Решение по делу № 2-1495/2023 от 25.05.2023 - о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за работу в полевых условиях (полевое довольствие), неполностью выплаченных сумм отпускных, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1495/2023

49RS0001-01-2023-000774-06 25 мая 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Доброходовой С.В.,

при секретаре Львовой Е.А.,

с участием представителя ответчика С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 25 мая 2023 года гражданское дело по иску С. к обществу с ограниченной ответственностью «РАЙЗ ПЛЮС» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за работу в полевых условиях (полевое довольствие), неполностью выплаченных сумм отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С. обратился в Магаданский городской суд с настоящим исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «РАЙЗ ПЛЮС» (далее – ООО «РАЙЗ ПЛЮС», Общество).

В обоснование требований указал, что он с 14 марта 2022 года работал в ООО «РАЙЗ ПЛЮС» в должности главного обогатителя в Службе главного инженера, с продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю, в районах Крайнего Севера, в полевых условиях.

01 февраля 2023 года трудовой договор был прекращен и истец был уволен в связи с сокращением штатного состава.

Сообщает, что 23 января 2023 года истец получил расчетные листки и заверенные подписью работника бухгалтерии и печатью предприятия табели учета рабочего времени, подтверждающие, что рабочий день истца составлял 11 часов, без перерыва и выходных.

Указывает, что работодатель в нарушение условий договора и положений трудового законодательства, производил расчет заработной платы исходя из 8-ми часового рабочего дня вместо 11-ти часового, не произвел оплату за выходные и праздничные дни и не начислил полевое довольствие.

07 февраля 2023 года С. направил ООО «РАЙЗ ПЛЮС» заявление, в котором требовал произвести перерасчет оплаты труда за весь период действия трудового договора, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу в полевых условиях, перерасчет начисленных отпускных.

До настоящего времени заработная плата в полном объеме истцу не выплачена.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, произведенный расчет, просил суд взыскать с ООО «РАЙЗ ПЛЮС» в пользу истца:

- невыплаченную заработную плату за период действия трудового договора с 14 марта 2022 года по 01 февраля 2023 года в размере 1116806 руб. 68 коп.;

- невыплаченную ежемесячную премию за период действия трудового договора с 14 марта 2022 года по 01 февраля 2023 года в размере 279201 руб. 29 коп.;

- невыплаченную северную надбавку за период действия трудового договора с 14 марта 2022 года по 01 февраля 2023 года в размере 368546 руб. 21 коп.;

- невыплаченный районный коэффициент за период действия трудового договора с 14 марта 2022 года по 01 февраля 2023 года в размере 1284327 руб. 68 коп.;

- невыплаченную доплату за профессиональное мастерство за период действия трудового договора с 14 марта 2022 года по 01 февраля 2023 года в размере 435553 руб. 50 коп.;

- невыплаченное полевое довольствие за период действия трудового договора с 14 марта 2022 года по 01 февраля 2023 года в размере 158200 руб. 00 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец, извещенный судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Представитель ответчика с заявленными требованиями согласилась частично, указав, что ответчиком действительно не выплачено полевое довольствие размер которого, соответствует положениям локального акта Общества и составляет 120400 руб.

Считала, что требования истца о выплате заработной платы в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, а также о доначислении размера отпускных удовлетворению не подлежат, поскольку представленные табели учета рабочего времени с указанными в них 11-ти часовыми рабочими днями являются недостоверными, т.к. составлены и подписаны самим истцом и ФИО1, не являющейся сотрудником Общества. Отметила, что табели учета рабочего времени, представленные истцом, противоречат приказу об установлении порядка составления, ведения и утверждения табелей в ООО «РАЙЗ ПЛЮС». Указывает, что истец к сверхурочным работам и работе в выходные и праздничные дни не привлекался, соответствующие приказы Обществом не издавались.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав представленные в деле документы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Судом установлено, что между ООО «РАЙЗ ПЛЮС» и С. заключен трудовой договор на неопределенный срок от 14 марта 2022 года, по условиям которого, истец принят на должность главного обогатителя в Службу главного инженера на участок открытых горных работ (участок добычи на месторождении руч. Правая Визуальная, руч. Добротный, руч. Дремучий) в Среднеканском районе Магаданской области, что также подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Заработная плата С. состоит из: оклада – 91955 руб.; районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера; доплаты за работу во вредных условиях труда – 4% тарифной ставки; премии и полевого довольствия, установленного Положением о выплате полевого довольствия. Кроме того из расчетных листков истца следует, что ему выплачивалась доплата за профмастерство (постоянно суммой).

По условиям трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. (п. 4.1).

Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочным работам на условиях, предусмотренных трудовым законодательством (п. 4.2.1)

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденного приказом от 21 февраля 2022 года № 1/1 в Обществе для работников установлена повременно-премиальная система оплаты труда (п.3.2), основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Общества (п.5.2).

Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают руководители обособленных (Структурных) подразделений, утверждает табель специалист отдела по работе с персоналом (п. 5.2).

Из представленных Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РАЙЗ ПЛЮС» следует, что работникам офиса Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя с 9-00 ч. до 18-00 ч., перерыв с 13-00 ч. до 14-00 ч. (п. 8.1). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (п. 8.2, 8.3).

Как установлено судом, за спорный период заработная плата С. рассчитывалась исходя из: 8-ми часового рабочего, без начисления выплат за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу в полевых условиях.

Приказом от 01 февраля 2022 года № С. уволен 01 февраля 202 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации.

Формулируя исковые требования, истец указывал на то, что его ежедневный рабочий день составлял 11 часов, без перерыва и выходных за весь период работы, в связи с чем работодатель не произвел оплату работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничнее дни, а также не произвел выплату полевого довольствия. Данные нарушения трудовых прав истца, послужили основанием для предъявления настоящего иска.

Разрешая исковые требования С., суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ).

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Привлечение к работе сверхурочно и работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно по распоряжению работодателя и с письменного согласия работника.

На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Из материалов дела следует, что истцом представлены копии табелей учета рабочего времени, подписанные самим истцом и работником бухгалтерии, в которых отсутствует наименование структурного подразделения, номер документа и дата его составления, табельный номер работника, имеется несоответствие в наименовании работодателя.

Сопоставив данные табелей учета рабочего времени сторон с представленными копиями приказов о направлении в командировку, представлении отпусков, карточкой Т-2, расчетных листков, оригиналами табелей, представленными на обозрение суда, оценив их оформление, наличие необходимых реквизитов, подписей лиц, ответственных за ведение табелей, в соответствии с приказом от 28 февраля 2022 года №, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих доводы истца о работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни в период работы в ООО «РАЙЗ ПЛЮС».

В материалах дела отсутствуют надлежащим образом оформленные приказы о привлечении истца к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, с его письменного согласия.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют основания полагать, что работодателем не исполнялась обязанность по точному учету рабочего времени С.

Довод истца об организации непрерывного круглосуточного рабочего процесса с продолжительностью смены в 11 часов, предусмотренного Техническим проектом горных работ по месторождению россыпного золота руч.Правая Визуальная ООО «РАЙЗ», суд не может принять во внимание, поскольку данный проект не регулирует трудовые правоотношения между истцом и ответчиком и относится к другому юридическому лицу ООО «РАЙЗ». Кроме того, как указано выше, первичным учетным документом по учету рабочего времени в Обществе является табель.

В соответствии с ст. 168.1 ТК РФ работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие). Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно Положению о полевом довольствии, утвержденному в ООО «РАЙЗ ПЛЮС» полевое довольствие выплачивается работникам в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях, право на полевое довольствие имеют работники, работающие в полевых условиях и проживающие в местах производства работ, на основании приказа руководителя (п.2.2, 2.4).

В составе полевого довольствия компенсируются следующие расходы на: проезд к месту проведения работ и обратно, разъезды в рамках рабочего времени, наем или обустройство жилья на период полевых работ, оплата бытовых повседневных нужд, в том числе, питания (п.3.1). Полевое довольствие выплачивается работникам в расчете на одного работающего в день (независимо от занимаемой должности и получаемого должностного оклада ): 700 руб.(п. 3.5). Полевое довольствие не облагается налогами, не учитывается при исчислении среднего заработка (п. 4.1).

Таким образом, учитывая время фактической работы С., установленной на основании табелей за период с 14 марта 2022 года по 01 февраля 2023 года, полевое довольствие истца составит 120400 руб. из расчета 172 рабочих дня х 700 руб.

Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом полевого довольствия, соответствующим первичным документам Общества и табелям учета рабочего времени. Стороной истца соответствующий расчет (контррасчет) полевого довольствия не представлен.

При выплате полевого довольствия в соответствии с положениями ст. 164 ТК РФ, ст. 217 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ), предусмотренные законом удержания, не производятся.

Не подлежит удовлетворению требование истца о перерасчете сумм отпускных в связи с начислением полевого довольствия, поскольку в соответствии с п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), к которым относится полевое довольствие.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено нарушение трудовых прав истца, на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Истец просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Моральный вред определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя (представителя нанимателя), иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По мнению суда, с учетом всех обстоятельств дела, длительности допущенного нарушения, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу С. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

При таких обстоятельствах заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 88, 94, 98 и 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, на основании положений п.п.1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» с ООО «РАЙЗ ПЛЮС» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3908 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Частично удовлетворить исковые требования С. к обществу с ограниченной ответственностью «РАЙЗ ПЛЮС» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за работу в полевых условиях (полевое довольствие), неполностью выплаченных сумм отпускных, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РАЙЗ ПЛЮС» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу С. (<данные изъяты>) компенсацию за работу в полевых условиях (полевое довольствие) за период с 14 марта 2022 года по 01 февраля 2023 года в размере 120400 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 130400 (сто тридцать тысяч четыреста) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части требований истцу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РАЙЗ ПЛЮС» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 3908 (три тысячи девятьсот восемь) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить срок принятия решения суда в окончательной форме – 01 июня 2023 года.

Судья С.В. Доброходова