Дело ...

54RS0001-01-2022-004946-56

Поступило 21.06.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«18» ноября 2022 года город Новосибирск

Дзержинский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Местеховской Е.В.

при секретаре Захорольных И.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирь плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибирь плюс» в котором указал, что в июле 2021 года устроился на работу рабочим складом в ООО «Сибирь плюс» на склад, расположенный по адресу: ..., с графиком работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с режимом рабочего времени с 09-00 ч. до 18-00 ч. ФИО1 был принят на работу на должность рабочего склада с ежемесячным окладом с должностным окла... 000 руб.

По требованию истца ООО «Сибирь плюс» с ним был заключен трудовой договор 02.08.2021.

В трудовые обязанности истца входило: переработка, сортировка продукции (товара) на складе, разгрузка-погрузка продукции (товара), осмотра продукции (товара) и проверка исправности упаковки, проверка соответствия характеристик продукции (товара) сопроводительным документам, укладка, переноска, фасовка, взвешивание и складирование на хранение, обеспечение сохранности складируемой продукции (товара), наблюдение за состоянием продукции (товара) в процессе хранения, сортировка и ремонт тары, оборудования на складе.

За работу в июле 2021 года ООО «Сибирь плюс» ФИО1 оплатил 40 000 руб. как за неполный месяц. Заработная плата была выдана на руки наличными денежными средствами.

С августа 2021 года ООО «Сибирь плюс» стал затягивать выплату заработной платы, ссылаясь на финансовые трудности.

В конце августа 2021 года ФИО1. под роспись в ведомости ООО «Сибирь плюс» была выдана заработная плата за август 2021 года – 30 000 руб. наличными денежными средствами.

За работу в сентябре 2021 года истцу заработная плата не выплачивалась.

ДД.ММ.ГГГГ истец потребовал от ООО «Сибирь плюс» погасить задолженность перед ним весь долг по заработной плате, на что ООО «Сибирь плюс» попросил подождать и что заработная плата будет выплачена в ближайшие дни. В связи с чем, истец подал заявление на увольнение по собственному желанию, в котором попросил уволить с ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Сибирь плюс» не возражало, приняло и подписало заявление. Однако окончательный расчет не последовал.

С ДД.ММ.ГГГГ истец перестал выходить на работу, считая, что трудовые отношения с ООО «Сибирь плюс» прекращены.

В последствии истец неоднократно обращался к ООО «Сибирь плюс» с требованием о выплате заработной платы, но денежные средства ему так и выплатили.

Таким образом, у работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по выплате заработной плате истцу в размере 117 075 руб.

В настоящее время ООО «Сибирь плюс» свои обязательства перед истцом не исполнило, заработную плату за отработанное время не выплатил.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 117 075 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержала в полном объеме по основаниям указанным в иске.

Ответчик ООО «Сибирь плюс» в судебное заседание представителя не направил, извещены надлежащим образом.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования ФИО1. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1. в июле ДД.ММ.ГГГГ года устроился на работу рабочим складом в ООО «Сибирь плюс» на склад, расположенный по адресу: ..., с графиком работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с режимом рабочего времени с 09-00 ч. до 18-00 ч. ФИО1 был принят на работу на должность рабочего склада с ежемесячным окладом с должностным окла... 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «Сибирь плюс» заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в организацию на должность рабочий склада на неопределенный срок. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 60 000 руб. в месяц. (л.д. 16-19)

Согласно п. 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (15-го числа текущего месяца – за первую половина месяца и 30-го числа текущего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении для выплаты с выходными днями или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Из ответа на судебный запрос следует, что ФИО1 действительно с лета 2021 года работал на складе ООО «Сибирь Плюс» по адресу: ..., по распоряжению директора ООО «Сибирь Плюс» ФИО6 был заключен трудовой договор с ФИО1 В ноябре 2021 года директор ООО «Сибирь Плюс» ФИО6 умер. После его смерти наследство в виде доли в ООО «Сибирь Плюс» никем не принималось. В настоящее время ООО «Сибирь Плюс» как юридическое лицо не ликвидировано. Однако фактически предпринимательскую деятельность не осуществляет.

Из пояснений представителя истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление на увольнение по собственному желанию, в котором попросил уволить с ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Сибирь плюс» не возражало, приняло и подписало заявление. Однако окончательный расчет не последовал.

Согласно расчету истца размер задолженности заработной платы составляет 117 075 руб., а именно:

- за август 2021 год 28 050 руб., исходя из расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 30 дней), оклад 60 000 руб. и с учетом частичной оплаты в размере 30 000 руб. (60 000/31)*30=58050 – 30 000 = 28 050.

- за сентябрь 2021 г. 60 000 руб.

- за октябрь 2021 года 29 025 руб., исходя из расчета за неполный месяц с ДД.ММ.ГГГГ по 4ДД.ММ.ГГГГ (15 дней), оклад 60 000 руб. (60 000/31)*15=29 25 руб.

Итого: 28 050+ 60 000 + 29 025 = 117 075 руб.

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он правильный и ответчиком не оспорен.

В связи с чем, суд полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 о взыскании заработной платы.

Рассматривая требования истца об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнение, в котором указал уволить его с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истец перестал выходить на работу, считая, что трудовые отношения с ООО «Сибирь плюс» прекращены.

До настоящего времени ООО «Сибирь плюс» свои обязательства по выдачи трудовой книжке не исполнил.

В связи с чем, суд приходит к выводу обязании ООО «Сибирь плюс» выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

В силу указанной нормы закона с ООО «Сибирь плюс» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 841,5 руб. согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сибирь плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы и выдачи трудовой книжки - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирь плюс» ИНН ... в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 117 075 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сибирь плюс» ИНН ... выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирь плюс» ИНН ... в доход государства государственную пошлину в размере 3 841,5 рублей.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 12 января 2023 года.

Судья (подпись) Е.В. Местеховская

Верно

Судья Е.В. Местеховская

Помощник ФИО3

Подлинник документа находится в гражданском деле № 2- 4366/2022 Дзержинского районного суда г. Новосибирска.