36RS0001-01-2025-000512-82

Дело № 2-991/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2025 г. Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе

председательствующего судьи Горбовой Е.А.

при секретаре Устиновой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, ссылаясь при этом на то, что 20.11.2023 между сторонами был заключен ученический договор № 1416, по условиям которого ПАО «Ил» приняло на себя обязательство по обучению ФИО1 профессии слесарь сборщик-клейщик конструкций в течение 4 месяцев с выплатой в период обучения стипендии в размере 56 500 руб. в месяц.

В случае успешного завершения обучения по вышеуказанной специальности договором предусмотрено обязательство ответчика проработать на ПАО «Ил» не менее одного года (пункт 2.2.4 ученического договора), либо при невыполнении без уважительной причины взятых на себя обязательств возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением (пункт 5.3.1. ученического договора).

Ученический договор № 1416 от 20.11.2023 заключен на основании заявления ФИО1 от 02.11.2023, на обучение ответчик зачислен приказом от 22.11.2023 № 1412/1 К.

ПАО «Ил» в полном объеме выполняло взятые на себя обязательства.

На основании заявления ответчика о расторжении ученического договора от 22.01.2024 обучение ФИО1 завершено ранее установленного срока, приказом № 27/2К от 22.01.2024 она отчислена.

Истец полагает, что в соответствии с пунктом 2.2.4. ученического договора, а также ст. 207 Трудового кодекса РФ, ответчик обязан возместить ПАО «Ил» затраты по обучению в размере 108 681 руб. 40 коп., состоящие из стипендии, выплаченной за период с ноября 2023 по январь 2024 года.

Истец направлял ответчику досудебную претензию № 280п-24 от 19.02.2024, однако почтовое отправление возвращено по истечении срока хранения.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80101393563519 01.04.2024 осуществлен возврат письма отправителю.

ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» просит суд взыскать с ФИО1 задолженность по ученическому договору в размере 108 681 руб. 40 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 260 руб.

В судебном заседании представителем истца ФИО2 заявленные требования поддержаны в полном объеме.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени слушания дела, в судебное заседание не явилась, просит суд рассмотреть дело в её отсутствие, представила суду письменные возражения, согласно которым просит суд применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении иска.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражает против удовлетворения иска, полагает, что истцом пропущен срок исковой давности для предъявления иска.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 204, 205 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Указанными правовыми нормами обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 20.11.2023 между ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 был заключен ученический договор № 1416, по условиям которого ПАО «Ил» приняло на себя обязательство по обучению ФИО1 профессии слесарь сборщик-клейщик конструкций в течение 4 месяцев с выплатой в период обучения стипендии в размере 56 500 руб. в месяц (л. д. 22-23).

В случае успешного завершения обучения по вышеуказанной специальности договором предусмотрено обязательство ответчика проработать на ПАО «Ил» не менее одного года (пункт 2.2.4 ученического договора), либо при невыполнении, без уважительной причины, взятых на себя обязательств возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением (пункт 5.3.1. ученического договора).

На основании заявления ФИО1 о расторжении ученического договора её обучение завершено ранее установленного срока, приказом № 27/2К от 22.01.2024 ученический договор расторгнут (л. <...>).

Согласно представленному расчету затраты на обучение ФИО1 состоят из выплаченной за период с ноября 2023 года по январь 2024 года стипендии и составляют в общей сумме 108 681 руб. 40 коп. (л. д. 24).

Таким образом, поскольку ФИО1 по своей инициативе досрочно прекратила обучение и не приступила к работе, работодатель вправе предъявить ответчику требование о возвращении ему полученной ответчиком за время ученичества стипендии, а также возмещения другие понесенные работодателем расходов в связи с ученичеством.

Анализируя доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к выводу об их обоснованности ввиду следующего.

Дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ, а не нормы Гражданского кодекса РФ об исполнении обязательств по договору.

Согласно ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из характера спорных правоотношений (отношения по возмещению ущерба, возникшего в связи с неисполнением обязательств по отработке у работодателя в течение определенного времени по договору, сторонами которого является работодатель и лицо, претендующее на осуществление трудовой функции у данного работодателя) к заявленным истцом требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный ч. 4 ст. 392 ТК РФ.

Поскольку договор с ответчиком расторгнут 23.01.2024, с указанной даты у истца возникло право предъявить к ответчику требование о возмещении понесенных расходов, именно с указанной даты начинается исчисление срока исковой давности.

Из материалов дела видно, что исковое заявление о взыскании с ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору направлено в суд 07.02.2025, то есть за пределами предусмотренного Трудовым кодексом РФ процессуального срока для разрешения трудового спора.

Каких-либо объективных доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд ответчиком в материалы дела не представлено.

Ссылку представителя истца на досудебный порядок урегулирования спора суд находит несостоятельной, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит норм, регламентирующий обязательный досудебный порядок урегулирования трудового спора, при этом направление в адрес ответчика претензии не влечет изменения срока исчисления исковой давности.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности, что является основанием для отказа в удовлетворении иска.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать публичному акционерному обществу «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» в удовлетворении иска к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Горбова Е.А.

Решение суда в окончательной форме принято 06.06.2025.