Решение по делу № 2-1963/2023 от 28.02.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка, компенсации морального вреда.

№2-1963/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень 28 февраля 2023 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе председательствующего судьи Калашниковой С.В., при секретаре Медведевой О.В., с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г.Тюмени ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г.Тюмени в интересах ФИО3 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского АО г.Тюмени в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что в прокуратуру округа поступило обращение ФИО1 о невыплате заработной платы ООО «<данные изъяты>». Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с п.1.1 которого, ФИО1 принята на должность инженера производственно-технического отдела. Трудовой договор направлен ООО «<данные изъяты>» посредством электронной почты и представителем работодателя не подписан. Однако, по сведениям ПФР, ФИО1 работала в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ года. Также, ответчиком переданы в ПФР сведения о работе ФИО1 в обществе в январе и ДД.ММ.ГГГГ. Ответ на запрос прокуратуры округа, в соответствии с которым необходимо представить документы о трудовой деятельности ФИО1 и о начислении и выплате заработной платы, от ООО «<данные изъяты>» не получен. Местонахождение директора и учредителя ООО «<данные изъяты>» на территории <адрес> не установлено. В рамках рассмотрения обращения ФИО1 в прокуратуру представлен скриншот электронной трудовой книжки, согласно которому по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ местом работы ФИО1 является ООО «<данные изъяты>». Согласно п.6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1, при оплате труда работнику применяется установленный оклад с районным коэффициентом в размере <данные изъяты> рублей. В силу п.6.3 трудового договора, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц не позднее 25 числа месяца – аванс в размере № и не позднее 10 числа следующего месяца окончательный расчет. В нарушений условий трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО1 не выплачена. Кроме того, из выписок по банковскому счету ФИО1 видно, что фактический размер её заработной платы составлял <данные изъяты> рублей. Исходя из имеющихся документов, задолженность по оплате труда ООО «<данные изъяты>» перед ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей. В связи с наличием задолженности по заработной плате, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ответчика направлена телеграмма о приостановлении работы. Работа ФИО1 приостановлена на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени трудовые отношения между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» не расторгнуты. Прокурор Ленинского АО <адрес> просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2022 года в общей сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>,50 рублей; средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки не известила. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по месту регистрации, причины неявки суду не сообщил. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Таким образом, в отсутствие возражений истца, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Участвующий в деле помощник прокурора Ленинского АО г.Тюмени ФИО2 требования иска поддержала по указанным в нем основаниям.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и не оспорено стороной ответчика, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность инженера производственно-технического отдела, с установленным должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается копией трудового договора, скриншотом электронной трудовой книжки ФИО1

Из выписок по банковскому счету ФИО1 следует, что фактически размер её заработной платы составлял <данные изъяты> рублей.

Так, согласно выписке по счету ФИО1 в ПАО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком произведены перечисления денежных средств с указанием вида платежа «перечисление заработной платы» и «перечисление командировочных расходов» на общую сумму <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рубля, в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рубля, в ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рублей.

Из материалов дела следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» передавало сведения в ПФР о заработной плате ФИО1, на которые начислены страховые взносы.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ответчика направлена телеграмма о приостановлении работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.

Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно произведенного истцом расчета, с которым суд соглашается, признавая его арифметически верным, средний заработок ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рублей.

Кроме того, истцом произведен расчет компенсации за задержку по выплате заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которому размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд соглашается с расчетом, поскольку он произведен верно, ответчиком не оспорен.

Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, средний заработок за период приостановления работы составил <данные изъяты> рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей и подлежит удовлетворению в указанном размере.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения работодателем норм действующего законодательства и прав истца как работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, которую признает разумной.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>+<данные изъяты>).

Руководствуясь ст.ст. 194- 199,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, адрес: <адрес> <адрес>)задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, средний заработок за период приостановления работы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в размере 8 <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья С.В. Калашникова

В окончательной форме решение изготовлено 07.03.2023.