Решение по делу № 2-2493/2022 от 09.11.2023

УИД 54RS0008-01-2022-002556-65

Дело №2-282/2023

Поступило 20 октября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2023 года город Новосибирск

Первомайский районный суд города Новосибирска в составе

Председательствующего судьи Бобриковой АО

При помощнике судьи Козыревой ММ

С участием представителя истца ФИО1

Представителя ответчика и третьих лиц Комковой СА

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 АлексА.а к ФКУ Исправительная колония № Г.Р. по <адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента, оплату работы в выходные и праздничные дни с учетом районного коэффициента, а также сумму неустойки

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-3 Г.Р. по <адрес>, о взыскании задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента и иных выплат, неустойки, просил взыскать:

1. Не выплаченную истцу заработную плату в размере 19 477,77 рублей, а также неустойку по указанной сумме, в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере 5316,71 рублей.

2. Районный коэффициент по вышеуказанной сумме в размере 35003,23 рублей.

3. Невыплаченную истцу заработаю плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 3434,39 рублей, а также неустойку по указанной сумме в размере 965,55 рублей.

4. Районный коэффициент по указанной сумме в размере 910,64 рублей.

5. Невыплаченную истцу заработную плату в размере 10 894,00 рублей, а также неустойку по указанной сумме в размере 4765,12 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что постановлением Новосибирского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ неотбытая часть наказания в виде лишения свободы заменена принудительными работами.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отбывал наказание в Федеральном казенном учреждении на участке функционирующий как исправительный центр исправительная колония № главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> (УФИЦ).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ФКУ ИК-3 Г.Р. по <адрес> в должности подсобного рабочего, слесаря-сантехника, а также грузчика на участках ФКУ ИК-3 и ФКУ ИК-18.

В связи с тем, что на протяжении всего периода отбывания наказания расчетные ведомости заработной платы не получал, ДД.ММ.ГГГГ обратился в администрацию учреждения с заявлением о выдаче сведений о начислениях заработной платы за вышеуказанный период. ДД.ММ.ГГГГ указанные сведения были предоставлены. Таким образом, о нарушении своих трудовых прав, фактически узнал лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 316 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя перед работником в виде начисления районного коэффициента к заработной плате, в установленных случаях. Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в <адрес>», установлен повышающий коэффициент к заработной плате работников в размере 1,2. Однако, на протяжении всего периода трудовой деятельности в ФКУ ИК-3 Г.Р. по <адрес>, районный коэффициент истцу не начислялся и не выплачивался.

В нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ истцу не выплачена оплата сверхурочной работы с учетом районного коэффициента. В нарушение требований ст. 153 Трудового кодекса РФ ему не произведена оплата работы в праздничные дни с учетом районного коэффициента.

В соответствии с ст. 236 Трудового кодекса РФ на указанные суммы подлежат начислению проценты. Кроме того, в связи с тем, что ответчик ФКУ ИК-3 Г. по НСО фактически выполнял по отношению к истцу функции работодателя (выплата, начисление заработной платы, утверждение графиков работы, и.т.д., за ним закреплялась обязанность оплаты труда не ниже установленного ст. 133 ТК РФ. В связи с тем, что ответчиком указанное требование было нарушено, согласно доводам изложенным в исковом заявлении, истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за отработку истцом графика сменности. (л.д.3-15 том 1, л.д.115-126 том 2, л.д.142-151 том 2, 187-202 том 2, ).

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования в объеме уточненного иска.

Представитель ответчика ФКУ ИК -3 Г.Р. по НСО, представитель третьих лиц Г.Р., Г.Р. по <адрес>, действующий на основании доверенности, иск не признал, в письменных пояснениях указал, что принудительные работы заключаются в привлечении осужденною к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы. Лицо, отбывающее принудительные работы, не является наемным работником и не распоряжается правом на труд, в том числе не выбирает место работы, на него не распространяются правила о приеме на работу, включая заключение трудового договора. Исходя из того, что осужденные привлекаются к труду не по трудовому договору, а в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда, указанные выше нормы трудового законодательства на них не распространяются. Кроме того, осужденные к принудительным работам, отбывающие наказание в УФИЦ при ФКУ ИК-3 Г.Р. по <адрес>, не состоят на ставках дополнительного бюджетного финансирования и бюджетного финансирования. Оплата труда осужденных к принудительным работам осуществляется за счет средств организаций, которые привлекли осужденных к труду за пределами исправительного центра. Выплата заработной платы произведена учреждением верно, о произведённых выплатах истец был своевременно извещен, так как расписывался в расчетных листках при получении заработной платы, в связи с чем, полагает, что ФИО2 также пропущен срок (абз.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ) на обращение в суд. Ссылаясь на ст.9,11,ч.3 ст. 53.1, ч.1 ст.60.7, ч.1 ст.103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П и Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О, обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, представитель ответчика просит отказать в удовлетворении иска.(л.д.л.д.49-55 том 1, л.д.11-12 том 2, л.д.152-157 том 2, 212-215 том 2).

Дело рассмотрено в отсутствие лиц участвующих в деле: третьего лица Государственная трудовая инспекция по НСО, надлежаще извещенного о времени и месте рассмотрения дела. Третьим лицом представлены материалы проверки (л.д.16-71 том 2)

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их в соответствии со статьями 60, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 53.1 УИК РФ принудительные работы применяются как альтернатива лишению свободы в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса, за совершение преступления небольшой или средней тяжести, либо та совершение тяжкого преступления впервые.

Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы (часть 3 статьи 53.1 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Уголовно-исполнительным законодательством РФ устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть 2 статьи 2 УИК РФ), к которым относится и общественно полезный труд (часть 2 статьи 9 УИК РФ), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (статья 11 УИК РФ).

В развитие данных законоположений УИК РФ закрепляет правила привлечения осужденных к принудительным работам к труду, а также права и обязанности администраций исправительных центров и администраций организаций, в которых они работают (статьи 60.7, 60.8 и 60.9).

При этом УИК РФ предусмотрены ограничения права на труд осужденных к принудительным работам: места и работы осужденных определяются администрацией исправительных центров (часть 1 статьи 60.7); на них не распространяются установленные трудовым законодательством правила приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков (часть 1 статьи 60.8).

Статьей 2 ТК РФ в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений названа свобода труда включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Исследуя вопрос о существе принудительных работ, необходимо оценивать их с позиции верного отраслевого регулирования, а именно отрасли уголовно- исполнительного права, не применяя недопустимого смешения с правом трудовым, главным принципом которого выступает свобода труда.

Нормы УИК РФ, предусматривая привлечение осужденных к принудительным работам в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений, направлены на исправление осужденных.

Применение норм трудового законодательства к отношениям с участием лиц, отбывающих принудительные работы, обусловлено лишь совпадением отдельных элементов соответствующего уголовно-исполнительного правоотношения с трудовым правоотношениями, поскольку, отбывая принудительные работы, осужденный занимается трудом в качестве альтернативы наказанию в виде лишения свободы.

В этой связи закон существенно ограничивает применение норм трудового законодательства к порядку отбывания наказания в виде принудительных работ.

Согласно ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ и ч. I ст. 105 УИК РФ (применяемой судом по аналогии закона) осужденные к принудительным работам имеют право на оплату труда в соответствии с трудовым законодательством РФ, однако при этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, т.е. состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания, тогда как Закон РФ от 19.02,1993 г. № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в <адрес>» распространяют свое действие только на лиц, работающих на основании трудового договора, независимо от форм собственности и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. У осужденных к принудительным работам отсутствует право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, поскольку труд осужденных к принудительным работам осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в ТК РФ, не возникают. Указанный вывод согласуется с выводами, изложенными в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ 2631-О, указавшего, что специальным законом, закрепляющим порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, правовое положение и средства исправления осужденных, является УИК РФ (статьи 1-4), нормы которого должны быть согласованы между собой, а с ними - и нормы других правовых актов, затрагивающих эту сферу (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Разрешая вопрос о применении к рассматриваемым правоотношениям положений статей 315-316 ТК РФ об оплате труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, необходимо учитывать следующее.

Целью введения гарантий и компенсаций для вышеуказанных лиц исторически являлось привлечение трудовых ресурсов в местности с неблагоприятными климатическими условиями, работая в которых по собственному выбору, они могли рассчитывать на компенсацию за несение повышенных в таких местностях расходов, негативное воздействие природных факторов.

Указанная цель нашла отражение и в нормах законодательства, в частности, в Законе РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих я проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», устанавливающем государственные гарантии и компенсации, включая районный коэффициент к заработной плате, в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера для лиц, работающих по найму (преамбула закона, статьи 1,10).

Реализация свободы труда наряду со свободой передвижения внутри страны предполагает и свободный выбор региона работы, размеры оплаты труда в которых, отличаются в том числе по причине разности природных условий жизни.

Лицо, отбывающее принудительные работы, не является наемным работником и не распоряжается правом на труд, в том числе не выбирает место работы, на него не распространяются правила о приеме на работу, включая заключение трудового договора.

При этом местность, в которой находится осужденный при отбывании принудительных работ, по общему правилу ограничена территорией субъекта РФ, в котором он проживал или был осужден (часть 1 статьи 60.1 УИК РФ).

Изменение региона отбывания принудительных работ предусмотрено законом в отдельных, случаях, не связанных с желанием осужденного трудиться в местности, где установлен районный коэффициент к заработной плате.

Таким образом, один лишь факт отбывания осужденным принудительных работ в местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, не влечет обязанности исправительного учреждения применять данный районный коэффициент при исчислении его заработной платы.

Районный коэффициент к заработной плате является лишь одной из различных гарантий и компенсаций для лиц, работающих в неблагоприятных природно-климатических условиях.

Неприменение таких гарантий и компенсаций к лицам, отбывающим принудительные работы, обусловлено целями данного вида наказания, нормативно установленным порядком его отбывания и единством условий для осужденных к этому виду наказания на территории всей страны.

Исходя из того, что осужденные привлекаются к труду не по трудовому договору, а в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда и место отбывания наказания к лишению свободы не является их местом жительства (статья 2 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»), указанные выше нормы трудового законодательства на них не распространяются.

ФКУ ИК-3 Г.Р. по <адрес> является учреждением, входящим в уголовно-исполнительную систему Российской Федерации, основной задачей которой является исполнение уголовных наказаний во исполнение вынесенных и вступивших в силу приговоров суда.

На основании Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний» Ф.Р. осуществляет функции главного распорядителя средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание уголовно-исполнительной системы и реализацию возложенных на нее функций».

Как следует из Устава (л.д.77-90 том 1) ФКУ ИК-3 Г.Р. по <адрес> является федеральным казенным учреждением, финансирование которого осуществляется за счет средств федерального бюджета строго по статьям экономической классификации. Финансирование на оплату районного коэффициента установленного в регионе осужденным к принудительным работам главным распорядителем средств Федерального бюджета для нужд ФКУ ИК-3 Г.Р. по <адрес> не выделялось. При этом ФКУ ИК-3 Г.Р. по <адрес> не наделен правом на самостоятельное распределение средств бюджетов бюджетной сметы, а, соответственно, при отсутствии соответствующих распоряжений Ф.Р., Министерства юстиции РФ, ФКУ ИК-3 Г.Р. по НСО не правомочно самостоятельно устанавливать и выплачивать те или иные надбавки, коэффициенты, и иные выплаты к заработной плате лицам из числа спецконтингента.

Судебным разбирательством установлено, что постановлением Новосибирского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 неотбытая часть наказания в виде лишения свободы заменена принудительными работами(л.<...> том 1).

Данные обстоятельства подтверждаются карточкой сотрудника (л.д.21-23 том1), табелем учета рабочего времени (л.д.24-45 том1), приказом о привлечении к работе (л.д.91-102 том1), Положением об оплате труда осужденных (л.д.126-137 том1), ведомостями об ознакомлении с приказами(л.д.138-141 том1), ведомостями о выдаче расчетных листков (л.д.142-150 том1), справкой о начислениях (л.д.13 том 2, л.д.127-129том 2, 139 том 2), справкой учета рабочего времени (л.д.14 том 2, л.д.88 том 2, л.д.140 том 2), приказами о привлечении к работе (л.д.90-92 том2), платежными ведомостями (л.д.93-106 том 2, л.д.5-43 том 3).

Привлечение к труду осуществлялось в соответствии с условиями о привлечении к труду лиц, осужденных на принудительные работы ФКУ ИК-3 Г.Р. по <адрес>.

Согласно ч. 7.1 ст. 16 УИК РФ наказание в виде принудительных работ исполняется исправительным центром.

В силу частей 1 и 3 статьи 60.1 УИК РФ осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях - исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.

Изолированные участки, функционирующие как исправительные центры, могут создаваться при исправительных учреждениях. Порядок создания указанных участков определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Приказом Ф.Р. от ДД.ММ.ГГГГ № «О создании изолированных участков, функционирующих как исправительные центры, при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и внесении изменений в уставы федеральных казенных учреждений, подчиненных территориальным органам Федеральной службы исполнения наказаний» создан изолированный участок, функционирующий как исправительный центр, при федеральном казенном учреждении «Исправительная колония № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>».

В соответствии с частью 1 и пунктами «а, б» части 2 статьи 60.4 УИК РФ в исправительных центрах действуют правила внутреннего распорядка исправительных центров, утверждаемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, по согласованию с Генеральной прокуратурой Российской Федерации.

Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны: выполнять правила внутреннего распорядка исправительных центров; работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра.

В силу ч. 1 ст. 60.7 УИК РФ каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. Администрация исправительных центров обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности.

Анализируя представленные доказательства, суд соглашается с позицией ответчика в том, что нормы УИК РФ, предусматривая привлечение осужденных к принудительным работам в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений, направлены на исправление осужденных. Применение норм трудового законодательства к отношениям с участием лиц, отбывающих принудительные работы, обусловлено лишь совпадением отдельных элементов соответствующего уголовно-исполнительного правоотношения с трудовым правоотношением, поскольку, отбывая принудительные работы, осужденный занимается трудом в качестве альтернативы наказанию в виде лишения свободы. В этой связи закон существенно ограничивает применение норм трудового законодательства к порядку отбывания наказания в виде принудительных работ.

Согласно ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ и ч. 1 ст. 105 УИК РФ осужденные к принудительным работам имеют право на оплату труда в соответствии с трудовым законодательством РФ, при этом законодатель УИК РФ и ТК РФ не относит указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, т.е. состоящим в трудовых правоотношениях, тогда как Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально- экономического положения в <адрес>» распространяют свое действие только на лиц, работающих на основании трудового договора, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Следовательно, начисление районного коэффициента при расчете оплаты труда для лиц, отбывающих наказание в виде принудительных работ, не предусмотрено, в связи с чем, исковые требования не подлежат удовлетворению в указанной части.

Осужденных к принудительным работам отсутствует право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, поскольку труд осужденных к принудительным работам осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в ТК РФ, не возникают. Реализация свободы труда наряду со свободой передвижения внутри страны предполагает и свободный выбор региона работы, размеры оплаты труда в которых отличаются в том числе по причине разности природных условий жизни. Лицо, отбывающее принудительные работы, не является наемным работником и не распоряжается правом на труд, в том числе не выбирает место работы, на него не распространяются правила о приеме на работу, включая заключение трудового договора. При этом местность, в которой находится осужденный при отбывании принудительных работ, по общему правилу ограничена территорией субъекта РФ, в котором он проживал или был осужден (часть 1 статьи 60.1 УИК РФ).

Материалами дела подтверждается, что за период привлечение истца к труду отработанное время учитывалось согласно табелям, начисления отражались в карточках сотрудника, оплату труда истец получал лично под роспись в платёжных ведомостях.

Ф.Р. наделено полномочиями по нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, в том числе на нормотворческую деятельность в пределах установленных полномочий.

Приказом Ф.Р. от 13. 11.2008 года № «Об утверждении новой системы оплаты труда персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы » помимо прочего утверждена Инструкция о порядке, условиях, размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы. Разделом 3 указанной Инструкции регламентирован вопрос выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.. Порядок повышения оплаты труда за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ установлен Приказом Ф.Р. от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Приказ Ф.Р. от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении новой системы оплаты труда персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы », которым определено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время для работников и осужденных составляет 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время. Соответственно, порядок осуществления выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время предусмотрен непосредственно Приказом Ф.Р. от ДД.ММ.ГГГГ №.

При расчете оплаты труда осужденных также применялось положение об оплате труда осужденных к принудительным работам изолированного участка, функционирующего как исправительный центр Федерального казённого учреждения «Исправительная колония № Г.Р. по <адрес>», утв. Приказом ФКУ ИК-3 Г.Р. по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ с изменениями, утв. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным табелям, оплата труда истца производилась за фактически отработанное им время.

При этом сопоставление таких доказательств как - расчет истца, изложенный в уточненных исковых заявлениях и их приложениях; табели учета рабочего времени; расчетные листки и справки по начислению и удержанию заработной платы с осужденного, показывают, что расчет с истцом производился, исходя, исключительно, из фактически отработанного времени (оплата по труду, ст. 132 ТК РФ), которое надлежаще учитывалось.

Соответственно, факт ненадлежащего начисления и не выплаты в полном объеме заработной платы истцу в минимальном размере оплаты труда за весь период привлечения к труду не нашел своего подтверждения, кроме того, оплачивались сверхурочные работы в случае, если они устанавливались осужденному в том или ином месяце.

Из начисленной работной платы производятся удержания (оплата коммунально-бытовых услуг, установленные приговором суда % в доход государства, исковые требования и НДФЛ), оставшаяся часть денежных средств выплачивается осужденному.

Согласно ст. 107 УИК РФ возмещение осужденными расходов на содержание производится после удовлетворения вех требований взыскателей.

Согласно справке по вопросу начисления заработной платы осужденным, отбывающим наказания в УФИЦ и привлеченным к оплачиваемому труду, независимо от всех удержаний на лицевой счет осужденного зачисляется не менее 25 процентов начисленных ему заработной платы, пенсии или иных доходов.

Осуждённым, отбывающим наказание в ФИО3 по <адрес> начисление заработной палаты, производится согласно отработанному времени, на основании договоров заключенных между учреждением и Заказчиком. Часовая тарифная ставка для начисления заработной платы определяется из расчета МРОТ, путем деления нормы часов в данном календарном месяце (Например: часовая ставка за январь-МРОТ 16242 рублей /136 часов = 119,43 руб.).

При работе осужденного в выходные и нерабочие праздничные дни часовая ставка, рассчитанная из расчета МРОТ, увеличивается в 2 раза, при привлечении осужденного к работе в ночное время часовая тарифная ставка увеличивается на 35 %, согласно статье 153 и 154 ТК РФ. Так же, при заключении договора учтены суммы на выплату денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении осужденного с работы (статья 127 ТК РФ). На основании статьи 60.10 УИК производятся следующие удержания из заработной платы: НДФЛ, по приговору суда, оплата коммунально-бытовых расходов. Не менее 25% от заработной платы осужденному зачисляется на лицевой счет (ст. 60.10 УИК)

Во исполнение требований ст. 56, 57 ГПК РФ ответчиком доказано исполнение обязанности по надлежащему учету количества отработанного истцом времени (в табелях), начисление и выплата истцу (согласно бухгалтерским справкам) платы труда исходя из размера ставки и фактически отработанного времени.

Фактов невыплаты заработной платы ответчиком в выходные и праздничные дни, не установлено. Иное в порядке ст. 56, 57 ГПК РФ истцом не доказано.

Поскольку судом не усмотрено оснований для взыскания с ответчика задолженности по оплате труда, отсутствуют у суда и основания для удовлетворения, вытекающего из данных требований требования о компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Кроме того, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, применительно к требованиям о взыскании денежных сумм за период до ДД.ММ.ГГГГ.

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением спора.

Истцом не представлены доказательства, подтверждающие объективную необходимость невозможности обращения в суд. Истец надлежаще уведомлялся о начисленной заработной плате, что подтверждается его подписями в платежных ведомостях, получал расчетные листки в установленные законом сроки.

Исходя из изложенного, анализируя представленные доказательства, изучив доводы сторон и доказательства, подтверждающие указанные доводы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания расчета невыплаченных сумм, произведенного истцом верным, и удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Первомайский районный суд города Новосибирска.

Дата составления мотивированного решения 16 ноября 2023 года.

Судья /подпись/ Бобрикова АО