УИД 77RS0019-02-2022-014924-68

Дело № 2-572/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2023 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Хуснетдиновой А.М., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-572/2023 по иску ФИО1 к ООО «Спар Миддл Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Спар Миддл Волга» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 22.02.2022 по 29.07.2022 истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика. За указанный период ответчик понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, хотя письменного согласия не требовал, приказ и дополнительное соглашение об исполнении истцом сверхурочной работы ответчик отказался подписать, данный отказ аргументировал отсутствием юридических оснований и полномочий. Таким образом, истцом вынужденно исполнялись трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, которые истцу приходилось исполнять во избежание увольнения и понуждения к увольнению, однако в нарушение ст. 152 ТК РФ, ответчик не производил оплату заработной платы за произведенную сверхурочную работу. Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оказание юридических услуг.

Представитель истца ФИО1 по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Спар Миддл Волга» в судебное заседание не явился, извещен, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч.1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работы, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 106 ТК РФ определено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно разъяснениям, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № 21.02.22/10-ТД-СМВ от 21.02.2011 ФИО1 была принята в ООО «СПАР Миддл Волга» на должность продавца гастронома в структурное подразделение - магазин № 328, расположенное по адресу: адрес.

В соответствии с п. 14 трудового договора утвержден режим рабочего времени и времени отдыха: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с применением суммированного учета рабочего времени.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад/должностной оклад/ часовая ставка в размере сумма в месяц/за час работы.

Согласно п. 15 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие дни: 10 и 25 числа каждого месяца.

Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№Т-12 и № Т-13) (утв. постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1).

Из представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени за период с 01.02.2022 по 31.07.2022 (л.д. 80-81) усматривается, что истец работала в соответствии с установленным работодателем графиком без привлечения к сверхурочным работам.

В соответствии с расчетными листками за период февраль - июль 2022 истцу выплачена заработная плата в полном объеме в соответствии с отработанным рабочим временем согласно табелям учета рабочего времени.

Поскольку ответчиком представлены доказательства, что истец осуществляла свои трудовые функции в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленного трудовым договором, доказательств привлечения ее к сверхурочным работам не представлено, оснований для удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

В связи с тем, что судом не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, оснований для взыскания с него компенсации морального вреда не имеется.

С учетом того, что суд отказывает в удовлетворении исковых требований, оснований для взыскания в пользу истца, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ, расходов на юридические услуги – не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении требований к ООО «Спар Миддл Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.

Судья фио