Решение по делу № 2-144/2023 от 15.08.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о периоде трудовой деятельности, возложении обязанности предоставить сведения в Управление Пенсионного фонда РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Управление Федеральной налоговой службы по Алтайскому краю и произвести отчисления.

№ дела :2-144/2023

УИД: 22RS0021-01-2022-000505-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2023 года г. Заринск

Заринский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Чубуковой Л.М.,

при секретаре Науменко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

ФИО1 к ООО «ЭлитСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о периоде трудовой деятельности, возложении обязанности предоставить сведения в Управление Пенсионного фонда РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Управление Федеральной налоговой службы по Алтайскому краю и произвести отчисления,

установил :

ФИО1 от своего имени и от имени Н., Л.,Б., Б., Б., Г., К., Ж., П., Р., С., ФИО1, Д., Ш., И., Х., М., Д., А., Х., В., ФИО2, И., Г., Г., М., К., Д. обратился в Заринский районный суд с вышеуказанным иском, именовав его, как «Коллективный иск».

Определением Заринского районного суда от 29.11.2022 иск был возвращен

ФИО1, который на определение суда о возвращении коллективного иска подал частную жалобу.

Определением Алтайского краевого суда от 22.03.2023 определение Заринского районного суда в части возвращения искового заявления ФИО1 было отменено, разрешен вопрос по существу, материалы направлены в Заринский районный суд для решения вопроса о принятии индивидуального искового заявления ФИО1 к производству суда (Т.1 л.д. 113-114).

В иске ФИО1 просил взыскать в его пользу с ООО «ЭлитСтройСервис» :

- 434 132 руб. - задолженность по заработной плате;

- 161 352,40 руб. - компенсацию за задержку в выплате заработной платы ( с пересчетом на день вынесения судебного решения);

- 100 000 руб. - компенсацию морального вреда.

Дополнительно просил возложить обязанность на ООО «ЭлитСтройСервис»:

- внести в трудовую книжку соответствующие записи о периоде трудовой деятельности истца в ООО «ЭлитСтройСервис» ;

- предоставить в Управление Пенсионного фонда РФ сведения о периоде трудовой деятельности истца и произвести отчисление страховых взносов на пенсионное страхование работника за период его трудовой деятельности в ООО «ЭлитСтройСервис» от суммы фактической задолженности;

- предоставить в Фонд социального страхования РФ сведения о периоде трудовой деятельности истца и произвести отчисления взносов на обязательное социальное страхование работника за период его трудовой деятельности в ООО «ЭлитСтройСервис» от суммы фактической задолженности;

- предоставить в Управление Федеральной налоговой службы по Алтайскому краю сведения о доходах физического лица и суммах налога, начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему РФ в отношении истца за период его трудовой деятельности в ООО «ЭлитСтройСервис» от суммы фактической задолженности.

В обоснование иска истец указал, что он был допущен к работе генеральным директором ООО «ЭСС» С. с условием сдельной оплаты труда в ООО «ЭлитСтройСервис» и работал в бригаде ФИО2 с 28 июня по 2 ноября 2020 года на объектах, расположенных в Чукотском автономном округе Билибинском районе и в Забайкальском крае Газимуро-Заводского района с. Широкое промплощадка АО «Ново-Широкинский рудник». Здесь же в иске отметил, что приступил к работе на объектах с 7 июля 2020 года.

Истец указал, что всего, исходя из актов выполненных работ, на Ново-Широкинском руднике бригадой ФИО2 были выполнены объемы работ на сумму 10 924 190 руб., « в эти объемы включены объемы бригады Н. на общую сумму 2 225 686 руб.». «Фактически утвержденная зарплата Истцов в месяц составляла …8 248 504 руб. (на 19 человек)», 434 132 руб. - на каждого человека.

В связи с ее несвоевременной выплатой в пользу истца необходимо взыскать денежную компенсацию, определенную за период с 01.01.2021 по день составления искового заявления, то есть по 08.11.2022, в размере 161 352,40 руб., а также произвести перерасчет денежной компенсации на день вынесения судебного решения.

Также в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 100 000 руб., вызванного неоформлением трудовых отношений надлежащим образом, а также значительной задержкой в выплате заработной платы.

В судебное заседание 15.08.2023 истец ФИО1 и его представитель

ФИО3 не явились, не предоставили суду доказательств уважительности причин неявки.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании 20.07.2023 пояснил, что график работы был установлен для всех работников : рабочее время с 08.часов до 20.00 часов. ФИО1 в период работы у ответчика соблюдал пропускной режим, ему была выдана спецодежда. Для составления трудового договора ФИО1 передал работодателю все необходимые документы. По окончанию работы ФИО7 должен был привезти всем работникам деньги за выполненные ими работы и подписанные трудовые договоры, но ФИО7 так и не приехал.

ФИО1 работал вахтовым методом, в период работы ему было предоставлено питание, рабочее одежда, общежитие. Место его трудовой деятельности находилось в значительном отдалении от места его жительства, Алтайский край, и от места нахождения работодателя, г Москва.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

К материалам дела по иску ФИО1 были приобщены протоколы судебных заседаний, в которых содержатся показания свидетелей, полученных в ходе рассмотрения дел № 2-130/22 по иску ФИО4 к ООО «ЭлитСтройСервис» и

№ 2-143/2023 по иску Л. к ООО «ЭлитСтройСервис».

Так, опрошенный в судебном заседании 04.05.2023 по делу № 2-143/2023 по иску Л. свидетель Н. показал, что его знакомый ФИО4 предложил ему работу бетонщика в Новоширокинском руднике в Читинской области, объяснил, что сначала необходимо провести подготовительные работы, а затем заливать бетон, оплату обещал 8000-10000 р. за куб.м. бетона. Сразу же произошел телефонный разговор между К-вым, ФИО5 и им, ФИО5 подтвердил все сказанное К-вым, но заявил, что потребуется выполнять и другие работы, озвучил объемы работ и расценки. Был разговор о вахтовом методе работы, лично его, свидетеля, обещали официально принять на работу. Впоследствии ему выслали электронный билет на самолет. По прилету 23 или 24 сентября 2020 года его и еще 10-11 человек, которых он лично нашел для работы, в аэропорту встретил автобус и отвез на объект, где начальник участка документально ознакомил их с объемами работ и расценками. Им заявили о необходимости выполнять распоряжения ФИО5, ФИО6, и иных лиц, чьи фамилии он не запомнил. Он понял, что эти люди работают в ООО «ЭлитСтройСервис». С ФИО5 договаривались, что факт выполненных работ будет подтверждаться актом.

Лично он работал скорее всего по профессии бетонщика, примерно с 25.09.2020 по 06.11.2020г, с 08 до 20.00 часов, а также выполнял обязанности бригадира, отчитывался перед прорабом. На руки трудовой договор ему не выдавали Работа проходила в Новоширокинском руднике.

Он, как бригадир, вел свой табель учета рабочего времени членов бригады, эти данные передавал прорабу и начальнику участка. Оплата труда членам его бригады должна была производиться с учетом количества отработанного времени каждым из них, но они договорились, что будут делить все поровну, протокола распределения рабочего времени никто не вел.

Иногда работодатель зачислял всем работникам на карту незначительные суммы, он, свидетель, полагает, что это им оплачивали дополнительные работы, за основную работу так никто и не произвел оплаты.

Работники жили в вагончиках, на объект можно было попасть только по пропускам, всем выдали электронные пропуски. Работу у них принимали по ее готовности по актам, в которых указывалась стоимость и была проставлена подпись лица, принявшего работу.

Перед отъездом, когда был выполнен в срок и качественно весь объем работ, что было подтверждено актами, работники примерно на три дня остались без работы, у них забрали пропуски на объект и в столовую, затем выдали билеты и отправили домой на поезде, обещав оплатить работу позже, по приезду домой ( Т.2 л.д.151, оборот-153).

Свидетель ФИО4, опрошенный в судебном заседании 04.05.2023 по делу № 2-143/2023 по иску Л., показал, что он работал прорабом в ООО «ЭлитСтройСервис» с апреля по ноябрь 2020 года, заработную плату ему выплатили только по судебному акту.

Работающие на объекте бригады должны были подчиняться ему. Он получал разнарядки от начальника и главного инженера ООО «ЭлитСтройСервис» и доводил их до бригадиров. Для работников устанавливались определенные расценки на все виды работ, они должны были получать заработную плату исходя из объема выполненных работ. Каждые 15 дней составлялись акты и направлялись в контору. Сначала оплату за выполненные работы рассчитывал бригадир, и он же составлял акт, который должен быть подписан бригадиром и прорабом. Этот акт в черновом варианте отдавали главному инженеру, а затем в окончательном варианте акт направлялся в контору ООО «ЭСС», где подсчитывалась сумма оплаты за выполненные работы. Работникам, у которых имелись карты, работодатель перечислял оплату за выполненную работу на карты. Каким образом члены бригад делили между собой оплату за работу и учитывался ли при этом коэффициент участия каждого работника, ему не известно и это его не интересовало, Дополнительно выполненные работы также оплачивались путем перечисления денежных средств на карты работникам.

Акты выполненных работ находились у него, свидетеля, в вагончике, любой бригадир мог зайти и посмотреть.

Примерно 02.07.2020 поездом приехала бригада ФИО2, по проездным документам, которые были приобретены для них ООО «ЭлитСтройСервис», дату их приезда, он не помнит. После приезда члены бригады находились 4 дня на карантине в общежитии. Когда они начали работать на руднике, им предоставили спецодежду, кормили в столовой три раза в день, всем выдали электронные пропуски.

При рассмотрении дела № 2-130/2022 по иску ФИО4 также были опрошены свидетели, которые дали следующие показания.

Так, свидетель ФИО7, начальник службы персонала ООО «ЭСС», показал, что в 2020 году была пандемия, никто точно не знал, приедут ли работники. И тогда было принято решение направлять все документы об их трудоустройстве по месту жительства и по месту выполнения работ, в частности ФИО4 приехал на работу без подписанного трудового договора.

Помимо работников к месту работы также был направлен инженер ФИО5.

Все работники, которые были официально трудоустроены, получили денежные средства согласно штатному расписанию, в том числе и бригады «алтайцев» ( Т.2 л.д. 52-53).

Свидетель Б. показал, что он работал в 2020 году в ООО «ЭлитСтройСервис» бригадиром-мастером в с. Кекуриа Билибинского района Магаданской области. Его бригада выполнила все объемы работ, однако никто из работников, которые работали в с. Кекуриа заработную плату так и не получили. Работодатель выдал ФИО4 гарантийные письма, по которым он должен был впоследствии получить деньги и разделить поровну между всеми, однако деньги так и не перечислили. ООО «ЭСС» оплатило работникам лишь небольшие деньги ( Т.2 л.д. 53,оборот-55).

Свидетель Л. показал, что с 2019 по 2021 год работал в должности главного инженера ООО «ЭлитСтройСервис», ФИО4 работал в с. Кекуриа и в Новоширокинском руднике производителем работ. Ему известно, что ФИО4 работодатель выдавал какие-то бумаги, чтобы подтвердить свои намерения рассчитаться по долгам по заработной плате. ФИО4 тогда представлял интересы двух бригад, в том числе и бригады ФИО2. Лично перед ним, свидетелем, ООО «ЭСС» также имело задолженность по зарплате, но в настоящее время вопрос урегулирован. ( Т.2 л.д. 64,оборот-67).

Опрошенный по этому же делу в качестве истца ( № 2-130/2022) ФИО4 пояснил, что у ООО «ЭСС» было два объекта, на которых работали бригады рабочих: один объект был в Кекурии, где работали 11 человек, другой - в Широкинском руднике. Оплата за работу никому не была произведена (Т.2 л.д. 51,оборот,-52 ).

Опрошенный по делу ( № 2-130/2022) в качестве представителя ответчика ООО «ЭСС» К. пояснил, что у ООО «ЭСС» в с. Широкое Забайкальского края была промплощадка, организация выполняла там подрядные работы. Работники, направленные в АО «Ново-Широкинский рудник» выполняли монолитные работы. За выполненные работы им поступали деньги на карту Гарантийные письма ФИО4 никто не выдавал, ему видывались незаполненные, но подписанные и с оттиском печати, листы для получения пропусков ( Т.2 л.д. 46-48).

Тот факт, что свидетели, опрошенные по делу по иску Л. и по иску ФИО4 состояли в трудовых отношениях с ООО «ЭлитСтройСервис» подтверждается: в отношении свидетеля Н. - сведениями о трудовой деятельности Н., предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации о его работе в ООО«ЭлитСтройСервис» с 02.11.2020 по 30.11.2020 ( Т.2 л.д. 82-85), копией приказа 1/3 от 03.11.2020 о направлении Н. в г. Читу, с. Широкое, Газимуро-Заводского района, Забайкальского края - в командировку для выполнения работ по договору строительного подряда на срок с 02.11.2020 по 30.11.2020 ( Т.2 л.д. 81). В отношении ФИО4 - копий дополнительного соглашения ООО «ЭлитСтройСервси» ( не подписанного ФИО4) № 1 к трудовому договору от 08.04.2020 № 41, где указано, что ФИО4 с 18.05.2020 принимается на работу производителем работ с местом работы - с. Широкое Газимуро-Заводского района Забайкальского края, промплощадка АО «Ново-Широкинский рудник» (Т.2 л.д.88,оборот), копией приказа от 17.09.2020 № 23 ( не подписанного ФИО4) о переводе ФИО4 на постоянную работу производителем работ в ОП «Новошир» с 17.09.2020 (Т.2 л.д.91), расчетными листками заработной платы ФИО4 ( Т.2 л.д. 92-94), мировым соглашением, заключенным между истцом ФИО4 и ответчиком ООО «ЭОС» по делу № 2-130/2022, утвержденным определением Заринского районного суда от 22.09.2022 ( Т.2 л.д.95-97). В отношении Л. - показаниями свидетелей и копией приказа ООО «ЭлитСтройСервис» от 07.05.2020 № ОД 05-01 о назначении должностным лицом при строительстве «ГПП Кекуриа (Т.2 л.д.79).

В материалы дела на запрос суда от ООО «ЭлитСтройСервис» поступила копия договора строительного подряда № НШP-25/06-20 СМР от 25.06.2020, из которого следует, что ООО «ЭлитСтройСервис» ( подрядчик) приняло на себя обязательства выполнить для АО «Ново-Широкинский рудник» ( заказчик) на объекте «Реконструкция.Ново-Широкинского рудника.Этап 2» по строительству здания корпуса предобогащения, по адресу: Забайкальский край, Газимуро-Заводской район, с. Широкое, промплощадка АО «Ново-Широкинский рудник» строительно-монтажные работы. Начало работ -29.06.2020, окончание работ - 30.09.2020.

В п.6.2.2. договора указано, что Заказчик обязан обеспечить за счет Подрядчика, своими силами или путем привлечения третьих лиц, в том числе: организацию проживания ( обеспечение предоставления койко-мест) для работников Подрядчика

( работников третьих лиц, которых привлек Подрядчик в рамках исполнения обязательств по Договору) в Вахтовом поселке, расположенном на территории «Места выполнения работ» на срок, предусмотренный условиями Договора; питание в столовой Заказчика работников Подрядчика (Т.1 л.д. 203-208 ).

По штатному расписанию, копия которого была предоставлена ответчиком суду, на период с 01.04.2020 по 31.12.2022 в структурном подразделении ОП «Новошир» ООО «ЭлитСтройСервис», предусмотрено, в том числе : 20 штатных единиц разнорабочих с тарифной ставкой ( оклад) и пр. в руб. - 15 500 руб., районный коэффициент - 3 100 руб., 1 единица - руководитель проекта, 1 единица - производитель работ. В структурном подразделении ОП «Кекуриа» предусмотрено по штатному расписанию 10 единиц - разнорабочих, 1 единица - руководитель проекта, 1 единица - производитель работ (Т.1 л.д. 209).

В силу Правил внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью ООО «ЭлитСтройСервис», утвержденных генеральным директором 03 июля 2019 года, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны ( п. 2.6).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя, уполномоченного осуществлять допуск к работе. При фактическим допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня такого допущения ( п. 2.7).

На основании заключенного трудового договора издается приказ ( распоряжение) о приеме Работника на работу. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ( п. 2.18).

С приказом работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ ( распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе ( распоряжении) производится соответствующая запись ( п. 4.2).

В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ( п. 4.7).

В п. 5.2 в качестве обязанностей работодателя предусмотрено ведение учета времени, фактически отработанного каждым из работников, выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Согласно п. 6.1. работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Продолжительность рабочего времени работников общества составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем, продолжительность ежедневной работы - 8 часов, время начала работы - с 9.00 часов, окончания - 18.00 часов, перерыв для отдыха и питания - продолжительностью один час, с 13.00 часов до 14.00 часов ( п.п. 7.1, 7.1.1.)

Для работников, работающих по совместительству продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день ( п. 7.5).

Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора ( п. 11.2.8) (Т.2 л.д. 216, оборот-225).

Согласно трудовому договору № 89/7 от 17.08.2020, не подписанному работником,

( копия которого предоставлена ООО «ЭлитСтройСервис»), между работодателем ООО «ЭлитСтройСервис» ( ООО «ЭОС») и работников С.., настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные, непосредственно связанные с ним отношения между «Работником» и «Работодателем».

В п. 2.1 указано, что работник принимается на работу в ОП «Новошир» ООО «ЭОС» на должность разнорабочего.

Место работы - с. Широкое Газимуро-Заводского района Забайкальского края, промплощадка АО «Ново-Широкинский рудник» ( п. 2.2).

Работа у работодателя для работника является внешним совместительством ( п. 2.3).

Договор заключается с 18 августа по 30 сентября 2020 года на период выполнения строительно-монтажных работ по Договору № НШP-25/06-20 СМР от 25.06.2020, в соответствии с абзацем 6 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации ( п. 2.4).

Работник подчиняется непосредственно производителю работ ( п. 2.6).

В разделе 4 трудового договора отражено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 250 руб. в соответствии со штатным расписанием Работодателя ( п. 4.1.).

Работодатель имеет право дополнительно устанавливать стимулирующие выплаты: доплаты, надбавки и премии, размер и порядок выплаты которых определяются локальными нормативными актами и финансовым положением Общества ( п. 4.2).

Выплата доплат, надбавок и премий сотрудникам Общества есть право, а не обязанность работодателя и зависит от финансового состояния Общества и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер таких выплат ( п. 4.2).

Работодатель выплачивает заработную плату Работнику пропорционально отработанному времени в наличной форме или путем безналичного перевода денежных средств на банковский счет Работника ( п. 4.4).

Выплата заработной платы работнику производится в следующем порядке: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа месяца, следующего за расчетным ( п. 4.5).

Компенсация командировочных расходов Работнику производится на общих основаниях. Выезд в командировку для работника является обязательным ( п. 4.9).

Согласно разделу 5 трудового договора, к особенностям режима рабочего времени относятся : неполный рабочий день, пятидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочей недели - 10 часов.

В п. 8.2 отмечено, что работник обязан приступить к работе 18.08.2020. Прием на работу оформляется приказом Работодателя ( п. 8.4).

Из предоставленной копии трудового договора следует, что договор подписан генеральным директором ООО «ЭОС» Смирновым, подпись работника в нем отсутствует. В трудовом договоре имеется приписка за подписью ФИО7: «Трудовой договор ( экз. № 2) направлен к месту исполнения СМР в ОП «Новошир» для подписания работником 20.08.2020 …Документ не возвращен ( экз.№2) 25.11.2020» ( Т.1 л.д. 211,оборот-213).

Как следует из выписок из приказа по ООО «ЭлитСтройСервис» № 27 от 18.08.2020 и № 7 от 23.11.2020, ФИО1 принят на работу в структурное подразделение ОП «Новошир» разнорабочим, трудовой договор 89/7 от 17.08.2020, с тарифной ставкой

15 250 руб., с районным коэффициентом 1, 200, на период работы с 18.08.20 по 30.09.2020, дата заключения - 17.08.2020, дата прекращения ( расторжения трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ) - 25.11.2020. В Примечаниях к выпискам из приказа указано : в выписке из приказа « О приеме на работу» - « Копия приказа и 2-й экземпляр трудового договора был направлен к мусту выполнения работ для ознакомления ( подписания) работником. До настоящего времени в офис не возвращен с подписями работника; в выписке из приказа «О прекращении

( расторжении) трудового договора с работниками ( увольнении) - « С приказом работник не ознакомлен в связи с отсутствием на рабочем месте» ( Т.1 л.д. 209,оборот- 210 ).

В предоставленных в суд ответчиком копий отчета по форме СЗВ-ТД, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730П,за отчетный период 08 месяц 2020 год и за 11 месяц 2020 год, имеются сведения, что страхователем ФИО1. выступает ООО «ЭлитСтройСервис», в сведениях о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО1 отражено: дата приема- 18.08.2020, « Прием по совместительству», « разнорабочий ОП «Новошир». По совместительству», «приказ № 27 от 18.08.2020», дата увольнения застрахованного лица указана, как 25.11.2020 «Увольнение по совместительству», расторжение трудового договора по инициативе работника.Пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ № 7 от 23.10.2020 (Т.1 л.д. 210,оборот-211).

Согласно копиям расчетных листков, выписанных на имя работника ФИО1 за период с августа по ноябрь 2020 года, оплата начислялась по окладу с районным коэффициентом:

-за август 2020 за 10 рабочих дней ( 20 часов) начислено 2 178,58 руб.;

- за сентябрь 2020 - за 22 рабочих дней ( 44 часа), начислено 4 575 руб. ;

- за октябрь 2020 - в связи с отсутствием по невыясненной причине в течение 22 дней ( 44 часов), начислено - 0 руб.;

- за ноябрь 2020 - в связи с отсутствием по невыясненным причинам 12 дней ( 24 часа), начислена лишь компенсация отпуска - 645,60 руб. (Т.1 л.д. 214).

В предоставленных в суд копиях табелей учета рабочего времени, за подписью генерального директора ООО «ЭОС» С. и начальника кадровой службы С., ФИО1 ( разнорабочему) проставлены:

- за отчетный период с 01.09.20 по 30.09.2020 - неявки 22 дня ( 44 часа) ;

- за отчетный период с 01.10.20 по 31.10.2020 - неявки 22 дня ( 44 часа) ;

- за отчетный период с 01.11.2020 по 30.11.2020 - неявки 17 дней ( 33 часа) (Т.1 л.д.214-216).

Суд относится критически к показаниям свидетеля ФИО7 и предоставленным ответчиком документам о периоде, времени и методе работы истца в ООО «ЭлитСтройСервис», поскольку данные доказательства не соответствуют сложившейся ситуации и опровергаются показаниями других свидетелей, письменными доказательствами, в том числе ответом, поступившим с Сибирского железнодорожного агентства о прибытии ФИО1 в г. Читу 02.07.2020 и о его убытии из г. Читы 05.09.2020 (Т.2 л.д. 44 ).

В ст. 282 ТК РФ дано понятие совместительства - как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Доказательств тому, что работник изъявил желание и согласился работать на условиях совместительства, ответчик суду не предоставил, а трудовой договор и приказ о приеме на работу по совместительству истцом не были подписаны.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Пунктом 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в пункте 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Те обстоятельства, что рабочее место истца при его работе в ООО «ЭСС» находилось на значительном расстоянии от места его жительства, а также от места нахождения работодателя, что работодатель приобретал билеты для работника для проезда его к месту работы и обратно, о чем поясняли свидетели, а также, что ООО «ЭСС» организовала для истца в период его работы проживание и питание позволяют суду сделать вывод о вахтовом методе работе ФИО1 у ответчика. Период работы ФИО1 в ООО «ЭлитСтройСервис» составляет с 07 июля 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ ( так указывает окончание периода истец в иске).

С 07 июля 2020 года по 04 сентября 2020 года истец выполнял трудовые функции, а с 05 сентября по 02 ноября 2020 года ему был предоставлен междувахтовый отдых, куда вошло и время в пути от места работы к месту сбора, с 05 сентября 2020 года по 08 сентября 2023 года.

Определяя размер заработной платы, причитающейся ФИО1, суд не принимает к расчету документы, предоставленные ФИО3 в материалы гражданского дела № по иску ФИО4.

Так, ФИО3 предоставил суду копии документов: Выполненных объемов работ бригадой ФИО4 А, ФИО2 Е (алтайцы) от 01.10.20-02.11.20 ( в документе отсутствует подпись производителя работ, подпись о согласовании с главным инженером, подпись об утверждении генерального директора); Акта выполненных работ № 2 на объекте:Реконструкция Ново-Широкинского рудника. Закрытие объемов работ бригадой «Алтай», период с 09.09.20-13.09.20; Акта выполненных работ № 4 на объекте :Реконструкция Ново-Широкинского рудника.Закрытие объемов работ бригадой «Алтай», период с 16.10.20-25.10.20 ( отсутствует подпись о принятии работ главным инженером ООО «ЭлитСтройСервис»); Акта № 1 от 31.07.2020 сдачи-приемки работ (отсутствует подпись заказчика, подтверждающая принятие работ, не указана бригада); Закрытие июль бригада «Алтай» ( отсутствуют дата, подпись главного инженера); Акта выполненных работ № 1, объект Ново-Широкинский рудник, закрытие за август бригада Алтай, дата составления 02.09.2020;Акта выполненных работ № 1. объект Ново-Широкинский, закрытие за августа бригада ФИО4, дата составления 13.09.2020 ( отсутствует подпись главного инженера); Выполненных объемов работ бригадой ФИО4 А, ФИО2 Е (алтайцы) 14.09.20-15.10.20 ( отсутствуют подписи согласования с главным инженером и утверждения генеральным директором);Акта выполненных работ № 3 на объекте:Реконструкция Ново-Широкинского рудника.Закрытие объемов работ бригадой «Алтай», период 14.09.20-15.10.20; Выполненных объемов работ бригадой ФИО4 А, ФИО2 Е (алтайцы) 14.09.20-15.10.20 ( в документе отсутствует подпись о согласовании с главным инженером, подпись об утверждении генерального директора; Акта выполненных работ № 5 на объекте:Реконструкция Ново-Широкинского рудника.Закрытие объемов работ бригадой «Алтай» период 14.09.20-15.10.20( отсутствует подпись лица, принявшего работы); Выполненных объемов работ бригадой ФИО4,ФИО2 Е (алтайцы) 14.09.20-15.10.20 (отсутствует подпись генерального директора об утверждении); Акта выполненных работ № 3 на объекте :Реконструкция Ново-Широкинского рудника.Закрытие июль Алтай акт № 2; Акта № 3 от 31.07.2020 сдачи-приемки работ (отсутствует подпись заказчика, подтверждающая принятие работ, не указана бригада); Закрытие май-июнь бригада Алтай, Акта выполненных работ № 3 объект Кекуриа, закрытие за август-сентябрь бригада ФИО4, дата составления 13.09.2020 ( отсутствует подпись главного инженера); Акта № 3 от 31.07.2020 сдачи-приемки работ ( отсутствуют все подписи); Акта № 2 от 25.06.2020 сдачи-приемки работ ( отсутствует подпись представителя заказчика); Акта № 1 от 27.05.2020 ( отсутствует подпись представителя заказчика); Таблицы с наименованием и стоимостью работ; Выполненных объемов работ бригадой ФИО4 А, ФИО2 Е (алтайцы) 01.10.20-02.11.20 ( в документе отсутствует подпись производителя работ, подпись о согласовании с главным инженером, подпись об утверждении генерального директора); Выполненных объемов работ бригадой ФИО4 А,ФИО2 Е (алтайцы) 26.10.20-02.11.20 ( в документе отсутствует подпись производителя работ, подпись согласования с главным инженером и подпись генерального директора об утверждении); Справки за выполненные работы в период с 14.09.2020 по 25.10.2020 ( Т.2 л.д. 116-136,112).

Суд приходит к выводу, что вышеперечисленные документы не подтверждают с достоверностью размера неначисленной и невыплаченной истцу заработной платы, указанной в иске, поскольку в предоставленных копиях документов отсутствует печать организации, принявшей работы, в некоторых актах имеются помарки, часть актов не содержит необходимых подписей. Кроме того, в указанных документах отсутствуют сведения о личном участии истца в выполнении работ, об объеме выполненных лично им работ, что не позволяет суду использовать указанные документы при расчете невыплаченной истцу заработной платы.

Гарантийные письма ( копии которых были приобщены к гражданскому делу № по иску ФИО4), выданные ФИО4 от имени ООО «ЭлитСтройСервис» за подписью генерального директора С., в которых организация подтверждает свою задолженность перед ФИО4: в размере 6 000 000 за выполненные им подрядные работы на объекте АО «АО «Ново-Широкинский рудник» со сроком погашения до 31.12.2020; в размере 4 000 000 руб. - за выполненные им подрядные работы на объекте «Промплощадка золотоизвлекательной фабрике № 2… по адресу Чукотский автономный округ,Билибинский район», со сроком погашения до 31.12.2020 также не позволяют определить задолженность по заработной плате конкретно перед истцом (Т.2 л.д. 109-112).

В судебном заседании было установлено, что работодатель отразил неверные сведения о периоде и методе работы истца, как о работе по совместительству не полный рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ответе с Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области отмечено, что страхователем ООО «ЭлитСтройСервис» предоставлены сведения о страховом стаже по форме СЗВ-СТАЖ за 2020 год на застрахованное лицо ФИО1 со стажевым периодом 18.08.2020 по 09.11.2020.Сведения учтены на ИЛС застрахованного лица ( Т.1 л.д. 233).

Согласно письменному сообщению с Управления Федеральной налоговой службы по г. Москве, в информационных ресурсах налоговых органов имеются сведения о доходах по форме 2 -НДФЛ ФИО1 за 2020 год, предоставленных налоговым агентом ООО «ЭЛИТСТРОЙСЕРВИС». В справке о доходах физического лица ФИО1 по Форме 2-НДФЛ за 2020 года отражены следующие доходы: август - 2 178,58 руб. ( код дохода 2000), сентябрь - 4 575 руб. ( код дохода 2000), ноябрь 2020 - 741,60 руб.( код дохода 2013. (Т.1 л.д. 177 ).

Суд приходит к выводу, что в судебное заседание предоставлено достаточно доказательств в подтверждение того, что истец был допущен работодателем к работе и состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭлитСтройСервис» в период времени с

07.07.2020 года по 02.11.2020 по профессии разнорабочий, что является основанием к удовлетворению требований истца об установлении факта трудовых отношений и о возложении обязанности на ООО «ЭлитСтройСервис» внести в трудовую книжку работника сведения о его трудовой деятельности по основному месту работы в ООО «ЭлитСройСервис» в период времени с 07.07. 2020 по 02.11. 2020 по профессии разнорабочий, с указанием причин увольнения - по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ( расторжение трудового договора по инициативе работника ( статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом работодатель в целях исполнения судебного решения не лишен возможности внести изменения в трудовую книжку.

Поскольку работодателем трудовые отношения с работником не были оформлены в установленном порядке и в судебное заседание не предоставлено достоверных письменных доказательств, подтверждающих согласованный между работником и работодателем размер заработной платы, суд считает необходимым определить размер невыплаченной заработной платы истцу, поскольку как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям",при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Расчет.

При расчете денежных средств, подлежащих взысканию в пользу истца, суд приходит к выводу, что время в пути к месту работы ФИО1 с 29.06.2020 по 02.07.2020 не подлежит оплате, поскольку в данный период времени истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял.

Из пояснений представителя истца ФИО3 по делу № по иску Л. к ООО «ЭлитСтройСервис» следует, что по прибытию к месту работы работники до 07.07.2020 находились на карантине в связи с распространением заболевания ковид, этот же факт подтвердил и свидетель ФИО4, опрошенный по делу №, который заявил, что работники, прибывшие на Новоширокинский рудник находились на карантине в общежитии 4 дня ( Т.2 л.д. 147,оборот, л.д. 153).

Пребывание истца в обсервации до 07.07.2020 также не свидетельствует о том, что ФИО1 в этот период выполнял трудовую функцию, поскольку в обсервации он находился после прибытия к месту работы (вахтовым методом) на время карантина, введенного в связи с распространением новой короновирусной инфекции, но до фактического допуска к работе.

Таким образом, исходя из имеющихся в материалах дела доказательств, учитывая, что ответчик отказался предоставить на запрос суда локальные документы, регламентирующие условия работы вахтовым методом и порядок оплаты труда работников, работающих вахтовым методом, а предоставленные ООО «ЭлитСтройСервис» документы о периоде и времени работы истца по совместительству были опровергнуты вышеуказанными доказательствами, суд приходит к выводу, что период работы истца в ООО «ЭлитСтройСервис» составляет с 07 июля 2020 года по 02 ноября 2020 года ( так указывает окончание периода истец в иске).

С 07 июля 2020 года по 04 сентября 2020 года истец выполнял трудовые функции, а с 05 сентября по 02 ноября 2020 года ему был предоставлен междувахтовый отдых, куда вошло и время в пути от места работы к месту сбора, с 05 сентября 2020 года по 08 сентября 2023 года.

К таким выводам суд пришел, в том числе, исходя из абзаца 2 ст. 301 ТК РФ, где указано, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

На 2020 год МРОТ в Забайкальском крае установлено в размере 12 130 руб.

Исходя из интересов работника, принимая во внимание Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, при подсчете заработной платы суд руководствуется справками, поступившими на запрос суда с территориального округа Федеральной службы государственной статистики по Забайкальскому краю о средней начисленной заработной плате работников организаций ( всех форм собственности) по Забайкальскому краю за октябрь 2019 года и за октябрь 2022 года по группе занятий «Рабочие строительных и родственных занятий»( включая профессии плотник, бетонщик), в которых указано, что средняя заработная плата таких работников в 2019 году составляла 44 187 руб., в 2021 году -52 241 руб.

В справках отмечено, что статистическая информация формируется с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь, по нечетным годам, в заработную плату работников, отработавших все рабочие дни октября, в том числе включаются суммы по заработной плате, премиям за отработанное время, компенсационные выплаты, связаннее с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки и т.п., в частности выплаты, установленные с особыми климатическими условиями по районным коэффициентам, процентные надбавки к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и дальнего Востока. ( Т.2 л.д. 39-41).

Таким образом, расчет заработной платы производится следующим образом:

44 187 руб. ( заработная плата по справке Росстата в октябре 2019 года) + 52 241 руб. (заработная плата по справке Росстата в октябре 2021 года) / 62 ( общее количество дней в октябре 2019 г. и в октябре 2021 г.) =1 555, 29 руб. - средняя зарплата в день.

Период нахождения истца на рабочем месте с 07 июля 2020 года по 04 сентября 2020 года - 59 дней

59 дней * 1 555, 29 руб. ( средняя зарплата в день) = 91 762,11 руб. ( сумма зарплаты, подлежащая начислению за период работы с 07 июля 2020 года по 04 сентября 2020 года)

Из указанной суммы, согласно расчетным листам, предоставленным ответчиком, и Справки формы 2-НДФЛ, ФИО1 в 2020 году получил от ООО«ЭЛИТСТРОЙСЕРВИС»: в августе 2020 года - 2 178,58 руб. ( код дохода 2000), в сентябре 2020 года - 4 575 руб. ( код дохода 2000), в октябре 2020 года - 0 руб., в ноябре 2020 - 741,60 руб.(код дохода 2013) (Т.1 л.д. 177, 214 ).

При таких обстоятельствах невыплаченная заработная плата без удержания налога составляет 85 008 рублей 53 копейки (91 762,11 руб.- 2 178,58 руб. - 4 575 руб.). При этом в расчет не принимается компенсация дней отпуска в сумме 741,60 руб., выплаченная истцу работодателем.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

П. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственность ООО «ЭлитСтройСервис» определены сроки выплаты заработной платы - каждые полмесяца: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в размере 50% должностного оклада, 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работников.

Согласно П. 11.2.7 Правил внутреннего трудового распорядка материальная ответственность работодателя за невыплаченную в срок заработную плату предусмотрена в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно П. 11.2.7 (Т.2 л.д. 216,оборот-225 ).

Истец просил в иске о том, чтобы компенсация за задержку невыплаченной заработной платы ему была произведена с 01.01.2021.

При таких обстоятельствах расчет компенсации производится судом, начиная с даты 01.01.2021, с общей суммы задолженности по зарплате (85 008 рублей 53 копейки ) с учетом дней просрочки оплаты по день вынесения судебного решения, то есть по 15.08.2023. При расчете принимается 1/150 ставка рефинансирования, поскольку иной размер компенсации, установленный работодателем, противоречит нормам ст. 236 ТК РФ и интересам работника. Также при расчете учитывается изменение ставок рефинансирования в период времени с 01.01.2021 и по день вынесения судебного решения.

Так, с 01.01.2021 по 21 марта 2021 ставка рефинансирования составила 4,25

С 22.03.2021 по 25.04.2021 -4,50;

С 26.04.2021 по 14.06.2021 - 5;

С 15.06.21 по 25.07.2021 -5,50

С 26.07.2021 по 12.09.2021 -6,50;

С 13.09.2021 по 24.10.2021 - 6,75;

С 25.10.2021 по 19.12.2021 -7,5;

С20.12.2021 по 13.12.2022 -8,5

С 14.02.2022 по 27.02.2022- 9,5;

С 28.02.2022 по 10.04.2022 - 20;

С 11.04.2022 по 03.05.2022- 17;

С 04.05.2022 по 26.05.2022 - 14;

С 27.05.2022 по 13.06.2022 - 11;

С 14.06.2022 по 24.07.2022 -9,5;

С 25.07.2022 по 18.09.2022 -8;

С 19.09.2022 по 20.07.2023 - 7,5;

С 21.07.2023 по 14.08.2023- 8,5;

С 15.08.2023 - 12%.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за отработанное время с 07 июля 2020 года по 04 сентября 2020 года, производится за период с 01 января 2021 года по 15 августа 2023 года и составляет 43 622 рубля 11 копеек.

Положениями ст. 302 ТК РФ предусмотрена вахтовая надбавка за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Непринятие локальных нормативных актов о порядке и размере выплаты надбавки за вахтовый метод работы или непредоставление таких локальных нормативных актов на запрос суда не освобождает работодателя от оплаты такой надбавки за дни нахождения в пути работника от места выполнения работы и до пункта сбора по месту жительства работника. Доказательств выплаты суточных работнику за дни нахождения в пути также не предоставлено.

При расчете надбавки за период нахождения в пути с 05.09.2020 по 08.09.2020 суд руководствуется п. 3.23 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы, где предусмотрено, что работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, в коллективных договорах, трудовых договорах и локальных нормативных актах рекомендуется устанавливать надбавку за вахтовый метод работы в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада), Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", п. 5.6 которых предусмотрено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, в том числе в размерах: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях - 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 руб. в сутки; независимо от районов страны - 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 руб. в сутки работникам строительно-монтажных трестов и приравненных к ним организаций.

Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке:

при оплате по месячным окладам - оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в %);

при оплате по часовым тарифным ставкам - месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам.

Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Ст. 302 ТК РФ предусмотрено, что за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Поскольку закон не предусматривает возможности при расчет надбавки применять среднюю заработную плату и учитывать различные доплаты к заработной плате и в связи с отсутствием точных данных о дневной тарифной ставке (части оклада) за день работы истца, суд не принимает к расчету справку Росстата о средней зарплате и при расчете надбавки за вахтовый метод работы руководствуется МРОТ, установленным в Забайкальском крае в 2020 году, в размере 12 130 руб.

12 130 руб.( МРОТ) / 30 ( дней в месяце) =404,33 руб. в день.

404,33 руб. * 75% = 303,25 руб.

303,25 руб. * 4 дня ( в пути) = 1 213 рублей ( надбавка за вахтовый метод работы за дни в пути с 05.09.2020 по 08.09.2020, включительно ).

Учитывая, что работодатель своевременно не оплатил данную надбавку, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, которая предусматривает ответственность работодателя не только за задержку выплат заработной платы, но и других выплат, причитающихся работнику, с ООО «ЭлитСтройСервис» подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку выплаты данной надбавки за период с 10 октября 2020 года ( день выплаты заработной платы) и по день вынесения судебного решения, то есть по 15 августа 2023, в сумме 651 рубль.

Оснований для взыскания денежной сумма с ответчика в пользу истца за период с 09.09.2020 по 02.11.2020 суд не усматривает, так как данный период приходится на междувахтовый отдых и подлежит оплате лишь при переработке рабочего времени в пределах графика работы на вахте, что следует из положений ст. 301 ТК РФ, где указано, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

График работы на вахте суду не предоставлен. В силу ст. 56 ТК РФ обязанность предоставить доказательства переработки в пределах работы на вахте лежит на работника. Таких доказательств, с бесспорностью подтверждающих переработку, в суд не предоставлено.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно п. 47 этого же постановления Пленума Верховного Суда РФ суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В постановлении Пленума Верховного суда РФ также разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении ( п. 25).

Суд находит доказанным, что неправильное ( как работа по совместительству) и несвоевременное оформление трудовых отношений с истцом, а также неисполнение работодателем в течение длительного срока установленной законом обязанности своевременной выплаты заработной платы работнику за труд безусловно причинило моральный вред Л., который обоснованно рассчитывал получить, но не получил вознаграждение за свой труд. При этом также учитывается значимость заработной платы для обычного уровня жизни работника, то обстоятельство, что оплата не была произведена ответчиком за работу истца вахтовым методом, а специфика вахтового метода состоит не только в рабочем времени, но и в выполнении трудовой функции работника вдали от дома.

Вместе с тем истец в обоснование суммы заявленной ко взысканию компенсации морального вреда в 100 000 руб. ссылается на возникновение семейных трудностей, однако не конкретизирует - в чем они состояли, и не приводит доказательств данного обоснования.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание все обстоятельства дела, индивидуальные особенности потерпевшего, форму и степень вины причинителя морального вреда, непринятие с его стороны в течение длительного времени мер к снижению ( исключению) вреда, учитывая, что в период допущенных нарушений прав истца и до 10.07.2023 ответчик был включен в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, как микропредриятие, а с 10.07.2023 - как малое предприятие, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, в сумме 30 000 руб.

Относительно требований о возложении обязанности предоставить сведения о невыплаченной заработной плате и произвести отчисления в соответствующие органы суд приходит к выводу о необходимости возложить обязанность на ответчика предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности в ООО «ЭлитСройСервис» ФИО1 по основному месту работы в период времени с 07 июля 2020 года по 02 ноября 2020 года, по профессии разнорабочий, поскольку включение данных сведений в лицевой счет застрахованного лица может повлиять на возникновения права на пенсионное обеспечение и на размер пенсии работника.

В силу п. 1 ст. 30 НК РФ налоговые органы составляют единую централизованную систему контроля за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) в бюджетную систему Российской Федерации налогов, сборов, страховых взносов, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) в бюджетную систему Российской Федерации иных обязательных платежей. В указанную систему входят федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный по контролю и надзору в области налогов, сборов, страховых взносов, и его территориальные органы.

При таких обстоятельствах на ответчика необходимо возложить обязанность

предоставить сведения в ФНС об установленном судом факте трудовых отношений и произвести на взысканную недоначисленную заработную плату ФИО1 отчисления страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование, а также налога на доходы физического лица.

Как указано в ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных требований с ответчика в пользу бюджета

г. Заринска Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере 3 367 рублей, из которых 2 467 руб. ( госпошлина по требованиям имущественного характера в размере пропорционально удовлетворенным требования) и 900 руб. ( по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования Л. к ООО «ЭлитСтройСервис» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период времени с 07 июля 2020 года в 02 ноября 2020 года по профессии разнорабочий Л., <данные изъяты>, с ООО «ЭлитСтройСервис», ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес юридического лица 125445, <...> д, 24 А, офис 1121 ( 01.10.2019 в ЕГРЮЛ зарегистрировано, что юридическим лицом принято решение об изменении места нахождения: Московская область, р-н Одинцовский, с. Успенское)

Взыскать с ООО «ЭлитСтройСервис» в пользу ФИО1 160 494 рубля 64 копейки, из них: :

- недоначисленную заработную плату за период работы с 07 июля 2020 года по 04 сентября 2020 года в сумме 85 008 рублей 53 копейки ;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исчисленную за период с 01 января 2021 года по 15 августа 2023 года, в сумме 43 622 рубля 11 копеек;

- надбавку за вахтовый метод работы за нахождение в пути от места работы за период с 05 сентября 2020 года по 08 сентября 2020 года в сумме 1 213 рублей ;

- компенсацию за задержку выплаты надбавки за вахтовый метод работы, исчисленную за период с 10 октября 2020 года по 15 августа 2023 года, в сумме 651 рубль.

- компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Возложить обязанность на ООО «ЭлитСтройСервис» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о его трудовой деятельности по основному месту работы в ООО «ЭлитСройСервис» в период времени с 07 июля 2020 года по 02 ноября 2020 года, по профессии разнорабочий, с указанием причин увольнения - по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ( расторжение трудового договора по инициативе работника ( статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Возложить обязанность на ООО «ЭлитСтройСервис»:

- предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности в ООО «ЭлитСройСервис» ФИО1 по основному месту работы в период времени с 07 июля 2020 года по 02 ноября 2020 года, по профессии разнорабочий,

- предоставить сведения в ФНС об установленном судом факте трудовых отношений и произвести на взысканную недоначисленную заработную плату ФИО1 отчисления страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование, а также налога на доходы физического лица.

В удовлетворении оставшейся части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ЭлитСтройСервис» в доход бюджета г. Заринска, государственную пошлину в сумме 3 367 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Заринский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 15 августа 2023 года.

Судья Л.М. Чубукова