УИД 61RS0043-01-2025-000877-16 № 2-673/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
03 декабря 2025 года г. Морозовск
Морозовский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Целованьевой Н.А., при секретаре судебного заседания Гладченко В.А.,
с участием: помощника прокурора Морозовского района Ростовской области Сбродова В.И., представителя ответчика по доверенности ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ростовской области, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ростовской области с требованиями:
- восстановить в должности Стрелка группы военизированной охраны в филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ростовской области с 01.08.2025;
- взыскать с филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ростовской области в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 26586 руб.;
- взыскать с филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ростовской области в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
Впоследствии свои требования увеличил, просил взыскать филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ростовской области расходы по оплате услуг представителя в размере 40000руб.
В обоснование своего иска ссылается на следующее.
На основании Срочного Трудового Договора № 2/44-25 от 01.01.2025 между Федеральным государственным унитарным предприятием «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии РФ в лице директора филиала ФГУП "Охрана" Росгвардии по Ростовской области Ф.Ю.Н., действующего на основании Положения о Филиале и доверенности № 397 д от 24.05.2021 г., выданной генеральным директором ФГУП "Охрана" Росгвардии, либо уполномоченным лицом, с одной стороны, и гражданином ФИО2, был заключен настоящий Трудовой договор о нижеследующем: Согласно пункта 1 п.п. 1.3 «Работник принимается на работу в филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ростовской области, расположенный в г. Ростов-на-Дону на должность "Стрелка группы военизированной охраны».
Истец в соответствии договором приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с 01.01.2025 года и осуществлял свою трудовую деятельность соответствии с Договором, без нарушений. 01.07.2025 истец находился на своем рабочем месте, когда ему сообщили, что он уволен 24.06.2025 года в связи с истечением срока Трудового Договора по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
На неоднократные обращения ФИО2 к руководству филиала ФГУП "Охрана" Росгвардии по Ростовской области, о причине увольнения, ответа не последовало. Трудовая книжка также не была выдана (что являлось грубым нарушением, а также препятствовало трудоустройству на новую работу).
Полагает, что в связи с незаконным увольнением, он в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ подлежит восстановление на работе и в его пользу подлежит взыскание средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежит выплате средний заработок за время вынужденного прогула в размере 26 586 рублей (с 01.07.2025 г по 31.07.2025 г.).
В судебном заседании ФИО2 и его представитель ФИО3 не участвовали. О дате рассмотрения искового заявления были извещены надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании ФИО2 были поддержаны заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика ФГУП «Охрана» Росгвардии по доверенности ФИО4 исковые требования не признала. Пояснила и представила письменные возражения на иск, в которых указала следующее. ФИО2 работал в должности стрелок группы военизированной охраны на объекте ФГУП «РТРС» расположенный по адресу: <...> метров от трассы ФИО5. Срочный трудовой договор с ФИО2 был заключен с 01.01.2025 по 31.12.2025.
16.04.2025 Филиалу ФГУП «Охрана» Росгвардии от Головного предприятия поступило указание № 7441 о сокращении постов по охране объектов ФГУП «РТРС», в Приложении № 1 был указан пост, который должен быть сокращен с 01.07.2025.
23.06.2025 с ФИО2 была проведена разъяснительная беседа, а также выдано уведомление о прекращении срочного трудового договора. ФИО2 отказался подписывать ознакомление с данным уведомлением. 23.06.2025 начальником группы ВОХР Г.В.А. был составлен Акт № 1 «Об отказе от подписи».
30.06.2025 в 23 часа 45 минут ФИО2 сняли с поста, изъяли спец. средства, документы и составили акт «Об отказе от подписи».
30.06.2025 с ФИО2 был прекращен срочный трудовой договор от 01.01.2025 г. № 2/44-25 приказом № 2/54-К по основанию, предусмотренному части первой ст. 77 ТК РФ.
Ответчиком также не признается требование о возмещении судебных расходов на общую сумму 40 000 руб., полагая, что заявленные ко взысканию судебные расходы являются чрезмерными, поскольку из материалов гражданского дела № 2-673/2025 по исковому заявлению ФИО2 к ФГУП «Охрана» Росгвардии следует, что дело рассматривалось непродолжительное время, представитель не участвовал ни в одном заседании. Было написано только исковое заявление и дополнение к исковому заявлению. Исходя из данных имеющихся на сайтах организаций предоставляющих схожие услуги, стоимость написания искового заявления составляет от 1500 руб. до 5000 руб.
С учетом вышеизложенного, представитель ответчика просил суд в удовлетворении уточненных исковых требований ФИО2 отказать в полном объеме.
Помощник прокурора Морозовского района Сбродов В.И. полагал уточненные исковые требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению, ввиду соблюдения порядка и процедуры увольнения предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации и заключенным между сторонами срочным трудовым договором.
Суд принял решение рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца ФИО2 и его представителя ФИО3 в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав представителя ответчика, изучив представленные материалы дела, заключение прокурора, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, в связи со следующими обстоятельствами.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.01.2025 между Федеральным государственным унитарным предприятием «Охрана» национальной гвардии Российской Федерации (далее ФГУП «Охрана» Росгвардии) и ФИО2 заключен срочный трудовой договор № 2/44-25 (л.д. 7-12).
Согласно пункту 1.3 ФИО2 принят на работу в филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии в должности стрелка группы военизированной охраны.
Место работы: Белокалитвинский межрайонный отдел филиала (пункт 1.7 Договора).
Работа у работодателя является основным местом работы (пункт 1.4 Договора).
Дата начала работы определена в пункте 1.9 Договора – 01.01.2025.
Пунктом 1.8 Договора установлена дата прекращения срочного трудового договора – на срок действия контракта от 23.06.2023 № ДБ-385-23 заключенного с ФГУП «РТРС», но не позднее 31.12.2025 года.
23 июня 2025 года начальник Белокалитвинского районного отдела ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ростовской области уведомил истца ФИО2 о прекращении срочного трудового договора 2/44-25 от 01.01.2025 в связи с истечением срока его действия (по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) (л.д. 49-50).
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работы (увольнении) № 2/54-К от 24.06.2025, действие трудового договора от 01.01.2025 № 2/44-25 прекращено, ФИО2 уволен с должности стрелка группы военизированной охраны Белокалитвинского межрайонного отдела с 30 июня 2025 г. на основании истечения срока трудового договора, по пункту 2 части 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 44).
Представителем ответчика в своих пояснениях указывалось, что прекращение срочного трудового договора с ФИО2 было вызвано сокращением постов по охране объектов ФГУП «РТРС».
В приложении № 1 был указан пост, который должен быть сокращен с 01.07.2025: Цех Морозовск, адрес местонахождения: <...> метров от трассы ФИО5 (л.д. 47).
Рассматривая заявленные истцом требования и оценивая возникшие между сторонами трудовые отношения, суд руководствуется следующим и нормами законодательства.
В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно статья 16 Трудового кодекса, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В статье 56 Трудового кодекса дается понятие трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 Трудового кодекса определяет содержание трудового договора и указывает, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Согласно статье 58 Трудового кодекса, трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Согласно разъяснениям, содержащихся в пунктах 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.
При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Согласно представленных сведений о трудовой деятельности истца ФИО2, следует, что он неоднократно принимался и увольнялся из ФГУП «Охрана» Росгвардии, так как работал в данной организации с октября 2021 года.
Так, 30.06.2023 ФИО2 был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.
01.07.2023 ФИО2. принят вновь на работу в должности контролера команды военизированной охраны № 2.
01.01.2024 был осуществлен перевод истца из команды военизированной охраны № 2 Управления по Южному округу Центра охраны объектов связи филиал ФГУП «Охрана» в Белокалитвинский межрайонный отдел филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ростовской области. То есть изменился охраняемый объект, находящийся под контролем истца.
31.12.2024 ФИО2 был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.
Последнее увольнение истца состоялось 30.06.2025 года. В основании его увольнения указаны идентичные прошлым основания по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
Из этого следует, что истец принимался в одну и ту же организацию на протяжении 5 лет по срочным трудовым договорам.
При этом, в предыдущих судебных заседаниях ФИО2 пояснял, что его функции и должностные обязанности в должности контролера, а впоследствии стрелка охраны не изменялись, происходила замена только объектов, когда за ним закреплялся тот или иной объект. Истец пояснял, что «увольнение и прием на работу зависели от воли только работодателя, все работники – стрелки заключали договора о приеме на работу и увольнялись так, как им скажет начальство».
Суд полагает, что оснований для заключения с истцом срочного трудового договора не имелось, ссылки на них с указанием видов и объемов увеличения работ (услуг) непосредственно оказываемых ответчиком ФГУП «Охрана» Росгвардии в рамках должностных обязанностей стрелка военизированной охраны срочный трудовой договор не содержит.
Установлено, что после увольнения ФИО2, ответчик не прекратил свою уставную деятельность, продолжает обеспечивать охрану объектов, имея в своем штате стрелков военизированной охраны.
Согласие истца на заключение с ответчиком срочного трудового договора в данном случае не являлось основанием к заключению срочного трудового договора, поскольку работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, ответчик не лишен был возможности изначально заключить договор на неопределенный срок, между тем, этого не сделал, что привело к нарушению трудовых прав истца и заключению с ним срочного трудового договора в нарушение положений статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из содержания трудового договора, заключенного ФИО2 и ФГУП «Охрана» Росгвардии, следует, что истец был принят на должность стрелка группы военизированной охраны на срок с 01.01.2025 по 31.12.2025, по основному месту работы, при этом в качестве обоснования срочного характера трудовых отношений указан абзац 6 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, производство работ (оказание услуг), связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема услуг (работ), на срок действия контракта от 23.06.2023 № ДБ-385-23, заключенного с ФГУП «РТРС».
Расширение производства или объема услуг (работ), оказываемых ООО ФГУП «Охрана» Росгвардии по указанному выше контракту, заключается в увеличении объема работ (услуг) по охране объектов.
Вместе с тем, данное указание, с учетом срочных трудовых договоров № от 18.10.2021, № от 30.06.2023, заключенных ранее с истцом по аналогичному основанию, само по себе не свидетельствует о расширении производства или объема услуг (работ) Обществом в 2025 году по сравнению с прошлыми годами.
Таким образом, суд, установив, что заключенный с истцом срочный трудовой договор является по своей сути заключенным на неопределенный срок, признает его увольнение по основанию истечения срока срочного трудового договора незаконным.
Поскольку увольнение ФИО2 признано судом незаконным, с ответчика в его пользу подлежит взысканию денежное довольствие которое составляет в соответствии с заявленными требованиями 26586 рублей.
В соответствии с ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе вынести решение о взыскании в пользу работника компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Суд полагает, что достаточной компенсацией ФИО2 морального вреда за причиненные нравственные страдания незаконностью увольнения в размере 15 000 рублей.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, компенсации за фактическую потерю времени.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом рассматриваемым в суде с его участием.
В ходе рассмотрения гражданского дела, истец указывает о понесенных им расходов на оплату юридических услуг в размере 40 000 руб., оказанных ФИО3, действующей по нотариально удостоверенной доверенности (л.д. 26).
Из материалов дела следует, что ФИО2 были оказаны ФИО3 консультационные (юридические) услуги, подготовлено исковое заявление и уточнение исковых требований, а также представляла его интересы в Морозовском районном суде в судебном заседании от 10.10.2025.
Приняв во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и его уровень сложности, а также затраченное время на его рассмотрение, исходя из принципа разумности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявления о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.
С учетом характера заявленных требований, объема выполненной представителем ответчика по делу работы, имущественного положения сторон и их возможности по погашению судебных расходов, оснований для взыскания судебных издержек в большем размере судом не усматривается.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2, удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ (распоряжение) врио директора филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ростовской области № 2/54-К от 24.06.2025 об увольнении ФИО2.
Восстановить ФИО2 в должности стрелка группы военизированной охраны на работу в филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ростовской области.
Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ростовской области в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 26586 руб.
Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ростовской области в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ростовской области в пользу ФИО2 понесенные расходы на оплату юридических услуг в размере 15000 рублей.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Морозовский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда изготовлено 17 декабря 2025 года.
Судья