Решение по делу № 2-3021/2023 от 31.08.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда.

№

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2022 года город Омск

Октябрьский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Дорошкевич А.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием в подготовке и организации судебного разбирательства помощника судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированное монтажно-наладочное управление 54» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с обозначенным иском, указав в обоснование, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он работал в обособленном подразделении ООО «СМНУ 54» в должности бетонщика на основании срочного трудового договора. По условиям трудового договора размер его оклада составлял 40 230 рублей в месяц при 40 часовой рабочей неделе. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа и 15 числа каждого месяца. Согласно расчетному листку за апрель 2023 года он отработал 96 часов, начислена заработная плата в размере 19 250 руб. 50 коп. Указанная заработная плата фактически была выплачена ему ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, исходя из условий трудового договора, размер заработной платы за апрель 2023 года должен был составить 25 911 руб. 26 коп. Поскольку работодателем нарушен срок выплаты заработной платы, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 880 руб. 94 коп. За май он отработал 158 часов, из которых 7 часов работал в субботу, размер начисленной заработной платы составил 40 230 рублей. Размер заработной платы за май 2023 года должен был составить 41 508 руб. 34 коп. Поскольку работодателем нарушен срок выплаты заработной платы, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 810 руб. 27 коп. За июнь он отработал 168 часов, однако, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Размер заработной платы за июнь 2023 года должен был составить 40 249 руб. 39 коп. Поскольку работодателем нарушен срок выплаты заработной платы, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 664 руб. 11 коп. В июле 2023 года работу он не осуществлял в связи с приостановлением по причине невыплаты заработной платы. Поскольку в случае приостановления, за работником сохраняется заработная плата, долг работодателя за июль 2023 года за 21 рабочий день составляет 41 871 руб. 27 коп.

На основании вышеизложенных обстоятельств просил взыскать с ООО «СМНУ 54» задолженность по заработной плате за период с апреля по июль 2023 года в размере 95 289 руб. 76 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 355 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., почтовые расходы в размере 126 руб.

Истец ФИО1 надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

Представитель истца по доверенности ФИО5 в судебном заседании доводы иска поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «СМНУ 54» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения представителя истца, принял решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, изучив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.

В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22, 135 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СМНУ 54» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор. Данный договор является срочным и заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 5.1 трудового договора, размер должностного оклада работника составляет 40 230 рублей в месяц при 40-часовой рабочей недели. Работодатель выплачивает заработную плату сотруднику 30 и 15 числа каждого месяца.

Стороной ответчика факт трудовых отношений с истцом, в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 56 ГПК РФ оспорены не были.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивает заработную плату, в связи с чем за период с апрель по июль 2023 года образовалась задолженность.

Согласно расчетному листку за апрель 2023 года, истец отработал 88 часов. Размер начисленной заработной платы составил 22 126 руб. 50 коп., удержано НДФЛ 2 876 рублей, к выплате – 19 250 руб. 50 коп., долг предприятия на конец периода 19 250 руб. 50 коп.

В соответствии с расчетным листком за май 2023 года, истец отработал 160 часов. Размер начисленной заработной платы составил 40 230 рублей, удержано НДФЛ 5 230 рублей, к выплате – 21 000 рублей, долг предприятия на начало периода 19 250 руб. 50 коп., на конец периода 21 000 руб. При этом за первую половину месяца выплачена заработная плата в размере 14 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, выплачена задолженность за апрель 19 250 руб. 50 коп.

Согласно расчетному листку за июнь 2023 года, истец отработал 168 часов. Заработная плата не начислена и не выплачена. При этом ДД.ММ.ГГГГ погашена задолженность по заработной плате за май 2023 года в размере 21 000 рублей.

В соответствии с расчетным листком за июль 2023 года, истец не работал, как следует из пояснений истца, работа им приостановлена в связи с невыплатой заработной платы.

В силу положений ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

Разрешая требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание, что ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, но при этом в нарушение условий договора и закона данную обязанность не выполнял, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 и взыскании задолженности по заработной плате в размере 95 289 руб. 76 коп. за период с апреля по июль 2023 года.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и удовлетворяя их, суд исходит из того, что факт нарушения сроков выплаты ответчиком заработной платы нашел свое объективное подтверждение, расчет компенсации, представленный истцом, в установленном порядке ответчиком не оспорен.

В связи с этим, с ООО «СМНУ 54» подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с апреля по июнь 2023 года в заявленном размере, т.е. в сумме 2 355 руб. 32 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

По правилам статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в размере 126 рублей.

При этом, по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика ООО «СМНУ 54» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 429 руб. 35 коп. в доход местного бюджета.

Согласно абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (апрель, май, июнь) подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированное Монтажно-Наладочное Управление 54» (ИНН №) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за период апреля по июль 2023 года в 95 289 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 355 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, почтовые расходы 126 рублей.

Решение в части выплаты заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированное Монтажно-Наладочное Управление 54» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 3 429 рублей 35 копеек.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья А.Н. Дорошкевич

Решение в окончательной форме изготовлено «07» сентября 2023 года.