Решение по делу № 2-1199/2023 от 26.04.2023

Дело № 2-1199/2023

55RS0005-01-2023-000286-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Омск 26 апреля 2023 года

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Волковой О.В.,

при секретаре Карабасовой А.А., помощнике судьи Митиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску АО «Мостострой-11» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, суд

установил:

АО «Мостострой-11» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение.

В обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО «СИБАДИ» (исполнитель), АО «Мостострой-11» (заказчик) и ФИО2 (обучающийся) был заключен договор №, в рамках которого исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а обучающийся или заказчик обязуется оплатить обучение по образовательной программе высшего образования по специальности «Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое прикрытие автомобильных дорог, мостов и тоннелей» (271502), форма обучения «Очная», срок обучения 5 лет.

В период ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 проходила обучение, оплата обучения истцом была осуществлена по договору с предыдущей организацией, которая не произвела оплату. Всего за период обучения ответчика истцом оплачены расходы на ее обучение в размере 315670 руб.

Кроме того, АО «Мостострой-11» выплачивало целевые взносы на обеспечение мер социальной поддержки студентов, из которых ФИО2 были выплачены стипендии в размере 80 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в АО «Мостострой-11» на должность инженера в отдел подготовки исполнительной документации временно на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи со вступлением в брак присвоена фамилия ФИО1.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, до достижении им возраста 3-х лет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании заявления работника.

Поскольку работодатель исполнил обязательства по договору о финансировании обучения от ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1 не отработала установленный в договоре срок 3 года, поскольку находилась в отпуске по беременности и родам, по о уходу за ребенком, до достижении им возраста 3-х лет, в соответствии со ст. 249 ТК РФ за период неотработанного времени 26,5 мес., она должна возместить работодателю расходы на обучение и выплаченную стипендию пропорционально не отработанному после обучения времени в размере 291 257 руб. 09 коп.

Направленная ответчику претензия с требованием о возмещении затрат на обучение, получена ДД.ММ.ГГГГ и оставлена без ответа.

В соответствии с п. 3.4. договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена неустойка за нарушение срока возврата расходов на обучение в размере 22239 руб. 27 коп.

На основании изложенного просит взыскать с ФИО1 сумму затрат на обучение и стипендию в размере 291257 руб. 09 коп., неустойку в размере 22239 руб. 27 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 6335 руб.

Представитель истца АО «Мостострой-11» и третьего лица ФГБОУ ВПО «СИБАДИ» в судебное заседание не явились о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще; представитель истца просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании ответчик ФИО1 и представитель ответчика ФИО3, допущенная к участию в судебном заседании на основании устного ходатайства исковые требования не признали в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменных отзывах. Ответчик указала, что по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, она позвонила в кадровый отдел и спросила о возможности продолжении работы в организации дистанционно или в филиале г. Омске. В работе дистанционно ей отказали, не сообщив при этом о необходимости отработки неотработанного времени. Поскольку она проживает в г. Омске, то вынуждена была уволится. Полагают, что исходя из буквального толкования условий договора на обучение, ответчик обязательства по работе у истца в течение 3 лет после получения диплома выполнила.

Выслушав ответчика и ее представителя, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевой подготовке специалиста, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Р Российской Федерации (далее – ТК РФ).

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен договор на обучение. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, а не нормы ГК РФ об исполнении обязательств по договору.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

В соответствии со статьей 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

огласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

В силу статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечение срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО «СИБАДИ» (исполнитель), АО «Мостострой-11» (заказчик) и ФИО2 (обучающийся) был заключен договор №, в рамках которого исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а обучающийся или заказчик обязуется оплатить обучение по образовательной программе высшего образования по специальности «Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое прикрытие автомобильных дорог, мостов и тоннелей» (271502), форма обучения «Очная», срок обучения 5 лет (л.д.12-19).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Мостострой-11» и ФИО2 был заключен договор о финансировании обучения, по условиям которого общество обязуется оплатить обучение ФИО2 в ФГБОУ ВПО «СИБАДИ» на очном, дневном отделении по специальности 271502 СЭМ (факультет МТ), а обучающийся обязуется отработать в ОАО «Мостострой-11» в должности согласно штатному расписанию, имеющимся вакансиям и полученному образованию не менее 3 лет после получения диплома университета (пункт 1.1.); По соглашению сторон работник может отработать, установленный п. 1.1. договора срок или его часть в иной должности (пункт 1.2.); ФИО2 обязана отработать не менее 3 лет после получения диплома в ОАО «Мостосрой-11» в должности согласно штатному расписанию, имеющимся вакансиям и полученному образованию (пункт 2.2.1); в случаях, порядке и размере, предусмотренных разделом 3 договора, возместить стороне 1 расходы, произведенные в связи с оплатой обучения стороны 2 (пункт 2.2.2); расходы по обучению подлежат возмещению стороной 1 в том числе случае, при расторжении трудового договора до истечении срока, установленного п. 2.2.1. договора по инициативе стороны 2 (ст. 80 ТК РФ), за исключением случаев, когда дальнейшее продолжение работы невозможно по состоянию здоровья стороны 2 или по другой причине, признанной сторонами уважительной (пункт 3.1.2); в случаях, предусмотренных п.3.1.1, 3.1.2, 3.1.3 договора сторона 2 возмещает стороне 1 расходы на обучение в полном объеме в течение 15 дней со дня наступления соответствующего обстоятельства. Кроме того, возмещению подлежит неустойка в размере полной стоимости, затраченной стороной 1 на обучение стороны 2, которая подлежит уплате в течение 15 дней со дня наступления соответствующего обстоятельства, предусмотренного п.3.1.1, 3.1.2, 3.1.3 договора(пункт 3.2.); в случае нарушения стороной 2 сроков возврата фактически понесенных расходов на обучение, установленных пунктами 3.2. и 3.3. договора, на сумму фактически понесенных расходов на обучение подлежат начислению пени в размере двойной ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки возврата суммы расходов на обучение (пункт 3.4.) (л.д.20-21).

Так же АО «Мостострой-11» выплачивало целевые взносы на обеспечение мер социальной поддержки студентов, из которых ФИО2 были выплачены стипендии в размере 80 000 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 была принята на работу в АО «Мостострой-11» на должность инженера в отдел подготовки исполнительной документации временно на срок, предусмотренный трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи со вступлением в брак присвоена фамилия ФИО1.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком, до достижении им возраста 3-х лет на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Обращаясь в суд с иском истец-работодатель указал, что поскольку с работодатель исполнил обязательства по договору о финансировании обучения от ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1 не отработала установленный в договоре срок 3 года, поскольку находилась в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, до достижении им возраста 3-х лет, в соответствии со ст. 249 ТК РФ за период неотработанного времени 26,5 мес., она должна возместить работодателю расходы на обучение и выплаченную стипендию пропорционально не отработанному после обучения времени в размере 291 257 руб. 09 коп.

Оценивая правомерность заявленных требований, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что фактически ФИО1 работала в АО «Мостострой-11» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 года 10 мес. 29 дней). При этом периоды нахождения ФИО1 в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в силу положений статей 255, 256 ТК РФ засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Поскольку, срок установленный заключенным между сторонами договором на обучение ответчиком отработан (условиями договора о финансировании обучения не предусмотрены условия исключения периода нахождения в отпуске по беременности и родам из срока отработки), обязательства ФИО1 по договору исполнены надлежащим образом, в связи с чем отсутствуют основания для возложения на ответчика-работника обязанности по возмещению затрат, понесенных работодателем на ее обучении и меры социальной поддержки.

Поскольку судом установлен факт отсутствия у ответчика неисполненных обязательств исковые требования как в части взыскания расходов на обучение, так и взыскании неустойки, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-199, 167 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований АО «Мостострой-11» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: О.В. Волкова

Мотивированное решение составлено 04 мая 2023 года.