РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный райсуд <адрес> в составе
председательствующего Путиловой Н.А.
при секретаре Корягиной А.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке
18 февраля 2025 г.
дело по иску ФИО1 к ООО «Дельта-А» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Дельта-А» о взыскании невыплаченной заработной платы.
Просит суд признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета в связи с увольнением, взыскать с ответчика ООО «Дельта-А» (<данные изъяты>) в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 242934,51 руб. при увольнении,21499,45 руб. - проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день обращения в суд с исковым заявлением, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «Дельта-А»
в должности ведущий конструктор в структурное подразделение - конструкторский отдел, договор заключен на неопределенный срок, с должностным окла<адрес> 000 руб. в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № между ФИО1 и ООО «Дельта-А» был расторгнут на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Заработная палата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена в полном объеме, на момент увольнения составляет 242 934,51 руб.
При увольнении работодатель не произвел с ним расчет по заработной плате.
Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по дату вынесения решения судом, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила в размере 21499,45 руб.
Полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 руб.
ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, представила заявление, в котором просит дело рассмотреть в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Дельта-А» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу, на должность ведущего конструктора в структурное подразделение - конструкторский отдел, по совместительству, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.1.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работа в ООО «Дельта-А» является для работника работой по совместительству.
Местом работы работника является ООО «Дельта-А». Работник осуществляет трудовую функцию дистанционно ( пункт 1.6 трудового договора).
Согласно п.3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда работнику осуществляется пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада 161000 руб. (до удержания налогов).
Согласно п. 3.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за первую половину месяца выплачивается работнику 25 числа каждого месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 10 числа следующего месяца.
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени работника составляет 20 часов в неделю, при этом работник обязан отработать 4 часа за каждый рабочий день. Время начала и окончания работы работник вправе определять самостоятельно в пределах дневного времени (пункт 4.1 трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут трудовой договор № по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке ООО «Дельта-А» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 242934,51 руб.
Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 242934,51 руб.
Доказательств того, что истцу была выплачена в полном объеме заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком суду не представлено.
В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом того, что долг по заработной плате за июнь 2024 составил 36640,74 руб., за июль 2024 -70035,55 руб., за август 2024-136258,22 руб. (согласно расчетным листкам за июль, август, сентябрь 2024:
расчет за июнь 2024:
36640,74
задолжен.
период просрочки
дней
ставка
доля ставки
формула
проценты
26.07.24
28.07.24
3
16%
1/150
36640,74/150х3х16%
117,25
36640,74
29.07.24
15.09.24
49
18%
1/150
36640,74х1/150х49х18%
2154,48
36640,74
16.09.24
27.10.24
42
19%
1/150
36640,74х1/150х42х19%
1949,29
36640,74
28.10.24
18.02.25
114
21%
1/150
36640,74х1/150х114х21%
5847,86
Итого:
10068,88
Расчет за июль 2024:
35000
задолжен.
период просрочки
дней
ставка
доля ставки
формула
проценты
11.08.24
15.09.24
36
18%
1/150
35000/150х3х18%
1512
35000
16.09.24
27.10.24
42
19%
1/150
35000х1/150х42х19%
1862
35000
28.10.24
18.02.25
114
21%
1/150
35000/150х114х21%
5586
Итого:
8960
Расчет за июль 2024:
35035,55
задолжен.
период просрочки
дней
ставка
доля ставки
формула
проценты
26.08.24
15.09.24
21
18%
1/150
35035,55/15021х18%
882,90
35035,55
16.09.24
27.10.24
42
19%
1/150
35035,55х1/150х42х19%
1863,89
35035,55
28.10.24
18.02.25
114
21%
1/150
35035,55/150х114х21%
5591,67
Итого:
8338,46
Расчет за август 2024:
136258,22
задолжен.
период просрочки
дней
ставка
доля ставки
формула
проценты
17.09.24
27.10.24
41
19%
1/150
136258,22х1/150х41х19%
7076,34
136258,22
28.10.24
18.02.25
114
21%
1/150
136258,22/150х114х21%
21746,81
Итого:
28823,15
Итого сумма процентов за задержку выплаты заработной платы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 56190,49 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплаты заработной платы.
Кроме того, следует взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 56190,49 руб. в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 23.10.2024по день фактической выплаты включительно.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работодателем. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, значительной задержки в выплате заработной платы, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 12973,75 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Дельта-А» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения невыплаченную заработную плату в размере 242934,51 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56190,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Взыскать с ООО «Дельта-А» (<данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 12973,75 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд через Центральный райсуд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: (подпись)
Верно. Судья: Н.А. Путилова
Подлинный документ подшит в деле №2-1240/2025 Центрального районного суда <адрес>