Дело (УИД) 05RS0008-01-2025-000909-71
№ 2-585/25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 декабря 2025 года село Бабаюрт
Бабаюртовский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Шаипова А.А., при секретаре судебного заседания Мамашевой У.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению ФИО1 ФИО7 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к администрации МР «Бабаюртовский район» РД, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 902 385 рублей, указав в обоснование иска, что апелляционным определением Верховного Суда Республики Дагестан от 24 октября 2024 года по делу её исковые требования к администрации МР «Бабаюртовский район» РД о признании распоряжения № 184 от 3 октября 2022 года об её увольнение незаконным, признании трудового договора № 3 от 3 октября 2019 года заключенным бессрочно, восстановлении на работе в должности директора МКОУ «Бабаюртовская средняя общеобразовательная школа № 3 им. З.А.Мартункаева» и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 9 октября 2022 года по день восстановления на работе, то есть 24 октября 2024 года. За указанный период времени вынужденного прогула ей заработная плата не выплачена.
Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещена о времени месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направив ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие в котором просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика администрация МР «Бабаюртовский район» ФИО2, будучи надлежащим образом извещена о времени месте рассмотрения дела в судебное заседание, не явилась, направив ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие и возражения в которых указала, что исковые требования признает частично в размере 902 385 рублей, согласно представленному расчету.
Согласно ч. 5 ст.167 УПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
Изучив исковое заявление истца ФИО1, возражения представителя ответчика ФИО2 и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ и разъяснениями, данными в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При этом работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Судом установлено, что ФИО1 распоряжением главы администрации МР «Бабаюртовский район» № 265-р от 28 августа 2017 года принята на должность директора МКОУ «Бабаюртовская средняя общеобразовательная школа № 3 им. З.А.Мартункаева». 2 октября 2017 года с ней заключен срочный трудовой договор, который перезаключался ежегодно. Распоряжением главы администрации МР «Бабаюртовский район» № 184-р от 3 октября 2022 года трудовой договор расторгнут и уволена с работы.
Решением Бабаюртовского районного суда РД от 15 мая 2024 года в удовлетворении заявления ФИО1 к администрации МР «Бабаюртовский район» о признании незаконным и об отмене распоряжения № 184-р от 3 октября 2022 года, признании трудового договора № 3 от 3 октября 2019 года заключенным на неопределенный срок, восстановлении на прежней должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 8 октября 2022 г. по день восстановления на работе, отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 24 октября 2024 г. решение Бабаюртовского районного суда РД от 15 мая 2024 г. отменено и принято новое решение, которым постановлено исковые требования ФИО1 удовлетворить, признать незаконным и отменить распоряжение № 184-р от 3 октября 2022 года, признать трудовой договор № 3 от 3 октября 2019 г. заключенным на неопределенный срок, восстановить ФИО1 на работе в должности директора МКОУ «Бабаюртовская средняя общеобразовательная школа им. Мартункаева № 3» и взыскать с администрации МР «Бабаюртовский район» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 9 октября 2022 г. по 24 октября 2024 г..
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ч. 4 ст.61 ГПК РФ вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско - правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.
Согласно расчету, представленному истцом ФИО1 от 29 сентября 2025 года причитающаяся ей заработная плата в должности директора за период с 9 октября 2022 г. по 24 октября 2024 г. составляет 927 683 рубля, в том числе 2022 год - 77 831 рублей (за октябрь 8 893 руб., за ноябрь 34469 руб., за декабрь 34469 руб.; за 2023 год - 440 988 рублей (за январь - 36749 руб., за февраль - 36749 руб., за март - 36749 руб., за апрель - 36749 руб., за май - 36749 руб., за июнь - 36749 руб., за июль - 36749 руб., за август - 36749 руб., за сентябрь - 36749 руб., за октябрь - 36749 руб., за ноябрь - 36749 руб., за декабрь- 36749 руб.) и за 2024 год - 408 864 рублей (за январь - 41 831 руб., за февраль - 41831 руб., за март - 41831 руб., за апрель - 41831 руб., за май - 41831 руб., за июнь - 41831 руб., за июль - 41 831 руб., за август - 41831 руб., за сентябрь -41831 руб., за 24 дня октября 32 385 руб., итого:- 408 864 рублей.
Согласно представленным истцом ФИО1 штатным расписаниям МКОУ «Бабаюртовская средняя общеобразовательная школа им. Мартункаева № 3» тарифная ставка (оклад) директора на 2022 год составляет- 34 469 рублей, на 2023 года - 36 749 рублей и на 2024 год - 41 83129 рублей.
При этом определяя средний заработок за время вынужденного прогула, истица ФИО1 исходит из среднемесячного заработка за период 9 октября 2022 года по 24 октября 2024 года
Согласно расчету, представленному представителем ответчика ФИО2 причитающаяся ФИО1 заработная плата в должности директора за период с 9 октября 2022 г. по 24 октября 2024 г. составляет 902 385 рублей.
Изучив расчеты задолженности, произведенные сторонами согласно штатным расписаниям и ведомостям МКОУ «Бабаюртовская средняя общеобразовательная школа им. Мартункаева № 3» за указанный период суд находит, что расчет, представленный представителем ответчика ФИО2 верным как произведенный в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 № 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковое требования ФИО1 к администрации МР «Бабаюртовский район» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению, частично в размере 902 385 (девятьсот две тысячи триста восемьдесят пять) рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление заявлению ФИО1 ФИО7 к администрации МР «Бабаюртовский район» РД о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить, частично.
Взыскать с администрации МР «Бабаюртовский район» Республики Дагестан (ИНН № <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО7 (паспорт серии №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 9 октября 2022 года по 24 октября 2024 года в размере 902 385 (девятьсот две тысячи триста восемьдесят пять) рублей.
В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к администрации МР «Бабаюртовский район» Республики Дагестан о взыскании в её в пользу среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 9 октября 2022 года по 24 октября 2024 года в размере, превышающем сумму 902 385 (девятьсот две тысячи триста восемьдесят пять) рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан через Бабаюртовский районный суд РД в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Окончательное решение изготовлено 5 декабря 2025 г.
Председательствующий А.А.Шаипов