Гражданское дело №2-2-260/2022

УИД 40RS0008-02-2022-000272-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«01» сентября 2022 года г. Таруса Калужской области

Жуковский районный суд Калужской области постоянное судебное присутствие в городе Тарусе Тарусского района Калужской области в составе:

председательствующего судьи Дудиной Н.С.,

при секретаре судебного заседания Гурциевой М.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя садоводческому некоммерческому товариществу «Термист» ФИО2,

помощника прокурора Тарусского района Калужской области Зудиной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Термист» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к СНТ «Термист» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что она работала в СНТ «Термист» с в должности ***. За период с по ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 30 900 рублей. За задержку по выплате заработной платы ответчик должен выплатить компенсацию в размере 3 330 руб. 77 коп. В связи с неправомерными действиями работодателя истица была вынуждена подать заявление на увольнение, что повлечет к ухудшению ее материального положения. Также незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в переживании, нервном стрессе и бессоннице, повышении артериального давления, что ведет к ухудшению ее здоровья, который она оценивает в 30 000 руб. Просит взыскать с СНТ «Термист» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30 900 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец - ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске; просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика – председатель СНТ «Термист» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал и показал, что заработная плата выплачивалась ответчику ФИО1 согласно приказу о приеме на работу в СНТ «Термист» на должность *** от с тарифной ставкой (окладом) *** руб. Утвержденная в СНТ «Термист» смета в части расходов по охране товарищества в размере *** руб. включает в себя не только расходы по выплате заработной платы сторожу на период но и непредвиденные расходы, связанные с охраной СНТ «Термист». При проверке начисленных и выплаченных денежных средств ответчику ФИО1 было установлено, что заработная плата выплачена последней в большем размере, чем установлено приказом о приеме на работу, что подтверждается платежными поручениями. В настоящее время трудовые правоотношения с ответчиком ФИО1 прекращены, о чем издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником .

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика СНТ «Термист» ФИО2, заключение помощника прокурора Тарусского района Калужской области Зудиной М.А., полагавшей исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, изучив материалы гражданского дела, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что на основании приказа о приеме на работу № от ФИО1 была принята на работу в СНТ «Термист» на должность *** с тарифной ставкой (окладом) *** /л.д. №/.

ФИО1 обратилась в прокуратуру Тарусского района с заявлением по факту неполной выплаты ей заработной платы за период в размере *** с учетом НДФЛ из расчета ***. в месяц /л.д. №/.

Согласно ответу прокуратуры *** № от копия обращения ФИО1 направлена для рассмотрения по существу, принятия в пределах компетенции мер и дачи ответа в Государственную инспекцию труда в Калужской области /л.д.№/.

Из ответа Государственной инспекции труда в Калужской области № от следует, что индивидуальный трудовой спор, неурегулированные разногласия между работодателем и работником подлежат рассмотрению в суде /л.д. №/.

на основании заявления ФИО1 СНТ «Термист» был издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, замещающей должность *** /л.д. №/.

Из представленной справки СНТ «Термист» по начисленной и перечисленной сторожу ФИО1 заработной плате и платежных поручений следует, что за период ФИО1 была начислена заработная плата в размере *** в месяц, выплачена в размере *** в месяц, что на *** превышает оговоренную приказом о приеме на работу.

Согласно платежному поручению № от ФИО1 за период начислена заработная плата в размере *** выплачена в размере ***

За ФИО1 была начислена заработная плата в размере ***., выплачена в размере *** что подтверждается платежным поручением № от .

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст. 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая заявленные исковые требования, руководствуясь данными нормами права, регулирующими спорные правоотношения, учитывая, что ответчиком представлены доказательства, подтверждающие выплату заработной платы ответчику из расчета 10 000 руб. в месяц, что не оспаривалось ответчиком ФИО1 в судебном заседании, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Довод ответчика ФИО1 о том, что заработная плата должна рассчитываться (начисляться) исходя из приходно-расходной сметы, утвержденной на период с по в СНТ «Термист» (п.1.3 «Организация работы охраны. Выплата заработной платы сторожу» *** за ***, начиная с ***) из расчета *** в месяц (до вычета НДФЛ), суд находит несостоятельным, поскольку указанные расходы являются планируемыми, тогда как согласно приказу о приеме на работу ФИО1 на должность сторожа размер заработной платы установлен в размере *** что не оспаривалось ответчиком ФИО1 в судебном заседании.

Учитывая, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 30 900 руб., являющиеся основными, оставлены судом без удовлетворения, следовательно, правовые основания для удовлетворения производных от него исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, и компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., также отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Термист» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Жуковский районный суд постоянное судебное присутствие в городе Тарусе Тарусского района Калужской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 20 сентября 2022 года.

Председательствующий подпись Н.С. Дудина

Копия верна. Судья Н.С. Дудина