Дело № 2-1416/2025

УИД 37RS0007-01-2025-002437-75

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Заволжск Ивановской области 01 августа 2025 года

Кинешемский городской суд Ивановской области в составе

председательствующего судьи Румянцевой Ю.А.

при секретаре Бариновой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1416/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (далее – ООО «ДСК», общество) о защите трудовых прав.

Исковые требования мотивированы тем, что с 20 августа 2021 года по 18 апреля 2025 года ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «ДСК». За период работы в ООО «ДСК» истцу начислена заработная плата в размере 106750 руб. 09 коп. При увольнении причитающие суммы ответчиком выплачены не были. В связи с этим, ссылаясь на нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы, неисполнение обязанности по выплате всех причитающихся сумм при увольнении, уточнив исковые требования, ФИО4 просит взыскать с ООО «ДСК» задолженность по заработной плате в размере 106750 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплаты указанных сумм за период с апреля 2025 года по дату погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 60000 руб.

В судебное заседание истец ФИО4 не явился, о времени и месте судебного заседания извещён, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором указал, что по состоянию на 04 июля 2025 года ООО «ДСК» имеет задолженность перед истцом по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 57113 руб. 27 коп. Кроме того истцу начислена, но невыплачена компенсация отпуска при увольнении в размере 49636 руб. 82 коп. Задержка выплат работникам ООО «ДСК» обусловлена сложной экономической ситуацией в отрасли в целом и в частности в ООО «ДСК». Несвоевременная выплата заработной платы носит массовый характер, общая задолженность ООО «ДСК» перед работниками составляет более 1000000 руб., поэтому удовлетворение требования о взыскании компенсации морального вреда ФИО4 не позволит в будущем выплатить основной долг по заработной плате другим работникам общества.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности с учётом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст. 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Судом установлено, что 20 августа 2021 года истец ФИО4 был принят на работу в качестве электрогазосварщика в ООО «ДСК».

18 апреля 2025 года трудовые отношения между ООО «ДСК» и ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, содержащимися в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из расчётных листков, представленных истцом, следует, что за период работы ему была начислена заработная плата, размер которой с учётом компенсации за неиспользованный отпуск на конец апреля 2025 года составляет 106750 руб. 09 коп.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, являются основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ).

По правилам ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

При прекращении трудовых отношений с ООО «ДСК» истец вправе был рассчитывать на получение всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в срок, установленный ст. 140 ТК РФ.

Ответчиком не оспаривается, что данная обязанность им не исполнена, размер задолженности по заработной плате составляет 106750 руб. 09 коп.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, в отсутствие обоснованных возражений со стороны ответчика, суд находит требование ФИО1 о взыскании с ООО «ДСК» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере законным и обоснованным.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд находит, что ответчик безосновательно не выплатил истцу причитающуюся заработную плату и не произвёл своевременно выплату компенсации за неиспользованный отпуск, то со дня, следующего за датой увольнения, то есть с 19 апреля 2025 года, на сумму задолженности подлежит начислению компенсация по правилам ст. 236 ТК РФ.

Размер компенсации по ст. 236 ТК РФ, начисленной за период с 19 апреля 2025 года по 01 августа 2025 года (дата вынесения судом решения), согласно расчёту, выполненному с использованием общедоступного калькулятора СПС «КонсультантПлюс», составит 15236 руб. 80 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплат при увольнении по состоянию на 01 августа 2025 в размере 15236 руб. 80 коп. с дальнейшим начислением компенсации по день фактической выплаты.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объём их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Приходя к выводу о том, что со стороны ответчика имеет место нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой предусмотренной законом заработной платы, иных сумм, неправомерная задержка в выплате безусловно причинила истцу определённые переживания и нравственные страдания. В то же время суд отмечает, что истцом не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих тяжесть перенесённых и переживаемых нравственных страданий и возникновение значительных негативных последствий для физического и душевного состояния истца.

Учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, длительность допущенного нарушения, характер причинённых истцу страданий, следуя принципам разумности, справедливости и соразмерности, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 15000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

С учётом изложенных положений, требований пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера имущественных требований, определённого на дату вынесения судом решения – 121986 руб. 89 коп., а также требований неимущественного характера о компенсации морального вреда, с ООО «ДСК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7660 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 106750 руб. 09 коп., компенсацию за нарушение срока выплат по состоянию на 01 августа 2025 года в размере 15236 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 02 августа 2025 по дату фактической выплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования городской округ Кинешма Ивановской области государственную пошлину в размере 7660 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Кинешемский городской суд Ивановской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Румянцева Ю.А.

Мотивированное решение составлено 15 августа 2025 года