УИД 41RS0001-01-2022-006257-37
Дело № 2-4399/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 августа 2022 г. г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Барышевой Т.В.,
при секретаре судебного заседания Коробкове В.Р.,
с участием представителя ответчика ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ :
ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 791 руб.
В обоснование требований указала, что с 12 по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2 продавцом в точке общественного питания бистро «Сказка», расположенном в микрорайоне «Авангард» (г. Петропавловск-Камчатский, ). Режим работы с 10.00 одного дня до 10.00 второго дня (сутки) с оплатой 7% от выручки плюс и 1000 руб. Официально ответчик ее не трудоустроил, в последний день работы окончательный расчет с ней не был произведен. ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно о том, что с ней был заключен гражданско-правовой договор. В качестве уважительных причин пропуска срока исковой давности для защиты нарушенного права сослалась на обращение в Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края ДД.ММ.ГГГГ с аналогичным иском, которые ей бы возвращен определением суда от ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования полагал не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. В письменных возражениях от ДД.ММ.ГГГГ на исковое заявление указал, что в связи с отказом ФИО3 от заключения договора, ДД.ММ.ГГГГ между ней и ИП ФИО6 заключен договор об оказании услуг в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой услуг в размере 13000 руб. Из 31 дня оказания услуг, ФИО3 услуги фактически оказывались 19 дней (с 12 по ДД.ММ.ГГГГ) на общую сумму 7967 руб. 74 коп. (13000 руб. / 31 день х 19 дней). В период работы ФИО3 получено от ответчика 13200 руб., в том числе в счет будущего оказания услуг. В случае, если суд придет к выводу о квалификации правовых отношений между сторонами в качестве трудовых, просил суд о применении к предъявленным к ответчику требованиям срока исковой давности, который в силу положений ст. 392 ТК РФ истек ДД.ММ.ГГГГ, уважительных причин его пропуска истцом не указано.
Истец ФИО3, ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании участия не принимали.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Выслушав объяснение представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.34 Конституции РФ каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.
Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
В силу ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Положениями ст.15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовым договором в силу ст.56 Трудового кодекса РФ признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязательные условия трудового договора, а также правила его оформления.
Как закреплено в ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 ст.135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор на оказание услуг, по условиям которого ФИО3 обязалась по заданию ИП ФИО2 реализовать продукцию в торговых точках Заказчика, сроком действия с момента его подписания до ДД.ММ.ГГГГ Цена оказываемой услуги согласована сторонами в размере 13000 руб. Выплата вознаграждения предусмотрена после оказания услуг на основании акта выполнения услуг в течение 5 дней после подписания акта выполнения услуг, с возможностью выплаты сумм за фактически оказанные услуги в порядке предоплаты, которые впоследствии учитываются (удерживаются) при окончательных расчетах.
Сведений об обращении ФИО3 к ответчику с заявлением о принятии на работу, предъявлении ему трудовой книжки, заключении сторонами трудового договора, ведение кадровой работы в отношении истца, характерной для трудовых отношений материалы дела не содержат. Напротив, представлено собственноручное заявление ФИО3, адресованное ИП ФИО2, об отказе от оформления трудового договора и желании заключить гражданско-правовой договор в форме договора об оказании услуг, в котором она также указала, что ей разъяснено право в любое время оформить трудовой договор.
Таким образом, суд приходит к выводу, что намерений сторон заключить трудовой договор не имелось, с ФИО3 был заключен договор на оказание услуг, в рамках него производилась оплата, выполнение услуг носило разовый характер.
Различия между трудовым и гражданско-правовым договором возможно разграничить по нескольким основаниям: 1) личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия - зачисление в штат); 2) организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); 3) предметный признак (выполнение работ определенного рода, а не разового задания); 4) защитный признак (степень социальной защищенности).
Как следует из пояснений лиц, участвующих в деле, истец имел намерение работать у ответчика по должности продавца. При этом необходимого признака наличия трудовых отношений о личном выполнении трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), в судебном заседании не установлено. Истец не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, также не знакомилась с должностной инструкцией. Доказательств иного суду не представлено. Наличия трудовых отношений между сторонами не установлено.
В судебном заседании не установлено и наличие социальных гарантий, как обязательного признака трудовых правоотношений.
При вынесении решения суд учитывает, что в ходе разбирательства по делу ФИО3 не оспаривалось наличие между сторонами заключенного договора на оказание услуг и получение денежных средств за оказанные услуги.
Особенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора.
Согласно ст.39 ГПК РФ основание и предмет иска определяет истец. Суд не обладает правом без согласия истца изменять основания или предмет требований, им заявленных, либо по своему усмотрению выбирать на разрешение одно из нескольких заявленных требований. В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Проанализировав и оценив установленные по делу обстоятельства и доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что правоотношения, существовавшие между сторонами по данному гражданскому делу, не имели признаков, характерных для трудовых правоотношений, осуществлялись в рамках договора на оказание определенного вида услуг в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате, не имеется.
Поскольку судом не установлено наличие трудовых отношений между сторонами, постольку требования ФИО3 о взыскании в ее пользу заработной платы в рамках трудового договора удовлетворению не подлежат.
Из согласованного сторонами периода оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 день), ФИО3 фактически услуги оказывались 19 дней (с 12 по ДД.ММ.ГГГГ) на общую сумму 7967 руб. 74 коп. (13000 руб. / 31 день х 19 дней).
В период работы ФИО3 получено от ответчика 13200 руб. на основании расходных кассовых ордеров от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 700 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1500 руб., расписки от ДД.ММ.ГГГГг. 3000 руб., получение которых ФИО3 в предварительном судебном заседании не отрицала. Сведений об иных обязательствах ИП ФИО2 перед ней в судебном заседании не установлено.
Принимая во внимания условия заключенного сторонами договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, фактического времени оказания услуг ФИО3 и полученных ею выплат от ответчика, дополнительных оснований для взыскания в ее пользу денежных сумм не имеется.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО3 (паспорт <...>) к ИП ФИО2 (паспорт <...>) о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26791 руб. отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий Т.В. Барышева
Подлинник решения находится в деле
Петропавловск – Камчатского городского суда
Камчатского края №