Дело № 2-46/2025 (2-840/2024) (УИД 65RS0004-01-2024-001211-92)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Долинск 22 января 2025 г.

Долинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Пенского В.А.,

с участием истца ФИО1,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебных заседаний ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Долинского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

27 ноября 2024 г. ФИО1 обратился в Долинский городской суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности дорожного рабочего ДВ.

ДД.ММ.ГГГГ июля трудовой договор с истцом был расторгнут.

До настоящего времени ответчик не произвел выплату задолженности по заработной плате и не произвел окончательный расчет при увольнении.

Считая, что его права были нарушены, просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 362 143,91 руб., 7 231, 68 руб. в качестве процентов (денежной компенсации) и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

25 декабря 2024 г. истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика 21 525,14 руб. в качестве процентов (денежной компенсации), а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Требование о взыскании заработной платы не поддержал.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить их по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что проценты за задержку выплаты заработной платы просит взыскать в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Представитель ответчика ООО «Региональная строительная компания» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил пояснения, в которых указал, что не согласен с размером компенсации морального вреда, о котором просит истец, также просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Заслушав пояснения истца, изучив и оценив в совокупности материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ г. № №, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. № № и дополнительного Соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ г., истец работал в ООО «Региональная строительная компания» в должности дорожного рабочего.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ г. № № трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ г. по инициативе работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из пояснений истца в судебном заседании 17 декабря 2024 г. следует, что заработную плату за сентябрь 2024 г. ему выплатили 16 декабря 2024 г.

Из пояснений истца, изложенных в уточнениях к исковому заявлению следует, что в настоящее время заработная плата ему выплачена в полном объеме

Поскольку заработная плата истцу выплачена в полном объеме, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

При этом, компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П).

Согласно представленному истицу расчету, денежная компенсация за задержку заработной платы по состоянию на 27 ноября 2024 г. (на момент подачи искового заявления) составляет 21 525,14 руб.

Проверив представленный расчет, суд находит его неверным, поскольку он сделан без учета Положения об оплате труда, утвержденного Генеральным директором ООО «РСК» 1 июня 2020 г., в соответствии с пунктами 9.8. и 9.9. которого выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 15 и 30 числа, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

Таким образом, согласно расчету суда, истцу подлежит компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 20 512,72 рублей.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, в том числе, несвоевременная выплата заработной платы, которая создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, и безусловно, нарушает трудовые права работника, вынужденного обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав, требование истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень нарушений трудовых прав истца, вины ответчика, характер причиненных нравственных страданий истцу, тот факт, что ответчик до рассмотрения дела по существу произвел выплату заработной платы в полном объеме, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца до 15 000 рублей, находя данную сумму соразмерной степени причиненных истцу нравственных страданий.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, предусматривающей льготы при обращении в суды общей юрисдикции, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Долинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО6 о компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 сентября 2024 г. по 27 ноября 2024 г. в сумме 20 512 рублей 72 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 35 512 рублей 72 копейки.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» о взыскании заработной платы, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета МО Долинский МО государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Долинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий В.А. Пенской

Мотивированное решение составлено 22 января 2025 г.