Дело № 2-3305/2025

УИД 33RS0001-01-2025-003480-80

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Пруцковой Е.А.,

при секретаре Фатуллаевой Т.Г.,

с участием

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимир гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КЭП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КЭП» (далее ООО «КЭП») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «КЭП» с 09.01.2024 по 09.06.2025, уволен по собственному желанию. Однако ответчиком не выплачена заработная плата при увольнении за май и июнь 2025 года. Последнее перечисление заработной платы имело место 23.05.2025 в размере 13 600 руб. Между тем задолженность по заработной плате составила 103 416,41 руб. Истец обращался к работодателю с требованием выплатить причитающиеся денежные средства, однако данное требование оставлено без удовлетворения. Данными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания.

Учитывая изложенное, ФИО1 просил взыскать с ООО «КЭП» задолженность по заработной плате в размере 103 416,41 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным основаниям.

Ответчик ООО «КЭП», извещенное о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, заявлений и ходатайств не представило.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «КЭП» в должности водителя в период с 09.01.2024 по 09.06.2025, что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности истца, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц на 16.09.2025 ООО «КЭП» является действующим юридическим лицом.

При увольнении 09.06.2025 истцу выдана справка по форме 2-НДФЛ, в соответствии с которой за май 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 54 524 руб., за июнь 2025 года – 79 559,23 руб., а всего 134 083,23 руб., за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 % - 17 430,82 руб., задолженность составит 116 652,41 руб.

В соответствии с выпиской по дебетовой карте, принадлежащей ФИО1, за май 2025 года работодателем выплачено 13 600 руб.

Таким образом, задолженность по начисленной заработной плате составила 103 052,41 руб.

Суд не принимает расчет, представленные истцом, поскольку в нем допущена арифметическая ошибка при исчислении налога на доходы физических лиц с суммы начисленной заработной платы за май 2025 года 54 524 руб., налог составит 7088,12 руб., а не 6724,12 руб., как указано в расчете.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «КЭП» задолженности по заработной плате в размере 103 052,41 руб.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку выплата всех причитающихся истцу сумм должна быть произведена в день увольнения 09.06.2025, суд полагает необходимым исчислить компенсацию за период с 10.06.2025 по 16.09.2025 включительно по формуле: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

За период с 10.06.2025 по 27.07.2025 действовала ставка 20%, соответственно, компенсация составит 6 595,35 руб. (103 052,41 руб. х 20% х 48 дней), за период с 28.07.2025 по 14.09.2025 компенсация составит 6 059,48 руб. (103 052,41 руб. х 18% х 49 дней), за период с 15.09.2025 по 16.09.2025 компенсация составит 233,59 руб. (103 052,41 руб. х 17% х 2), а всего 12 888,42 руб.

В связи с чем с ООО «КЭП» в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 888,42 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что судом установлен факт неправомерных действий работодателя по невыплате своевременно заработной платы работнику, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, установив ее размер в соответствии с обстоятельствами дела в размере 10 000 руб.

Кроме того, руководствуясь требованиям ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ООО «КЭП» в пользу бюджета города Владимир надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7478 руб. (4478 руб. по имущественным требованиям и 3000 руб. по неимущественным требованиям).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (....) к обществу с ограниченной ответственностью «КЭП» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КЭП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 103 052 (сто три тысячи пятьдесят два) рубля 41 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.06.2025 по 16.09.2025 в размере 12 888 (двенадцать тысяч восемьсот восемьдесят восемь) рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КЭП» оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «КЭП» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 103 052 (сто три тысячи пятьдесят два) рубля 41 копейка подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КЭП» в пользу бюджета города Владимир государственную пошлину в размере 7478 (семь тысяч четыреста семьдесят восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательном виде решение суда изготовлено 16.09.2025.

Председательствующий подпись Е.А. Пруцкова