Дело № 2-699/2025; УИД 42RS0010-01-2025-000027-37

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего – судьи Зоткиной Т.П.,

при секретаре – Синцовой Я.Е.,

с участием представителя ответчика ООО «Разрез Киселевский» - ФИО1, действующего на основании доверенности № от 19.10.2024 года, выданной сроком на один год со всеми правами стороны в процессе без права передоверия,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

30 апреля 2025 года

гражданское дело по иску

ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику Общество с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» (далее – ООО «Разрез Киселевский») о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности.

Исковые требования мотивирует тем, что 30 октября 2019 года она по соглашению сторон уволилась из ООО «Разрез Киселевский». На момент увольнения она проработала в угольной промышленности более 10 лет в периоды с 07.05.1991 года по 23.01.1998 года, с 14.01.2000 года по 07.09.2005 года, с 12.09.2005 по 30.10.2019 года, итого 26 лет.

После увольнения она обратилась к работодателю по вопросу выплаты ей единовременного вознаграждения, положенного работникам угольной промышленности. Ей было разъяснено, что право на данную выплату у нее возникнет, когда она выйдет на пенсию по старости.

После 30 октября 2019 года она не работала.

После выхода на пенсию по старости 23 декабря 2023 года она письменно обратилась к ответчику за выплатой единовременного вознаграждения. В 2024 году она получила от ответчика два письменных ответа, в которых в выплате единовременного вознаграждения ей было отказано в связи с тем, что на момент выхода на пенсию она работником предприятия не являлась.

Окончательный отказ она получила 13 февраля 2024 года.

При расчете единовременного вознаграждения она использовала расчетные листки и указанный в них среднемесячный заработок за 12 месяцев до увольнения с ноября 2018 года по октябрь 2019 года. Заработная плата за указанный период времени составила 1005034,16 руб., среднемесячный заработок – 83752,84 руб.

Таким образом, размер единовременного вознаграждения за 26 лет работы в угольной промышленности составит 326636,07 руб., из расчета: 1005034,16 руб. * 26 лет/100 * 15.

Действия ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в <данные изъяты>

Компенсацию морального вреда она оценивает в сумме 163318 руб., что составляет 50% от невыплаченного ей единовременного вознаграждения.

В связи с обращением в суд она понесла расходы на составление искового заявления в сумме 13000 руб.

В связи с чем, просил суд взыскать с ООО «Разрез Киселевский» в свою пользу единовременное вознаграждение за работу в угольной промышленности в сумме 326636,07 руб., компенсацию морального вреда в сумме 163318 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 13000 руб. (л.д.3-8).

Истец ФИО2, будучи надлежащим образом уведомленной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Разрез Киселевский» ФИО1 в судебном заседании с заявленными требованиями был не согласен, поддержал письменный отзыв на исковое заявление, в котором в их удовлетворении просил суд отказать, ссылаясь, в числе прочего, на то, что истцом пропущен срок исковой давности (л.д.65-68, 103-106).

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса РФ, соглашением является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

18 января 2019 года Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности было утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 годы (далее – Соглашение).

Согласно названному Соглашению, соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее – организации),независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.1.1).

Действие Соглашения распространяется на работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.

Ряд положений Соглашения распространяется на социально незащищенную категорию лиц: неработающих пенсионером организаций; инвалидов, получивших инвалидность во время работы в организациях; бывших работников организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства; членов семей погибших (умерших) работников (п.1.4).

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (п. 1.5).

В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя– правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации),при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников (п.5.3).

Пунктом 8.12.1 коллективного договора ООО «Разрез Киселевский» на 2015-2017 годы, продленного дополнительным соглашением от 24.06.2021 года до 18 июня 2024 года, в редакции дополнения от 24.04.2019 года, предусмотрено, что выплата единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли работникам, получившим право на трудовую пенсию или пению по инвалидности, имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет.

Указанное вознаграждение выплачивается в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности (л.д.74-86).

В силу названного Положения (л.д.86-88) единовременное вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) выплачивается:

- пенсионерам угольной отрасли – работникам ООО «Разрез Киселевский», получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ),имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественника) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет;

- работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию, увольняемым с предприятия в связи с его ликвидацией, сокращением численности или штата работников, имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности РФ не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) (п.1.1).

В случае, если работник не воспользовался правом на получение единовременного вознаграждения в период работы, то выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется при его увольнении: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенные в соответствии с Положением (п.1.2).

Наличие либо отсутствие право на получение единовременного вознаграждения у работника определяется предприятием на момент обращения работника (п.1.3).

Как было установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, ФИО2 работала на предприятиях угольной промышленности с 07.05.1991 года по 23.01.1998 года, с 14.01.2000 года по 07.09.2005 года, с 12.09.2005 года в ОАО «Разрез Киселевский», который 31.12.2008 года был преобразован в ООО «Разрез Киселевский».

30 октября 2019 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.12-19, 69-73).

Как следует из письменного отзыва на исковое заявление, 18 января 2024 года ответчику поступило заявление ФИО2 от 11.01.2024 года о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности.

В ответе от 13.02.2024 года № в выплате единовременного вознаграждения ФИО2 было отказано, поскольку право на пенсионное обеспечение у нее возникло 23 декабря 2023 года, то есть после увольнения с ООО «Разрез Киселевский» (л.д.28).

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика также ссылается на то, что поскольку во время работы в ООО «Разрез Киселевский», в том числе при увольнении с работы, истец не имела право на пенсионное обеспечение, у ответчика отсутствует обязанность в выплате единовременного вознаграждения. Отсутствует такая обязанность у ответчика и спустя пять лет после увольнения истца.

Между тем, указанные возражения не могут быть приняты судом во внимание ввиду следующего.

Как было указано выше, п. 5.3 Соглашения предусмотрено, что в коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации социальных гарантий в виде выплате единовременного вознаграждения и иным категориям работников.

В свою очередь, п. 8.12.1 коллективного договора предусмотрено, что выплата единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли производится работникам, получившим право на трудовую пенсию или пенсию по инвалидности, имеющим стаж работы у работодателя не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет.

Согласно ответу ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу от 25.02.2025 года, ФИО2 являлась получателем пенсии <данные изъяты> с 20 мая 2010 года по 30 ноября 2020 года в соответствии со ст. 9 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года № 400-ФЗ. С 1 декабря 2020 года выплата пенсии прекращена по причине переезда ФИО2 в другой субъект РФ (л.д.63).

С 18 декабря 2023 года ФИО2 является получателем страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года № 400-ФЗ (л.д.99).

Стаж ФИО2 на предприятиях угольной промышленности составляет 26 лет, что представителем ответчика не оспаривалось, стаж работы у ответчика составляет 14 лет 1 месяц 19 дней.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что ФИО2 имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

По мнению истца, ответчик должен выплатить ей единовременное вознаграждение в сумме 326636,07 руб.

Между тем, согласно представленному ответчиком справке-расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности составит 292657,82 руб., из расчета: 75040,47 руб.(средний заработок, рассчитанный в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 за октябрь 2018 года – сентябрь 2019 года) * 15% * 26 лет. Из данной суммы налог на доходы физических лиц составляет 38046 руб., сумма к выплате – 254611,82 руб. (л.д.107-).

Ранее единовременное вознаграждение ФИО2 не выплачивалось.

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика ООО «Разрез Киселевский» ссылался также на то, что истцом пропущен срок исковой давности, который следует исчислять с 30 октября 2019 года.

В соответствии со ст. 195 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу ч. 1 ст. 196 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 197 Гражданского кодекса РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Правила ст. 195, п. 2 ст. 196 и ст. ст. 198-207 Гражданского кодекса РФ распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.

Согласно абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.5).

Исходя из разъяснений, данных в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 года № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В силу ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми данный Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Как было указано выше, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника 30 октября 2019 года. Соответственно, установленный законом срок на обращение в суд истек 31 октября 2020 года. При этом, с исковым заявлением о взыскании единовременного вознаграждения ФИО2 обратилась 31 декабря 2024 года (л.д.110), то есть с пропуском установленного срока.

Ходатайств о восстановление пропущенного срока с указанием уважительных причин от ФИО2 не поступало.

Ввиду того, что истечение срока исковой давности является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, заявленные ФИО2 требования о взыскании единовременного вознаграждения в сумме 326636,07 руб., компенсации морального вреда в сумме 163318 руб., расходов на оплату услуг представителя в сумме 13000 руб. удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении требований взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности в сумме 326636,07 руб., компенсации морального вреда в сумме 163318 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 13000 руб. ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 12 мая 2025 года.

Председательствующий - Зоткина Т.П.

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке