УИД: 77RS0027-02-2024-018327-40

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2024 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5558/2024 по иску ФИО1 к ООО «СГП ГРУПП» об обязании уволить по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «СГП ГРУПП» об обязании уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 30 сентября 2024 года, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2023 года по 15 октября 2024 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплаты в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 01 июля 2022 года между ним и ООО «СГП ГРУПП» был заключен трудовой договор, по которому он был принят на работу в Общество на должность инженера проектировщика по пожарной безопасности с должностным окладом сумма в месяц на период испытательного срока, после окончания испытательного срока – сумма Вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 31 мая 2023 года по гражданскому делу № 2-2525/2023 частично удовлетворен его иск к ООО «СГП ГРУПП», в связи с чем с Общества взыскана, в том числе задолженность по заработной плате в размере сумма с ноября 2022 года по февраль 2023 года. 29 августа 2024 года им в адрес работодателя направлено заявление об увольнении, однако трудовые правоотношения между сторонами до настоящего времени не прекращены, задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2023 года по 15 октября 2024 года не выплачена, как и компенсация за неиспользованный отпуск. Полагая свои права нарушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец и его представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, просили удовлетворить исковые требования с учетом их уточнения.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения, заявленных требований.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 31 мая 2023 года по гражданскому делу № 2-2525/2023 частично удовлетворен иск фио к ООО «СГП ГРУПП», в связи с чем с Общества взыскана, в том числе задолженность по заработной плате в размере сумма с ноября 2022 года по февраль 2023 года.

Приведенным решением суда установлено, что 01 июля 2022 года между истцом и ООО «СГП ГРУПП» заключен трудовой договор № 85, по которому ФИО1 принят на работу в Общество на должность заместителя технического директора по проектированию, при этом, на него было возложено выполнение функции инженера-проектировщика по пожарной безопасности.

Местом работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: адрес (п.1.3), в последующем рабочее место истца находилось в Бизнес-центре Z Plaza (адрес).

В соответствии с п.п. 3.1, 3.1.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей в период испытательного срока работнику установлен должностной оклад в размере сумма, после окончания испытательного срока – сумма

16 ноября 2022 года истец направил в адрес ООО «СГП ГРУПП» претензию, в которой просил выплатить задолженность по заработной плате в размере сумма, также указал на положения ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

23 ноября 2022 года ООО «СГП ГРУПП» на претензию истца дан ответ, согласно которому задолженность по заработной плате в размере сумма будет выплачена в срок до 18 декабря 2022 года включительно в полном объеме.

В судебном заседании при рассмотрении гражданского дела № 2-2525/2023 истец пояснил, что за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года ему не была выплачена заработная плата, при этом, в конце декабря 2022 года после выплаты задолженности по заработной плате за период с июля по октябрь 2022 года включительно, он позвонил генеральному директору фио, который сказал, что с января 2023 года сотрудники Общества работают удаленно. В период с ноября 2022 года по февраль 2023 года трудовые обязанности им исполнялись надлежащим образом.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом также установлено, что 28 августа 2024 года истцом в адрес ООО «СГП ГРУПП» направлено заявление об увольнении с 14 сентября 2024 года, выплате задолженности по заработной плате, в том числе ранее взысканной решением Тверского районного суда адрес от 31 мая 2023 года по гражданскому делу № 2-2525/2023 (ИПО 80088799319585), почтовое отправление, содержащее заявление истца об увольнении работодателем получено не было, в связи с чем 03 октября 2024 года возвращено отправителю из-за истечения срока хранения.

В судебном заседании истец и его представитель пояснили, что в настоящее время трудовые правоотношения между сторонами не прекращены, право истца на увольнение по собственному желанию не реализовано, задолженность по заработной плате не погашена.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что не возражает относительно даты увольнения – 30 сентября 2024 года, расчетов задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, между тем, представитель истца также пояснил, что трудовые правоотношения между сторонами прекращены еще в марте 2023 года со слов генерального директора Общества, но приказа об увольнении нет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, суд, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, приходит к выводу об удовлетворении требования истца об обязании ООО «СГП ГРУПП» уволить фио 30 сентября 2024 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку при рассмотрении дела было установлено, что истцом в адрес работодателя было направлено заявлении об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которое работодателем в установленный трудовым законодательством срок не реализовано, трудовые правоотношения между сторонами не прекращены, что свидетельствует о нарушении Обществом права истца на свободу выбора труда, права распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Удовлетворяя вышеуказанное требование, суд учитывает, что неполучение ответчиком заявления истца об увольнении в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ не может повлиять на право истца, гарантированное ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку риск наступления негативных последствий, связанных с неполучением почтового отправления, содержащего заявление об увольнении, лежит исключительно на работодателе, который обязан обеспечить получение юридически значимых сообщений по месту нахождения.

Доводы представителя ответчика о том, что в марте 2023 года между сторонами прекращены трудовые правоотношения, судом признаются несостоятельными, поскольку в материалы дела не представлены относимые и допустимые доказательства, подтверждающие факт увольнения истца в марте 2023 года.

Истцом также заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2023 года по 15 октября 2024 года в размере сумма, суд полагает данное требование подлежащим частичному удовлетворению, в связи со следующим.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

17 мая 2023 года истцом в адрес ООО «СГП ГРУПП» направлено заявление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации с 17 мая 2023 года, в связи с невыплатой заработной платы до момента погашения задолженности в размере сумма, почтовое отправление не было получено Обществом, в связи с чем 21 июня 2023 года возвращено отправителю.

Поскольку в материалы дела ответчиком не представлены доказательства исполнения решения Тверского районного суда адрес от 31 мая 2023 года по гражданскому делу № 2-2525/2023, суд полагает, что у истца имелись основания для приостановления работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СГП ГРУПП» в пользу фио задолженность по заработной плате, неполученного заработка за период приостановления работы за период с 01 марта 2023 года по 30 сентября 2024 года в размере сумма, в соответствии со следующим расчетом (390804,60 х 19), оснований для взыскания задолженности по заработной плате с 01 по 15 октября 2024 года, суд не усматривает учитывая удовлетворение требования истца об обязании ООО «СГП ГРУПП» уволить истца 30 сентября 2024 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 3.7 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые 15 дней, а именно: авансирование 15 числа в размере 50 % оклада, расчет по заработной плате 30 числа в размере 50 % оклада, дополнительного премирования.

Учитывая допущенное ответчиком нарушение предусмотренных ст. 22, 135, 136, Трудового кодекса Российской Федерации сроков выплаты заработной платы имеются основания для взыскания с ответчика в пользу фио компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат в размере сумма в соответствии с расчетом компенсации подготовленным судом и приобщенным к материалам дела.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ввиду того, что судом на ООО «СГП ГРУПП» возложена обязанность уволить истца 30 сентября 2024 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что предполагало выплату истцу окончательного расчета при увольнении, суд полагает требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск основанным на законе, т.к. продолжение трудовых правоотношения в настоящем случае не предполагается.

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск, подготовленному истцом, который ответчиком не оспорен, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма, суд полагает с данный расчетом не согласиться, т.к. истцом применен неправильный период для определения количества дней не использованного отпуск, как с 01 июля 2022 года по 15 октября 2024 года, вместо с 01 июля 2022 года по 30 сентября 2024 года.

Так как, в период работы с 01 июля 2022 года по 30 сентября 2024 года право на ежегодный оплачиваемый отпуск истцом реализовано не было, доказательства обратного работодателем в материалы дела не представлены, за указанный период работы истец приобрел право на 63 календарных дня отпуска, в расчетном период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года истцу подлежала выплате заработная плата в размере сумма, в связи с чем средний дневной заработок для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск составит сумма (4689655,20 : 12 : 29,3).

При таких данных, с ООО «СГП ГРУПП» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма (63 х 13338,04).

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание категорию спора, степень его правовой сложности, длительность рассмотрения дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере сумма

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СГП ГРУПП» об обязании уволить по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, удовлетворить частично.

Обязать ООО «СГП ГРУПП» уволить ФИО1 30 сентября 2024 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «СГП ГРУПП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, в остальной части иска, отказать.

Взыскать с ООО «СГП ГРУПП» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 09.01.2025.