Решение по делу № 2-2096/2025 от 28.11.2025 | Клинский городской суд (Московская область)

Категория дела О взыскании заработной платы Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец П.А.Р. обратился в суд с иском к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, и взыскании судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указывает, что

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования П.А.Р. к АО «Мострансавто» - удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 ноября 2025 года гор. Клин Московская область

Клинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Аррыковой Л.Д.,

при секретаре судебного заседания Арутюнян З.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2096/2025 по исковому заявлению П.А.Р. к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец П.А.Р. обратился в суд с иском к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, и взыскании судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 24.07.2007г. работает в организации МАП /номер/ г. Химки Филиала АО «МОСТРАНСАВТО» производственная база «Клин» в должности водителя автобуса VI разряда. Работодателем заработная плата начислялась с нарушениями, что привело к образованию задолженности, за период с 01.04.2022 по 30.04.2025, поскольку заработная плата выплачена не в полном объеме, а именно:

- за май 2022г.; январь, февраль, март, июнь, ноябрь 2023г.; январь, март, май, июнь 2024г.; январь, февраль, март 2025г. не на все часы сверхурочной работы начислялась дополнительная плата за напряженность и составила 37 775,23 руб.;

- за июль, ноябрь 2023г., февраль, март, апрель 2024г., вынужденные временные простои, которые оформлялись простоем по независящим от работодателя и работника причинам оформлялись как нахождение в резерве (4,71 час.) и составила 1 102,98 руб., недоплата за классность на время вынужденного простоя, оформленного резервом составила 275,75 руб., недоплата премии составила 1 240,85 руб.;

- за апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, ноябрь, декабрь 2023г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, сентябрь, ноябрь, декабрь 2024г., январь, март, апрель 2025г. вынужденные временные простои из-за отсутствия технически исправного автобуса (214,34 час.) оформлялись простоем по независящим от работодателя и работника причинам. Недоплата составила 62 594,53 руб., недоплата за классность на часы простоя составила 19 694,64 руб., недоплата премии на период простоя в размере 74 060,34 руб.;

- за сверхурочные работы за период с сентября 2024 г. по август 2025 г. включительно в размере 277 083,14 руб.;

- за период с 01.04.2022 по 30.04.2025 занижен процент премии, недоплата составила 529 986,16 руб.;

- за период с 01.04.2022 по 30.04.2025 занижена норма подготовительно-заключительное время (ПЗВ), недоплата составила 24 495,53 руб., недоплату за классность, начисленную на недоплаченное ПЗВ в размере 6 123,88 руб., недоплаченную премию на ПЗВ в размере 49 707,58 руб.; недоплату за сверхурочную работу на ПЗВ в размере 27 557,47 руб.; недоплату за напряженность по ПЗВ в размере 24 495,53 руб., а также просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 12 числа каждого месяца по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда просил взыскать 100 000 рублей, типографские расходы согласно квитанциям и почтовые расходы согласно квитанции в размере 432,11 руб.

Истец так же указывает на то, что с 01.03.2022г. приказом генерального директора АО «Мострансавто» от 31.03.2022 /номер/ установлена доплата (дополнительная выплата) водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной или праздничный день по приказу (с привлечением работников к работе в выходной или праздничный день). Ответчиком нарушено исполнение данного приказа, предусматривающего доплату водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки за каждый час работы сверхурочно. При начислении дополнительной выплаты за напряженность должны учитываться все часы сверхурочной работы, независимо от того, была ли эта работа выполнена в нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ.

При оформлении вынужденного временного простоя в связи с отсутствием технически исправного автобуса нахождением водителя в резерве Ответчик оплачивал его из расчета часовой тарифной ставки, при оформлении по независимым от работодателя и работника причинам - из расчета 2/3 часовой тарифной ставки, тогда как в заявленный период простои были по вине работодателя, а именно из-за поломки автобусов и не предоставления Истцу другого автобуса. При таких обстоятельствах, за простой работодатель должен был производить оплату исходя из среднего заработка, а не тарифной ставки. Также не недоплаченные выплаты за простой подлежит доплата за классность и премия, поскольку в силу вступил Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которого был изменен порядок оплаты сверхурочной работы. Согласно изменениям, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Следовательно, расчет часовой ставки для оплаты сверхурочной работы должен осуществляться путем деления суммы, включаемых в оплату начислений за месяц, в котором работник работал сверхурочно, на количество рабочих часов в этом же месяце.

Ответчиком при расчете оплаты сверхурочной работы нарушена ст.152 ТК РФ, плата сверхурочных часов была произведена без учета стимулирующей выплаты в виде ежемесячного премирования.

При наличии часов работы в праздничные дни и законные выходные дни, предусмотренные графиком работы водителя, оплата сверхурочной работы Ответчиком производится без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Ответчиком неправомерно занижен процент ежемесячной премии. С 01.07.2022 приказом генерального директора АО «Мострансавто» /номер/ с 05.07.2022г. для водителей МАП-8 г. Химки утверждено ежемесячное премирование в размере 90% для водителей двух структурных подразделений.

ПБ «Клин» является подразделением МАП-8 г. Химки, однако начисление премии водителям, выполняющим аналогичную работу производится в размере 60%.

Ответчиком неправомерно занижена норма подготовительно-заключительного времени. В МАП-8 г. Химки ПБ «Клин» установлена норма для выполнения подготовительно - заключительных работ в рабочий день (смену) - 30 минут, которая необоснованно меньше установленной Положением об оплате труда предельной величины в предприятии 40 минут.

В связи с необоснованным и неправомерным занижением нормы ПЗВ, по мнению истца, незаконно не доплачена заработная плата за классность, премии, сверхурочная работа, напряженность.

Кроме того, ответчик не в полном объеме обеспечил истца работой в июне 2022г., октябре, декабре 2024г., марте 2025г., в связи с чем с ответчика подлежит взысканию доплата.

Поскольку работодатель не выполнил одну из своих обязанностей по надлежащей оплате труда, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Незаконными действиями работодателя истцу также причинены нравственные страдания, выразившиеся систематическом нарушении справедливой оплаты труда.

Истец П.А.Р. и его полномочный представитель по доверенности Е.Л.Н. в судебное заседание явились, поддержали исковое заявление и дополнительные письменные пояснения, просили восстановить срок подачи искового заявления, ссылаясь на то, что он пропущен по уважительным причинам, истец обращался в различные органы с целью досудебного урегулирования спора.

Полномочный представитель ответчика по доверенности Б.Н.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, указав, что заработная плата начисляется верно, по части требованиям пропущен срок исковой давности, истец не обращался ранее с требованиям предоставить объяснения по начислению заработной платы (том 1 л.д.112-118). Представлен дополнительный письменный отзыв.

Представитель третьего лица ПАО «Ростелеком» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен и времени и месте судебного заседания, мнение по иску не представил.

Проверив материалы дела, с учетом представленных сторонами доказательств, оценив представленные доказательства в совокупности на основании ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, заслушав объяснения явившихся лиц, показания свидетелей, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

В соответствии с части 1 статьи 152 ТК РФ, применяемой с 01.09.2024г. в редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ, сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст.152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

Из материалов дела следует, что П.А.Р. работает в МАП /номер/ Химки филиала АО «Мостранавто» в должности водителя автобуса VI разряда 1 класса на автобусах регулярных городских пассажирских маршрутов, что подтверждается копией трудовой книжки (том 1 л.д. 18-27).

01.06.2019г. ГУП МО «Мострансавто» реорганизовано в АО «Мострансавто».

Согласно Приказу АО «Мострансавто» /номер/ от 31.03.2022г. с 01.03.2022г. водителям установлена дополнительная плата за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу (о привлечении работников к работе в выходной и праздничный день).

Приказом установлено, что начисление данной доплаты осуществляется только при оплате в повышенном размере: сверхурочной работы; работы в выходной и праздничный день в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ. Премию на данный вид оплаты не начислять (том 1 л.д.195).

Пунктом 4.2 коллективного договора АО «Мострансавто» 2024-2026 гг. для работников Предприятия установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов (том 2 л.д. 28-оборот).

Приказом АО «Мострансавто» /номер/ от 18.05.2023 г. установлены тарифные ставки для водителей автобусов, в том числе для водителя автобуса VI разряда МАП /номер/ г. Химки – 129,03 (том 2 л.д. 243, 244).

Согласно расчётному листку, в мае 2022 г. П.А.Р. отработал 165,32 час. Баланс рабочего времени составил 160 час. (том 1 л.д. 82).

Таким образом, сверхурочная работа П.А.Р. составила в мае 2022 г. 5,32 час. (165,32-160) и оплате подлежала сумма в размере 650,64 руб. (5,35х122,30 тарифная ставка).

В мае 2022 г. оплата за напряжённость на часы, отработанные свыше баланса рабочего времени, вопреки Приказу № П-69 не произведена.

Тарифная ставка в мае 2022 г. составляла 122,30 руб., что следует из расчетного листка (том 1 л.д.82).

Таким образом, требования истца о взыскании доплаты за напряженность в размере 650,64 руб. (5,35х122,30) за май 2022 г. основаны на законе и подлежат удовлетворению.

При этом суд соглашается с расчетом истца, согласно которому расчет произведен исходя из тарифной ставки, умноженной на количество сверхурочных часов. Баланс рабочего времени также произведен верно, ответчик не оспаривал.

Согласно расчётному листку, в январе 2023 г. П.А.Р. отработал 199,23 час. (167,84 час по тарифу + 7,5 час ПЗВ + 16,42 час оплата по среднему+ 7,47 простой) (том 1 л.д. 62).

Баланс рабочего времени в январе 2023 г. составляет 136 час.

Таким образом, сверхурочная работа П.А.Р. составила в январе 2023 г. 63,23 час. (199,23 - 136) и оплате подлежала в размере 6 596,80 (63,23х129,03 тарифная ставка-1561,11 руб. оплачено) руб.

В январе 2023 г. оплата за напряжённость на часы, отработанные свыше баланса рабочего времени, вопреки Приказу № П-69 произведена в размере 1561,11 руб. за 12,77 час.

Тарифная ставка в январе 2023 г. 129,03 руб., что следует из расчетного листка.

Таким образом, требования истца о взыскании доплаты за напряженность в размере 6 596,80 руб. (8 158,57 (подлежало оплате) – 1 561,77 (оплачено)) за январь 2023 г. основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Также судом проверен расчет истца в части взыскания доплаты за напряженность за февраль 2023г. (недоплата составила 1 573,86 руб.), март 2023г. (недоплата составила 825,79 руб.), июнь 2023г. (недоплата составила 1 513,52 руб.), январь 2024г. (недоплата составила 6 263,11 руб.), февраль 2024г. (недоплата составила 1 038,69 руб.), май 2024 г. (недоплата составила 3 073,82 руб.) и суд находит его правильным (том 1 л.д. 40).

Таким образом, сумма задолженности по доплате по напряженности за период май 2022г., январь, февраль, март, июнь, 2023г., январь, февраль, май 2024г. составила 21 536,22 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд не соглашается с доводами ответчика о том, что истцом не верно произведен расчет количества сверхурочных часов, на которые подлежит начислению надбавка за напряженность, а именно, что в часы оплаты не должны включаться отработанные часы в праздничные и выходные дни по графику, поскольку указанные доводы противоречат самой позиции ответчика, который в отзыве указал, что приказ № П-69 был издан для привлечения работников для работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, при этом работодателем исключались часы работы в праздничные и выходные дни при расчете отработанного времени.

Ответчик неверно применяет свой приказ, не начисляя надбавку за напряженность в те месяцы, когда П.А.Р. отработал по графику в выходной или праздничный день, при том, что П.А.Р. отработал за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Так, в январе 2023 г. П.А.Р. действительно отработал по графику в праздничные дни 50,47 час, и ему произведена доплата, что следует из расчетного листка. Однако, указанная доплата за работу в праздничные и выходные дни прямо предусмотрена законом, а именно положениями ст. ст. 112, 153 ТК РФ (том 1 л.д.62).

Кроме того, оплата дополнительного вознаграждения работников в связи с нерабочими праздничными днями предусмотрена условиями коллективного договора п. 2.10 (том 3 л.д. 26-27).

Ответчиком заявлено о применении положений ст. 392 ТК РФ к заявленным требованиям.

Так, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Истец обратился в суд с исковыми требованиями 30.06.2025г.

Таким образом, за заявленный период май 2022 г., январь, февраль, март, июнь 2023, январь, май 2024 г., пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок заявления требований о выплате недоплаченной надбавки за напряженность, который составляет 1 год.

Истец заявил о восстановлении срока обращения за разрешением трудового спора указав, что принимал меры по разрешению индивидуального трудового спора в досудебном порядке. О нарушении своих прав истцу стало известно только в марте 2025 г. при вступлении в профсоюзную организацию.

Поскольку из расчетных листков лицу, не обладающему специальными познаниями, недоплату за напряженность определить вызывает затруднения, суд полагает, что доводы истца о наличии оснований для восстановления срока обращения по требованиям о взыскании доплаты за напряженность заслуживают внимания, а срок подлежит восстановлению.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца доплату за напряженность в заявленном истцом размере 21 536,22 руб. за заявленный период.

Приказом генерального директора /номер/ от 05.07.2022 утверждены размеры ежемесячной премии рабочим межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «Мострансавто». В соответствии с приказом процент премирования по «МАП /номер/ г. Химки филиал АО «Мострансавто», для ПБ Клин размер максимального премирования составляет 60 %, для ПБ Солнечногорск 90%, для МАП /номер/ Химки - 90 %.

Производственные показатели премирования для водителей автобусов, осуществляющих перевозки по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым и нерегулируемым тарифам закреплены в Положении о ежемесячном премировании рабочих межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «Мострансавто».

В такие показатели входят:

Выполнение плана доходов - удельный вес в общем размере премии 0.4 (равен 30 % от максимального процента премирования в 75 %)

Выполнение плана по рейсам - удельный вес в общем размере премии 0.4 (равен 30 % от максимального процента премирования в 75 %)

Соблюдение линейно-транспортной дисциплины (соблюдение скоростного режима, ПДД и правил перевозки пассажиров, полной экипировки автобусов, работа с оборудованием, отсутствие обоснованных жалоб пассажиров на работу водителя, культура обслуживания) - удельный вес в общем размере премии 0.2 (равен 15% от максимального процента премирования в 75 %)

Расчетный максимальный коэффициент премирования 1,0 равен максимальному проценту премирования - 75 %.

В расчетных листках Истца отображаются все три показателя премирования.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно п. 6.7 Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов, утвержденного Приказом /номер/ от 23.08.2024, премия водителям выплачивается на основании приказа директора Филиала.

Истцом заявлено о взыскании недоплаченной премии за период с 01.05.2022 по 30.04.2025 в размере 389 898,13 руб. исходя из 90 % с указанием на то, что водителям автобусов в г.о. Химки и г.о. Солнечногорск, которые также относятся к МАП /номер/ как и водители г.о. Клин установлена премия в размере 90 %, а водителям г.о. Клин только 60 %.

В силу п. 2.6 Положения об оплате труда работников, доплаты и надбавки, предусмотренные Положением, начисляются за фактически отработанное время на месячную тарифную ставку (оклад).

Премирование работников осуществляется в соответствии с Положениями о премировании, принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ (п.2.7 Положения).

Как следует из п.2.8 Положения, ежемесячные премии начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время (в том числе подготовительно-заключительное время) с учетом следующих доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам:

- доплаты за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, за работу по графику с разделением рабочего дня на части, за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой (звеном), водителям-наставникам за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за время работы в пределах границ города Москвы;

- надбавки: за классность, за выполнение особо важной работы на срок ее проведения, надбавка работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации» и «Заслуженный работник (по профессии) Московской области», «Почетный работник транспорта России», «Почетный автотранспортник» и награжденным знаком отличия «За заслуги перед Московской областью» (том 2 л.д.3-4).

Суд проверив доводы истца не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания недоплаты премии, поскольку и коллективным договором и Положением о премировании прямо установлено, что премия устанавливается приказом директора филиала, такой приказ работодателем издан. Оснований для возложения на работодателя обязанности произвести оплату премии в равном размере всем автоколоннам, относящимся в МАП /номер/ у суда не имеется.

Кроме того, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоплаты премии за период до июля 2024 г. в связи с пропуском срока обращения с такими требованиями. Оснований для восстановления срока суд не усматривает.

Суд также учитывает, что истцу премия не снижена до 60 %, а увеличена по сравнению с предыдущим приказом работодателя о премировании, что не отрицала в ходе рассмотрения дела сторона истца и подтверждается выпиской из протокола /номер/ от 04.04.2022 Профсоюзной организации (том 3 л.д.53-оборот).

Согласно п.2.1 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете, рабочее время – время, в течение которого водитель в соответствии с правилами трудового распорядка АО «Мострансавто», условиями трудового договора и графиком работы (смены) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п.2.2 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете).

В соответствии с п.2.3 Положения, водителям, у которых по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная (40 часов), продолжительность рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно п.2.7 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете, продолжительность ежедневной работы водителей при суммированном учете рабочего времени не может превышать 10 часов. В целях завершения перевозки допускается увеличение рабочего времени, но не более чем на 2 часа при условии соблюдения требований о продолжительности времени ежедневного управления автомобилем (9часов), времени управления автомобилем в течение одной календарной недели (56 часов), в течение любых двух последовательных календарных недель (90 часов).

Согласно п.2.15 Положения, рабочее время водителя состоит из следующих периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; подготовительно-заключительное время; время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в местах посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; время простоев не по вине водителя (время простоев по причинам, не зависящим от работника или работодателя либо по вине работодателя); время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; время нахождения в резерве.

Согласно представленного в материалы дела постановления мирового судьи судебного участка /номер/ Химкинского судебного района Московской области от 07.10.2024 года, Государственной инспекции труда 28.03.2024 проведена проверка, по результатам которой было установлено, что из расчетных листков в отношении водителей МАП-8 установлено, что оплата произведена за простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, из расчета двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Вместе с тем из путевых листков следовало, что водители не осуществляли работу по причине поломки автобуса и отсутствия технически исправного для замены (Том 3).

Вместе с тем, в соответствии с абз. 2, абз. 3, абз. 5, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 157 ТК РФ за простой, возникший по вине работодателя, в случае невозможности работодателя предоставить работнику возможность исполнять трудовые обязанности, работодатель обязан оплатить время простоя работнику в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Учитывая вышеизложенное, заработная плата вышеуказанным работникам за соответствующий период была выплачена работодателем в неполном объеме.

Работодатель не представил опровергающих доводы истца доказательств, что в заявленный период простой действительно не был связан с виной работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчик временную приостановку работы из-за схода с линии автобуса по технической неисправности; из-за отсутствия пригодных к эксплуатации автобусов, в период:

- май, июнь, октябрь, декабрь 2022 г.;

- январь, март, апрель, май, июнь, июль, октябрь, ноябрь 2023 г.;

- январь, февраль, май, июнь, сентябрь, октябрь 2024 г.;

- март 2025 г. оформлял простоем по независящим от работника и работодателя причинам либо нахождением водителя в резерве, производя оплату из расчета 2/3 часовой тарифной ставки.

Между тем, как следует из п.4.7.1 Положения об оплате труда, оплата времени простоя: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени простоя по вине работодателя; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; время простоя по вине работника не оплачивается (Том 2 л.д. 6-7).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата за простой исходя из 2/3 среднего заработка.

Однако к требованиям, заявленным за период с мая 2022 г. по май 2024 г., суд полагает подлежат применению положения ст. 392 ТК РФ по заявлению ответчика. Из расчетных листков прямо усматривается, что простой оформлялся как «не по вине работодателя» и соответственно оплачивался. Ни одного письменного обращения по вопросу неверного начисления простоя на протяжении более трех лет не было. Суд обязан соблюдать баланс интересов сторон и каких-либо доказательств уважительности причин не обращения истца с требованиями о взыскании недоплаты за простои, в материалы дела не представлено.

При этом его права в пределах срока исковой давности подлежат восстановлению.

Так недоплата за вынужденный временный простой

- в июне 2024г.: простой составил 2,75 час., произведена оплата в размере 250,82 руб., при этом оплате подлежало 856,09 руб., классность – 214,02 руб. (25%), премия – 491,57 руб. (60%) следовательно, недоплата составила 1310,86 руб. (856,09-250,82+ 214,02+491,57);

- в сентябре 2024г.: простой составил 8,82 час., произведена оплата в размере 804,08 руб., при этом оплате подлежало 2 777,48 руб., за классность – 694,37 руб. (25%), премия – 1600,66 руб. (60%), следовательно, недоплата составила 4 641,17 руб. (2 777,48-804,08+694,37+1973,40);

- в октябре 2024г.: простой составил 2,58 час., произведена оплата в размере 235,59 руб., при этом оплате подлежало 824,92 руб., за классность – 206,23 руб. (25%), премия - 477,38 руб. (60%) следовательно, недоплата составила 1 272,94 руб. (824,92-235,59+206,23+477,38);

- в марте 2025г.: простой составил 4,66 час., произведена оплата в размере 425,57 руб., при этом оплате подлежало 1 467,69 руб., за классность – 366,92 руб. (25%), премия – 845,42 руб., следовательно, недоплата составила 2254,46 руб. (1467,69-425,57+366,92+845,42);

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата за простой за период июнь, сентябрь, октябрь 2024г., март 2025г. в размере 9 479,43 руб.

Вопреки доводам ответчика, непредставление истцу автобуса в технически исправном состоянии для выполнения должностных обязанностей водителя автобуса является виной ответчика, в связи с чем, требование об оплате временных простоев в размере 2/3 среднего заработка являются обоснованными.

Доказательств наличия каких-либо непреодолимых обстоятельств, которые вызвали простой работника, в материалы дела не представлено.

Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (действовавшего в спорный период) при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Абзац второй этого же пункта раскрывает механизм исчисления среднего часового заработка, в соответствии с которым средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абзац третий пункта 13 Положения).

При этом расчет среднечасового заработка произведен истцом исходя из оплаты «по среднему», указанной в расчетном листке. В ходе рассмотрения дела ответчик не отрицал, что оплата «по среднему» предполагает среднечасовую оплату, которая рассчитывается программой. Суд полагает, что расчет истца среднечасового заработка не противоречит положениям Постановления Правительства №922.

Доводы ответчика о том, что часы простоя подлежат оплате в размере 2/3 тарифной ставки, а не 2/3 среднечасовой ставки, судом не могут быть приняты в качестве оснований для отказа в удовлетворении иска в указанной части, поскольку судом установлено, что простой происходил по вине работодателя.

В связи с наличием оснований для удовлетворения требований о взыскании доплаты за вынужденный временный простой, требования о взыскании надбавки за классность во время нахождения во временном простое подлежат удовлетворению.

Надбавка за классность установлена п. 6.6 Положения об оплате труда работников (том 2 л.д. 10-11).

Суд соглашается с представленным расчетом (том 1 л.д. 39), согласно которому сумма недоплаты за классность составила 6 754,59 руб. (19 446,21 (подлежало оплате)*25%), которая подлежит взысканию в пользу истца.

Однако суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания доплаты за классность за период до июня 2024 г., в связи с пропуском срока обращения.

В пользу истца также подлежит взысканию премия, подлежащая начислению на все выплаты, в том числе, на часы простоя за тот же период.

Одновременно, суд не усматривает оснований для взыскания премии в размере 90 %, поскольку полагает, что таких оснований не имеется по вышеизложенным выводам суда об отсутствии оснований для взыскания доплаты по премированию. Суд производит расчет недоплаченной премии исходя из установленной Приказом П-138 в размере 60 %.

Недоплата премии на часы простоя и классность в июне 2024 г. составила 605,27+214,02 = 819,29 руб. х 60%. Таким образом, за июнь 2024 г. в пользу истца подлежала начислению премия в размере 491,57 руб. (605,24 (графа 9 таблицы)+214,02 (графа11) х 60%.

Недоплата премии на часы простоя и классность в сентябре 2024 г. составила 1973,40 руб.+694,37 = 2 667,77 х 60% = 1 600,66 руб. Таким образом, за сентябрь 2024 г. в пользу истца подлежала начислению премия в размере 1 600,66 руб.

Недоплата премии на часы простоя и классность в октябре 2024 г. составила 589,33 руб.+206,23 = 795,56 х 60% = 477,34 руб.. Таким образом, за октябрь 2024 г. в пользу истца подлежала начислению премия в размере 477,34 руб.

Недоплата премии на часы простоя и классность в марте 2025г. составила 1042,12 руб.+366,92 = 1409,04 х 60% = 845,42 руб. Таким образом, за март 2025г. в пользу истца подлежала начислению премия в размере 845,42 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата премии, начисленной на недоплату за простой за период июнь, сентябрь, октябрь 2024 г., март 2025 г. в размере 3 414,99 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаты премии начисленной на недоплату за простой за период до июня 2024 г., суд отказывает в связи с пропуском срока исковой давности.

Сверхурочная работа оплачивается в размере двойной тарифной ставки для работников с повременной оплатой труда и в размере двойной сдельной расценки для работников-сдельщиков. Надбавки, доплаты и премии начисляются на одинарную тарифную ставку, сдельную расценку (п.6.13 Положения об оплате труда (том 2 л.д. 12).

В соответствии с п.2.9 Коллективного договора 2024-2026, сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается в размере двойной тарифной ставки (должностного оклада) для работников с повременной оплатой труда и в размере двойной сдельной расценки для работников – сдельщиков. Надбавки, доплаты и премии начисляются на одинарную тарифную ставку, сдельную расценку. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (том 2 л.д. 176-177).

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п.4.1 Коллективного договора).

В АО «Мострансавто» действует повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п.2.1 коллективного договора на 2024-2026 гг.).

Разрешая исковые требования о взыскании недоплаты за сверхурочную работу с 01 сентября 2024 г., суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ в редакции, действовавшей до 01.09.2024 сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для, работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Также Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П постановил по аналогичным причинам признать часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Указанный подход в части оплаты работы в выходные и праздничные дни как работы отклоняющейся от нормы и подлежащей оплате в повышенном размере с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, подлежит применению и в отношении оплаты сверхурочной работы.

В связи с указанным при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Кроме того, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с части 1 статьи 152 ТК РФ, применяемой с 01.09.2024 в редакции Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ, сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

Выплаты для определения часовой тарифной ставки должны соответствовать определению ст.129 ТК РФ, то есть являться оплатой за труд, должны быть предусмотрены действующей в предприятии системой оплаты труда, и должны носить постоянный характер.

Поскольку ответчиком при расчете оплаты сверхурочной работы, оплата сверхурочных часов была произведена в сентябре, ноябре 2024г., феврале, апреле 2025г. без учета стимулирующей выплаты в виде ежемесячного премирования, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоплаты за сверхурочную работу в размере 10 877,91 руб. (том 1 л.д.44).

При наличии часов работы в праздничные дни и законные выходные дни, предусмотренные графиком работы водителя, оплата сверхурочной работы Ответчиком должна производиться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Такие условия также содержит дополнительное соглашение от 1.07.2020г. к трудовому договору от 24.07.2007г., пункт 4.2 которого содержит условия, что работнику, привлеченному к сверхурочной работе гарантируется оплата в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором (т.1 л.д.11).

Судом проверен расчет истца и признается верным (том 1 л.д. 44, 46).

Так, в сентябре 2024 г. П.А.Р. отработал сверхурочно 10,61 час. Оплата произведена в размере 2962,71 руб. (том 1 л.д. 44).

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в сентябре 2024г. составляет 2049,03 руб., исходя из средней заработной платы в размере 472,36 руб. умноженной на количество сверхурочных часов 10,61 час. за вычетом выплаченной суммы 2962,71 руб. (472,36 х 10,61 – 2962,71 = 2049,03).

В ноябре 2024 г. П.А.Р. отработал сверхурочно 15,2 час. Оплата произведена в размере 2517,26 руб. (том 1 л.д. 44).

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в ноябре 2024г. составляет 4682,24 руб., исходя из средней заработной платы в размере 473,65 руб. умноженной на количество сверхурочных часов 15,2 час. за вычетом выплаченной суммы 2517,26 руб. (473,65 х 15,2 – 2517,26 = 4682,24).

В феврале 2025г. П.А.Р. отработал сверхурочно 4,68 час. Оплата произведена в размере 1299,47 руб. (том 1 л.д. 44).

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в феврале 2025г. составляет 935,58 руб., исходя из средней заработной платы в размере 477,58 руб. умноженной на количество сверхурочных часов 4,68 час. за вычетом выплаченной суммы 1299,47 руб. (477,58 х 4,68 – 1299,47 = 935,58).

В апреле 2025г. П.А.Р. отработал сверхурочно 16,77час. Оплата произведена в размере 4662,79 руб. (том 1 л.д. 44).

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в апреле 2025г. составляет 3211,06 руб., исходя из средней заработной платы в размере 469,52 руб. умноженной на количество сверхурочных часов 16,77 час. за вычетом выплаченной суммы 4662,79 руб. (469,52 х 16,77 – 4662,79 = 3211,06).

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата за сверхурочную работу за заявленный период (сентябрь, ноябрь 2024г., февраль, апрель 2025г.) в размере 10 877,91 руб.

Приказом директора МАП /номер/ г. Химки филиал АО «Мострансавто» /номер/ от 24.06.2021 установлено с 01.07.2021 водителям автобусов, работающим из ПБ «Клин» подготовительно-заключительное время продолжительностью 30 минут, работающим из МАП /номер/ г. Химки - 38 минут, из ПБ «Солнечногорск» - 33 минуты. (том 1 л.д. 201).

Между тем, согласно п.2.1 Коллективного договора АО «Мострансавто» на 2024-2026 г.г. оплата труда работников общества производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием общества, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, установленных Положением об оплате труда работников АО «Мострансавто» и положениями о премировании АО «Мострансавто», принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.

В соответствии с п. 4.4.4 Положения об оплате труда работников, нормативное время подготовительно-заключительных работ не может превышать 40 минут и устанавливается приказом директора филиала.

Данных о том, что приказ директора МАП /номер/ г. Химки филиал АО «Мострансавто» /номер/ от 24.06.2021 принят с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ, ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о согласовании проекта приказа «О подготовительно-заключительном времени» с профсоюзным комитетом Общественной организации «Первичная профсоюзная организация работников филиала ГУП МО «Мострансавто» не являются доказательством принятия данного решения с учетом мотивированного мнения Представительного органа, поскольку приказ издан директором МАП /номер/ г. Химки филиал АО «Мострансавто».

На основании изложенного, суд считает, что подлежит применению норма времени 40 минут на подготовительно-заключительные работы.

Таким образом, требования в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы заявлены обоснованно.

Одновременно, суд не усматривает оснований для взыскания недоплаты за подготовительно-заключительное время за период с мая 2022 г. по май 2024 г. включительно, в размере 8 098,57 руб., и соответственно, надбавок на указанную сумму, в связи с пропуском срока обращения, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Суд учитывает, что никаких доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока обращения с требованиями о доплате денежных средств за подготовительно-заключительное время, в материалы дела не представлено. По сути, доводы истца сводятся к несогласию с установленным временем, выделенным на подготовительно-заключительное время, при этом с требованиями о доплате истец не был лишен права обратиться в установленный законом срок. Сведениями об установленном времени на подготовительно-заключительные действия истец располагал. Доводы истца о том, что он предпринимал досудебные попытки урегулировать спор, судом отклоняются, поскольку представленные письма от имени Профсоюза водителей не содержат требований о доплате, а направлены на оспаривание приказа об установлении времени ПЗВ и на увеличение установленного времени.

Согласно письму от 05.12.2023 /номер/ председатель Профсоюза водителей Е.Л.Н. обратилась к генеральному директору АО «МОСТРАНСАВТО» с требованием рассмотреть вопрос об увеличении подготовительно-заключительного времени для водителей автобусов МАП /номер/.

Так, Приказ об установлении 30 минут ПЗВ издан 24.06.2021. Из расчетных листков виден размер выплаты за ПЗВ. По сути, доводы истца сводятся к несогласию с установленным размером ПЗВ, однако признать уважительность причин пропуска за обращением с требованием о доплате за подготовительно-заключительное время за период с 01.05.2022 по 30.06.2024, суд не усматривает.

Оснований возлагать на работодателя обязанность по доплате за период, выходящий за сроки, установленные ст. 392 ТК РФ, суд не усматривает по данным требованиям.

Доводы истца о том, что основанием для восстановления срока обращения за разрешением трудового спора является то, что ответчик привлекался к административной ответственности и постановлением мирового судьи 359 судебного участка Химкинского судебного района Московской области от 07.10.2024 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ (Том 3), а также, что нарушения трудового законодательства установлены актом документарной проверки Государственной инспекции труда от 28.03.2024, судом отклоняются, поскольку доказательств, что истец, в том числе после установления фактов нарушений трудового законодательства, а также после вступления в профсоюз в марте 2025 г., обращался к ответчику за выплатой недоплат, до подачи искового заявления, спустя более года после проведенной проверки Госинспекцией труда, в материалы дела не представлено.

В письме Профсоюза водителей от 10.04.2024 также указывается на требования пересмотреть состав выполняемых операций водителям, включаемых в подготовительно-заключительное время, поручить директорам МАП увеличить действующие нормы подготовительно-заключительного времени и др. Требований об оплате недоплат за предыдущий период, представленные письма не содержат.

Такие же требования содержатся в письмах от 02.10.2024, 20.11.2024, 23.03.2025 (Том 3).

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, согласно которому (Том 1 л.д. 42,43):

Количество дней (смен) работы на линии (указано в стр. 102 р.л.) х 0,67 час. (норма ПЗВ и ППМО - 40 минут, согласно Положению об оплате труда) х часовая тарифная ставка (136,13 с июня 2024г. по апрель 2025г.)

- июнь 2024г. -16 дней х 0,67 час. х 136,13 руб. = 1 459,31 руб. Оплачено – 1089,04 руб. Недоплата -370,27 руб.;

- июль 2024г. - 10 дней х 0,67 час. х 136,13 руб. = 912,07 руб. Оплачено – 680,65 руб. Недоплата - 231,42 руб.;

- август 2024г. -15 дней х 0,67 час. х 136,13 руб. = 1368,11 руб. Оплачено – 952,91 руб. Недоплата – 415,20 руб.;

- сентябрь 2024г. - 5 дней х 0,67 час. х 136,13 руб. = 456,03 руб. Оплачено – 340,32 руб. Недоплата – 115,71 руб.;

- октябрь 2024г. - 15 дней х 0,67 час. х 136,13 руб. = 1368,11 руб. Оплачено – 1020,98 руб. Недоплата – 347,13 руб.;

- ноябрь 2024г. -15 дней х 0,67 час. х 136,13 руб. = 1368,11 руб. Оплачено – 1020,98 руб. Недоплата – 347,13 руб.;

- декабрь 2024г. - 10 дней х 0,67 час. х 136,13 руб. = 912,07 руб. Оплачено – 680,65 руб. Недоплата – 231,42 руб.;

- февраль 2025г. - 7 дней х 0,67 час. х 136,13 руб. = 638,45 руб. Оплачено – 476,46 руб. Недоплата – 161,99 руб.;

- март 2025г. - 14 дней х 0,67 час. х 136,13 руб. = 1276,90 руб. Оплачено – 952,91 руб. Недоплата – 323,99 руб.;

- апрель 2025г. - 14 дней х 0,67 час. х 136,13 руб. = 1276,90 руб. Оплачено – 952,91 руб. Недоплата – 323,99 руб.

Итого сумма недоплаты подготовительно-заключительного времени за период июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024г., февраль, март, апрель 2025г. составила 2 868,25 руб.

В связи с удовлетворением требований в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы в размере 2 868,25 руб., подлежат удовлетворению и требования в части взыскания надбавки за классность за недоплаченное время подготовительно-заключительных работ в размере 717,06 руб. (2 868,25 х 25 %), поскольку согласно п.6.6 Положения об оплате труда работников, надбавка за классность устанавливается для водителей 1 класса в размере 25 % от тарифной ставки за все время работы в качестве водителя, включая время нахождения в резерве, подготовительно-заключительное время.

В связи с удовлетворением требований в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы также подлежат удовлетворению требования о доплате премии в размере 60 %, установленной приказом /номер/ от 05.07.2022 г. в размере 2151,19 руб. ((2868,25 + 717,06) х 60 %).

Требования о доплате за сверхурочную работу в размере 4 311,99 руб. также подлежат удовлетворению.

Суд соглашается с расчетом истца в части доплаты за сверхурочную работу на часы ПЗВ за период июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь 2024г., февраль, апрель 2025г. исходя из среднечасовой ставки, в связи с изменениями, внесенными в ст. 152 ТК РФ.

Требования о взыскании доплаты за напряженность работы в указанном в расчете истца размере 1 965,71 руб. суд считает обоснованными, поскольку согласно приказу /номер/ от 31.03.2022 г. напряженность оплачивается в размере часовой тарифной ставки за каждый час работы сверхурочно, а подготовительно-заключительное время входит в часы отработанного времени.

Раздел 4 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей и его учете, регулирует формирование графика работ водителей.

Пункт 4.4. предусматривает при формировании графика соблюдать нормы рабочего времени и времени управления транспортным средством за учетный период.

В соответствии с частью 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в заявленные истцом месяцы имеются недоплаты по недоработки: июнь 2022г. – недоплата составила 1272,7 руб. (3,09 час.), октябрь 2024г. – 1640,25 руб. (3,42 час.), декабрь 2024г. – 219,79 руб. (0,50 час.), март 2025г. – 2385,79 руб. (5,05 час.) имелась недоработка по вине работодателя в общем размере 5518,21 руб., а доказательств обратного не представлено.

Одновременно, суд полагает, что истцом пропущен срок обращения с данными требованиями за период июнь 2022г. – 1272,71 руб. Так, истец с требованиями обратился 30.06.2025, то есть установленный ст. 392 ТК РФ срок, составляющий 1 год, истцом пропущен. При этом доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска данного срока, в материалы дела не представлено. Доводы истца о том, что истец обращался в досудебном порядке за урегулированием спора, судом отклоняются, поскольку доказательств обращения с требованиями о выплате недоплаченных в 2022г. сумм за недоработку, в материалы дела не представлено.

При этом права истца в пределах срока исковой давности подлежат восстановлению.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, согласно которому, в пределах срока исковой давности ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма недоплаты на недоработку за период октябрь 2024г. – 1640,25 руб., декабрь 2024г. – 219,46 руб., март 2025г. – 2385,79 руб.

Итого сумма недоплаты на недоработку составила 4 245,50 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начина со ня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2022 по 06.11.2025 определенной ко взысканию в размере 50 154,03 руб. согласно следующему расчету:

Задержка заработной платы 1

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 770,82 руб.

Сумма задержанных средств 650,64 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.06.2022 – 13.06.2022

0,95

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

16,89

25.07.2022 – 18.09.2022

19,43

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

100,20

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

8,11

15.08.2023 – 17.09.2023

17,70

18.09.2023 – 29.10.2023

23,68

30.10.2023 – 17.12.2023

31,88

18.12.2023 – 28.07.2024

224

155,46

29.07.2024 – 15.09.2024

38,26

16.09.2024 – 27.10.2024

34,61

28.10.2024 – 08.06.2025

224

204,04

09.06.2025 – 27.07.2025

42,51

28.07.2025 – 14.09.2025

38,26

15.09.2025 – 26.10.2025

30,97

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

7,87

770,82

Задержка заработной платы 2

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 6 955,88 руб.

Сумма задержанных средств 6 596,80 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.02.2023 – 23.07.2023

7,5

162

534,34

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

82,24

15.08.2023 – 17.09.2023

179,43

18.09.2023 – 29.10.2023

240,12

30.10.2023 – 17.12.2023

323,24

18.12.2023 – 28.07.2024

224

1 576,20

29.07.2024 – 15.09.2024

387,89

16.09.2024 – 27.10.2024

350,95

28.10.2024 – 08.06.2025

224

2 068,76

09.06.2025 – 27.07.2025

430,99

28.07.2025 – 14.09.2025

387,89

15.09.2025 – 26.10.2025

314,01

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

79,82

6 955,88

Задержка заработной платы 3

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 1 637,50 руб.

Сумма задержанных средств 1 573,86 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.03.2023 – 23.07.2023

7,5

134

105,45

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

19,62

15.08.2023 – 17.09.2023

42,81

18.09.2023 – 29.10.2023

57,29

30.10.2023 – 17.12.2023

77,12

18.12.2023 – 28.07.2024

224

376,05

29.07.2024 – 15.09.2024

92,54

16.09.2024 – 27.10.2024

83,73

28.10.2024 – 08.06.2025

224

493,56

09.06.2025 – 27.07.2025

102,83

28.07.2025 – 14.09.2025

92,54

15.09.2025 – 26.10.2025

74,92

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

19,04

1 637,50

Задержка заработной платы 4

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 1 482,37 руб.

Сумма задержанных средств 1 513,52 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.07.2023 – 23.07.2023

7,5

9,08

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

18,87

15.08.2023 – 17.09.2023

41,17

18.09.2023 – 29.10.2023

55,09

30.10.2023 – 17.12.2023

74,16

18.12.2023 – 28.07.2024

224

361,63

29.07.2024 – 15.09.2024

88,99

16.09.2024 – 27.10.2024

80,52

28.10.2024 – 08.06.2025

224

474,64

09.06.2025 – 27.07.2025

98,88

28.07.2025 – 14.09.2025

88,99

15.09.2025 – 26.10.2025

72,04

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

18,31

1 482,37

Задержка заработной платы 5

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 4 939,29 руб.

Сумма задержанных средств 6 263,11 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.02.2024 – 28.07.2024

168

1 122,35

29.07.2024 – 15.09.2024

368,27

16.09.2024 – 27.10.2024

333,20

28.10.2024 – 08.06.2025

224

1 964,11

09.06.2025 – 27.07.2025

409,19

28.07.2025 – 14.09.2025

368,27

15.09.2025 – 26.10.2025

298,12

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

75,78

4 939,29

Задержка заработной платы 6

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 787,00 руб.

Сумма задержанных средств 1 038,69 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.03.2024 – 28.07.2024

139

154,00

29.07.2024 – 15.09.2024

61,07

16.09.2024 – 27.10.2024

55,26

28.10.2024 – 08.06.2025

224

325,73

09.06.2025 – 27.07.2025

67,86

28.07.2025 – 14.09.2025

61,07

15.09.2025 – 26.10.2025

49,44

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

12,57

787,00

Задержка заработной платы 7

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 364,58 руб.

Сумма задержанных средств 552,77 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.06.2024 – 28.07.2024

27,71

29.07.2024 – 15.09.2024

32,50

16.09.2024 – 27.10.2024

29,41

28.10.2024 – 08.06.2025

224

173,35

09.06.2025 – 27.07.2025

36,11

28.07.2025 – 14.09.2025

32,50

15.09.2025 – 26.10.2025

26,31

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

6,69

364,58

Задержка заработной платы 8

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 821,26 руб.

Сумма задержанных средств 1 310,86 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.07.2024 – 28.07.2024

22,37

29.07.2024 – 15.09.2024

77,08

16.09.2024 – 27.10.2024

69,74

28.10.2024 – 08.06.2025

224

411,09

09.06.2025 – 27.07.2025

85,64

28.07.2025 – 14.09.2025

77,08

15.09.2025 – 26.10.2025

62,40

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

15,86

821,26

Задержка заработной платы 9

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 2 402,73 руб.

Сумма задержанных средств 4 641,17 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.10.2024 – 27.10.2024

94,06

28.10.2024 – 08.06.2025

224

1 455,47

09.06.2025 – 27.07.2025

303,22

28.07.2025 – 14.09.2025

272,90

15.09.2025 – 26.10.2025

220,92

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

56,16

2 402,73

Задержка заработной платы 10

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 604,69 руб.

Сумма задержанных средств 1 272,94 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.11.2024 – 08.06.2025

208

370,68

09.06.2025 – 27.07.2025

83,17

28.07.2025 – 14.09.2025

74,85

15.09.2025 – 26.10.2025

60,59

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

15,40

604,69

Задержка заработной платы 11

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 597,50 руб.

Сумма задержанных средств 2 254,46 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.04.2025 – 08.06.2025

183,06

09.06.2025 – 27.07.2025

147,29

28.07.2025 – 14.09.2025

132,56

15.09.2025 – 26.10.2025

107,31

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

27,28

597,50

Задержка заработной платы 12

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 1 289,52 руб.

Сумма задержанных средств 2 058,28 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.07.2024 – 28.07.2024

35,13

29.07.2024 – 15.09.2024

121,03

16.09.2024 – 27.10.2024

109,50

28.10.2024 – 08.06.2025

224

645,48

09.06.2025 – 27.07.2025

134,47

28.07.2025 – 14.09.2025

121,03

15.09.2025 – 26.10.2025

97,97

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

24,91

1 289,52

Задержка заработной платы 13

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 248,69 руб.

Сумма задержанных средств 809,97 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.03.2025 – 08.06.2025

99,79

09.06.2025 – 27.07.2025

52,92

28.07.2025 – 14.09.2025

47,63

15.09.2025 – 26.10.2025

38,55

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

9,80

248,69

Задержка заработной платы 14

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 1 800,01 руб.

Сумма задержанных средств 2 868,25 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.07.2024 – 28.07.2024

52,01

29.07.2024 – 15.09.2024

168,65

16.09.2024 – 27.10.2024

152,59

28.10.2024 – 08.06.2025

224

899,48

09.06.2025 – 27.07.2025

187,39

28.07.2025 – 14.09.2025

168,65

15.09.2025 – 26.10.2025

136,53

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

34,71

1 800,01

Задержка заработной платы 15

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 3 913,94 руб.

Сумма задержанных средств 6 236,69 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.07.2024 – 28.07.2024

113,09

29.07.2024 – 15.09.2024

366,72

16.09.2024 – 27.10.2024

331,79

28.10.2024 – 08.06.2025

224

1 955,83

09.06.2025 – 27.07.2025

407,46

28.07.2025 – 14.09.2025

366,72

15.09.2025 – 26.10.2025

296,87

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

75,46

3 913,94

Задержка заработной платы 16

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 2 197,90 руб.

Сумма задержанных средств 4 245,50 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.10.2024 – 27.10.2024

86,04

28.10.2024 – 08.06.2025

224

1 331,39

09.06.2025 – 27.07.2025

277,37

28.07.2025 – 14.09.2025

249,64

15.09.2025 – 26.10.2025

202,09

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

51,37

2 197,90

Задержка заработной платы 17

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 1 838,45 руб.

Сумма задержанных средств 4 245,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.12.2024 – 08.06.2025

178

1 057,98

09.06.2025 – 27.07.2025

277,37

28.07.2025 – 14.09.2025

249,64

15.09.2025 – 26.10.2025

202,09

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

51,37

1 838,45

Задержка заработной платы 18

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 1 303,52 руб.

Сумма задержанных средств 4 245,50 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.03.2025 – 08.06.2025

523,05

09.06.2025 – 27.07.2025

277,37

28.07.2025 – 14.09.2025

249,64

15.09.2025 – 26.10.2025

202,09

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

51,37

1 303,52

Задержка заработной платы 19

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 5 631,49 руб.

Сумма задержанных средств 10 877,91 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.10.2024 – 27.10.2024

220,46

28.10.2024 – 08.06.2025

224

3 411,31

09.06.2025 – 27.07.2025

710,69

28.07.2025 – 14.09.2025

639,62

15.09.2025 – 26.10.2025

517,79

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

131,62

5 631,49

Задержка заработной платы 20

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 4 710,50 руб.

Сумма задержанных средств 10 877,91 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.12.2024 – 08.06.2025

178

2 710,78

09.06.2025 – 27.07.2025

710,69

28.07.2025 – 14.09.2025

639,62

15.09.2025 – 26.10.2025

517,79

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

131,62

4 710,50

Задержка заработной платы 21

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 3 339,88 руб.

Сумма задержанных средств 10 877,91 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.03.2025 – 08.06.2025

1 340,16

09.06.2025 – 27.07.2025

710,69

28.07.2025 – 14.09.2025

639,62

15.09.2025 – 26.10.2025

517,79

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

131,62

3 339,88

Задержка заработной платы 22

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 2 517,51 руб.

Сумма задержанных средств 10 877,91 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.05.2025 – 08.06.2025

517,79

09.06.2025 – 27.07.2025

710,69

28.07.2025 – 14.09.2025

639,62

15.09.2025 – 26.10.2025

517,79

27.10.2025 – 06.11.2025

16,5

131,62

2 517,51

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель истца не произвел в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу, что данными действиями истцу причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая степень вины ответчика, объем и характер нравственных страданий истца, длительность невыплаты истцу причитающихся ему сумм, и с учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что соразмерной компенсацией понесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере 30 000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 351,11 руб. и типографские расходы в размере 2 723 руб., понесенные в связи с рассмотрение данного гражданского дела и подтвержденные чеками (том 1 л.д. 83, 84, 85).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с АО «Мострансавто» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 7 351 руб., исходя из суммы удовлетворенных исковых требований в размере 111 708,28 + 3000 руб., моральный вред) от уплаты, которой П.А.Р. освобожден.

Руководствуясь ст.194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П.А.Р. к АО «Мострансавто» - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Мострансавто» (ИНН /номер/, КПП /номер/) в пользу П.А.Р., /дата/ г.р., уроженца /адрес/ (СНИЛС /номер/, паспорт /номер/, выдан /дата/.):

- недоплату за напряженность за период май 2022г., январь, февраль, март, июнь, 2023г., январь, февраль, май 2024г. составила 21 536,22 руб.;

- недоплату за вынужденные временные простои за период июнь, сентябрь, октябрь 2024 г., март 2025 г. в размере 9 479,43 руб.;

- недоплату премии, начисленной на недоплату за простой за период июнь, сентябрь, октябрь 2024 г., март 2025 г. в размере 3 414,99 руб.;

- недоплату сверхурочной работы, за сентябрь, ноябрь 2024г., февраль, апрель 2025г. без учета стимулирующей выплаты в виде ежемесячного премирования в размере 10 877,91 руб.;

- недоплату за подготовительно-заключительное время за период июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024г., февраль, март, апрель 2025г. в размере 2 868,25 руб.;

- недоплату за классность за время подготовительно-заключительных работ в размере 717,06 руб.;

- недоплату премии в размере 60 %, за время подготовительно-заключительных работ в размере 2 151,19 руб.;

- недоплату за сверхурочную работу за время подготовительно-заключительных работ в размере 4 311,99 руб.;

- недоплату за напряженность за время подготовительно-заключительных работ в размере 1 951,71 руб.;

- недоплату на недоработку за период октябрь, декабрь 2024г., март 2025г. в размере 4 245,50 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2022 по день вынесения решения (06.11.2025) в размере 50 154,03 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.;

- типографские расходы в размере 2 723 руб.;

- почтовые расходы в размере 351,11 руб.

В удовлетворении исковых требований П.А.Р. к АО «Мострансавто» в большем размере - отказать.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО», ИНН /номер/, КПП /номер/ государственную пошлину в доход государства в размере 7 351 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ Л.Д. Аррыкова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 ноября 2025 г.

Судья /подпись/ Л.Д. Аррыкова

Копия верна.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →