Дело № 2-2551/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 ноября 2025 года г. Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Пановой Л.В.
при секретаре Овсянниковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, признании незаконными локальных нормативных актов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» (далее – ПАО «ЧМК») о взыскании невыплаченной заработной платы за период с декабря 2023 г. по апрель 2025 г. в размере 94033,42 руб., о признании незаконным п.2.2, п. 2.9 Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников ПАО «ЧМК» (за исключением РСиС, условия оплаты труда которых определены индивидуально) в части незаконного лишения премии в связи с не достижением количественных и качественных показателей; обязании ответчика устранить нарушение действующего Законодательства РФ и привести документацию ПАО «ЧМК» в соответствие с ТК РФ; взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
В обоснование требований указано, что ФИО1 с 1994 г. осуществляет трудовую деятельность в ПАО «ЧМК» в должности ... согласно трудовому договору № от 01.04.2023 г.
В соответствии с положением трудового договора с ПАО «ЧМК»,дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.04.2003 для работников по специальности ... была установлена оплата труда по часовой тарифной ставке ... рублей, при этом, согласно «Положению об оплате и материальном стимулировании работников ПАО «ЧМК» № 44-01-04, введённого в действие с 01.03.2021 — размер премии установлен в размере 60 % от тарифной ставки (30% — не превышение уровня простоев + 15% — выполнение плана по отгрузке продукции Прокатным цехом №4; + 15% — соблюдение сроков, полнотыи качества исполнений распоряжений и указаний руководства). В соответствии с положением об оплате и материальномстимулировании труда работников, утвержденным ПАО «ЧМК» 01.03.2021 г., истцу не выплачена премия. Начисление производственной премии с декабря 2023г по апрель 2025г должносоставлять 60 % от тарифной ставки согласно Положению об оплате иматериальном стимулировании работников ПАО ЧМК » № 44-01-04, однако,фактически ПАО «ЧМК» было начислено следующее (вместо 60%):
за декабрь 2023г. - 54,37 %; за январь 2024г. - 15% ; за февраль 2024г. —53,25%; за март 2024г. —15%; за апрель 2024г. —23,5%; за май 2024г. —24,04%; за июль 2024г. —54,55%; за август 2024г. —55,23 %; за сентябрь 2024г. —45 %; за октябрь 2024г. —59,77 %; за декабрь 2024г. —45 % ; за январь 2025г. —45%; за март 2025г. —54,43 % ; за апрель 2025г. —56,89 %.
Полагает, что работодатель обязан выплатить премию в полном объеме.
Требования о признании незаконным п.2.2, п. 2.9 Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников ПАО «ЧМК» (за исключением РСиС, условия оплаты труда которых определены индивидуально) в части незаконного лишения премии в связи с не достижением количественных и качественных показателей; обязании ответчика устранить нарушение действующего Законодательства РФ и привести документацию ПАО «ЧМК» в соответствие с ТК РФ разрешены определением от 06.11.2025 г.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования.
Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д.65) в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Представлены возражения на исковое заявление (л.д. 194-198)
Представитель третьего лица Первичная Профсоюзная Организация Работников ПАО "ЧМК" ГМПР, по Челябинской области в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу абз. 2 статьи 132 Трудового кодекса РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно статье 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ПАО «ЧМК» в должности ... на основании приказа о приеме на работу от 21.10.1994 г. (л.д.71).
Согласно расчетным листкам тарифная ставка (часовая) ФИО1 составляла в декабре 2023 г. ... руб. (л.д.86)
За период с 01 февраля 2024 г. по январь 2025 г. тарифная ставка (часовая) ФИО1 составляла сумму в размере ... руб., а за период с 01 февраля 2025 г. по апрель 2025 г. в размере ... руб., что подтверждается дополнительными соглашениями от 01.02.2024 г., 01.02.2025 г. к Трудовому договору от 01.04.2003 г. № 51919,(л.д.58-59).
В соответствии с пунктом 2.2 «Положения об оплате и материальном стимулировании работников ПАО «ЧМК» № 44-01-04, введенного в действие с 01.03.2021 г., ежемесячное премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих производится по показателям, утвержденным в приложении № 1 (РСиС), приложении № 2(рабочие) к настоящему положению. (л.д. 80) Показатели премирования состоят из количественных и качественных показателей.
В соответствии с Приложением № 2-0402.11 к Положению № 44-01-04 показатели и условия начисления премии рабочим ЦРиТОО № 3, введенные постоянно с 01.07.2022 г. с учетом изменений, внесенных приказами № 12/3-53-1 от 21.11.2023 с 01.12.2023 по31.01.2024 г., № 12/3-12 от 31.01.2024, № 12/3-27-1 от 30.05.2924, № 12/3-13 от 25.12.2024 с 01.02.2024 по 31.12.2025г. ежемесячная премия слесарям-ремонтникам участка ремонта энергооборудования отделения холодного проката (шифр подразделения 0402.11.02.02.) состоит из количественных показателей:
не превышение уровня текущих простоев - размер премии составляет 30% и корректируется при превышении уровня простоев оборудования закрепленного участка;
выполнение плана по отгрузке продукции Прокатным цехом № 4 - размер премии составляет 15% и корректируется при не достижении плана понижающим коэффициентом, при перевыполнении плана повышающим коэффициентом;
А также качественных показателей: соблюдение сроков, полноты и качества исполнения заданий, распоряжений и указаний руководства - размер премии составляет 15%. (л.д. 29)
Из пояснений представителя работодателя следует, что премия в размере 15% зависит от личного участия работника и ни разу не снижалась в отношении истца на протяжении всего оспариваемого периода;
30% - зависит от того, простаивает или работает оборудование цеха. При этом, сам работник в простое не находится, а работает, ремонтирует простаивающее оборудование.
15% - зависит от выполнения плана по отгрузке продукции цехом, в котором работает истец. Составляется план на каждый месяц. План зависит от мощностей производства, количества договоров. Каждый раз значения разные.
Согласно должностной инструкции истца ДИ 095-106-2020 п. 1.1.: ... (л.д. 199)
Частями пятой и шестой статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Премия относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.
Лишение премии не должно быть произвольным и безосновательным, в связи с чем, на работодателя возложена обязанность доказать наличие оснований для лишения работника премии.
Так, из пояснений работодателя следует, что премия в размере 30% не начислялась истцу в связи с простоем оборудования в цехе. Между тем, цех, в котором осуществляет трудовую деятельность истец является ..., в обязанности истца входит ремонт этого оборудования, которое является неисправным и простаивает. То есть, в то время, как у работников, эксплуатирующих оборудование цеха возникает простой, у истца возникает обязанность ремонтировать оборудование.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ММВ, КДЕ подтвердили данный факт. Также пояснили, что после того, как узнали о снижении премий, обратились с коллективным заявлением в прокуратуру. При таких обстоятельствах неначисление указанной части премии является незаконным.
Что касается неначисления премии в размере 15% в связи с невыполнением плана по отгрузке продукции Прокатным цехом №4, то это также является незаконным, поскольку, истец повлиять на выполнение плана по отгрузке не может, также, как и на сам план и на заключение договоров с контрагентами. Для получения премии, именно, сам работник, а не иные лица должен выполнить соответствующие условия.
Сумма невыплаченной истцу премии составила:
1. За декабрь 2023г. - ... рубля
2. За январь 2024г. - ... рубля
3. За февраль 2024г. - ... рубля
4. За март 2024г. - ...
...
5. За апрель 2024г. - ...
... рубля
6. за май 2024г. - ...
... рубля
7. За июль 2024г. - ... рубля
8. За август 2024г. - ... рубля
9. За сентябрь 2024г. - ...
... рубля
10. За октябрь 2024г. - ... рубля
11. За декабрь 2024г. - ... рубля.
12. За январь 2025г. - ... рубля.
13. За март 2025г. - ... рубля.
14. За апрель 2025г. - ... рубля
Учитывая районный (Уральский ) коэффициент 15 % - Всего недоплата
по заработной плате составит : ...
... рубля.
В судебном заседании представитель работодателя отказался представить контррасчет, пояснив, что сам по себе арифметический расчет он не оспаривает.
Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который составляет 1 год.
Истцом подано ходатайство о восстановлении срока. Суд полагает возможным восстановить срок истцу, поскольку, истец ранее обращался за защитой своих трудовых прав в Комиссию по трудовым спорам (л.д. 120); решением комиссии от 30.05.2024 г. ему было отказано в удовлетворении заявления (л.д.122).
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца премиальную часть заработной платы в размере 94 033,42 рубля.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., что наиболее отвечает принципу разумности и соразмерности перенесенных нравственных страданий.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия с декабря 2023 года по май 2024 г, с июля 2024 г. по октябрь 2024 г, за декабрь 2024 г, январь 2025 г, март 2025, апрель 2025 г. в размере 94 033,42 рубля, компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. В удовлетворении остальной части требований отказать.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. На основании ст. 103 ГПК РФ и в соответствии с п.п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, необходимая при обращении в суд с данным иском, в размере 7000 руб. в доход местного бюджета ( из которой сумма в размере 3000 руб. – по нематериальному требованию, 4000 руб. – по материальному требованию).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ..., ИНН №) к Публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» (ИНН <***>, дата регистрации 16.07.2002 года) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» в пользу ФИО1 премию с декабря 2023 года по май 2024 г, с июля 2024 г. по октябрь 2024 г, за декабрь 2024 г, январь 2025 г, март 2025, апрель 2025 г. в размере ... рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего взыскать сумму в размере ....
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.
Председательствующий Л.В. Панова
Мотивированное решение изготовлено 20.11.2025 г.
Председательствующий Л.В. Панова