Решение по делу № 2-2129/2023 от 24.07.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УИД 24RS0028-01-2023-000099-61

Гражданское дело № 2-2129/2023

А-2.046г

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

24 июля 2023 г. г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Казбановой Д.И. при секретаре судебного заседания Антипиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Магистраль 1» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ООО «Магистраль 1» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Магистраль 1» в должности горнорабочего вахтовым методом работы. По условиям трудового договора ему был установлен ежемесячный оклад в размере 41 882.18 руб., районный коэффициент – 12 564.37 руб., северный коэффициент – 12 564.37 руб., а также компенсация в размере 700 руб. за каждый день нахождения на вахте при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), вместе с тем, окончательный расчет с ним не произведен. На день увольнения и по настоящее время ответчиком ему своевременно не выплачена заработная плата за декабрь 2022 г. в размере 16 628.80 руб. В связи с чем, истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Магистраль 1» сумму вышеуказанной задолженности в размере 16 628.80 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2022 г. в размере 55 291.92 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 492.88 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб., а также уплаченную при подаче искового заявления государственную пошлину в размере 1 794 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен заблаговременно и надлежащим образом, представил письменное ходатайство о рассмотрении настоящего гражданского дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Магистраль 1» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания, рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие не представил.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд на основании ч. 3, ч. 5 ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее «ГПК РФ») принял решение о рассмотрении дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Оценив доводы, изложенные в исковом заявлении, исследовав предоставленные доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ООО «Магистраль 1» включено в Единый государственный реестр юридических лиц, имеет ОГРН <***>, ИНН <***>, действующим директором является ФИО2, основным видом деятельности организации является деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Магистраль 1» в лице директора ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность горнорабочего (п. 1.1), обязавшись осуществлять работы под руководством геолога (расчистка и обнажение коренных пород, отбивка, упаковка, переноска, при необходимости взвешивание, парафинирование образцов горных пород и т.д.).

В силу п.п. 1.3, 1.4 договора работы выполняются вахтовым методом, на участке Андреевской площади (<адрес>). Работодатель за свой счет организует проживание работника в период вахты, установленный графиком работы на вахте (Приложение № к настоящему договору), с момента вступления данного договора в силу и до прекращения его действия.

Дата начала работы определена с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2), работник выполняет трудовые обязанности в период рабочей смены, начало и окончание которой закреплены в графике работы на вахте. Рабочая смена начинается в 8:00 и заканчивается в 19:00, работник выполняет свои трудовые обязанности с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье являются днями отдыха (п.п. 4.1, 4.1.1 трудового договора).

Междувахтовый период отдыха предоставляется работнику с 1 по 15 число каждого четного месяца, начиная с ближайшего четного месяца, следующего за тем, в котором заключен настоящий договора; с 15 по 30 число каждого нечетного месяца, начиная с ближайшего нечетного месяца, следующего за тем, в котором заключен настоящий договор.

В соответствии с п.п. 3.3, 3.5 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику за полный отработанный месяц устанавливается: оклад в размере 41 882.18 руб., районный коэффициент – 12 564.37 руб., северный коэффициент – 12 564.37 руб., компенсация в размере 700 руб. за каждый день нахождения на вахте. Сумма заработной платы выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет работника в банке. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Согласно сведениям трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из содержания искового заявления и не оспорено ответчиком, на день увольнения у работодателя перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 628.80 руб. Доказательств обратного, а также контррасчеты ответчиком суду не представлены, в том числе по запросу суда не представило сведения о графике работы истца, фактически отработанном времени, выплаченной заработной плате, локальные акты предприятия, устанавливающие систему оплаты труда у данного работодателя.

В связи с чем, суд руководствуется позицией истца в пределах заявленных требований, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заявленном размере 16 628.80 руб.

При этом, суд учитывает, что в силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы работнику за вышеуказанный период работы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как усматривается из материалов дела, выплата истцу заработной платы за ноябрь 2022 г. в размере 55 291.92 руб. произведена ответчиком с нарушением установленного срока – ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Магистраль 1» также подлежат взысканию в пользу истца ФИО1 проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2022 г. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), который рассчитан судом исходя из суммы задолженности по оплате заработной платы в размере за ноябрь 2022 г. – 55 291.92 руб. руб., периода задолженности, которая была выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ, а также одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм. Итого, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 1 492.88 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Кроме того, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав, соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В силу закона истец освобождён от уплаты государственной пошлины, однако при подаче искового заявления им была оплачена государственная пошлина в размере 1 794 руб. В этой связи расходы истца ФИО1 по уплате государственной пошлины в вышеуказанном размере подлежат взысканию с ответчика ООО «Магистраль 1» как с проигравшей стороны.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Магистраль 1» - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Магистраль 1» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт серии <данные изъяты> №) сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 628.80 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 492.88 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 794 руб., а всего взыскать 29 915.68 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подаётся в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Кировский районный суд г. Красноярска.

Судья Казбанова Д.И.

Решение в окончательной форме принято 31.07.2023 г.