УИД 77RS0023-02-2025-000384-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дроздовой С.А., при фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4132/2025 по иску ФИО1 к ФГБУ «Автобаза № 2» Управления делами Президента РФ об обязании произвести доначисление заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУ «Автобаза № 2» Управления делами Президента РФ об обязании произвести доначисление заработной платы за работу в выходные дни (дни междусменного отдыха) и праздничные дни за период с января 2019 г. по декабрь 2022 г. в размере сумма, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что с 14 мая 2018 г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком и систематически привлекается к выполнению работы свои выходные и праздничные дни, работа в которые оплачивается ответчиком не в полном размере, в связи с чем, за период с 2019 г. по 2022 г. истец не получил заработную плату в сумме сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФГБУ «Автобаза № 2» Управления делами Президента РФ по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требования возражал.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 14 мая 2018 г. между истцом ФИО1 (работник) и ФГБУ «Автобаза № 2» (работодатель) был заключен бессрочный трудовой договор № 91, по условиям которого, истец был принят на работу к ответчику в службу эксплуатации на должность водителя автомобиля, с режимом рабочего времени согласно графику сменности, с ненормированным рабочим днем с должностным окладом сумма

30 сентября 2019 г. между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, согласно которому, ежемесячный оклад истца был увеличен до сумма

30 сентября 2020 г. между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору, согласно которому, ежемесячный оклад истца был увеличен до сумма

30 сентября 2022 г. между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 5 к трудовому договору, согласно которому, ежемесячный оклад истца был увеличен до сумма

28 октября 2022 г. между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 7 к трудовому договору, согласно которому, ежемесячный оклад истца был увеличен до сумма

05 октября 2023 г. между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 8 к трудовому договору, согласно которому, ежемесячный оклад истца был увеличен до сумма

01 октября 2024 г. между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 9 к трудовому договору, согласно которому, ежемесячный оклад истца был увеличен до сумма

В период работы истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении возможности работать в выходные дни (в дни междусменного отдыха), в праздничные дни вне графика его сменности с оплатой согласно утвержденном Положению об оплате труда.

Ответчиком вышеуказанное заявление истца было удовлетворено.

В период с января 2019 г. по декабрь 2022 г. истцом по согласованию с ответчиком выполнялась дополнительная работа в выходные дни и праздничные дни.

Приказом ответчика № 29 от 11 марта 2021 г. утверждены «Правила внутреннего трудового распорядка» (далее – Правила).

Положениям Правил установлено, что рабочее время работников (водителей) учитывается в днях (сменах) в основные смены, работа в выходные и нерабочие праздничные дни учитывается в часах. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни учитывается в часах, в соответствии с пунктом 10 Положениям об оплате труда (далее – Положение).

Согласно п. 21 Положения, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки (части должностного оклада за час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки (части должностного оклада за час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно п. 4.1.3 трудового договора сторон, выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки (части должностного оклада) за час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничные день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки (части должностного оклада) за час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В случае выхода работника на работу по его обращению и письменному заявлению при производственной необходимости в дни междусменного отдыха оплата производится за фактически отработанное время в размере двойной часовой ставки (части должностного оклада) за час работы и производятся выплаты за качество выполненных работ.

Согласно представленным ответчиком пояснениям, ответчиком истцу производился расчет за работу вне графика сменности и в праздничные дни согласно следующей формуле: оклад х 2 + ежемесячная премия на оклад + выплата за качество выполненных работ в междусменный день отдыха (7%) + выплате за интенсивность и высокие результаты работы (п) водителя/ среднемесячное количество рабочих часов в году х количество отработанных часов в праздничные дни.

В 2019 г. истец обработал вне графика 1 526 часов, в 2020 г. – 1 404 часа, за 2021г. – 2 016 часов, за 2022 г. – 2 526 часов.

В 2019 г. вне графика сменности в праздничные дни истец отработал 30 часов, в 2020 г. – 30 часов, в 2021 г. – 36 часов, в 2022 г. – 62 часа.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени истца.

Как усматривается из расчетных листков истца, за 2019 г. истцу начислена заработная плата сумма, за 2020 г. – сумма, за 2021 г. – сумма, за 2022 г. – сумма, из которых за оплату вне графика за 2019 г. – сумма, за 2020 г. – сумма, за 2021 г. – сумма, за 2022 г. – сумма, в праздничные дни: за 2019 г. – сумма, за 2020 г. – сумма, за 2021 г. – сумма, за 2022 г. – сумма

Общая сумма начислений за работу по графику и вне графика сменности составила сумма, из которых сумма было удержано ответчиком в качестве НДФЛ.

Таким образом, из представленных ответчиком суду расчетов, не оспоренных истцом, усматривается, что расчет заработной платы истца за работу вне графика сменности и в праздничные дни, по формуле, применяемой ответчиком, превышает размер заработной платы, который по мнению истца, должен быть рассчитан в соответствии с правовой позицией Конституционного суда РФ, выраженной в Определениях от 28 июня 2018 г. № 26-П, от 12 ноября 2019 г. № 2669-О.

Согласно ст. 100 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Как указано в ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив объяснения лиц, участвующих в деле, в совокупности с представленными суду письменными доказательствами, и принимая во внимание, что заработная плата за работу в выходные и праздничные дни была рассчитана ответчиком и выплачена истцу в соответствии с нормами действующего трудового законодательства с учетом особенностей, установленных положениями внутренних локальных актов ответчика, суд находит исковые требования истца об обязании ответчика произвести доначисление заработной платы за период с января 2019 г. по декабрь 2022 г. в сумме сумма необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Так как в ходе судебного разбирательства судом не было установлено фактов нарушения ответчиком трудовых прав истца, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБУ «Автобаза № 2» Управления делами Президента РФ об обязании произвести доначисление заработной платы, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 03.06.2025 г.

Судья С.А. Дроздова