Дело № 2-1373/2022

27RS0004-01-2022-000919-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2022 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Телиной С.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре судебного заседания Судник К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Артель старателей «Ниман» о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда, признании удержания с зарплаты необоснованным, отмене его,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Артель старателей «Ниман» о взыскании неполученной заработной платы за март - ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей 00 копеек, признании удержания с зарплаты незаконным, отмене его, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста драги с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволился по собственному желанию, в связи с окончанием работ. По окончании работ и его увольнения он убыл к месту жительства и ДД.ММ.ГГГГ получил расчет перечислением через банк «Открытие». Полученная сумма в размере 258993 рубля 17 копеек не соответствовала ранее установленной с КТУ = 1 при оформлении на работу, согласно заключенного трудового договора №.21 от ДД.ММ.ГГГГ. По его расчетам заработанная им сумма должна составить около 1070000 рублей 00 копеек, за минусом издержек, авансовых выплат и подоходного налога должна составлять около 700000 рублей 00 копеек. Он обратился в адрес работодателя за разъяснением и обоснованием уменьшения его заработной платы, однако его обращения были проигнорированы. Полагает, что в отношении него допущен ряд нарушений трудового законодательства, а именно: 1. При заключении трудового договора, несмотря на изъявленное желание, не был ознакомлен под роспись с локальным трудовым актом, определяющим положение о КТУ, то есть от него сокрыли положения понижающего и повышающего коэффициента трудового участия в организации работодателя. 2. Согласно действующего трудового законодательства Российской Федерации (ст. 135 ТК РФ) работодатель обязан ежемесячно уведомлять работника о начислении КТУ, а в случае изменения индекса КТУ- обосновывать это решение, с ознакомлением под роспись. Таких документов или выписок из приказа ему никто не предъявлял и ознакомление не проводил. 3. Никаких нарушений трудовой дисциплины и распорядка работы он не допускал, с поставленными задачами справлялся и нареканий по трудовому участию в коллективе не вызывал. Соответственно, никаких документов, фиксирующих обратное, не составлялось и с таковыми он не был ознакомлен. 4. В марте-апреле 2021 года он находился на больничном, в связи с инфекционным заболеванием, полученным по вине работодателя, не обеспечившего нормальные условия труда и соблюдения элементарной гигиены. Согласно положениям ТК РФ. Отсутствие на работе вследствие заболевания, полученного на рабочем месте, не является основанием для снижения КТУ. Однако ему КТУ был снижен на индекс 0, 1 на весь срок работы, а не за март-апрель, что было бы логично. Информацию о снижении ему КТУ, в связи с болезнью он получил неофициально, от другого работника. С этим решением (Приказ по ООО А.С. «НИМАН») он надлежащим образом ознакомлен не был. Считает удержание незаконными, так как снижение КТУ никак документально не обоснованно, кроме того действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в моральных страданиях из-за невозможности содержать мать и дочь. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 50000 рублей 00 копеек. Таким образом, следует сделать вывод о том, что в отношении него грубо нарушено трудовое законодательство Российской Федерации и начисление ему коэффициента трудового участия произведено произвольно с целью уменьшить сумму заработанных им денег. Просил требования удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, причины не явки неизвестны, обеспечил явку представителя.

Представитель истца в судебном заседании неоднократно уточнял исковые требования, последний раз ДД.ММ.ГГГГ просил взыскать с ответчика в пользу истца неполученную сумму от зарплаты за март-ноябрь 2021 года в размере 528421 рубль 18 копеек, взыскании компенсации морального вреда, признании удержания с зарплаты истца необоснованными и отмене его, пояснив, что ответчику судом предложено предоставить положение о порядке назначения КТУ. В своем отзыве ответчик сослался на Положение об оплате труда ООО «Артель старателей «Ниман» и предоставил копию данного документа. Согласно действующего законодательства Российской Федерации и общепринятой практике при заключении трудового договора между работодателем и работником, последний должен быть ознакомлен с условиями и порядком оплаты своего труда, а в рассматриваемом случае, - с локальным нормативным актом, устанавливающим условия и порядок премирования под роспись. Документ, подтверждающий обязательное ознакомление работника с его подписью, подтверждающей его согласие с условиями труда и порядком оплаты труда с соответствующим премированием в виде применения КТУ, изложенные в Положении об оплате труда ООО «Артель старателей «Ниман», суду предоставлен не был. Следовательно, до истца при оформлении на работу не были надлежащим образом доведены положения п. п. 5.1, 5.2 данного документа, допускающих произвол в начислении КТУ со стороны руководства трудового коллектива. Таким образом, истец был умышленно введен в заблуждение относительно порядка премирования за произведенный труд, в противном случае он бы отказался от заключения трудового договора. В своем отзыве ответчик сослался на разд. 5 Положения об оплате труда, согласно которого.. .« на основании рапорта начальника участка работник может быть лишен премиального вознаграждения или ему будет установлен понижающий КТУ к вознаграждению за труд за месяц ». В рассматриваемом случае понижающий КТУ к истцу применялся не ежемесячно с марта по ноябрь 2021 г. ( каждый раз разный ), а однократно - по окончании сезонных работ в ноябре 2021 года, что противоречит нормам трудового законодательства Российской Федерации и положениям п. 8.3 Положения об оплате труда в ООО «Артель старателей «Ниман», который определяет назначение КТУ работника помесячно. В своем отзыве ответчик так же сослался на положения Правил внутреннего распорядка ООО «Артель старателей «Ниман» от 2019 года, хотя сам упомянутый документ суду во исполнение судебного требования предоставлен для ознакомления не был. Согласно п.52 названных Правил, - «за нарушения трудовой и производственной дисциплины на виновных лиц может быть применено после привлечения к дисциплинарным взысканиям понижение размера КТУ». Согласно записям в трудовой книжке истца никаких взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ ФИО2 не выносилось, и соответственно при отсутствии фактора привлечения к дисциплинарной ответственности, снижение КТУ необоснованно и незаконно. 4. В своем отзыве ответчик в обоснование снижения КТУ истцу сослался на рапорт начальника драги № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого ФИО2 был снижен коэффициент к вознаграждению на -0,7 за: низкую производительность труда частые простои в ремонте слабые теоретические и практические знания механизмов халатное отношение к выполняемым работам. Однако, сам рапорт полным текстом суду предоставлен не был. Так же были проигнорированы требования суда предоставить документы, обосновывающие снижение КТУ ( материалы служебной проверки, объяснения истца и сведения об ознакомлении истца с результатами служебной проверки). Иными словами ответчик никак не подтвердил документально недобросовестное отношение истца к своим служебным обязанностям, зафиксированные надлежащим образом. 5. Так как ответчик не предоставил на рассмотрение суда документы определяющие положение о применении КТУ в организации, то не представляется возможным определить конечную цифру понижающего коэффициента в размере - 0,7. Во-первых, неизвестно, имеются ли в списке понижающих факторов организации такие, что перечислены в рапорте начальника драги от ДД.ММ.ГГГГ Во-вторых, не предоставлены сведения об оценке каждого конкретного понижающего фактора от - 0,1 до - 0,9 из перечисленных в рапорте, так как отсутствует список понижающих факторов в организации. Сомнительно, что при установлении факта слабого теоретического и особенно практического знания механизмов и производимых работ истец был бы допущен, к работам особой категории сложности. По каждому случаю простоя механизмов в работе должна была быть проведена служебная проверка с установлением конкретной причины простоя. За низкую производительность труда и халатное отношение к выполняемым работам истца должны были привлечь к дисциплинарной ответственности (что должно быть отражено в трудовой книжке ) или уволить по соответствующей статье ТК РФ. Однако никаких сведений и документов, подтверждающих рапорт начальника драги от ДД.ММ.ГГГГ суду предоставлено не было. 6. Согласно пояснительной записке к расчету заработной платы ФИО2 за № от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной суду ответчиком, общая сумма заработка составила 1090440 рублей. А базовая сумма вознаграждения за труд начислена в сумме 616638 рублей 40 копеек. За вычетом отсутствия оплаты вознаграждения за месяц испытательного срока (30 дней) - 88217 рублей 22 копейки, оставшаяся сумма подлежащая выплате истцу при КТУ равному 1, составила 528 421 рубль 18 копеек. Именно данная сумма составляет неполученное материальное вознаграждение за труд истца, необоснованно удержанное с него ответчиком и является конечным требованием в рамках данного искового заявления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, отзыв на уточненное исковое заявление, указав, что согласно локальных документов артели (Правила и Положение) работнику артели может быть повышен или понижен КТУ не только за применение дисциплинарных взысканий, но и по результатам работы за весь, промывочный сезон. Так, на основании рапорта начальника драги № от ДД.ММ.ГГГГ за низкую производительность труда, частые простои в ремонте, слабые теоретические и практические знания механизмов, горноподготовительных работ, халатное отношение к выполняемым работам, ФИО2 понижен коэффициент к вознаграждению на 0,7. В силу Положения и Правил внутреннего трудового распорядка денежное поощрение (премия) выплачивается только работникам, не имеющим нареканий к выполняемой работе. Таким образом, выплаты, которых был лишен истец, носят стимулирующий характер, и в связи с недобросовестным исполнением своих должностных обязанностей и в соответствии с п. 41 Правил, было принято решение о снижении КТУ за промывочный ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО2 Кроме того, по обращению ФИО2 проводилась проверка Государственной инспекцией труда в . Согласно проверки нарушений в выплате КТУ не найдено. Выдано предписание, указывающее на несвоевременную выплату окончательного расчета.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании было установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Артель старателей «Ниман» в должности машиниста драги. ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Данные обстоятельства подтверждаются: выпиской из приказа о приеме работников на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованные лица вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Ст. 20 ТК РФ предусматривает, что работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений, каждый из которых по отношению друг к другу обладает соответствующими правами и несет соответствующие обязанности.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Артель старателей «Ниман»(работодатель) и ФИО2 (работник), согласно которого местом работы Работника является ООО «Артель старателей «Ниман» условия труда-полевые, разъездной характер работы. Работник принимается на должность машинист драги. ( п.п. 1.1, 1.2 Трудового договора) Работник обязуется: соблюдать Правила внутреннего распорядка ООО «Артель старателей «Ниман» и трудовую дисциплину, выполнять работы в рамках имеющейся квалификации, качественно и своевременно, выполнять приказы и распоряжения руководства предприятия и непосредственных руководителей. (п.п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.5 Трудового договора) Работнику устанавливается следующая оплата труда: базовый оклад 12792 рублей, при отработке месячной нормы часов (в тех случаях, когда фактически отработанное время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, заработная плата начисляется за фактически отработанные часы), районный коэффициент 40%, надбавка 40% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. ( п. 3.4 Трудового договора) Работник в случае положительного результата финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам промывочного сезона, имеет право на получение доли дохода ( вознаграждение), в соответствии с Положением об оплате труда в ООО «А/с «Ниман», с применением коэффициента к вознаграждению в размере 1,0. ( п. 3.5 Трудового договора). Работодатель вправе премировать Работника за высокие достижения в труде и по результатам работы предприятия по окончании промывочного сезона. ( п. 3. 7 Трудового договора)

Суд не может согласиться с утверждение истца, его представителя о том, что работодатель не доплатил ему зарплату за март-ноябрь 2021 года в размере 528421 рубль 18 копеек, признании удержания с зарплаты истца необоснованными и отмене их, что ему неправомерно был снижен КТУ, по следующим основаниям.

Ст. 129 ТК РФ, определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится выплата премии по итогам работы за год, являющаяся мерой поощрения работников за выполненную работу в Учреждении.

Общим собранием работников ООО «Артель старателей «Ниман» от ДД.ММ.ГГГГ принято Положение об оплате труда в ООО «Артель старателей «Ниман».

Общим собранием работников ООО «Артель старателей «Ниман» от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего распорядка ООО «Артель старателей «Ниман» (Далее - Правила).

Согласно п. 1.1 Положения об оплате труда в ООО «Артель старателей «Ниман», оплата труда работника артели зависит от личного трудового вклада, количества и качества труда.

Согласно п. 1.2 Положения об оплате труда в ООО «Артель старателей «Ниман», каждому работнику устанавливается гарантированная заработная плата, включающая в себя: базовый оклад; районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за фактически отработанное время; все социальные выплаты (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительный отпуск за вредные условия труда, доп. отпуска за ненормированный рабочий день и прочие доплаты, предусмотренные законодательством).

Разделом 2 Положения об оплате труда в ООО «Артель старателей «Ниман», установлен расчет вознаграждения по итогам промывочного сезона.

Согласно п. 2.5 Положения об оплате труда в ООО «Артель старателей «Ниман», для отдельных категорий работников, в зависимости от их квалификации, профессионального мастерства или должностных обязанностей применяется повышающий коэффициент к премиальному вознаграждению по итогам года.

Согласно п. 2.6 Положения об оплате труда в ООО «Артель старателей «Ниман», сумма вознаграждения конкретного работника определяется путем умножения установленной базовой доли дохода в денежном выражении на количество отработанных рабочих дней ( 11 часов), скорректированных с учетом ежемесячных КТУ, а также доплаты за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде, по решению общего собрания работников за промывочный сезон, в виде годового коэффициента трудового участия (КТУ) конкретного работника.

Разделом 5 Положения об оплате труда в ООО «Артель старателей «Ниман», установлена оплата труда в случаях нарушения Правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. п. 5.1-5.2 Положения об оплате труда в ООО «Артель старателей «Ниман», в случае однократного нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, установленного на основании докладной записки (рапорта) начальника участка (базы), работник может быть лишен премиального вознаграждения предусмотренного разделом 2 настоящего Положения на срок от 5 до 60 дней, либо установлен понижающий КТУ к вознаграждению за месяц. В случае систематических (неоднократных) нарушений Правил внутреннего трудового распорядка работник может быть лишен премиального вознаграждения за весь отработанный период.

Согласно п. 7.1 Положения об оплате труда в ООО «Артель старателей «Ниман», работнику, уволившемуся по собственному желанию в период промывочного сезона, оплата труда производится без вознаграждения по итогам промывочного сезона, то есть в размере гарантированной заработной платы, рассчитанной согласно п. 1.2. настоящего Положения.

Согласно п. 8.3 Положения об оплате труда в ООО «Артель старателей «Ниман», основанием для начисления вознаграждения по итогам промывочного сезона являются: табели учёта рабочего времени; приказы (распоряжения) председателя по установлению ежемесячных коэффициентов к отработанным дням (КТУ), либо приказы (распоряжения) количества дней лишения премиального вознаграждения в соответствии с п. 5.1 настоящего Положения; приказы (распоряжения) председателя по результатам работы за сезон об установлении коэффициентов к премиальному вознаграждению, либо о лишении премиального вознаграждения в соответствии с п.п. 51 или 5.2 настоящего Положения.

П. 41 Правил, коэффициенты трудового участия учитывают отношение каждого работника к выполнению трудовых (должностных) обязанностей и устанавливаются как ежемесячно, так и по окончанию промывочного сезона на основании докладной руководителей подразделений, а также на основании решения общего собрания работников артели, и утверждается председателем артели.

В соответствии с п. 42 Правил, в случае систематических (неоднократных) нарушений настоящих Правил работник может быть лишен вознаграждения за весь отработанный период.

Согласно п. 52 Правил, предложения по повышению индивидуальных коэффициентов трудового участия, а также другие виды поощрения, готовятся руководителями подразделений и передаются для утверждения председателем артели.

Таким образом согласно локальных документов артели (Правила и Положение) работнику артели может быть повышен или понижен КТУ, как за применение дисциплинарных взысканий, так и по результатам работы за весь, промывочный сезон.

Согласно выписки из приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из рапорта начальника драги № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании рапорта начальника драги за низкую производительность труда, частые простои в ремонте, слабые теоретические и практические знания механизмов, горноподготовительных работ, халатное отношение к выполняемым работам, ФИО2 понижен коэффициент к вознаграждению на 0,7 за сезон ДД.ММ.ГГГГ года.

Суд не может принять во внимание утверждение истца, его представителя, о том, что при приеме на работу ФИО2 не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда в ООО «Артель старателей «Ниман», так как из его заявления следует, что с данными документами он ознакомлен и согласен, на заявлении имеется его подпись.

Согласно расчетных листов, гарантированная заработная плата ответчиком истцу выплачена.

Поскольку ответчик, обладая правом принятия решения о снижении КТУ к вознаграждению за сезон 2021 г., при оценке результатов выполнения ФИО2 работы по показателям, указанным в вышеприведенном Положении об оплате труда в ООО «Артель старателей «Ниман», Правил, нашел основания для его снижения, других удержаний из заработной платы истца не производил, согласно расчетных листов, оплатил гарантированную заработную плату полностью, приказ о снижении КТУ истцом, его представителем не оспаривался, хотя суд неоднократно предлагал уточнить исковые требования, то отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных требований о взыскании неполученной заработной платы, о признании удержания с зарплаты необоснованным, отмене его.

Так как в удовлетворении основных требований истцу отказано, то и производное от него требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Артель старателей «Ниман» о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда, признании удержания с зарплаты необоснованным, отмене его, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья С.А. Телина Мотивированное решение изготовлено 08.07.2022 года.