Дело № 2-1265/2025
64RS0048-01-2024-005700-32
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июля 2025 года город Саратов
Волжский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Тютюкиной И.В.,
при секретаре Филатовой Д.Н.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Уютный Дом 64» – ФИО2, действует на основании доверенности от 20 января 2025 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Саратове гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уютный Дом 64», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, государственная инспекция труда по Саратовской области, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
истец ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уютный Дом 64» (далее – ООО «Уютный Дом 64») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что с 13 апреля 2022 года по 28 февраля 2024 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Уютный Дом 64» в должности главного бухгалтера, однако, за период с 01 октября 2023 года по 28 февраля 2024 года ей не была выплачена заработная плата в общем размере 198 679 руб.
При увольнении окончательный расчет ответчиком произведен не был, ФИО1 также не выплачена компенсация за неиспользованную часть отпуска.
Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, ФИО1 просит взыскать с ООО «Уютный Дом 64» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 198 679 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная с 10 октября 2023 года по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 600 000 руб.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, пояснил, что ФИО1 пропустила срок на обращение с исковыми требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь 2023 года и ноябрь 2023 года, а в период с 11 декабря 2023 года по февраль 2024 года на работу не выходила и была уволена за прогул, с ФИО1 произведен окончательный расчет, при этом денежные средства в кассе ООО «Уютный Дом 64» она не забрала.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о месте времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав участников процесса, исследовав доказательства, содержащиеся в материалах данного гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Важнейшим принципом трудового права признается свобода труда. Этот принцип провозглашен в ст. 37 Конституции РФ и признан международным сообществом. Свобода труда проявляется, прежде всего, в предоставлении возможности человеку свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения (ст. 37). В соответствии с ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно ст.ст. 2, 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), регламентирующих основные принципы правового регулирования трудовых отношений, каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как изложено в определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 13.04.2022 года между ФИО1 и ООО «Уютный Дом 64» заключен трудовой договор № 8, по условиям которого ФИО1 принята на должность главного бухгалтера с 13.04.2022 года на неопределенный срок (п.п. 1.1, 1.4), заработная плата состоит из оклада в размере 15 000 руб. (п. 3.1) (т. 1 л.д. 7-12).
13.04.2022 года ФИО1 была принята на должность главного бухгалтера в ООО «Уютный Дом 64» на основании приказа о приеме работника на работу № 3 от 13.04.2022 года с тарифной ставкой (окладом) в размере 15 000 руб. (т. 1 л.д. 6).
В силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 38, 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места и др.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Согласно докладным запискам менеджера ООО «Уютный Дом 64» ФИО3 в период с 11.12.2023 года по 28.02.2024 года главный бухгалтер ФИО1 отсутствовала на рабочем месте (т. 2 л.д. 1-47), о чем также директором, коммерческим директором и специалистом по материально-техническому снабжению ООО «Уютный Дом 64» составлялись акты об отсутствии работника на рабочем месте в период с 11.12.2023 по 28.02.2024 года (т. 2 л.д. 48-99).
23 января 2024 года в адрес ФИО1 направлено требование № 1 о предоставлении письменного объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте с 11.12.2023 года (т. 1 л.д. 160) (ШПИ 41003191112344), почтовое отправление прибыло в место вручения 25 января 2024 года и возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения 26 февраля 2024 года (т. 1 л.д. 163-166).
26.02.2024 года директором, коммерческим директором и специалистом по материально-техническому снабжению ООО «Уютный Дом 64» составлен акт № 1 о непредоставлении письменных объяснений работником по факту отсутствия ФИО1 на рабочем месте с 11.12.2023 года по 26.02.2023 года (т. 1 л.д. 49).
На основании приказа директора ООО «Уютный Дом 64» № 2 от 28.02.2024 года признано прогулом отсутствие главного бухгалтера ООО «Уютный Дом 64» ФИО1 на рабочем месте без уважительных причин в период с 11.12.2023 года по 26.02.2024 года (т. 1 л.д. 174).
28.02.2024 года трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № 3 (т. 1 л.д. 175), копия приказа направлена в адрес ФИО1 01 марта 2024 года отправлением EMS (почтовый идентификатор ED28094856RU) и вручена 28 марта 2024 года (т. 1 л.д. 169-173).
Истец ФИО1, обращаясь в суд с настоящим иском и оспаривая факт совершения прогулов, ссылается на то, что в период с декабря 2023 года она не имела возможности исполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя, который не обеспечил ей доступ на рабочее место, и в этой связи полагала, что спорный период фактически является временем вынужденного прогула по вине работодателя.
В соответствии со статьями 21, 56, 129, 132 ТК РФ заработная плата начисляется и выплачивается работникам, выполняющим трудовые обязанности. При этом, заработная плата подлежит взысканию в пользу работника, который фактически не работал, в случае незаконного лишения его права на труд.
В данном случае, несмотря на то, что увольнение за прогул не является обязанностью работодателя, он лишь вправе применить эту санкцию как меру дисциплинарного взыскания к нарушителю трудовой дисциплины, ООО «Уютный Дом 64» при наличии актов об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 11.12.2023 года по 26.02.2023 года длительное время не воспользовался данным правом и не уволил истца за прогул, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником принят только 28 февраля 2024 года, акт об отстранении ФИО1 от работы не издавался.
Между тем, из материалов дела и представленных доказательств не усматривается, что истец ФИО1 фактически в спорный период была допущена работодателем к выполнению трудовых обязанностей, напротив, материалы дела содержат сведения о том, что ФИО1 не был обеспечен доступ на рабочее место.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 октября 2023 года по 28 февраля 2024 года, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.
Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с положениями части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, в случае спора о неначисленной заработной плате срок обращения в суд подлежит исчислению не с момента прекращения трудовых отношений, а с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а именно, когда должен был получить заработную плату.
Как следует из представленного в материалы дела текста трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Уютный Дом 64», в нем не содержатся сведения о датах выплаты заработной платы. С учетом положений статьи 392 ТК РФ, обращения в суд с иском 20 декабря 2024 года, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 октября 2023 года по 30 ноября 2023 года, следовательно, период, за который подлежит взысканию задолженность по заработной плате составляет с 01 декабря 2023 года по 28 февраля 2024 года.
Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска для обращения в суд, равно как и доказательств, подтверждающих отсутствие реальной возможности обращения с указанными требованиями в течение установленного законом срока, стороной истца не представлено.
Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, заработная плата ФИО1 с 13.04.2022 года составляла 15 000 руб.
Вместе с тем, согласно справке о доходах и суммам налога ФИО1 за 2022 год, размер ежемесячной заработной платы истца в ООО «Уютный Дом 64», отраженной по коду налогового учета «2000» (заработная плата) составлял в мае 2022 года – 15 000 руб., в июне 2022 года – 15 000 руб., в июле 2022 года – 17 142,86 руб., с августа по декабрь 2022 года – 18 000 руб. ежемесячно (т. 2 л.д. 111).
Согласно справке о доходах и суммам налога ФИО1 за 2023 год, размер ежемесячной заработной платы истца в ООО «Уютный Дом 64», отраженной по коду налогового учета «2000» (заработная плата) составлял с февраля 2023 года по июнь 2023 года, август 2023 года - сентябре 2023 года – 22 000 руб. ежемесячно, в ноябре 2023 года – 24 000 руб. (т. 2 л.д. 112).
Согласно справке о доходах и суммам налога ФИО1 за 2024 год, ООО «Уютный Дом 64» начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29 479,41 руб., отраженная по коду налогового учета «2012» (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) (т. 2 л.д. 113).
Аналогичные сведения о размере заработной платы ФИО1 содержатся в расчете заработной платы, представленном ООО «Уютный Дом 64» (т. 2 л.д. 140-143).
Как следует из материалов дела, за период временной нетрудоспособности ФИО1 с 29 ноября 2023 года по 08 декабря 2023 года ОСФР по Саратовской области осуществлены выплаты пособия в размере 5 683,7 руб. (т. 2 л.д. 109).
Из пояснений истца следует, что между ФИО1 и ООО «Уютный Дом 64» были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № 8 от 13.04.2022 года, которыми должностной оклад увеличивался.
ФИО1 в материалы дела представлена копия дополнительного соглашения № 8 от 01.07.2023 года к трудовому договору № 8 от 13.04.2022 года, которым ФИО1 установлен должностной оклад в размере 27 000 руб. (л.д. 138).
В ходе рассмотрения дела по ходатайству стороны ответчика по делу была назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой поручено экспертам общества с ограниченной ответственностью «Федерация экспертов Саратовской области» (далее – «ФЭСО»).
Согласно заключению эксперта № 318/2025 от 20.06.2025 года, подготовленному экспертом ООО «ФЭСО» ФИО4, копия трудового договора № 8 от 13.04.2022 года (т.1 л.д. 7-12) является копией трудового договора № 8 от 13.04.2022 года (экземпляр ФИО1, предоставленный по решению суда), в которой подлежащие исследованию подписи от имени ФИО5, расположенные в нижней части каждого листа копии документа, являются изображениями, нанесенные формой высокой печати (факсимильной печатной формой) и не содержат признаки письменно-двигательного навыка исполнителя, то есть не являются объектами почерковедческой экспертизы.
Копия дополнительного соглашения № 8 от 01.07.2023 года к трудовому договору № 8 от 13.04.2022 года (т. 1 л.д. 138) является копией дополнительного соглашения № 8 от 01.07.2023 года к трудовому договору № 8 от 13.04.2022 года (экземпляр ФИО1, предоставленный по решению суда), в которой подлежащая исследованию подпись от имени ФИО5 является изображением, нанесенным формой высокой печати (факсимильной печатной формой) и не содержит признаки письменно-двигательного навыка исполнителя, то есть не является объектом почерковедческой экспертизы.
Подпись от имени ФИО5, изображение которой расположено в строке «Директор, ФИО5» в копии трудового договора № 8 от 13.04.2022 года (т. 1 л.д. 7-12), выполнена ФИО5
В силу положений ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Оснований не доверять заключению эксперта у суда не имеется, поскольку эксперты являются незаинтересованными лицами по делу. Экспертиза проведена в порядке, установленном процессуальным законом, содержит ссылки на научную и методическую литературу. Выводы эксперта подробно мотивированы в исследовательской части экспертного заключения со ссылками на требования действующей нормативно-технической документации, поэтому у суда не имеется каких-либо правовых оснований подвергать критической оценке данное заключение. Оснований не доверять заключению экспертизы не имеется. Заключение дано лицом обладающим специальными познаниями в области подлежащей применению, эксперт предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, ложность его заключения не установлена.
При таких обстоятельствах суд признает заключение эксперта допустимым и достоверным доказательством.
Выводы эксперта не оспорены, ходатайств о назначении повторной либо дополнительной судебной экспертизы заявлено не было.
На основании вышеизложенного, учитывая выводы заключения эксперта, суд критически относится к представленной ФИО1 копии дополнительного соглашению № 8 от 01.07.2023 года к трудовому договору № 8 от 13.04.2022 года, которым установлен оклад в размере 27 000 руб. и не принимает его во внимание.
При этом, суд приходит к выводу, что не имеется оснований не доверять сведениям налогового учета о доходах физического лица при расчете невыплаченной заработной платы.
Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, заработная плата ФИО1 в период с 09 декабря 2023 года (с учетом периода временной нетрудоспособности до 08 декабря 2023 года) по 28 февраля 2024 года не выплачивалась, указанное обстоятельство стороной ответчика не оспаривалось.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы законны и обоснованы.
Таким образом, невыплаченная заработная плата за период работы с 09 декабря 2023 года по 28 февраля 2024 года составит 50 994,29 руб., из которых за период с 20 декабря 2023 года по 31 декабря 2023 года – 13 671,29 руб. (22 000 руб. / 21 день (количество рабочих дней в декабре) х 15 дней (количество отработанных дней в январе) – 13%), за период с 01 января 2024 года по 31 января 2024 года – 19 140 руб. (22 000 руб. – 13%), за период с 01 февраля 2024 года по 28 февраля 2024 года – 18 183 руб. ((22 000 руб./20 дней (количество рабочих дней в феврале) х 19 дней (количество отработанных дней в феврале) – 13%).
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд, оценив по правилам статьи 67 ГПК представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно справке о доходах и суммам налога ФИО1 за 2024 год, ООО «Уютный Дом 64» начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29 479,41 руб., отраженная по коду налогового учета «2012» (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) (т. 2 л.д. 113).
Аналогичные сведения о размере заработной платы ФИО1 содержатся в расчете заработной платы, представленном ООО «Уютный Дом 64» (т. 2 л.д. 140-143).
Истцом к исковому заявлению приложен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 67 060 руб. за период с 13 апреля 2022 года по 29 февраля 2024 года.
Согласно приставленному истцом графику отпусков на 2023 год ФИО1 в отпуске в указанный период не находилась.
Как следует из пояснений стороны ответчика, при увольнении истцу была начислена сумма компенсации за неиспользованные отпуска в размере 29 479,41 руб., указала на депонирование указанных денежных средств, поскольку истец отказалась от их получения.
Суд приходит выводу, что с учетом применения последствий пропуска срока исковой давности компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01 декабря 2022 года по февраль 2024 года составляет: 24 274 руб. 44 коп., исходя из следующего расчета:
За декабрь 2022 года, исходя из следующего расчета:
750,85 руб. (средний дневной заработок) х 2,33 дн. (количество дней отпуска, за которые положена компенсация) = 1749 руб. 48 руб.
(28 календарных дней/12 месяцев*1 (количество отработанных месяцев) = 2,33;
22 000 руб. (общая сумма заработной платы за период работы)/1 месяц (количество отработанных месяцев) /29,3 (среднемесячное число календарных дней) = 750,85 руб.).
За период с января по декабрь 2023 года, исходя из следующего расчета:
679,23 руб. (средний дневной заработок) х 28 дн. (количество дней отпуска, за которые положена компенсация)=19018 руб. 44 коп.
(238816,59 руб. (общая сумма заработной платы за период с января по декабрь 2023 года)/712месяцев (количество отработанных месяцев) /29,3 (среднемесячное число календарных дней) =679,23 руб.)
За период с января по февраль 2024 года, исходя из следующего расчета:
750,86 руб. (средний дневной заработок) х 4,67 дн. (количество дней отпуска, за которые положена компенсация) = 3 506 руб. 52 руб.
(28 календарных дней/12 месяцев*2 (количество отработанных месяцев) = 4,67;
44 000 руб. (общая сумма заработной платы за период работы)/2 месяцев (количество отработанных месяцев) /29,3 (среднемесячное число календарных дней) =750,86 руб.)
Суд приходит выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 647,09 руб. (29 479,41 руб. – 13%) с учетом депонирования для истца указанных денежных средств ответчиком, и представленной справки 2 НДФЛ за 2024 год (т. 2 л.д. 113).
В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, ответчиком допущено нарушение выплаты сроков заработной платы, в связи с чем с ООО «Уютный Дом 64» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 января 2024 года по 14 июля 2025 года в размере 33 796,40 руб., из расчета:
Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023 года:
Сумма задержанных средств 13 671,29 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
01.01.2024 – 28.07.2024
16
210
3 062,37
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
803,87
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
727,31
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
4 287,32
09.06.2025 – 14.07.2025
20
36
656,22
Итого
9 537,09
Расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2024 года:
Сумма задержанных средств 19 140 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
01.02.2024 – 28.07.2024
16
179
3 654,46
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1 125,43
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 018,25
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
6 002,30
09.06.2025 – 14.07.2025
20
36
918,72
Итого
12 719,16
Расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024 года:
Сумма задержанных средств 18 183 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
29.02.2024 – 28.07.2024
16
151
2 928,68
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1 069,16
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
967,34
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
5 702,19
09.06.2025 – 14.07.2025
20
36
872,78
Итого
11 540,15
Кроме того подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 29 февраля 2024 по 14 июля 2025 года, сумма задержанных средств 25 647,09 руб. в размере 16 277,36 руб., из расчета:
29.02.2024 – 28.07.2024
16
151
4 130,89
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1 508,05
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 364,43
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
8 042,93
09.06.2025 – 14.07.2025
20
36
1 231,06
Итого
16 277,36
Таким образом, общий размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 50 073,76 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Рассмотрев требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 600 000 руб.
Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, принимая во внимание характер и обстоятельств допущенного ответчиком нарушения прав истца, фактические обстоятельства дела, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.
В соответствии с ч. 3 ст. 95 ГПК РФ эксперты, специалисты и переводчики получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей в качестве работников государственного учреждения.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход бюджета в размере 7 801 руб. 45 коп., из которых 4 801 руб. 45 коп. (4000 руб. + 3% (50 994 руб. 29 коп. +25 647 руб. 09 коп. + 50073 руб. 76 коп. – 100 000 руб.)) и 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уютный Дом 64» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии иные данные) невыплаченную заработную плату в размере 50 994,29 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 25 647,09 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01 января 2024 года по 14 июля 2025 года в размере 50 073,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уютный Дом 64» (ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 801 руб. 45 коп.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья подпись И.В. Тютюкина
Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 июля 2025 года.
Судья подпись И.В. Тютюкина