 по 02.10.2021 находился в служебной командировке в <адрес> на аттестации НАКС, представил электронный проездной документ и счет на оплату проживания.

Согласно авансовому отчету №22 от 01.02.2022 остаток у ФИО2 денежных средств составляет 21 742 руб. 70 коп., что подтверждается авансовым отчетом №22 от 01.02.2022 (л.д. 22).

21.02.2022 ФИО2 на имя генерального директора ООО «БМА Руссланд» подано заявление с просьбой уволить его по собственному желанию 28.02.2022 в связи с переменой места жительства (л.д. 20).

28.02.2022 ООО «БМА Руссланд» издан приказ №-УВ о прекращении трудового договора с работником ФИО2 от 05.08.2021 № на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, уволить его 28.02.2022 (л.д. 21).

28.02.2022 ФИО2 работодателю возвращена подотчетная денежная сумма в размере 15 998 руб. 28 коп., что подтверждается приходным кассовым ордером №7 (л.д. 23).

28.07.2022 в адрес ФИО2 была направлена претензия о возврате в течение 7 дней денежных средств за обучение в размере 80 000 руб., а также 5 744 руб. 42 коп. подотчетных денежных средств, которая оставлена ответчиком без исполнения (л.д. 12-13, 14).

В связи с тем, что ФИО2 не были соблюдены условия по сроку отработки после проведения обучения, не в полной мере возвращены подотчетные денежные средства, ООО «БМА Руссланд» обратилось в суд с настоящим иском.

Согласно статье 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом содержание принципа состязательности сторон определяет положение, согласно которому стороны сами обязаны доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, от самих сторон зависит, участвовать ли им в состязательном процессе или нет (представлять ли доказательства в обоснование своих требований и возражений, а также в опровержение обстоятельств, указанных другой стороной, являться ли в судебные заседания).

В силу части 2 статьи 150 ГПК РФ суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

У суда нет оснований не доверять представленным истцом письменным доказательствам, которые в своей совокупности подтверждают наличие обстоятельств, обосновывающих его доводы, а также позволяют определить наличие у ответчика задолженности, ее характер, вид и размер.

Как следует из материалов дела, 21.09.2021 между ООО «БМА Руссланд» и ФИО2 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от 05.08.2021, в соответствии с которым работодатель в период времени с 22.09.2021 по 02.10.2021 (80 академических часов) направляет работника с отрывом от производства на обучение в <адрес> целью аттестации по программе «МИС-Международный институт сварки (IIW)».

В соответствии с подпунктами 2.4.3 и 2.4.6 пункта 2.4 дополнительного соглашения от 21.09.2021 к трудовому договору № от 05.08.2021 ФИО2 обязался отработать на предприятии не менее 1 года после получения диплома об обучении; в случае увольнения до истечения годового срока после окончания по собственному желанию без уважительных причин полностью возместить стоимость обучения.

ФИО2, подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору № от 05.08.2021, был ознакомлен с его условиями. Заключая указанное дополнительное соглашение об обучении за счет средств работодателя, ФИО2 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – полностью возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

ФИО2 прошел обучение, 10.12.2021 получил диплом, следователь должен был отработать у истца до 10.12.2022.

Однако свои обязательства ФИО2 не исполнил, 21.02.2022 подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию 28.02.2022

Также суд отмечает, что согласно заявлению ФИО2 об увольнении, причиной увольнения по собственному желанию является перемена места жительства.

Однако по смыслу статьи 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Ответчик в судебное заседание не явился, достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих, что расторжение трудового договора было вызвано уважительными причинами, не позволяющими отработать на предприятии истца согласованной в дополнительном соглашении об обучении срок, не представил.

Таким образом, поскольку ФИО2 прошел обучение, получил международный диплом №, однако не выполнил условия дополнительное соглашение об обучении, касающиеся отработки после обучения не менее 1 года на предприятиях истца, суд, с учетом условий дополнительного соглашения, предусматривающего полный возврат денежных средств за потраченных работодателем на обучение, приходит к выводу, что с ФИО2 подлежат взысканию денежные средства в размере 80 000 руб.

Также поскольку ответчик не представил доказательств исполнения своих обязательств по возврату подотчетных денежных средств или доказательств их целевого расходования, суд приходит к выводу, что с истца в пользу ответчика подлежат взысканию командировочные расходы в размере 5 744 руб. 42 руб.

Таким образом, с истца в пользу ответчика подлежат взысканию денежные средства в размере85 744 руб. 42 коп. (80000 руб. + 5 744 руб. 42 коп.).

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил :

взыскать с ФИО2 (паспорт № выдан <адрес> ГРОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) в пользу общества с ограниченной ответственностью «БМА Руссланд» (ОГРН <***>, ИНН <***>) денежные средства в размере 85 744 руб. 42 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г.Воронежа.

Судья Л.В. Петрова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14.12.2022.