Дело 2-2791/2023
14RS0035-01-2023-002910-43
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Якутск 18 апреля 2023 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, при секретаре Слепцове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сельстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 150 670 руб. 99 копеек и компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 18.05.2022 года по 12.12.2022 г. в должности ___. Согласно трудовому договору от 18.05.2022 г. за выполнение обязанностей работнику выплачивается заработная плата в размере 60 000 руб. в месяц. При этом за период работы образовалась задолженность ответчика по заработной плате, которая с учетом сверхурочной работы и больничных листов составляет 150 670 руб. 99 коп. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 150 670 руб. 99 копеек и компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.
В суд надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания представитель ответчика не явился. В связи с неявкой представителя ответчика на рассмотрение дела по существу без уважительной причины и с учетом согласия истца суд постановил рассмотреть дело без участия представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.
В суде истец ФИО1 исковое заявление поддержал и просит удовлетворить.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 19.05.2022 года по 12.12.2022 г. в должности ___, что подтверждается копией трудовой книжки истца ТК № от 06.12.2006 года. Согласно трудовому договору от 18.05.2022 г. за выполнение обязанностей работнику выплачивается заработная плата в размере 60 000 рублей в месяц. Приказом работодателя № от 12.12.2022 года трудовой договор с работником расторгнут по п.3 части 1 ст.77 ТК РФ.
Работодатель привлекал работника к работе в сверхурочное время и в нарушение ст.ст.2,21,129,152 ТК РФ сверхурочные часы по итогам учетного периода за 2022 года в повышенном размере оплачены не были, что подтверждается проверкой проведенной государственной инспекцией труда в РС(Я). При этом задолженность по заработной плате с истцом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ не произведена. Согласно расчету истца задолженность ответчика перед работником по заработной плате составляет 150 670 руб. 99 коп., расчет истца судом проверен и сомнений не вызывает и подтверждается проверкой проведенной государственной инспекцией труда в РС(Я). Доказательств обратного, свой расчет задолженности по оплате труда, и другие документы подтверждающие факт трудовой деятельности между сторонами ответчик суду не представил и в материалах дела их не имеется. Следовательно, исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит, взысканию задолженность по заработной плате в размере 150 670 рублей 99 копеек.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба. Определяя размер подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда, суд учитывает установленные неправомерные действия работодателя по не оформлению трудовых отношений с истцом, не выплаты истцу при увольнении всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, что повлекло нарушение трудовых прав истца, необходимости обращения за защитой своих трудовых прав в суд, исходя из этого, суд признает соразмерным сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины пропорционально взысканной сумме в размере 4 413 руб. 42 коп.
При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сельстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 150 670 руб. 99 копеек и компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сельстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 150 670 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 160 670 (сто шестьдесят тысяч шестьсот семьдесят) руб. 99 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сельстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 413 руб. 42 коп.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд.
Судья О.Д. Филиппов