Решение по делу № 2-1190/2023 от 13.06.2023 - о признании времени пропущенного на работе вынужденным прогулом, взыскании среднего заработка, доплаты за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Дело ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

34RS0ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-64

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

АДРЕС ИЗЪЯТ 13 июня 2023 года

Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в составе:

председательствующего судьи Чапаевой С.В.,

при секретаре Потемкиной А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Волгоградский автобусный парк» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Волгоградский автобусный парк» о признании времени пропущенного на работе вынужденным прогулом, взыскании среднего заработка, доплаты за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Волгоградский автобусный парк» о признании времени пропущенного на работе вынужденным прогулом, взыскании среднего заработка, доплаты за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что решением Тракторозаводского районного суда АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА суд взыскал в его пользу компенсацию за время вынужденного прогула в размере 224363 рубля 88 копеек, что составляет 18697 рублей в месяц. ДАТА ИЗЪЯТА апелляционная инстанция Волгоградского областного суда увеличила взыскиваемую сумму до 474493 рубля. ДАТА ИЗЪЯТА ООО «Волгоградский автобусный парк» симулируя исполнение решения суда издал приказ об отмене приказа о его увольнении. Вместо восстановления его нарушенных прав, удерживая его трудовую книжку, стал принуждать его приступить к исполнению служебных обязанностей на кабальных условиях 18000 рублей среднего заработка. Он неоднократно в письменном виде просил работодателя оформить трудовой договор в письменном виде с указанием нормочаса на сегодняшний день, выдать ему справку о среднем заработке, размере тарифной ставки, о других формах оплаты труда применяемые на предприятии, разблокировать ему пропуск для доступа на предприятие, присоединить его к рабочей программе «Аська», выделить ему помещение, где он мог бы находиться в рабочее время. Однако, ничего сделано не было. ДАТА ИЗЪЯТА он был уволен за нарушение условий трудового контракта. При увольнении ему была выдана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50382 рубля, с чем он не согласен. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит признать вынужденным прогулом время с ДАТА ИЗЪЯТА до момента увольнения ДАТА ИЗЪЯТА, взыскать с ООО «Волгоградский автобусный парк» средний заработок за время вынужденного прогула с ДАТА ИЗЪЯТА до момента увольнения ДАТА ИЗЪЯТА в размере 395199 рублей, доплату за неиспользованный отпуск в размере 96733 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Волгоградский автобусный парк» ФИО2 в судебном заседании иск не признал, просил отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Волгоградский автобусный парк», представил письменные возражения, согласно которым полагает, что требования истца несостоятельны по причине того, что в обозначенный период им не отработано ни одного дня. ООО «Волгоградский автобусный парк» ДАТА ИЗЪЯТА в день получения решения Тракторозаводского районного суда АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА по делу ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ издал приказ о восстановлении истца на работе. В дальнейшем данный приказ был направлен в адрес истца с требованиям незамедлительно прибыть на рабочее место, через некоторое время ему был представлен актуальный график работы. ФИО1 не приступил к исполнению трудовых обязанностей, на что ответчик был вынужден составлять акты о прогулах и фиксации ненадлежащих действия истца как работника, что повлекло издание приказа об увольнении истца за прогАДРЕС ИЗЪЯТ не согласен с расчетом истца о сумме среднего заработка, поскольку истец не отработал ни одного дня в указанный период и не предпринял каких-либо действий приступить к работе. Также ответчик не согласен, что у него перед истцом имеется задолженность по оплате за неиспользованный отпуск, поскольку истцу были выплачены компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора ДАТА ИЗЪЯТА, а также ДАТА ИЗЪЯТА. Сумму компенсации морального вреда считает завышенной и не подлежащей удовлетворению, по причине отсутствия оснований.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в АДРЕС ИЗЪЯТ, своевременно извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

Выслушав лиц, участвующих по делу, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч.2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.Так, п.п. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы.Согласно 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА ИЗЪЯТА N 2 (ред. от ДАТА ИЗЪЯТА) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.Таким образом, бремя доказывания законности увольнения по настоящему делу лежит на ответчике (что является исключением из общего правила распределения беремени доказывания, предусмотренного ст. 56 ГПК РФ). Так, увольняя работника за прогул, работодатель обязан доказать, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, либо отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).Работнику при этом должны быть достоверно известны его рабочее место и внутренний трудовой распорядок, регламентирующий время его работы и отдыха. Также работодатель обязан обеспечить доступ работника к его рабочему месту.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным кодексом.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 обратился с иском в суд в ДАТА ИЗЪЯТА, копию приказа об увольнении № ВАП00058У от ДАТА ИЗЪЯТА получил ДАТА ИЗЪЯТА, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления (ШПИ 40007580290348).

Следовательно, истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском в пределах срока исковой давности.

ФИО1 ДАТА ИЗЪЯТА принят на работу в ООО «Волгоградский автобусный парк» на должность водителя автомобиля (категория «Д»).

С ним также заключен трудовой договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Внгд от ДАТА ИЗЪЯТА.

Приказом №ВАП00501У ФИО1 ДАТА ИЗЪЯТА уволен по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ).

Решением Тракторозаводского районного суда АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА исковые требования ФИО1 к ООО «Волгоградский автобусный парк» о восстановлении срока для обжалования приказа об увольнении, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынуженного прогула, компенсации морального вреда были удовлетворены. ФИО1 восстановлен срок для обращения в суд для обжалования приказа об увольнении. Признан незаконным приказ ООО «Волгоградский автобусный парк» об увольнении ФИО1 № ВАП00501У от ДАТА ИЗЪЯТА. ФИО1 восстановлен в должности водителя автомобиля (категория «Д») в ООО «Волгоградский автобусный парк» с ДАТА ИЗЪЯТА. Взыскано с ООО «Волгоградский автобусный парк» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 224362 рубля 88 копеек. Взыскано с ООО «Волгоградский автобусный парк» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. С ООО «Волгоградский автобусный парк» взыскана государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования- городской округ АДРЕС ИЗЪЯТ в сумме 5447 рублей.

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от ДАТА ИЗЪЯТА решение Тракторозаводского районного суда АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА год изменено в части периода вынужденного прогула подлежащего оплате с октября 2021 года по ДАТА ИЗЪЯТА на период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, в части размера заработной платы за вынужденный прогул, подлежащий взысканию с ООО «Волгоградский автобусный парк» в пользу ФИО1, увеличена сумма взыскания с 224362 рублей 88 копеек до 474493 рублей 20 копеек, также увеличена компенсация морального вреда с 5000 рублей до 15000 рублей. Также увеличен размер государственной пошлины с 5447 рублей до 8245 рублей.Приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 был восстановлен на работе в должности водителя (категории Д) с ДАТА ИЗЪЯТА. Приказ от ДАТА ИЗЪЯТА № ВАП00501У «о расторжении трудового договора» со ФИО1 отменен. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен под подпись не был по причине отсутствия работника.В адрес ФИО1 было направлено письмо ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА, согласно которого ФИО1 была выслана копия приказа ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА «о восстановлении на работе», а также предложено явиться в отдел кадров для оформления необходимых документов для восстановления в должности. Также ООО «Волгоградский автобусный парк» просило ФИО1 предоставить в отдел кадров паспорт, водительское удостоверение с открытой категорией Д, трудовую книжку.Согласно отчета об отслеживании отправления указанное письмо (ШПИ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) было получено ФИО1 ДАТА ИЗЪЯТА.Однако, ФИО1 не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, необходимые документы не представил, в отдел кадров не явился. Согласно акта составленного ООО «Волгоградский автобусный парк» от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ФИО1 отсутствовал на рабочем месте по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ, лит.А ДАТА ИЗЪЯТА с 09 часов 00 минут до 17 часов 30 минут. Аналогичные акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте были составлены ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА.График работы водителя ФИО1 с ноября по декабрь 2022 года, с января по февраль 2023 года высылался в адрес ФИО1 заказными письмами с уведомлением и получались последним, что подтверждается уведомлениями о вручении ШПИ 4007577202958, 4007476020295.

Письмом от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ФИО1 было предложено предоставить объяснения по факту причин неоднократного отсутствия на рабочем месте ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, также он был предупрежден, что в случае отсутствия объяснений и продолжения отсутствия на рабочем месте трудовой договор с ним будет расторгнут по основанию п.п.»а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно отчета об отслеживании отправления указанное письмо (ШПИ 40007580292908) было получено ФИО1 ДАТА ИЗЪЯТА.

ДАТА ИЗЪЯТА был составлен акт о непредоставлении письменного объяснения ФИО1 ДАТА ИЗЪЯТА был составлен акт о результатах проведения служебного расследования, согласно которого был установлен факт нарушения ФИО1 п.4.1.2 трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫВгд от ДАТА ИЗЪЯТА и к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.6 ст.81 ТК РФ. Приказом № ВАП00058У от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 был уволен на основании п.п «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул без уважительной причины.

Согласно письму ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА в адрес ФИО1 была выслана копия приказа № ВАП00058У от ДАТА ИЗЪЯТА «об увольнении», а также предложено явиться для получения трудовой книжки либо выслать трудовую книжку ценным письмом с уведомлением по его заявлению с указанием почтового адреса. Согласно отчета об отслеживании отправления указанное письмо (ШПИ 40007580290348) было получено ФИО1 ДАТА ИЗЪЯТА.

Таким образом, судом достоверно установлено, что ФИО1 было известно, что он восстановлен в должности водителя, график его работы. Однако, не смотря на все предпринятые меры со стороны ООО «Волгоградский автобусный парк» ФИО1 не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

Свой невыход на рабочее место истец ФИО1 мотивировал тем, что ООО «Волгоградский автобусный парк» принуждал его приступить к исполнению служебных обязанностей на кабальных условиях 18000 рублей среднего заработка, он неоднократно в письменном виде просил работодателя оформить трудовой договор в письменном виде с указанием нормочаса на сегодняшний день, выдать справку о среднем заработке, размере тарифной ставки, о других формах оплаты труда применяемые на предприятии, разблокировать ему пропуск для доступа на предприятие, присоединить его к рабочей программе «Аська».

Между тем, приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 27.10. 2022 года приказ от ДАТА ИЗЪЯТА № ВАП00501У «о расторжении трудового договора» со ФИО1 отменен, в последующем трудовой договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Внгд от ДАТА ИЗЪЯТА не был изменен или прекращен. Также письмом за ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА подтверждается, что условия труда, предусмотренные трудовым договором от ДАТА ИЗЪЯТА не изменялись, в том числе и тарифная ставка, предусмотренная п. 4.2.1 трудового договора.

Кроме того, на письменные обращения истца ФИО1 об оформлении трудового договора, выдачи справки о среднем заработке, размере тарифной ставки, о других формах оплаты труда применяемые на предприятии, о разблокировки пропуска для доступа на предприятие, о присоединении к рабочей программе «Аська», ответчиком ООО «Волгоградский автобусный парк» были предоставлены ответы, которые получены истцом и подтверждаются почтовой перепиской между ООО «Волгоградский автобусный парк» и ФИО1

Довод истца ФИО1 о том, что ответчик, удерживая его трудовую книжку, стал принуждать его приступить к исполнению служебных обязанностей, суд считает несостоятельным, поскольку из письма за ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА следует, что на момент заключения ФИО1 трудового договора, им была представлена трудовая книжка ТК-I ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, что отражено в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, соответствующая запись от ДАТА ИЗЪЯТА. Данные о приеме на работу были внесены в трудовую книжку, а также запись об увольнении ДАТА ИЗЪЯТА. По заявлению ФИО1 трудовая книжка ТК-I ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ направлена ценным письмом ДАТА ИЗЪЯТА и получена последним ДАТА ИЗЪЯТА. ООО «Волгоградский автобусный парк» предложено предоставить в отдел кадров трудовую книжку для внесения записи об отмене приказа об увольнении от ДАТА ИЗЪЯТА. Согласно отчета об отслеживании отправления указанное письмо (ШПИ 40007577238483) было получено ФИО1 ДАТА ИЗЪЯТА. Согласно письму ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА в адрес ФИО1 направлена заверенная копия дубликата трудовой книжки ТК-VI ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ и получена последним ДАТА ИЗЪЯТА, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления указанное письмо (ШПИ40007580292908). По заявлению ФИО1 от ДАТА ИЗЪЯТА письмом за ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА в адрес последнего была направлена трудовая книжка ТК-VI ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (дубликат) и получена им ДАТА ИЗЪЯТА, что подтверждается уведомлением о вручении (ШПИ 40007580272993).

Отклоняя доводы истца ФИО1 о том, что ответчик не допускал его к выполнению его трудовых обязанностей, предложил работу на кабальных условиях и препятствовал его нахождению на рабочем месте, в связи с чем он был вынужден объявить забастовку, суд приходит к выводу о злоупотреблении правом со стороны работника, ФИО1 действовал в этом случае недобросовестно, в связи с чем работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.Проанализировав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 по п. 6 ст. 81 ТК РФ произведено ответчиком в полном соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, факт вынужденного прогула не установлен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком ООО «Волгоградский автобусный парк» не было допущено нарушений процедуры увольнения ФИО1, в связи с чем не имеется оснований для возмещения неполученного заработка, предусмотренного статьей 234 ТК РФ.

Так как в удовлетворении исковых требований о признании времени пропущенного на работе вынужденным прогулом и взыскании среднего заработка истцу отказано в полном объеме, не подлежат удовлетворению и требования о доплате за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Волгоградский автобусный парк» о признании времени пропущенного на работе вынужденным прогулом, взыскании среднего заработка, доплаты за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - отказатьРешение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ.

Мотивированный текст решения изготовлен ДАТА ИЗЪЯТА.

Судья С.В.Чапаева