Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2025 года <адрес>

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Муратова В.А.,

при секретаре Семеновой М.А.,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 <данные изъяты> к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Байкало-Амурская горнорудная компания», мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с заключенным трудовым договором №, была принята на работу в Акционерное общество «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в структурное подразделение «Бухгалтерия» на должность «Заместитель главного бухгалтера» по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 переведена на должность «Главный бухгалтер» с окла<адрес> руб. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата в установленные сроки не была произведена. Работодателем неоднократно допускается нарушение сроков выплаты заработной платы, истец оценила причиненный моральный вред в размере 100 000 рублей.

Просит суд: признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы в установленные сроки. Взыскать с АО «БАГК» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2002 руб. 16 коп. Признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы при увольнении. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы при увольнении в размере 8459 рублей 05 коп. Взыскать с АО «БАГК» в пользу истца моральный вред в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание ФИО1 извещенная надлежащим образом о дате и месте судебного заседания не явилась. Обеспечила явку своего представителя, которая в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований. Пояснила, что размер компенсации морального вреда мотивирован тем, что работодатель оставил истца без денежных средств, чем нарушил ее жизненные планы. Также пояснила, что истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, в тексте искового заявления допущена описка.

Представитель ответчика акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил. Письменные возражения на заявленные требования не поступило. С учетом положений ст. 154 ГПК РФ, обязывающей суд рассмотреть спор в разумный срок, а также в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принята на работу в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» с ДД.ММ.ГГГГ в структурное подразделение «бухгалтерия» на должность «заместителя главного бухгалтера», между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность «главный бухгалтер».

Согласно расчетному листу долг предприятия на конец месяца за май 2025 года составляет 40 860 руб. 60 коп., за июнь 2025 года составляет 422 952 руб. 48 коп.

Из искового заявления следует, что ответчиком заработная плата в установленные сроки истцу не была произведена.

Заработная плата за май, июнь 2025 года выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справками по операциям ПАО Сбербанк.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: 27-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 12-го числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Пунктом 2.1 трудового договора установлены особенности режима рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Из п. 3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 3.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Из трудового договора следует, что по настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату; работник обязуется лично выполнять определённую трудовым договором и должностной инструкцией трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

В соответствии с пунктом 5.4 Положения об оплате труда в АО «БАГК», заработная плата выплачивается два раза в месяц 29 числа текущего месяца - за первую половину и 14 числа, следующего за расчетным - за вторую половину, со стороны ответчика выплата заработной платы производилась в нарушение установленных сроков.

Согласно приказу АО «БАГК» от ДД.ММ.ГГГГ № «О сроках выплаты заработной платы» работодатель принял на себя следующие обязательства: с ДД.ММ.ГГГГ в АО «БАГК» установлены следующие сроки выплаты заработной платы работникам:

- 29 числа текущего месяца – за 1-ю половину месяца,

- 14 числа месяца, следующего за отчетным – за 2-ю половину месяца.

Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истцу устанавливается: должностной оклад согласно тарифной ставки оклада в размере 168 045,00 руб. в месяц, районный коэффициент 1/3, северной надбавки, предусмотренном действующим законодательством.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ответчиком были нарушенные сроки выплаты заработной платы истцу (в том числе при увольнении) за май, июнь 2025 года. При этом на дату рассмотрения дела по существу выплата причиняющихся сумм заработной платы произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ установлены правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Как следует из ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из разъяснений п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 года № 16-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлены расчеты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (в том числе заработной платы при увольнении) за май, июнь 2025 года, проценты за задержку заработной платы, который составляет 2002 рубля 16 копеек и 8 459 рублей 05 копеек.

Суд, проверив представленные расчеты, полагает их арифметически правильными, достоверными, составленным с учетом выплаченных сумм заработной платы и сроков их выплаты.

Таким образом, суд признает нарушенным право ФИО4 на получение заработной платы за май, июнь 2025 года в установленные сроки.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с мая по июнь 2025 года, в сумме 2002 рубля 16 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 8 459 рублей 05 копеек подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца ФИО4 о взыскании с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В подтверждении своих доводов о причинении морального вреда сторона истца ссылается на то, что несвоевременная выплата заработной платы, явилась причиной нравственных страданий, нахождения в стрессовой ситуации, размер компенсации морального вреда мотивирован тем, что работодатель оставил истца без денежных средств, чем нарушил ее жизненные планы.

Суд, учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства нарушения трудовых прав истца, незаконность действий ответчика, с учетом обстоятельств дела и объема представленных доказательств причинения морального вреда, принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ст. 393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.

В данном случае в соответствии с пп.8 ч.1 ст. 330.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей по требованиям имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 <данные изъяты> к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Признать нарушенным право ФИО4 <данные изъяты> на получение заработной платы в установленные сроки за период с мая по июнь 2025 года и при увольнении.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 <данные изъяты> проценты за задержку заработной платы в сумме 2 002 рубля 16 копеек, за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 8 459 рублей 05 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в доход местного бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 7 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий В.А. Муратов