Дело№2-4593/2022 УИД 39RS0002-01-2021-007208-75
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 ноября 2022года г.Калининград
Центральный районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Ивонинской И.Л.,
при секретаре Цабулеве А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г. к ООО «Комсомольский песок», третье лицо – Калининградское региональное отделение ФСС о возмещении выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Г. обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику, в котором просила об установлении факта трудовых отношений, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, внести изменения в трудовой договор, заключить соглашение о работе на дому в отпуске по уходу за ребенком, взыскании заработной платы за время простоя по вине работодателя, компенсации морального вреда, о возмещении выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет,
Протокольным определением суда от 14.04.2022 требования Г. к ООО «Комсомольский песок», третье лицо – Калининградское региональное отделение ФСС о возмещении выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации морального вреда выделены в отдельное производство.
Так, в обоснование указанных требований Г. указывает, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Комсомольский песок» и на основании заключенного трудового договора от 18.04.2019 работала в должности главного бухгалтера. Пояснила, что ответчиком ей не выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 25.08.2021 по 09.11.2021 и по настоящее время в результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в незаконном увольнении истца из ООО «Комсомольский песок» от 25.08.2021 и подачей ответчиком сведений об увольнении в ФСС, в связи с чем, истцу была прекращена выплата пособия по уходу за ребенком с 25.08.2021; ответчиком были поданы недостоверные сведения о доходах истца в ФСС от 29.10.2021, на основании которых ФСС установило переплату по пособию, несмотря на то, что фактически пособие должно выплачиваться до 09.11.2021; после признания увольнения незаконным, решением суда от 14.04.2022, ответчик не подал сведения в ФСС о том, что истец восстановлена на работе; ответчик не подает сведения о доходах с достоверными сведениями, заменяющие недостоверные сведения, в результате чего, по настоящее время в ФСС числится переплата по пособию.
Г. в судебном заседании дополнила требования и просила суд взыскать с ответчика в её пользу невыплаченное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 25.08.2021 по 09.11.2021 в размере 23158,52 рублей, а также ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ, просила суд взыскать в её пользу с ООО «Комсомольский песок» денежную компенсацию за период с 25.08.2021 по день вынесения решения, в размере 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а также компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., и возместить расходы, связанные с подготовкой к судебным заседаниям по делу в размере 500 руб.
Представитель ответчика ООО «Комсомольский песок» по доверенности ФИО1 просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Представитель третьего лица Калининградского регионального отделения ФСС по доверенности ФИО2 полагала заявленные истцом требования необоснованными, поскольку все положенные выплаты истцом были получены и согласно расчетам ФСС получены были даже в излишке на 29104, 08 рублей.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся в деле доказательства и дав им оценку в соответствие с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 18.02.2019 между ООО «СК Анапо» и Г. заключен трудовой договор, по условиям которого Г. принята в ООО «СК Анапо» на должность главного бухгалтера (п. 1.1.), работа по настоящему договору для работника является основной (п. 1.2.). Дата начала работы: 18.02.2019.
< Дата > Г. принята в ООО «Комсомольский песок» на должность главного бухгалтера по совместительству.
Из представленной суду копии трудовой книжки Г. (серия АТ-VIII №) и вкладыша в нее (серия №) следует, что Г. принята на должность главного бухгалтера в ООО «Комсомольский песок» 18.04.2019 (приказ № 1 от 18.04.2019).
Приказом ООО «Комсомольский песок» от 18.02.2020 № Г. предоставлен отпуск по беременности и родам с 18.02.2020 по 06.07.2020.
В связи с рождением < Дата > сына - Г. Платона, что подтверждается свидетельством о рождении последнего, приказом ООО «Комсомольский песок» от 23.07.2020 № 1 Г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 23.07.2020 по 09.05.2023.
Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 2 ст.61 ГПК РФ).
Так, решением Центрального районного суда г. Калининграда от 14.04.2022 суд признал незаконным приказ от 25 августа 2021 года № 4 об увольнении Г. на основании пункта 11 части 1 статьи 77, статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации – нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Суд также восстановил Г. в должности главного бухгалтера в ООО «Комсомольский песок» по совместительству с 25 августа 2021 года, взыскал с ООО «Комсомольский песок» в пользу Г. компенсацию морального вреда в размере 7000 (семь тысяч) рублей, почтовые расходы в размере 220 (двести двадцать) рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 23.08.2022 решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
Обращаясь в суд с вышеназванными исковыми требованиями Г. указывает, что в связи с незаконным увольнением, фонд социального страхования прекратил выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном объеме, соответственно причинил ей убытки в размере невыплаченного пособия фактически за 3 месяца до окончания положенного срока для получения пособия, т.е. до исполнения ребенку 1,5 лет.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
В соответствии с положениями Федерального закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регулирующем правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Согласно п.3 ст.13 указанного закона, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.
В связи с необходимостью проверки доводов истца о недополученных по вине ответчика социальных выплатах, судом истребованы у работодателя сведения о начислениях и выплатах, в налоговых органах справки 2-НДФЛ, в отделении пенсионного фонда сведения об отчислениях на истца.
В соответствии с пунктами 5.1. и 5.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
Согласно ст. 11.2 указанного федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
В соответствии с положениями Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» с 1 июля 2020 года минимальный размер пособия установлен в размере 6752 руб., а с 2021 года – 7082,85 руб.
Из материалов дела следует, что согласно предоставленным ООО «Комсомольский песок» сведениям для начисления и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, ФСС было назначено Г. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 9168,76 руб.
Вместе с тем, на основании уточненных ООО «Комсомольский песок» сведений (куда не вошли сведения о доходах истца за 2018 год, а также не вошли сведения о доходе в ООО «СК Анапо», которые были первоначально предоставлены в общей сумме дохода) о среднем заработке для назначения и выплаты указанного пособия в отношении Г., представленных в ФСС 29.10.2021, региональным отделением ФСС был установлен факт переплаты указанного пособия за период с 23.07.2020 по 25.08.2021 в размере 29104,08 руб.
На основании письма регионального отделения фонда социального страхования в адрес ООО «Комсомольский песок» от ноября 2021 года, последним, в связи с предоставлением недостоверных сведений в адрес фонда, влияющих на сумму ежемесячного пособия истца, возместило ФСС сумму излишне уплаченного истцу пособия по вине работодателя в размере 29104,08 руб., что подтверждается платежным поручением от 26.11.2021 №1016 на сумму 29104, 08 руб.
Так, принимая во внимание расчет и справку фонда социального страхования, основанную на данных предоставленных работодателем в уточнённом реестре, а также учитывая сведения в справках 2-НДФЛ за период 2018 и 2019 годов, а также сведения из регионального отделения пенсионного фонда об отчислениях на истца страхователями за период с 01.01.2018 по 31.12.2019, суд приходит к выводу, что имеет место быть переплата пособия по уходу за ребенком Г. (СНИЛС 10783838986, ребенок – Г. Платон), однако в меньшем размере, чем установлено ФСС.
Согласно данным регионального отделения пенсионного фонда об отчислениях на Г. страхователями за период с 01.01.2018 по 31.12.2019, сумма дохода истца за 2018 год составила – 103152,67 рублей, а за 2019 год составила - 343114,12 рублей, а всего 446266,79 руб.
Таким образом, принимая во внимание положения ст.ст. 5.1, 5.2, 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер ежемесячного пособия истца должен был составлять 7433,71 руб., исходя из следующего расчета: 446266,79 / 730 дней (по формуле - два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам) = 611,33 руб. (доход в день) х 40% от среднедневного заработка (по формуле) = 244,53 (40 % от среднедневного заработка в день) х 30,4 (по формуле среднее количество дней в месяце) = 7433,71 рублей.
Учитывая, что при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода, то:
- за период с 23.07.2020 по 31.07.2020 (9 дней) – сумма пособия составляет 2158, 17 руб. (7433,71 /31х9), в то время как за указанный период истцу было начислено и выплачено 2 661,90 руб.;
- за период с 01.08.2020 по 31.07.2021 – подлежало выплате 89204,52 руб. (7433,71 руб. х на полные 12 месяцев), в то время как истцу за указанный период времени было начислено и выплачено 110 025,12 руб.
- за период с 01.08.2021 по 24.08.2021 (день увольнения) – 5755,13 руб. (7433,71 /31х24), в то время как истцу было начислено и выплачено за указанный период времени 7098,40 руб.
Принимая во внимание, что выплаты ФСС были прекращены в отношении истицы с 25.08.2021 в связи с её увольнением, однако вышеуказанным решением Центрального районного суда г. Калининграда от 14.04.2022, вступившим в законную силу < Дата > Г. была восстановлена на работе, то за период с 25.08.2021 по 09.11.2021 (дата исполнения ребенку 1,5 лет) истцу также подлежала выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:
- за период с 25.08.2021 по 31.08.2021 (7 дней) – сумма пособия должна была быть начислена и выплачена в размере 1678,58 рублей (7433,71 /31х7);
- за период с 01.09.2021 по 31.10.2021 (2 полный месяца) – сумма пособия должна была быть начислена и выплачена в размере 14867,42 рублей (7433,71 х2)
- за период с 01.11.2021 по 09.11.2021 (9 дней) сумма пособия должна была быть начислена и выплачена в размере 2230,11 рублей (7433,71 /30х9).
Таким образом, учитывая положения действующего законодательства, а также вышеуказанный расчет, суд приходит к выводу, что за период с 23.07.2020 по 09.11.2021 истцу надлежало выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере - 115893,93 руб., в то время как из представленных по запросу суда документов следует, что ФСС было выплачено истцу за период с 23.07.2020 по 24.08.2021 включительно – 119785,42 руб.
Принимая во внимание, что при подаче в ФСС 29.10.2021 уточнённого реестра работодатель занизил доход истца, исключив суммы дохода последней за 2018 год, который должен был быть учтён при произведении расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, суд приходит к выводу о нарушении работодателем действующего законодательства в указанной части.
Вместе с тем, принимая во внимание, что сумма фактически произведенных выплат ежемесячного пособия за период с 23.07.2020 по 24.08.2021 превышает сумму платежей, которые подлежали выплате истцу за период с 23.07.2020 по 09.11.2021, даже с учетом дохода истца за 2018 год, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 25.08.2021 по 09.11.2021.
Поскольку, факт недополучения истцом пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за спорный период времени подтверждения в судебном заседании не нашел, то и требования истца о компенсации морального вреда, связанные с неполучением указанных выплат, требования о взыскании компенсации за задержку этих выплат, а также о взыскании расходов связанных с подготовкой к судебным заседаниям, суд полагает необоснованными, и, в связи с этим, не подлежащими удовлетворению.
Иные доводы лиц участвующих в деле судом приняты во внимание, однако правового значения при вынесении решения не имеют.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Г. к ООО «Комсомольский песок», третье лицо – Калининградское региональное отделение ФСС о возмещении выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г.Калининграда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 28 ноября 2022 года.
Судья И.Л. Ивонинская