Гр.дело № 2-412/2023

УИД 51RS0007-01-2023-000319-33

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2023 года г.Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Ткаченко Т.В.,

при помощнике судьи Белякове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КФ ООО «Механик» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

КФ ООО «Механик» (далее Общество) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. В обоснование иска указало, что 31 мая 2021 года между ФИО1 и Обществом был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. По условиям договора Общество направило ФИО1 на обучение по образовательной программе электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования. В период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 43284 рубля. После обучения ФИО1 был принят на работу электрослесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 3 разряда Участок ремонта горного оборудования Расвумчоррского рудника КФ ООО «Механик». По условиям договора при досрочном прекращении трудового договора ответчик обязан возместить расходы, затраченные на обучение, пропорционально фактически обработанному после окончания обучения времени. 30 августа 2022 года ответчик был уволен по собственному желанию.

Просит взыскать с ФИО1 задолженность по ученическому договору на профессиональное обучение в размере <.....> и расходы по уплате государственной пошлины в размере 895 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, на заявленных требованиях настаивает, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между Обществом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель направляет ученика, имеющего основное общее образование, на профессиональное обучение по образовательной программе подготовки с целью получения учеником профессии «Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования». Начало профессионального обучения – 19 октября 2020 года. Местом облучения определено: Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебный центр ФосАгро».

В соответствии с пунктом 4.3.5 ученического договору по окончании обучения ученик обязан проинформировать работодателя о факте прохождения и результатах сдачи квалификационного экзамена и после получения документа об обучении в течение одной недели явиться в отдел найма и развития персонала работодателя для решения вопроса о возможности трудоустройства.

Пунктом 4.3.6 предусмотрена обязанность ответчика по окончании обучения в случае заключения трудового договора, проработать у работодателя не менее 3 лет.

15 декабря 2020 года между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в Кировский филиал ООО «Механик» на должность <.....>

Пунктом 5.3 ученического договора предусмотрено, что ученик, в случае заключения с ним трудового договора, при досрочном прекращении такого договора, возмещает работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а при увольнении за совершение виновных действий – возмещает полностью.

30 августа 2022 года трудовой договор, заключенный между КФ ООО «Механик» и ФИО1, расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спорные правоотношения сторон, руководствуясь приведенными нормами права, суд, принимая во внимание, что истцом надлежащим образом выполнены все условия ученического договора, при этом, ФИО1 не исполнил возложенную на него как трудовым, так и ученическим договором обязанность отработать на предприятии не менее 3 лет по окончании обучения, установив отсутствие оснований для освобождения ответчика от данной обязанности, удовлетворяет требования истца.

При этом, правильность расчета заявленных истцом сумм ответчиком не оспорен.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что согласованное сторонами трудового договора условие ученического договора о возмещении затрат на обучение при увольнении затраченные на обучение ответчика, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с трудовым законодательством, оснований для снижения требуемой к взысканию суммы не имеется.

При таких с учетом положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному ФИО1 после окончания обучения времени.

С учетом отработанного ответчиком времени в количестве 624 дней задолженность по ученическому договору составляет <.....> (<.....> (сумма выплаченной стипендии) + <.....> (стоимость обучения) /1095 дн (количество дней, которое работник должен был отработать за 3 года) * 471 дн (количество недоработанных работником дней)).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требования и взыскании с ответчика ФИО1 денежных средств в размере <.....>

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче иска платежным поручением истцом уплачена государственная пошлина в размере 895 рублей, которая в силу положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск КФ ООО «Механик» (ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт <.....>) о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу КФ ООО «Механик» расходы на обучение в размере <.....> и судебные расходы по уплате государственной пошлины 895 рублей, а всего взыскать 24072 (двадцать четыре тысячи семьдесят два) рубля 50 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.В.Ткаченко