Решение по делу № 2-606/2025 от 18.09.2025 - о признании действий незаконными, взыскании расходов по командировкам, недоплаченной заработной платы за март 2025, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Усинский городской суд (Республика Коми)

Категория дела О признании незаконными действий по начислению взносов Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца. В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования Д.С.В. к МБУДО « » г. Усинска о признании действий незаконными, взыскании расходов по командировкам, недоплаченной заработной платы за март 2025, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

УИД 11RS0006-01-2025-000905-39 Дело № 2-606/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи Т.М.Брагиной,

при секретаре судебного заседания С.В.И,,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске 08 сентября 2025 года гражданское дело по исковому заявлению Д.С.В. к МБУДО « » г. Усинска о признании действий незаконными, взыскании расходов по командировкам, недоплаченной заработной платы за март 2025, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Д.С.В. обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями о признании незаконными действий МБУДО « » г. Усинска по установлению 19.03.2025 алгоритма направления в командировку, предусматривающего, что «по должности (должностям) по совместительству пишем заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п. Только после вышеперечисленного будет издан приказ о направлении в командировку», обязании устранить допущенные нарушения; взыскании с МБУДО « » г. Усинска командировочных расходов в сумме 53 193 руб. 40 коп., недоплаченную заработную плату за март 2025 года в размере 3 514 руб. 50 коп., процентов за задержку выплат в размере 9 973 руб. 06 коп. по состоянию на 30 мая 2025 года, с 31.05.2025 в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый день задержки по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование требований указывает, что работает в МБУДО « » г. Усинска преподавателем (по основному месту работы) и преподавателем (по совместительству). В период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. находилась в служебной командировке в г. Москва в связи с участием во Всероссийском конкурсе-фестивале «Семья и культурные традиции народов России», о чем были составлены приказы №-к от дд.мм.гггг. и 18-к от дд.мм.гггг.. Вместе с тем, ей не был выплачен аванс за расходы по командировке, только суточные расходы. Фактически произведенные расходы, осуществленные в служебных целях, по данной командировке составили 20 899 руб. 40 коп., из них – 12 347 руб. 40 коп. – расходы на оплату проезда к месту назначения и обратно, 8 424 руб. – расходы на проживание, 128 руб. – расходы на оплату проезда по городу. Указанные расходы работодатель отказывается возмещать. В период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. находилась в служебной командировке в ... в связи с участием хореографического ансамбля « » на Международном грантовом конкурсе-фестивале «Признание-Артист», о чем были составлены приказы 07-к от дд.мм.гггг. и 06-к от дд.мм.гггг.. Аванс за расходы по командировке не был выплачен, только суточные расходы. Фактически произведенные расходы, осуществленные в служебных целях, по данной командировке составили 32 294 руб., из них – 14 954 руб. – расходы на оплату проезда к месту назначения и обратно, 2 690 руб. – расходы на проживание, 1 260 руб. – расходы на оплату проезда по городу, 13 390 руб. – расходы по оплате пакета услуг сопровождения участника фестиваля в соответствии с Положением по конкурсу. Указанные расходы работодатель отказывается возмещать. Кроме того, за указанную командировку истцу не выплачен средний заработок по должности преподавателя по совместительству и не возмещены расходы в нарушение Положения и требований трудового законодательства. У ответчика имелась обязанность произвести оплату труда за период командирования, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, однако данная обязанность не исполнена ответчиком. Среднедневной заработок на март 2025 года составляет 319 руб. 50 коп. (заработная плата по совместительству за предшествующий год – 160). Таким образом, истцу не выплачен средний заработок за работу по совместительству в размере 2 236 руб. 50 коп. и за работу в выходные дни по совместительству 1 278 руб. Всего недоплаченная заработная плата за март 2025 год составляет 3 514 руб. 50 коп. Аванс на оплату расходов по командировке должен был быть выплачен в день, предшествующий дате командировки, таким образом, компенсация за задержку данных выплат была рассчитана со следующего дня. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается 14 числа месяца, следующего за расчетным в связи с чем процент за задержку недоплаченной заработной платы за март 2025 произведен с дд.мм.гггг.. Проценты за задержку выплат на дд.мм.гггг. составляют 9 973 руб. 06 коп.

Представитель истца, истец в судебное заседание не явились. Просят рассмотреть дело в их отсутствие, в случае неявки ответчика в судебное заседание не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, мнения по иску не сообщил, об отложении слушания дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг. между Д.С.В. и УКСМ АМО «Город Усинск», заключен трудовой договор № в соответствии с которым, истец принят на работу на должность . В дальнейшем, дд.мм.гггг. между Д.С.В. и МБУДО « » г. Усинска заключен трудовой договор № в соответствии с которым, истец принят на работу на должность , работа у работодателя является для работника работой по совместительству.

В соответствии с приказом №-к от дд.мм.гггг. Д.С.В. была направлена в командировку в ... сроком на 8 календарных дней, на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. для участия в Всероссийском конкурсе-фестивале «Семья и культурные традиции народов России», участие в мастер-классе по теме «Элементы акробатики в хореографии. Методика. Теория. Практика» на основании приглашении-письма ЦФИ № от дд.мм.гггг. приказ № о/д от дд.мм.гггг. в должности .

На основании вышеуказанных приказов Д.С.В. дд.мм.гггг. был составлен авансовый отчет по итогам командировки на сумму 21 560 руб. 40 коп., с приложением подтверждающих заявленные расходы документов, из которых 661 руб. был получен Д.С.В. в качестве возмещения расходов, остаток не возмещенных средств составил 20 899 руб. 40 коп.

В соответствии с приказом №-к от дд.мм.гггг. Д.С.В. была направлена в командировку в ... сроком на 7 календарных дней, на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. для участия на международном грантовом конкурсе-фестивале «Призвание-Артист» с обучающимися 5,8-ых классов хореографического ансамбля « » на основании заявления работника от дд.мм.гггг., приглашения МФЦ «Призвание» в должности

В соответствии с приказом № от дд.мм.гггг. Д.С.В. была привлечена к работе в выходные дни дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг.. Бухгалтерии МБУДО « » г. Усинска поручено произвести оплату Д.С.В. работу дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. в двойном размере.

На основании вышеуказанных приказов Д.С.В. дд.мм.гггг. был составлен авансовый отчет по итогам командировки на сумму 34 336 руб. с приложением подтверждающих заявленные расходы документов, из которых 2042 руб. был получен Д.С.В. в качестве возмещения расходов, остаток не возмещенных средств составил 32 294 руб.

В соответствии с Положением о порядке направления в служебные командировки работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета МО ГО «Усинск», утвержденным решением Совета МО ГО «Усинск» № от дд.мм.гггг. работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные). Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации при нахождении в командировке, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств в следующих размерах: а) расходов по бронированию и найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера. При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30 процентов установленной настоящим решением нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке; б) расходов на выплату суточных - в размере 350 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Республики Коми; в) расходов на выплату суточных - в размере 500 рублей за каждый день нахождения в командировке за пределами Республики Коми; г) расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями); д) в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: - железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения; - морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров; - воздушным транспортом - по тарифу экономического класса; - транспортом общего пользования (за исключением такси) городского, пригородного и местного сообщения, а также аэроэкспрессом экономического класса, метро до места проживания в пункте командирования либо до места расположения организации, в которую направлен командированный, - однократно туда и (или) обратно от (до) станции, пристани, аэропорта.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.10 «Порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющимся работниками государственных органов Республики Коми, государственных учреждений Республики Коми", утвержденного Постановлением Правительства РК от дд.мм.гггг. N 212 «О мерах по реализации Закона Республики Коми «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками государственных органов Республики Коми, государственных учреждений Республики Коми» расчет с работником производится в течение 30 рабочих дней со дня представления им проездных документов.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Из положений ст. 35 ГПК РФ следует, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В адрес ответчика в соответствии со ст. 57 ГПК РФ судом направлено определение от дд.мм.гггг., в котором ему предложено представить письменный мотивированный отзыв (мнение) по существу заявленных истцом требований с приложением обосновывающих его позицию документов.

Ответчик, мотивированный отзыв (мнение) по существу заявленных требований с приложением обосновывающих его позицию документов не представил, свою позицию по заявленным исковым требованиям каким-либо способом не выразил, что позволяет суду обосновать свои выводы доказательствами, представленными истцом.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Проанализировав указанные выше обстоятельства и положения закона, суд считает, что истец представил суду достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных им исковых требований.

При изложенных обстоятельствах, исковые требования Д.С.В. о взыскании командировочных расходов, недоплаченной заработной платы за март 2025 год, процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению по существу на основании представленных в материалы дела подтверждающих документов.

Суд, проверив расчет задолженности представленный истцом, находит его верным и кладет его в основу принимаемого решения. Контррасчет требований ответчиком не предоставлен.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд считает обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности по компенсации морального вреда, выражающегося в пережитых истцом нравственных страданиях. При этом суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует установленным по делу обстоятельствам, требованиям разумности и справедливости.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход МО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в размере 7 000 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь статьями 198-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконными действия Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования « » города Усинска по установлению дд.мм.гггг. алгоритма направления в командировку, предусматривающего, что «по должности (должностям) по совместительству пишем заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п. Только после вышеперечисленного будет издан приказ о направлении в командировку».

Возложить на Муниципальное бюджетное учреждения дополнительного образования « » города Усинска обязанность по устранению допущенных нарушений и приведению в соответствие с действующим законодательством в части установления дд.мм.гггг. алгоритма направления в командировку, предусматривающего, что «по должности (должностям) по совместительству пишем заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п. Только после вышеперечисленного будет издан приказ о направлении в командировку».

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования « » города Усинска в пользу Д.С.В. расходы по авансовым отчетам в размере 53 193 руб. 40 коп., недоплаченную заработную плату за март 2025 года в размере 3 514 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 973 руб. 06 коп. по состоянию на дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг. в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый день задержки по день фактического расчета.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать за необоснованностью.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования « » города Усинска в доход бюджета Муниципального округа «Усинск» Республики Коми государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг..

Председательствующий – Т.М.Брагина

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →