55RS0005-01-2022-003361-15

Дело № 2-2809/2022

Решение

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Волковой О.В., при секретаре Шик Я.Э., помощнике судьи Митиной Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании 20 октября 2022 года в городе Омске гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному предприятию города Омска «Электрический транспорт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с указанным иском.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МП г. Омска «Электрический транспорт» водителем трамвая.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель в нарушение требований девствующего законодательства обязал ее находится в резерве, без выезда на линию, оплатив часы нахождения в резерве в размере 2/3 тарифной ставки. Считает указанные действия незаконными, просит взыскать разницу в оплате труда в сумме 4575,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В письменной позиции по делу представитель ответчика исковые требования не признал, полагая их необоснованными, ссылаясь на возникновение простоя по независящим от работодателя обстоятельствам.

В судебное заседание участники процесса не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, пришел к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора определено ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которой, одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, исходя из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно: 1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; 2) компенсационные выплаты; 3) стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ премия является одним из видов поощрительных выплат. По смыслу указанной нормы премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе сотрудника. При этом оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает конкретных требований к содержанию положения о премировании, как правило, в нем указываются основания, условия и порядок выплаты премий работникам. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя трамвая.

ДД.ММ.ГГГГ истец на протяжении 16,83 часа не осуществляла непосредственные трудовые функции водителя трамвая, находясь на рабочем месте в МП г. Омска «Электрический транспорт». Указанное обстоятельство не оспаривается сторонами.

В обоснование заявленных требований истец указывает на незаконность оплаты 16,83 часа в размере 2/3 заработной платы, поскольку считает, указанные часы простоя возникли по вине работодателя.

Возражая на доводы истца, представитель ответчика указал, что часы простоя возникли по причине невозможности обеспечения выхода подвижного состава в рейс, в связи с отсутствием укомплектованности кондукторского состава.

Доводы ответчика суд считает несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

В силу статей 91 и 107 ТК РФ время простоя относится к рабочему времени, соответственно, при простое работники должны находиться на рабочем месте.

В соответствии с п. 6.9.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МП г. Омска «ЭТ» в филиале «Трамвайное депо» для водителей трамваев введен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 месяц.

На основании п. 6.11 Правил для водителей трамваев установлен режим работы по расписаниям движения по маршрутам с разделением рабочего дня на части и без разделения рабочего дня на части; график работы утверждается ежемесячно.

Оценивая доводы ответчика, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не выполнены условия трудового договора. В обоснование возражений не представлены доказательства и того, что в спорный период была введена временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, или имелись причины, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции.

Доводы ответчика об отсутствии необходимого количества кондукторов для подвижного состава, что влечет невозможность осуществления водителями транспорта осуществлять трудовые функции, является несостоятельным, поскольку работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, принимая необходимые меры.

Отсутствие необходимого количества кондукторов подвижного состава не должно нарушать право на труд в соответствии с условиями трудового договора водителя подвижного состава.

В данной связи, требования истца о взыскании разницы заработной платы за 16,83 часа суд считает законными и обоснованными.

Расчет средней заработной платы истцом исчислен неверно в размере 271,87 рублей в час.

Согласно расчету ответчика размер средней заработной платы составляет 282,18 рублей (с учетом размера премий в текущем периоде), таким образом, в пользу истца подлежит взысканию сумма заработной платы в размере 3193,65 рублей ((282,18х16,83)-1078,23 рублей (оплаченная сумма в размере 2/3) – 477,21 рублей (налог на доходы физических лиц).

В силу положений ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку требования о компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ производны от основных исковых требований, факт нарушения прав работника установлен судом, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в части в размере 7000 рублей, с учетом характера и степени нарушения прав истца.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 167 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с МП г. Омска «Электрический транспорт» в пользу ФИО1 в счет заработной платы 3193,65 рубля, компенсацию морального вреда 7000 рублей, в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Волкова

Мотивированное решение составлено 27 октября 2022 года.