Дело № 2-4717/2022
(УИД 27RS0003-01-2022-006828-23)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 декабря 2022 года г. Хабаровск
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Гетман Н.В.,
при секретаре Власовой О.И.,
с участием истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива ДВ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, упущенной выгоды,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Перспектива ДВ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, упущенной выгоды. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она трудоустроена была в организации ответчика по должности специалиста отдела кадров, при трудоустройстве было озвучено, что на предприятии есть задержки, но аванс дают вовремя, зарплату обещали 60000 руб. на руки. Свои трудовые обязанности исполняла, но поскольку на предприятии задержки, а ей необходимо платить ипотеку с ДД.ММ.ГГГГ, уволилась, но по просьбе руководства вновь вышла на работу с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с долгами перед арендодателем, с ДД.ММ.ГГГГ офис закрылся, но она продолжила свою работу дома, исполняя должностные обязанности, уволилась с ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать заработную плату и расчет при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 177838 руб. 04 коп., за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, моральный ущерб в размере 50000 руб., упущенную выгоду в размере 120000 руб. (могла с ДД.ММ.ГГГГ устроиться в другую организацию).
Истцом в ходе рассмотрения дела неоднократно уточнялись исковые требования, окончательно просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 65061 руб. 79 коп., в связи с частичным погашением долга, взыскать проценты за задержку заработной платы в размере 2655 руб. 48 коп., в оставшейся части исковые требования поддержала. Уточнение иска принято в производство суда.
В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении иска, пояснила о вышеизложенном, дополнив, что в период рассмотрения дела ей была выплачена заработная плата, но не в полном объеме, она не согласна с расчетными листами, так не в полном объеме указан неиспользованный отпуск, должно быть 6 дней, а также зарплата начислена не в полном объеме, простой на неё как специалиста отдела кадров не распространялся. Упущенная выгода заключается в том, что она бы могла трудоустроиться на другую работу, но вновь вернулась в организацию ответчика, а потому считает, что не получила заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ в размере 120000 руб. Просит иск удовлетворить.
В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил, об уважительных причинах не явки не сообщил. При таких обстоятельствах дела, суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Ранее представили заявление, в котором просят отменить судебное дело, т.к заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуске истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена в полном объеме.
Изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.
Как следует из ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Перспектива ДВ» и осуществляла трудовую функцию по должности специалиста отдела кадров (офис), что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, заработная плата состоит из: оклад - 22950 руб., надбавка РК – 20%, ДВ – 30%, ежемесячная премия 46016 руб. Заявление об увольнении на имя работодателя, ФИО1 просит уволить её с ДД.ММ.ГГГГ, данное заявление работодателем получено, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, истец уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, по ДД.ММ.ГГГГ.
Проверяя доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы и доводы ответчика о полном её погашении суд исходит из представленных в материалы письменных доказательств.
Так за август 2022 ФИО1 начислено 49956 руб. 63 коп., данная сумма не оспаривается истцом и выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями № и 138, имеется долг предприятия за предыдущий период в размере 4994 руб. 02 коп., который на момент рассмотрения дела не оплачен.
За сентябрь 2022 истцу начислена работодателем заработная плата в размере 55172 руб. 36 коп. к выплате 47999 руб. 36 коп., суд не может согласиться с данным расчетом, и принимает расчет истца, так работодателем неверно исчислена сумма оклада (22950 руб.) из расчета 18 отработанных дней и размер премии (46016 руб.) и как следствие районный и дальневосточный коэффициент, таким образом сумма начислений составляет 65815 руб. 23 коп., задолженность в размере 47999 руб. 36 погашена ответчиком платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, 194; остаток к выплате за сентябрь составляет 9260 руб. 01 коп., с учетом долга предприятия на конец сентября 14254 руб. 03 коп. (14254 руб. 03 коп. + 4994 руб. 02 коп.).
За октябрь 2022 истцу работодателем начислено заработная плата за 21 рабочий день в размере 22950 руб., с учетом удержаний к выплате 19966 руб., которые выплачены ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением №. Также начислена сумма компенсации отпуска при увольнении за 6 дней в размере 9990, руб. 78 коп., с учетом удержаний выплачено ДД.ММ.ГГГГ - 13685 руб. 80 коп.
Проверяя данный расчет работодателя, суд не может с ним согласиться, и принимает расчет истца, исходя из приказа ООО «Перспектива – ДВ» от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым в связи с отсутствием возможности прохода в офисы, приостановлена работа специалистов, в том числе отдела кадров, за время вынужденного простоя работникам офиса, в том числе специалистам отдела кадров начислять в полном объеме, что также подтверждается уведомлением на имя ФИО1
Таким образом, за октябрь 2022 ФИО1 должно быть начислено исходя из полного оклада и премии, установленных приказом о приеме на работу, а также с учетом суммы компенсации отпуска при увольнении за 6 дней в размере 97079 руб. 96 коп., с учетом произведенных работодателем выплат остаток к выплате за октябрь составил 50807 руб. 77 коп.
Исходя из установленного выше задолженность работодателя за спорный период перед истцом составляет 65061 руб. 79 коп. (14254 руб. 03 коп. (долг за сентябрь) + 50807 руб. 77 коп.).
Доказательств тому, что по состоянию на день разрешения спора указанная задолженность выплачена истцу, ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.
С учетом изложенного, требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 65061 руб. 79 коп. за период сентябрь – октябрь), суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). С учетом объема и характера выявленных нарушений, объема и характера нравственных переживаний истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, подлежащей взысканию с ответчика. В оставшейся части суд считает необходимым отказать.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Поскольку судом установлено неисполнение ответчиком обязанности выплаты истцу заработной платы за спорный период, требования о взыскании денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2655 руб. 48 коп, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере, расчет представленный истцом, судом признается арифметически верным и соответствующим требованиям закона, а также учитывает, что контррасчет ответчиком не представлен.
Рассматривая требования ФИО1 о взыскании упущенной выгоды в размере 120000 руб., при изложенных ей обстоятельствах, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (пункт 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно п. 2 ст. 393 ГК РФ возмещение убытков в полном размере означает, что в результате их возмещения кредитор должен быть поставлен в положение, в котором он находился бы, если бы обязательство было исполнено надлежащим образом.
Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», кредитор представляет доказательства, подтверждающие наличие у него убытков, а также обосновывающие с разумной степенью достоверности их размер и причинную связь между неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства должником и названными убытками. Должник вправе предъявить возражения относительно размера причиненных кредитору убытков, и представить доказательства, что кредитор мог уменьшить такие убытки, но не принял для этого разумных мер. При установлении причинной связи между нарушением обязательства и убытками необходимо учитывать, в частности, то, к каким последствиям в обычных условиях гражданского оборота могло привести подобное нарушение. Если возникновение убытков, возмещения которых требует кредитор, является обычным последствием допущенного должником нарушения обязательства, то наличие причинной связи между нарушением и доказанными кредитором убытками предполагается. Должник, опровергающий доводы кредитора относительно причинной связи между своим поведением и убытками кредитора, не лишен возможности представить доказательства существования иной причины возникновения этих убытков.
Вместе с тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не доказано несения убытков по вине ответчика, в период её работы в организации, а доводы, что она могла бы получать в с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере 60000 руб., в иной организации, не может служить основанием для возложения на ответчика компенсации убытков, истец самостоятельно, действуя в своих интересах, распорядившись своим правом трудоустроилась в организацию ответчика, получая за исполняемую работу денежное вознаграждением в виде заработной платы.
С учетом изложенного требования о взыскании упущенной выгоды в размере 120000 руб. удовлетворению не подлежат.
Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ООО «Перспектива ДВ» в доход бюджета МО «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2531 руб.
Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перспектива ДВ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...> от ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период сентябрь - октябрь 2022 в размере 65061 руб.79 коп., компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2655 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.
В оставшейся части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перспектива ДВ» (ИНН <***>) в доход бюджета МО «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 2531 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес>.
Судья Н.В. Гетман
Мотивированное решение составлено 19.12.2022