Решение по делу № 2-1536/2025 от 10.07.2025 | Орджоникидзевский районный суд г. Мариуполя (Донецкая Народная Республика)

№ 2-1536/2025

93RS0008-01-2025-001914-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2025 года г. Мариуполь,

Донецкая Народная Республика

Орджоникидзевский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе:

председательствующего судьи Ахтямовой Э.С.,

с участием помощника прокурора Крячко М.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Балджи А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Мариуполя в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК Фаворит» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

прокурор г. Мариуполя в интересах ФИО1 обратился в суд к ООО «СК Фаворит» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой г. Мариуполя в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «СК «Фаворит» трудового законодательства, в том числе в сфере оплаты труда.

Установлено, что для проведения ремонтно-восстановительных работ на территории г. Мариуполь Донецкой Народной Республики, застройщиком которых является Министерство строительства Российской Федерации, заказчиком - ППК «Единый заказчик в сфере строительства», генеральным подрядчиком - ООО «РКС-НР», последним заключен договор подряда с ООО «ПСК «Строймонолит». Далее ООО «ПСК «Строймонолит» заключен договор субподряда с ООО «СК «Фаворит» (ИНН: <***>; ОГРН: <***>; КПП: 771701001; ОКПО: 29819933).

Проверкой установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «СК Фаворит», трудовой договор или договор на выполнение работ с ФИО1 заключены не были. С ДД.ММ.ГГГГ ООО «СК Фаворит» (ООО «СК Фаворит»), ООО «СК Фаворит- Донецк» с ФИО1 заключен договор на выполнение работ № от ДД.ММ.ГГГГ в сфере осуществления комплекса строительно-монтажных и отделочных работ (фактически на должность водителя), срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «СК «Фаворит», действуя в интересах ООО «ПСК Строймонолит» по договору субподряда, для достижения целей положений указанного договора и осуществления трудовой деятельности, заключающейся в проведении ремонтно-восстановительных работ, на объектах, расположенных по следующим адресам: <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>, Донецкая Народная Республика, привлекло к осуществлению трудовой деятельности на вышеуказанных объектах в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, которым осуществлялись трудовые функции в указанный период времени.

В этой связи, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к выполнению обязанностей по ранее достигнутой договоренности о выполнении работ с ООО «СК «Фаворит». Документы для трудоустройства были сданы ФИО1 в отдел кадров ООО «СК «Фаворит», расположенный по адресу: <адрес>. По указанному адресу осуществлялась фактическая деятельность ООО «СК «Фаворит». Заключение трудового договора не состоялось, однако ФИО1 фактически был допущен к исполнению обязанностей, запись в трудовую книжку в соответствии с требованиями законодательства не была внесена. Заявки на выполнение работ давались бригадирами, а также начальниками участков ООО «СК «Фаворит».

Трудовая функция ФИО1 заключалась в осуществлении перевозке грузов и строительных материалов. Данная функция была четко определена работодателем и не изменялась.

График работы согласно штатному расписанию установлен ООО «СК «Фаворит» с 08 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., один выходной день - воскресенье. ФИО1 за выполнение трудовых функций выплачивалась заработная плата в размере 68 965 рублей в месяц.

Заработную плату за период трудовой деятельности ФИО1 получал путем передачи денежных средств наличными, каждый раз от разных людей, а также путем перевода денежных средств на банковскую карту от ООО «СК «Фаворит».

Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, однако за декабрь 2023 года, январь, февраль, март, апрель 2024 года выплата заработной платы не произведена.

Факт выполнения ФИО1 работы на объектах подтверждается объяснением ФИО1, договором на выполнение работ № от ДД.ММ.ГГГГ, а также иными материалами, полученными в ходе проверки.

Таким образом, ФИО1 был допущен к выполнению работ на объекте с ведома и согласия руководства ООО «СК «Фаворит». Факт допуска к выполнению работ подтверждается также свидетельскими показаниями ФИО2, работавшей в должности диспетчера ООО «СК «Фаворит», ФИО3, работавшего в должности слесаря по ремонту автомобилей ООО «СК «Фаворит», ФИО4, работавшего в должности водителя ООО «СК «Фаворит», также, как и ФИО1, осуществлявших трудовую деятельность согласно договорам, на выполнение работ.

Исходя из установленных обстоятельств ООО «СК «Фаворит» осуществляло допуск вышеуказанного работника к определенным трудовым функциям по строительным и монтажным работам на объекте. Выплачивалась заработная плата, установлен рабочий график: 6 дней в неделю с 08:00 утра до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00, контроль за рабочим процессом со стороны работников ООО «СК «Фаворит», обеспечение работников необходимым инвентарем.

Таким образом, характер выполняемых работ, возмездность работ, наличие правил внутреннего распорядка с обязанностью находиться на рабочем месте в определенное время, контроль процесса выполнения работ свидетельствует о наличии трудовой функции ФИО1 и, следовательно, наличии трудовых отношений между работником и работодателем.

Поскольку ООО «СК «Фаворит» не приняты меры к надлежащему оформлению трудовых отношений с ФИО1 в соответствии с требованиями трудового законодательства, указанное бездействие повлекло невнесение записи в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении с работы, что нарушает трудовые права ФИО1, гарантированные Конституцией Российской Федерации.

Соответственно, указанные сведения о приеме на работу, периоде работы и увольнении с работы необходимо внести в трудовую книжку ФИО5

Одновременно с этим установлено, что ООО «СК «Фаворит» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «СК Фаворит» заключен с ФИО1 договор на выполнение работ от ДД.ММ.ГГГГ № со сроком оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер вознаграждения составляет 620 690 руб. (следовательно, оклад ФИО1 в месяц составляет 68 965 руб.). Трудовую деятельность осуществлял до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 167 930 руб. Следовательно, задолженность за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 68 965 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 68 965 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 68 965 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 68 965 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 68 965 руб.

Общая сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 344 825 руб.

Согласно расчета, проведенного по формуле в соответствии со статьей 236 ТК РФ. минимальный размер компенсации за задержку зарплаты составляет 206 665,12 руб. Следовательно, сумма задолженности ООО «СК «Фаворит» по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 составляет 344 825,00 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 206 665,12 рублей, а всего 551 490,12 рублей.

Дополнительно, ввиду отсутствия надлежащего оформления трудовых отношений, за периоды работы вышеуказанного работника ООО «СК «Фаворит» де осуществлялись пенсионные отчисления в пользу работника, что грубо нарушает право заявителя на пенсионное обеспечение.

На основании изложенного, прокурор просил признать отношения между ООО «СК «Фаворит» и ФИО1, работавшим в должности водителя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении ФИО1 в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1. в размере 344 825 рублей, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 206 665,12 рублей, моральный вред в размере 10 000 руб., а всего 561 490, 12 руб. Обязать ответчика представить индивидуальные сведения на застрахованное лицо ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «СК «Фаворит» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений в суд не направил.

Третьи лица ОСФР по ДНР, МИФНС № 10 ДНР в суд своих представителей не направили, извещены надлежащим образом, возражений на иск не представили.

Согласно статье 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии со статьей 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец имеет право на рассмотрение его дела судом до истечения двух месяцев со дня принятия заявления к производству.

На основании статьи 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Из пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Возвращение в суд не полученного адресатом после извещения заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявки адресата за получением заказного письма. В таких ситуация предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения судебной корреспонденции, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик не принял должной заботы об участии в рассмотрении дела, поскольку не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции, направленной в надлежащий адрес, по приглашению органа почтовой связи.

В связи с тем, что дальнейшее отложение дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленные законом сроком, суд с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со статьями 117, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующему.

В статье 15 ТК РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым иными нормативными правовыми актами, законодательством, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работника обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (пункт 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу пункта 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (пункт 2 статьи 67 ТК РФ).

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ООО «СК Фаворит» осуществляет деятельность на территории г. Мариуполя как субподрядчик ООО «ПСК «Строймонолит» от генерального подрядчика - ООО «РКС-НР», от заказчика ППК «Единый заказчик в сфере строительства» по ремонтно-восстановительным работам.

Согласно выписке ЕГРЮЛ ООО «СК Фаворит», ОГРН <***>, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес: <адрес>. Основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий. К дополнительным видам относятся в том числе, производство штукатурных работ, малярных, стекольных, кровельных монтажных и других работ.

ООО «СК «Фаворит», действуя в интересах ООО «ПСК Строймонолит», по договору субподряда, для достижения целей положений указанного договора и осуществления трудовой деятельности, заключающейся в проведении ремонтно-восстановительных работ, на объектах, расположенных по следующим адресам: <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>, 231 <адрес>, <адрес>, Донецкая Народная Республика, привлекло к проведению работ на вышеуказанных объектах в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, которым осуществлялись трудовые функции в указанный период времени.

В этой связи, начиная с ДД.ММ.ГГГГ водитель ФИО1 приступил к выполнению обязанностей по ранее достигнутой договоренности о выполнении работ с ООО «СК «Фаворит». Документы для трудоустройства были сданы ФИО1 в отдел кадров ООО «СК «Фаворит», расположенный по адресу: <адрес>. По указанному адресу осуществлялась фактическая деятельность ООО «СК «Фаворит». Заключение трудового договора не состоялось, однако ФИО1 фактически был допущен к исполнению обязанностей, запись в трудовую книжку в соответствии с требованиями законодательства не была внесена. Заявки на выполнение работ давались бригадирами, а также начальниками участков ООО «СК «Фаворит».

Исходя из установленных обстоятельств ООО «СК «Фаворит» осуществляло допуск вышеуказанного работника к определенным трудовым функциям в осуществлении перевозке грузов и строительных материалов на объекте. Выплачивалась заработная плата, установлен рабочий график: 6 дней в неделю с 08:00 утра до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00, контроль за рабочим процессом со стороны работников ООО «СК «Фаворит», обеспечение работников необходимым инвентарем.

Поскольку ООО «СК «Фаворит» не приняты меры к надлежащему оформлению трудовых отношений с ФИО1 в соответствии с требованиями трудового законодательства, указанное повлекло невнесение записи в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работе и увольнении с работы, что нарушает трудовые права ФИО1, гарантированные Конституцией Российской Федерации.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Таким образом, сведения о приеме на работу, периоде работы и увольнении с работы ФИО1 подлежат внесению в его трудовую книжку.

Судом также установлено, что ООО «СК «Фаворит» не выплатил заработную плату работнику ФИО1 и имеет задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 344 825 руб.

Исходя из статьи 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества оплачиваемого труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями абзаца 1 статьи 142 ТК РФ регламентировано, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Требованиями статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П регламентировано, что компенсация по своевременно не начисленным суммам исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты.

Как следует из материалов дела, ООО «СК Фаворит» заключен с ФИО1 договор на выполнение работ от ДД.ММ.ГГГГ № со сроком оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер вознаграждения составляет 620 690руб. Вместе с тем, ФИО1 осуществлял трудовые функции по ДД.ММ.ГГГГ включительно, договор надлежащим образом не пролонгировался.

Установлено что, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ООО «СК Фаворит» выплачено 167930 руб., следовательно, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 344825 рублей.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 206665,12 руб. Расчет, предоставленный истцом судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Кроме того, ввиду отсутствия надлежащего оформления трудовых отношений, за период работы вышеуказанного работника ООО «СК «Фаворит» не осуществлялись пенсионные отчисления в пользу работника, что грубо нарушает право заявителя на пенсионное обеспечение.

Положениями части 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на социальное обеспечение по возрасту, инвалидности, потере кормильца.

В силу части 1 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - ФЗ №) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, индивидуальные предприниматели.

Согласно статье 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - ФЗ №) в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со статьей 14 ФЗ № при подсчете страхового стажа, периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - ФЗ №) подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу требований пункта 2.3. статьи 11 ФЗ № в системе обязательного пенсионного страхования страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения о сумме заработка (дохода), на которые начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составлении расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

По правилам статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 117-ФЗ (далее - НК РФ) в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца, плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов и представляют расчет по страховым взносами не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые исчисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом, согласно статье 423 НК РФ расчетным периодом признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.

Соответственно, ООО «СК «Фаворит» в нарушение требований трудового законодательства не представило в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № Донецкой Народной Республики расчеты по страховым взносам в отношении ФИО1 что нарушает его право на пенсионное обеспечение.

Кроме того, неуплата работодателем обязательных платежей влечет невозможность включения такого периода неуплаты в трудовой стаж, что может отразиться на размере назначенной пенсии.

Исследовав и оценив доказательства в их совокупности, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, а также из достаточности и взаимной связи всех доказательств в их совокупности, суд считает установленным факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «СК Фаворит» и невыплата работнику задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем исковые требования суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Истец просит суд взыскать с ответчика моральный вред в размере 150 000 рублей, вместе с тем, с учетом приведенных положений закона, суд определяя размер компенсации морального вреда, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, их продолжительность, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет размер компенсации морального вреда в размере 10000 руб., считая данный размер по компенсации морального вреда соответствующим требованиям разумности.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16030 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление прокурора г. Мариуполя в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК Фаворит» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, удовлетворить.

Признать отношения между ООО «СК «Фаворит» и ФИО1 (паспорт серии №), работавшим в должности водителя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Обязать ООО «СК «Фаворит» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении ФИО1 в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «СК «Фаворит» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 (паспорт серии №) в размере 344 825 рублей, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 206 665,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 561 490, 12 руб.

Обязать ООО «СК «Фаворит» представить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 10 Донецкой Народной Республики индивидуальные сведения на застрахованное лицо: ФИО1 (паспорт серии №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «СК «Фаворит» произвести в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО1 (паспорт серии №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Взыскать с ООО «СК Фаворит» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 16 030 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Э.С. Ахтямова

Мотивированное решение изготовлено 23.07.2025 г.