УИД: 31RS0022-01-2025-003767-96 Производство № 2-2425/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 23 декабря 2025 г.

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Кладиевой Ю.Ю.,

при секретаре судебного заседания Грековой Д.Е.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Традиция» - Ф.Е.АА., действующего на основании доверенности от ****,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Традиция» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Традиция» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере **** руб., денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере **** руб., морального вреда в размере **** руб.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с **** состояла в трудовых отношениях с ООО «Традиция» в должности управляющего коммерческой дирекции отдела розничного направления на основании трудового договора № ****.

Согласно пункту 3.2 трудового договора работнику устанавливается следующая нормальная продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели не более 40 часов. Время начала работы: 9 часов 00 минут, время окончания работы: 18 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Пунктами 3.7 и 3.8 определен должностной оклад в размере 31 000 руб., а так же предусмотрены премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера за добросовестное исполнение обязанностей по решению работодателя.

В период с **** по дату окончания трудовых отношений, в связи с нехваткой персонала в штате магазина, согласно табелю учета рабочего времени находился лишь один сотрудник. Истец привлекалась на ежедневной основе к сверхурочной работе по режиму работы магазина «Люкс», расположенного по адресу **** с 09 часов 00 минут до 22 часов 00 минут без перерывов. Согласно пункту 3.6 трудового договора при возникновении производственной необходимости работник может быть привлечен к работе сверх установленной нормы рабочего времени с компенсацией в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

При выплате истцу заработной платы ответчиком не предоставлялись расчетные листы до 29.04.2025, которые были предоставлены истцу лишь по письменному заявлению. После чего сверившись с табелем учета рабочего времени истцом было установлено, что работодатель не оплатил сверхурочную работу, так же не все фактически отработанные смены были оплачены, отсутствовали выплаты за праздничные дни.

На претензию истца о ненадлежащей оплате ее туда ответчик отказал в выплате причитающихся ей сумм. По мнению истца, заработная плата выплачивалась ей в меньшем размере, что подтверждается расчетными листами. Кроме того, ответчик в устной форме принуждал истца к сверхурочной работе, оплата за которую не произведена.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные ею требования в полном объёме. В ходе судебного разбирательства указала, что фактически просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу, к которой она привлекалась по устному распоряжению представителя работодателя.

Представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения заявленных требований, поскольку полагал доводы истца беспочвенными и не доказанными. Не отрицая наличия трудовых правоотношений с истцом на указанной должности, представитель ответчика пояснил, что начисление заработной платы истцу производилось в соответствии с условиями трудового договора, требованиями законодательства. Произведённые начисления и выплаты отражены в расчетных листках и полностью совпадают. Учет рабочего времени возложен на работодателя, а не на работника, таким образом, табель учета рабочего вмени, представленный истцом является незаконным, поскольку истец имела возможность вписать любые данные, в частности время, в течение которого она не работала и на этом строить свои требования.

За отработанные периоды работы истцу была начислена и выплачена заработная плата в соответствии с произведенным учетом рабочего времени в полном размере, включающая в себя премиальную часть по итогам работы.

Приказы о привлечении истца к сверхурочной работе в указанный период не издавались, к сверхурочной работе истец не привлекалась, более того ее никто не принуждал к выполнению сверхурочной работы, указанные доводы не доказаны истцом и являются голословными.

В связи с отсутствием задолженности по выплате заработной палаты, требования истца о взыскании процентов, предусмотренных статьей. 236 Трудового кодекса Российской Федерации так же являются не состоятельными.

Заявляя требования о взыскании компенсации морального вреда, истец не указывает в чем выразились такие страдания, не доказывает причинно-следственную связь между действиями/бездействиями ответчика и страданиями, понесенными истцом, заявленная сумма не обоснована.

Полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Выслушав доводы стороны истца и ответчика, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российского кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз.1, 2 части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абз.5 части 2 стати 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 в период с **** состояла в трудовых отношениях с ООО «Традиция» на должности управляющего коммерческой дирекции отдела розничного направления согласно трудовому договору № ****.

Согласно пункту 3.2 трудового договора работнику устанавливается следующая нормальная продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели не более 40 часов. Время начала работы: 9 часов 00 минут, время окончания работы: 18 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Пунктами 3.7 и 3.8 определен должностной оклад в размере 31 000 руб., а так же предусмотрены премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера за добросовестное исполнение обязанностей по решению работодателя.

Согласно предоставленных расчетных листков заработная плата истца за декабрь **** года составила **** руб., январь **** руб., февраль **** руб., март **** руб., апрель **** руб., март **** руб., май **** руб.

Как следует из выписок табелей учета рабочего времени ФИО3 продолжительность ее рабочих смен составляла 8 часов день, фактически отработано в декабре **** года -**** часа, в январе **** года -**** часов, в феврале **** года -**** часов, в марте **** года -**** часов.

Согласно табелям учета рабочего времени, предоставленным ответчиком, информация о количестве отработанных часов и дней, совпадает с данными об оплаченных днях, отраженных в расчетных листках ФИО1

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Белгородской области на коллективное обращение ФИО3 и Л.О.В.., информация о количестве отработанных часов и дней, отраженных в табелях учета ФИО4 совпадает с данными об оплаченных днях, отраженных в расчетных листках сотрудника. Предоставленные по запросу инспекции табеля учета рабочего времени расчетные листки не содержат сведений о сверхурочной работе, о работе ФИО4 в выходные и праздничные дни. Кроме того, по информации работодателя перерыв для отдыха и питания установлен трудовым договором, и запрет на него работодателем не устанавливался. Выдача сотрудникам расчетных листов под роспись законодательно не предусмотрена, сотрудникам они передавались ежемесячно. Информация о понуждении ФИО3 к подписанию дополнительного соглашения в адрес Государственной трудовой инспекции не предавалась. В случае возникновения трудового спора разъяснено право на обращение в суд.

Согласно материала рассмотрения обращения ФИО3 от **** в отношении ООО «Традиция» о нарушении трудовых прав, режима рабочего времени, не предоставлении обеденного перерыва, возложении дополнительной работы, предоставленного Государственной инспекцией труда в Белгородской области доводы истца были рассмотрены, затребована и проверена информация у работодателя. Дан ответ, о том, что в связи с отсутствием в обращении истца сведений, свидетельствующих о достоверных фактах причинения вреда жизни и здоровью, проведение государственной трудовой инспекцией по обращению истца надзорных мероприятий, об устранении нарушения законодательства о труде, в том числе выдаче предписания об устранении наращения законодательства о труде и мероприятий административного производства в соответствии с КоАП Российской Федерации, не представляется возможным. В случае не согласия истца с действиями работодателя, в том числе с размером начисленных и не выплаченных денежных средств, с предоставлением отпусков без сохранения заработной платы, в соответствии со ст.391 ТК РФ разъяснено право на обращение в суд.

Определением государственного инспектора труда **** об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО «Традиция» отказано.

СО СК Российской Федерации по Белгородской области проводилась проверка по сообщению о преступлении по коллективному заявлению ФИО3 и Л.О.В. о невыплате им заработной платы за сверхурочную работу ООО «Традиция», по результатам которой постановлением от 26.06.2025 СО СК РФ по Белгородской области отказано в возбуждении уголовного дела в связи с отсутствием в деянии состава преступления.

ФИО1 в ходе судебного разбирательства не отрицала получение заработной платы за установленный в трудовом договоре режим работы, однако указывала, что работала и сверхурочно, за что не получила оплату. Также не отрицала, что самостоятельно вносила часы (дни) работы в табеля учета рабочего времени, представленные суду, которые она полагала подлежащими оплате как часы внеурочной работы.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Порядок оплаты работы в ночное время и выходные и нерабочие праздничные дни установлен в статьях 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Работник привлекается к сверхурочной работе с его согласия, привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

При этом право работника на получение оплаты за сверхурочную работу, предусмотренную статьями 149 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации, возникает при наличии доказанности выполнения работником такой работы.

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора от 04.12.2024 работнику устанавливается следующая нормальная продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели не более 40 часов. Время начала работы: 9 часов 00 минут, время окончания работы: 18 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Согласно пункту 3.6 трудового договора при возникновении производственной необходимости работник может быть привлечен к работе сверхустановленной нормы рабочего времени с компенсацией в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным 14.12.2020 генеральным директором ООО «Традиция», установлен следующий распорядок дня: начало рабочего дня 09:00, обеденный перерыв 13 часов 00 минут – 14 часов 00 минут, окончание рабочего дня 18 часов 00 минут. Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (пункт 10.4).

Пунктом 10.11 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что при возникновении производственной необходимости работник может быть привлечен к работе сверхурочной нормы рабочего времени с компенсацией в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с иском о взыскании заработной платы (за сверхурочную работу), ФИО1 ссылался на то, что табель учета рабочего времени работодателя не отражает фактическое время ее работы, при этом ею представлены табеля с иным количеством отработанного времени (смен).

Суд критически оценивать представленные истцом табеля учета рабочего времени, поскольку как ранее было отмечено, истец подтвердила, что самостоятельно проставляла себе часы (смены) работы.

Оценка представленных работодателем табелей учета рабочего времени как доказательств производится судом с учетом Постановления Госкомстата России от 05.01.204 №1, которым утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (формы №Т-12 (табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) и №Т-13 (табель учета рабочего времени), которые обязательны и распространяются на юридических лиц всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.

Табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Табель учета использования рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем и является основанием для начисления работникам заработной платы.

Представителем ответчика была представлена сводная таблица-анализ по табелям учета рабочего времени за спорный период, согласно которому к работе в торговой точке были привлечены иные сотрудники организации, а в те дни, когда никто из них не был отражен – к работе привлекался территориальный управляющий ФИО5

В подтверждении доводов о нахождении в магазине за пределами своего рабочего времени, истцом были представлены скриншоты переписки в мессенджере Телеграмм, из которых усматривается, что истец сообщает об открытии и закрытии магазина. Однако сведений о том, что она находилась на территории торговой точки за пределами своего рабочего времени по распоряжению работодателя суду не представлено.

Также из переписки усматривается, что истец сообщала адресату «Люкс Офис» о несогласии с начисленной заработной платой (т.1 л.д. 37-46). На что ей дан ответ о том, что заработная плата выплачивалась в полном объеме с учетом рабочего времени, а также предлагалось подъехать в офис и обсудить все вопросы.

При этом 31.07.2025 между ФИО1 и работодателем достигнуто соглашение о расторжении трудового договора. (т.1 л.д. 135). Пунктом 3 которого установлено, что в последний рабочий день работодатель обязуется выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником. В пункте 4 соглашения работник подтверждает, что ему разъяснены все последствия подписания соглашения; он осознает характер и правовые последствия заключенного соглашения; у работника было достаточно времени, чтобы оценить условия соглашения и принять решение о прекращении трудового договора; работник не находится в тяжелом материальном положении. В пункте 6 соглашения стороны подтвердили, что не имеют взаимных претензий.

С учетом того, что материалы дела не содержат приказов работодателя о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе, письменного согласия истца на привлечение к такой работе, доказательств фактического выполнения истцом трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, суд приходит выводу о том, что не имеется оснований для взыскания с ООО «Традиция» в пользу истца заявленной задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, предусмотренную статьями 149 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии доказанности выполнения работником такой работы.

Принимая во внимание, что факт работы истца сверх установленного режима рабочего времени не установлен, суд не находит оснований для удовлетворения требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку ответчиком не допущено нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серии ****) к ООО «Традиция» (ИНН<***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Белгорода.

Судья Ю.Ю. Кладиева

Мотивированный текст решения изготовлен 22.01.2026.