УИД 77RS0020-02-2023-002975-85
№2-3800/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 мая 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3799/2023 по иску ...фио к ... о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты,
установил:
Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику ... о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, ссылаясь на то, что 21 сентября 2021 года между ним и работодателем был заключен Трудовой договор №... в соответствии с которым он был принят на работу на 0,3 ставки с окладом за полную ставку в размере 445 000 рублей. Оплата за 0,3 ставки составляет 133 5000 руб. Работодатель выплачивает аванс 15 числа каждого месяца и заработную плату 1 числа следующего месяца. С 28.12.2021 по 12.02.2022 он находился на больничном. В день открытия больничного листа он известил об этом своего непосредственного руководителя. 14.01.2022 г. и 01.02.2022 г. ему на карточку пришли выплаты от работодателя, и он посчитал, что это выплаты больничного. Когда 01.03.2022 и 15.03.2022 он не получил заработную плату, он обратился 15.03.2022 в бухгалтерию, где ему пояснили, что оплата в январе была ошибочной и теперь эти деньги с него будут высчитывать. 01.03 2022 г., 15.03.2022 г. работодатель удержал 100% из начисленной ему зарплаты. Следующая выплата от работодателя поступила только 01.04.2022 г. В марте 2022 он обратился в Трудовую Инспекцию с изложением сложившейся ситуации и получил ответ, что работодателю направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства. Обращение в Трудовую Инспекцию не привело к погашению работодателем, образовавшейся задолженности. Согласно приложенным расчетным листам и выписке из банка, в результате действий работодателя он недополучил 187 362,00 рублей. На основании изложенного, истец просил взыскать с Ответчика невыплаченную заработную плату в размере 187 362,00 руб., проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 30 015,00 руб.
Истец ...фио в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика адрес в судебное заседание явился, исковые требования не признал, поддержал письменные возражения.
Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 21 сентября 2021 года между истцом ...фио и ответчиком ... был заключен трудовой договор № ..., в соответствии с которым истец был принят на работу в ... по совместительству на 0,3 ставки на должность главного инженера ЦК электронных адрес интеграционных решений с окладом 455 000 руб. в месяц, с оплатой труда пропорционально отработанному времени (0,3 ставки).
26 сентября 2022 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут, о чем пояснили стороны в судебном заседании.
В период с 28.12.2021 по 12.02.2022 истец имел листки нетрудоспособности: ..., о чем истец сообщил работодателю посредством электронной почты 14.02.2022 г.
В статье 183 ТК РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, в течение которого граждане подлежат обязательному социальному страхованию.
В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией.
С учетом приведенных норм работнику в охваченный листком нетрудоспособности период нетрудоспособности выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Вместе с тем заработная плата работника, получающего оклад (должностной оклад), за период временной нетрудоспособности (в соответствии с листком нетрудоспособности) не выплачивается.
По основному месту работы в адрес истцу было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 28.12.2021 г. по 17.01.2022 г. в размере 1261,60 руб.
Пособие по временной нетрудоспособности за период с 18.01.2022 по 12.02.2022 было выплачено Истцу ФСС 24.02.2022 в размере 29 932,54 руб. и 5 756,45 руб., что подтверждается выпиской по счету.
Одновременно, из представленных расчетных листков усматривается, что истцу в декабре 2021 г., январе 2022 г. заработная плата начислялась в полном объеме, то есть без учета периода нетрудоспособности, поскольку сведений о том, что истец сообщал о наличии листков нетрудоспособности не имеется, в связи с чем в феврале 2022 г. истцу произведен перерасчет и из заработной платы истца в феврале-марте 2022 г. была удержана сумма переплаты в размере 81 860,17 руб.
В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку одновременная выплата заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за один и тот же период нормами действующего законодательства не предусмотрена, а поэтому, истец в период нетрудоспособности с 28.12.2021 г. по 12.02.2022 г. не имел права на получение заработной платы, так как за данный период осуществляется выплата пособия по временной нетрудоспособности, в связи с чем, действия работодателя, которому истец сообщил о наличии листков нетрудоспособности лишь 14.12.2022 г., являлись правомерными.
При таких обстоятельствах, доказательств того, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, судом не установлено, а поэтому суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ...фио к ... о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.
Судья:О.В.Андреева