Решение по делу № 2-3477/2023 от 21.08.2023 - о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело №2-3477/2023

54RS0007-01-2023-002428-33

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2022 года город Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Заря Н.В.,

при помощнике ФИО1,

при секретаре Шамаеве А.А.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Зейналову Эльдару М.О. о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил :

ФИО2 обратилась в суд с иском к Зейналову Эльдару М.О., в котором с учетом уточнений (л.д.56-57) просит:

-признать незаконным увольнение ФИО2 по п.1.ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с /дата/;

-признать незаконным приказ об увольнении ФИО2 от

/дата/ №;

-изменить дату увольнения ФИО2 по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на /дата/;

-взыскать с Зейналова Эльдара М.О. в пользу ФИО2: средний заработок за время вынужденного прогула с /дата/ по /дата/ в размере 123 103, 80 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с /дата/ по /дата/ в размере 26 068,80 руб.; сумму невыплаченного районного коэффициента в размере 49 573,76 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, районного коэффициента, отпускных в размере 6 758,57 руб. на дату подачи уточненных исковых требований /дата/ и до вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб.; расходы за юридические услуги за составление искового заявления в размере 5 000,00 руб;

-обязать Зейналова Эльдара М.О. выдать ФИО2 следующие документы: сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) (ст. 84.1 ТК РФ, п.2, 12 ст. 11 закона 27-ФЗ); выписки из формы ЕФС-1; выписку из сведений о персонифицированных сведений о физлице; выписку из раздела 3 формы расчета по страховым взносам; справка о заработное плате для ЦЗН (Постановление Правительства от /дата/ №).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что /дата/ между ФИО2 и ИП ФИО4 заключен трудовой договор №. Ответчиком издан приказ о приеме на работу от /дата/ №. ФИО2 принята на работу в должности повара в основное подразделение. Место работы в договоре указано по адресу: <адрес> (указан юридический адрес Ответчика). Фактически работы выполнялись по адресу: <адрес> <данные изъяты>, столовая Указанный трудовой договор заключен на неопределенный срок. За исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата тарифной ставки в размере 201,15 руб. в час. Режим рабочего времени, истцу установлен сменный график работы 3/3, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 12 часов, начало работы (смены) 7-00, окончание работы (смены) 19-00. Работнику предоставляется очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В период работы у ответчика истец выполняла свои должностные обязанности, подчинялась Правилам внутреннего распорядка. Никаких претензий со стороны Работодателя не было.

Однако, 10 февраля в помещении столовой, где ранее работала истец, появились совершенно незнакомые люди и сообщили, что столовая теперь принадлежит другим арендаторам. Ответчик уклонялся что-либо пояснять и сообщил, что по всем вопросам необходимо обратиться к бухгалтеру ИП. Следует отметить, что еще /дата/ истец находилась на рабочем месте и выполняла свои должностные обязанности, но никто ей не сообщил о смене арендатора, а накануне ей, как и всем работникам, была выплачена заработная плата. При обращении к бухгалтеру по телефону (в офисе ее не было), она ответила, что находится в отпуске и следует обратиться непосредственно к руководителю - ИП ФИО4 Ответчик никаких внятных пояснений не дает, избегает встречи с истцом, бухгалтер также устранилась от решения вопросов, поскольку находится в очередном отпуске.

/дата/ истец в Пенсионном фонде РФ запросила сведения о трудовой деятельности с целью обращения в Центр занятости для поиска новой работы и узнала, что приказом от /дата/ № она уволена по п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организация либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя).

С приказом об увольнении истца никто не знакомил, форму СТД-Р не выдал, как и иные справки и документы.

На момент принятия решения об увольнении истца (/дата/), и на дату подачи настоящего иска, индивидуальный предприниматель ФИО4 не прекратил свою деятельность, таких сведений в ЕГРИП не внесено.

Все это свидетельствует о том, что фактически индивидуальный предприниматель не принял решение о ликвидации ИП, в связи с чем, увольнение истца /дата/ является незаконным.

Таким образом, ответчик обязан оплатить истцу компенсацию за вынужденный прогул, компенсацию за неиспользованный отпуск, сумму невыплаченного районного коэффициента в размере 20%, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

В процессе рассмотрения данного дела ИП ФИО4 прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя /дата/.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, которые просила удовлетворить, указав, что до настоящего времени задолженность по заработной плате и другим выплатам перед ней ответчиком не погашена.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, письменных возражений по существу заявленных требований не представил.

С учетом неявки ответчика, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ст. ст.233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ФИО4 с 27.07.2022г. являлся индивидуальным предпринимателем, деятельность которого прекращена /дата/, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 64-69).

/дата/ между ФИО2 и Индивидуальным предпринимателем Зейналовым Эльдар М.О. заключен трудовой договор № (л.д.23-26).

Индивидуальным предпринимателем Зейналовым Эльдар М.О. издан приказ о приеме ФИО2 на работу от /дата/ №.(л.д.27).

В соответствии с п.1 трудового договора ФИО2 принята поваром в основное подразделение (п.3).

Место работы работника в трудовом договоре указано по адресу: <адрес> (указан юридический адрес Ответчика).

Как указывает истец и не опровергнуто ответчиком, фактически работы выполнялись по адресу: <адрес> <данные изъяты> столовая.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 6. Трудового договора).

Согласно п.7 трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.

За исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата тарифной ставки в размере 201,15 руб. в час (п.14 трудового договора).

В соответствии с п.17 трудового договор заработная плата выплачивается два раза в месяц (даты выплаты не отражены).

Разделом V трудового договора предусмотрен режим рабочего времени работника. Истцу установлен сменный график работы 3/3 (подп. «а» п. 18 трудового договора), продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 12 часов (подп. «б» п. 18 трудового договора), начало работы (смены) 7-00 (подп. «в» п. 18 трудового договора), окончание работы (смены) 19-00 (подп. «г» п. 18 трудового договора).

Согласно п. 20 трудового договора работнику предоставляется очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Как указывает истец, она выполняла свои должностные обязанности, подчинялась Правилам внутреннего распорядка. Никаких претензий со стороны работодателя не было. При обращении в Пенсионный фонд РФ ей стало известно, что она уволена по п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организация либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), однако с приказом об увольнении ее никто не знакомил, форму СТД-Р не выдали, как и иные справки и документы, в связи с чем считает, что увольнение произведено незаконно и в нарушение действующего трудового законодательства.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, ФИО2 была уволена на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (л.д.28-31).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. К работодателям - физическим лицам относятся, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части 1 ст. 81 ТК РФ).

В силу положений ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вместе с тем, особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, регламентированы гл. 48 ТК РФ, в частности, частью 2 ст. 307 ТК РФ, которой установлено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Исходя из буквального толкования части 2 ст. 180 ТК РФ, установленные этими нормами гарантии, распространяются только на работников, работодателями которых являются организации. Поэтому работник, увольняемый индивидуальным предпринимателем, не обязательно должен предупреждаться за два месяца до увольнения, если при заключении трудового договора между индивидуальным предпринимателем и работником не достигнуто соглашение о таком сроке.

Следует также отметить, что, устанавливая для таких работников особенности применения общих правил прекращения трудового договора, законодатель основывается на специфике организации труда, а также на особом характере правовой связи между трудящимся и работодателем - физическим лицом. Такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса указанного работодателя, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой, при том, что деятельность индивидуальных предпринимателей обладает своей спецификой, которая обусловлена особенностями их правового положения, специфическим характером организации экономической деятельности, законодательным закреплением особенностей регулирования труда работников, работающих у таких работодателей.

В соответствии с разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 28) обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

При применении положений пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ о расторжении трудового договора с работником в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию может иметь место в случае фактического прекращения таким работодателем своей деятельности. В связи с этим при рассмотрении споров, связанных с увольнением работников, работавших у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, судам следует выяснять, имело ли место в действительности фактическое прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и какие действия им были совершены в связи с прекращением этой деятельности. К таким действиям, в частности, могут относиться: прекращение производственной деятельности, отказ в продлении лицензии на определенные виды деятельности. При этом доказательства фактического прекращения предпринимательской деятельности должны быть представлены работодателем - индивидуальным предпринимателем (п. 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /дата/ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

На момент принятия решения об увольнении истца (/дата/), и на дату подачи настоящего иска, индивидуальный предприниматель Зейналов Эльдар М.О. не прекратил свою деятельность.

Согласно выписке из ЕГРИН от /дата/, индивидуальный предприниматель Зейналов Эльдар М.О. прекратил свою деятельность /дата/ (л.д.64-69).

Согласно сведениям ОСФР по <адрес>, индивидуальный предприниматель Зейналов Эльдар М.О. прекратил отчисления в пенсионный фонд на застрахованное лицо ФИО2 в феврале 2023 года (л.д.80).

При таких обстоятельствах, суд признает доказанным факт того, что увольнение ФИО2 является незаконным, поскольку при увольнении истца /дата/ в соответствии с п.1ч.1 ст. 81 ТК РФ, индивидуальный предприниматель Зейналов Эльдар М.О. не прекратил свою деятельность, а прекратил лишь /дата/.

Таким образом, суд приходит к выводу о признании увольнение ФИО2 по п.1.ч.1 ст. 81 ТК РФ с /дата/ незаконным, в связи с чем признает вынесенный индивидуальным предпринимателем Зейналовым Эльдаром М.О. приказ № от /дата/ незаконным. Поскольку индивидуальный предприниматель Зейналов Эльдар М.О. прекратил свою деятельность /дата/, то дата увольнения ФИО2 по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ подлежит изменению с /дата/ на /дата/.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за вынужденный прогул, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /дата/ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Применительно к части 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ст. 394 ТК РФ, с учетом увольнения истца согласно приказа от /дата/, период вынужденного прогула за который с ответчика подлежит взысканию оплата в размере среднего заработка начинает исчисляться со дня, следующего за днем увольнения истца, то есть с /дата/ по день прекращения своей деятельности индивидуальным предпринимателем Зейналовым Эльдаром М.О., то есть по /дата/.

Из представленного истцом расчета (л.д.58), следует, что компенсация за вынужденный прогул в период с /дата/ по /дата/ составляет 123 103,80 руб. (612 часов х 201.15 руб.).

Данные расчеты ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не оспорен, проверен судом и признан арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за вынужденный прогул с /дата/ по /дата/ в размере 123 103, 80 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ответчик при увольнении не произвол выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы, в том числе и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от /дата/ за №.

Согласно п. 10 Постановления от /дата/ №, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Из представленного истцом расчета (л.д.59), следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Количество дней неиспользованного отпуска истца за период работы у ответчика с /дата/ по /дата/ составит 18,67 календарных дней (28дн./12мес.х 4мес.). Сумма отпускных составляет 201,15 руб. (средний часовой заработок) х108 часов (18,67 дн.)( количество часов по графику работы в периоде, подлежащей оплате)= 21724 руб. Районный коэффициент 20% - 4344,80 руб. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 26068,80 руб. (21724+4344,80).

Данные расчеты ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не оспорен, проверен судом и признан арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с /дата/ по /дата/ в размере 26 068,80 руб.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченного районного коэффициента, суд приходит к следующему.

Согласно трудового договора от /дата/ № местом работы истца является основное подразделение (п.З), адрес: <адрес> (указан юридический адрес ИП), фактическое место работы столовая, расположенная по адресу: <адрес>, <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - РКС), законодательством устанавливаются государственные гарантии и компенсации.

В частности, ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в РКС осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом для применения к заработной плате районного коэффициента и выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы имеет значение только то, работают ли фактически работники в РКС. Это обусловлено следующим.

В преамбуле Закона РФ от /дата/ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" подчеркивается, что он устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Районный коэффициент и процентная надбавка являются компенсационными выплатами за работу в особых климатических условиях (часть первая ст. 129 ТК РФ).

Поскольку основным назначением районного коэффициента, процентной надбавки и дополнительного отпуска является компенсация повышенных затрат труда в особых климатических условиях, они должны применяться именно по месту фактического выполнения трудовых обязанностей работником. Такой вывод следует также из некоторых подзаконных актов, устанавливающих, что районный коэффициент и процентная надбавка применяются по месту фактической работы работника независимо от места нахождения работодателя (пп. "а" п. 5 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденных постановлением Минтруда России от /дата/ N29)

Частью 2 статьи 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

На основании части 1 статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от /дата/ N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в <адрес>", с /дата/ на территории <адрес> с учетом ее природно-климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате 1,2 (пункт 17).

Поскольку работа в городе Новосибирске подпадает под действие статьи 148 ТК РФ, а именно под работу в местностях с особыми климатическими условиями, организация обязана начислять работнику заработную плату с учетом районного коэффициента в размере 1,2 за весь период работы работника в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом при исчислении размера заработной платы с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от /дата/ N 38-П, не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения, в штате которого состоит работник, не имеют в этом случае значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения работником трудовых обязанностей (п.1 Обзора, определение Верховного Суда РФ от /дата/ N 78-В11-16).

Учитывая, что фактически истец выполнял трудовые обязанности в <адрес>, где предусмотрен районный коэффициент 20%, Ответчик неправомерно не производил выплату районного коэффициента к заработной плате истца, начиная с /дата/.

Согласно прилагаемого истцом расчета (л.д.60), сумма недоплаченного районного коэффициента к заработной плате за период с сентября 2022 года по февраль 2023 (5дн.), плюс компенсация за вынужденный прогул составляет 49 573,76 руб.

Данные расчеты ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не оспорен, проверен судом и признан арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченного районного коэффициента в размере в размере 49 573,76 руб.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, районного коэффициента, отпускных, время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчетам истца (л.д.61,62,63) сумма процентов за невыплаченную заработную плату (районный коэффициент) по состоянию на /дата/ составляет 2388,80 руб., сумма процентов за невыплаченные отпускные по состоянию на /дата/ составляет 795,10 руб., сумма процентов за невыплаченное время вынужденного прогула по состоянию на /дата/ составляет 3 754,67 руб.

Данные расчеты ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не оспорен, проверен судом и признан арифметически верным.

Поскольку требования истца в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат заявление на дату вынесения решения суда, то суд производит самостоятельный расчет согласно которому размер требуемой денежной компенсации по состоянию на 21.08.2023г. составит: за невыплаченную заработную плату (районный коэффициент) 3 917,88 руб., за невыплаченные отпускные 1 199,16 руб., за невыплаченное время вынужденного прогула 5 662,77 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу п. 14 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет следующее:

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п.2 и п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от /дата/ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как указывает истец, моральный вред причинен ему в связи с нравственными страданиями, которые выразились в незаконном увольнении, испытывал чувство несправедливости, тревогу по поводу дальнейшей профессиональной деятельности, отсутствия сведений о трудовой деятельности, справок, которые ответчик не выдал истцу, в связи с чем последний не может трудоустроиться на работу и встать в Центр занятости как безработный.

В соответствии с указанными нормами права, поскольку суду не представлено доказательств отсутствия вины ответчика, а судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчика, учитывая степень нравственных переживаний истца, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца 20 000,00 руб. в качестве денежной компенсации морального вреда.

Разрешая требования истца об обязании ответчика выдать истцу документы при увольнении, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 4 ст. 84.2 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от /дата/ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Копии сведений, предусмотренных пунктами 2 и 8 настоящей статьи, передаются страхователем застрахованному лицу в срок не позднее трех календарных дней со дня его обращения. В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от /дата/ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи (п.12 вышеуказанного закона).

При таких обстоятельствах, с учетом данной нормы, суд приходит к выводу об обязании ФИО4 выдать ФИО2 следующие документы: сведения о трудовой деятельности (СТД-Р); выписки из формы ЕФС-1; выписка из сведений о персонифицированных сведений о физлице; выписку из раздела 3 формы расчета по страховым взносам; справка о заработное плате для ЦЗН.

В силу положений статьи 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд, устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Суд полагает, что разумным и справедливым будет установление ответчику Зейналову Эльдару М.О. срока для исполнения решения в части обязании выдать вышеуказанные документы в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст.ст. 98,100 ГПК РФ, реализуя принцип пропорционального возмещения издержек, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 5 000,00 руб., несение которых подтверждается квитанциями (л.д. 22) и являлось необходимым для истца в целях реализации им права на судебную защиту.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 555,05 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО2, /дата/ года рождения (паспорт серия <данные изъяты> №, выдан /дата/ ОВД <адрес> края) по п.1.ч.1 ст. 81 ТК РФ с /дата/.

Признать незаконным приказ от /дата/ № об увольнении ФИО2, /дата/ года рождения (паспорт серия <данные изъяты> №, выдан /дата/ ОВД <адрес> края).

Изменить дату увольнения ФИО2, /дата/ года рождения (паспорт серия 0105 №, выдан /дата/ ОВД <адрес> края) по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с /дата/ на /дата/.

Взыскать с Зейналова Эльдара М.О., /дата/ года рождения (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО2, /дата/ года рождения (паспорт серия <данные изъяты> №, выдан /дата/ ОВД <адрес> края) компенсацию за вынужденный прогул с /дата/ по /дата/ в размере 123 103, 80 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с /дата/ по /дата/ в размере 26 068,80 руб.; сумму невыплаченного районного коэффициента в размере 49 573,76 руб.; денежную компенсацию по состоянию на /дата/ за невыплаченную заработную плату (районный коэффициент) в размере 3 917,88 руб., за невыплаченные отпускные 1 199,16 руб., за невыплаченное время вынужденного прогула 5 662,77 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб., расходы за юридические услуги за составление искового заявления в размере 5 000,00 руб.

Обязать Зейналова Эльдара М.О., /дата/ года рождения (ИНН <данные изъяты>) в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать ФИО2, /дата/ года рождения (паспорт серия <данные изъяты> №, выдан /дата/ ОВД <адрес> края) следующие документы: сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) (ст. 84.1 ТК РФ, п.2, 12 ст. 11 закона 27-ФЗ); выписки из формы ЕФС-1; выписка из сведений о персонифицированных сведений о физлице; выписка из раздела 3 формы расчета по страховым взносам; справка о заработное плате для ЦЗН (Постановление Правительства от /дата/ №).

Взыскать с Зейналова Эльдара М.О., /дата/ года рождения (ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 555,05 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья /подпись/ Н.В. Заря

Мотивированное заочное решение изготовлено /дата/.