Дело №
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 августа 2022 года г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Сказиной Ю.О.,
при секретаре ФИО2,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тиличикский портпункт» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Тиличикский портпункт» (далее – ООО «Тиличикский портпункт») о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований сослалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она осуществляет трудовую деятельность в ООО «Тиличикский портпункт» в должности начальника юридического отдела, ДД.ММ.ГГГГ уволена, однако апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ она восстановлена в должности начальника юридического отдела. ДД.ММ.ГГГГ между ней и генеральным директором ООО «Тиличикский портпункт» ФИО3 заключено дополнительное соглашение №, согласно п. 1 которого ее рабочим местом определено 683020, г. Петропавловск-Камчатский, работа осуществляется дистанционно, вне места нахождения работодателя. Проработав 2 дня, она ушла в отпуск. В течение двух последних месяцев ей не начисляется и не выплачивается ни заработная плата, ни отпускные. В этой связи, она направила работодателю уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ на весь период до выплаты задержанной суммы. В период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном. До настоящего времени пособие в сумме 6 714 рублей 55 копеек работодателем ей не выплачено. По причине невыплаты заработной платы и отпускных она не смогла вылететь за пределы Камчатского края на отдых, вынуждена занимать в долг деньги у родственников и друзей для содержания семьи. Ответчик вывел ее из состояния равновесия и стабильности, чем причинил моральный вред ее здоровью и психическому состоянию. На основании изложенного, ссылаясь на положения ст.ст. 136, 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, просила взыскать с ООО «Тиличикский портпункт» в ее пользу заработную плату в размере 10 947 рублей 20 копеек, своевременно невыплаченные отпускные в сумме 681 944 рубля 39 копеек с учетом НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы и отпускных в сумме 30 998 рублей 73 копейки, пособие по временной нетрудоспособности в размере 6 714 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 отказалась от предъявленных ответчику требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере 6 714 рублей 55 копеек, пояснив, что последствия отказа от иска ей известны, о чем представила соответствующее заявление. Исковые требования, с учетом отказа от их части, поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно суду пояснила, что ей среднедневной заработок установлен апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ. Согласилась с представленным ответчиком письменным расчетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 181 989 рублей 45 копеек с учетом НДФЛ, о чем представила письменное заявдление.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере 6 714 рублей 55 копеек прекращено.
ООО «Тиличикский портпункт» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил. В адресованных суду письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика по доверенности ФИО4 просил исковые требования ФИО1 удовлетворить частично по изложенным в этих возражениях основаниям. Полагал обоснованным взыскание с ООО «Тиличикский портпункт» в пользу истца своевременно невыплаченных отпускных в сумме 181 989 рублей 45 копеек с учетом НДФЛ, процентов за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 9 336 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В остальной части исковые требования ФИО1 просил оставить без удовлетворения.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав мнение истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
Исходя из содержания ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право, в частности на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К числу регламентированных ст. 22 ТК РФ обязанностей работодателя относятся обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п.п. 2, 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Согласно п. 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Тиличикский портпункт» и ФИО1 заключили трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, последняя принята на работу к ответчику на должность начальника юридического отдела в подразделение АУП, место работы – Камчатский край, , в соответствии с заключенным сторонами дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ рабочим местом истца определено – 683020, г. Петропавловск-Камчатский, работа осуществляется дистанционно, вне места нахождения работодателя (л.д. 12-15).
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Тиличикский портпункт» и ФИО1 прекращены; с ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по предусмотренному п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ основанию.
Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом определения суда об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично; с ООО «Тиличикский портпункт» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за задержку выплат сумм в размере 85 222 рублей 87 копеек, стоимость проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно в размере 34 157 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 51 рубль 77 копеек, в остальной части исковые требования ФИО1 к ООО «Тиличикский портпункт» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, премии, компенсации за неиспользованные дни отпуска оставлены без удовлетворения.
Не согласившись с указанным судебным актом, ФИО1 подала в суд апелляционную жалобу.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда от ДД.ММ.ГГГГ, решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ в части признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии (с учетом определения об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ) отменено, исковые требования в указанной части удовлетворены.
Резолютивная часть решения суда изложена в следующей редакции: «Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Признать незаконным приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником. Восстановить ФИО1 в должности начальника юридического отдела ООО «Тиличикский портпункт» с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Тиличикский портпункт» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 786 212 рублей 61 копейка, премию за апрель 2021 года в размере 262 257 рублей, расходы на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 34 157 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 85 222 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате почтовых услуг в размере 51 рублей 77 копеек, а всего 3 197 901 рублей 25 копеек. В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать. Взыскать с ООО «Тиличикский портпункт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24 339 рублей 25 копеек» (л.д. 76-91).
На основании данного апелляционного определения и в соответствии с приказом ООО «Тиличикский портпункт» от ДД.ММ.ГГГГ приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником ФИО1» отменен, истец восстановлена в должности (л.д. 16).
Проработав 2 рабочих дня (18 и ДД.ММ.ГГГГ), согласно приказу ООО «Тиличикский портпункт» от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 45 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19).
Согласно п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Тиличикский портпункт», утвержденных приказом генерального директора указанного общества от ДД.ММ.ГГГГ, и абз. 1 п. 2.4 Положения об оплате труда работников ООО «Тиличикский портпункт», утвержденного приказом генерального директора данной организации от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 10-го (выплата окончательного расчета за вторую половину месяца) и 25-го числа (выплата аванса за первую половину месяца) каждого месяца в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником банковский счет или банковский счет, открытый для работника работодателем.
В силу п. 9.4 указанных Правил и абз. 3 п. 2.4. Положения оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Вместе с тем до настоящего времени заработную плату за 18 и ДД.ММ.ГГГГ и отпускные за 45 календарных дней ФИО1 ответчик не выплатил.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет обстоятельства имеющие значение для дела, распределяет между сторонами бремя доказывания.
В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В нарушение вышеназванных правовых норм ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих своевременную и в полном объеме выплату ФИО1 заработной платы и отпускных, в материалах дела таких доказательств не имеется.
При таких обстоятельствах суд находит заявленные истцом требования о взыскании с ООО «Тиличикский портпункт» заработной платы и своевременно невыплаченных отпускных обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Доводы стороны ответчика о необоснованности предъявленных истцом требований о взыскании заработной платы, доказательственно не подтвержденные, опровергаются исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами, а потому признаются судом несостоятельными.
Определяя размер невыплаченной заработной платы и отпускных, суд приходит к следующему.
Согласно представленному истцом в материалы дела расчету за 18 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ответчиком не выплачена заработная плата в размере 10 947 рублей 20 копеек (без вычета НДФЛ) (41 052 рубля (ежемесячный оклад согласно расчетному листку за апрель 2022 года) + 32 841 рубль 60 копеек (районный коэффициент) + 41 052 рубля (северные надбавки) / 21 (количество рабочих дней в месяце) = 5 473 рубля 60 копеек (заработок за 1 день) х 2 отработанных дня = 10 947 рублей 20 копеек (л.д. 51).
С учетом вычета НДФЛ размер подлежащей взысканию с ответчика задолженности по заработной плате за указанные истцом дни составляет 9 524 рубля 07 копеек (10 947 рублей 20 копеек – 13% НДФЛ).
Как следует из приобщенного ответчиком к материалам дела расчета, с которым согласилась ФИО1 при рассмотрении дела по существу, задолженность работодателя по выплате отпускных за 45 календарных дней составила 181 989 рублей 45 копеек.
Таким образом, с ответчика в пользу истца полежат взысканию своевременно невыплаченные отпускные в сумме 158 330 рублей 82 копейки (181 989 рублей 45 копеек – 13% НДФЛ).
Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и отпускных судом установлен, исковое требование о взыскании с ООО «Тиличикский портпункт» процентов за задержку выплаты заработной платы и отпускных также является обоснованным и подлежит удовлетворению.
Вместе с тем суд не может согласиться с размером процентов, указанных в расчете истца, поскольку данный размер процентов рассчитан без учета подлежащих выплате истцу заработной платы и отпускных за минусом НДФЛ.
Действительный размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и отпускных за заявленный истцом составляет 8 610 рублей 96 копеек (488 рублей 59 копеек + 8 122 рубля 37 копеек), исходя из расчета:
Информация о расчете
Начало просрочки:
ДД.ММ.ГГГГ
Конец просрочки:
ДД.ММ.ГГГГ
Расчет процентов по задолженности зарплаты.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула -
Проценты
с
по
дней
9 524,07
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
13
17,00 %
1/150
9 524,07 х 13 х 1/150 * 17%
140,32 р.
9 524,07
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
9 524,07 х 23 х 1/150 х 14%
204,45 р.
9 524,07
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
9 524,07x 18x 1/150 х.11%
125,72 р.
9 524,07
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
9,50 %
1/150
9 524,07 х 3 х 1/150 х 9.5%
18,10 р.
Итого:
488,59 руб.
Сумма основного долга: 9 524,07 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 488,59 руб.
Расчет процентов по задолженности отпускных.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
158 330,82
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
13
17,00%
1/150
158 330,82 * 13 * 1/150 * 17%
2 332,74 р.
158 330,82
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00%
1/150
158 330,82 х 23 * 1/150 * 14%
3 398,83 р.
158 330,82
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00%
1/150
158 330,82 х 18 х 1/150 * 11%
2 089,97 р.
158 330,82
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
9,50 %
1/150
158 330,82 х 3 х 1/150 х 9.5%
300,83 р.
Итого:
8122,37 р.
Сумма основного долга: 158 330,82 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 8 122,37 руб.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании, работодателем были нарушены трудовые права работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме.
Исходя из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд, учитывая, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Таким образом, достаточным доказательством причинения истцу морального вреда служит сам факт нарушения ответчиком его трудовых прав, выразившийся в несвоевременной выплате отпускных.
Поскольку факт невыплаты ФИО1 заработной платы и отпускных нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения данного спора, суд полагает заявленное требование о компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, степени и глубины нравственных страданий истца, связанных с нарушением его трудовых прав, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «Тиличикский портпункт» в качестве данной компенсации 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу приведенных положений нормы процессуального права с ООО «Тиличикский портпункт» в бюджет Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 029 рублей 32 копейки (4 729 рублей 32 копейки за требование имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тиличикский портпункт» (ИНН <***>, КПП 820101001, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 () заработную плату в сумме 9 524 рубля 07 копеек (за вычетом НДФЛ), своевременно невыплаченные отпускные в сумме 158 330 рублей 82 копейки (за вычетом НДФЛ), проценты за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 8 610 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 196 465 рублей 85 копеек, в удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тиличикский портпункт» (ИНН <***>, КПП 820101001, ОГРН <***>) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 5 029 рублей 32 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Ю.О. Сказина