№
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 декабря 2025 года <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> края в составе:
председательствующего судьи Корсаковой А.А.,
при ведении протокола помощником судьи Шиповой А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Центр судоремонта «Дальзавод» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
АО «Центр судоремонта «Дальзавод» (Далее – АО «ЦСД») обратилось в суд с названным исковым заявлением. В обоснование исковых требований истцом указано, что между АО «ЦСД» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, к которому было заключено дополнительное соглашение №/ПО от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с условиями соглашения работник должен был пройти обучение по программе профессионального обучения «Маляр» на базе АО «ЦСД», а также взял на себя обязательство проработать в Организации не менее трех лет со дня окончания обучения. Работник успешно прошел обучение по программе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством профессии рабочего, должности служащего № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании личного заявления работник ДД.ММ.ГГГГ был уволен из Организации, проработав со дня завершения обучения по соглашению № - 8 месяцев.
В соответствии с пунктом 7.2 Соглашения № работник в течение 30 дней с момента получения письменного требования возмещает Организации расходы на организацию и проведение обучения в размере 100 %, что составляет 11 200 руб.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу возмещение затрат на обучение в размере 11 200 руб.
В ходе рассмотрения дела по существу представитель истца заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просил исковые требования удовлетворить.
С учетом мнения участвующего в судебном заседании представителя стороны истца, в соответствии с положениями статей 113-117, 167 Гражданского процессуального кодекса (Далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.
Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 309 Гражданского кодека Российской Федерации (Далее – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу статьи 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
В соответствии с частями первой и второй статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно частям первой и второй статьи 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Из приведенных норм следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными, и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.
Указанная позиция также отражена в ответе на вопрос 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017).
В соответствии с положениями статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела следует, что между АО «ЦСД» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, к которому было заключено дополнительное соглашение №/ПО от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с условиями соглашения работник должен был пройти обучение по программе профессионального обучения «Маляр» на базе АО «ЦСД», а также взял на себя обязательство проработать в Организации не менее трех лет со дня окончания обучения. Работник успешно прошел обучение по программе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством профессии рабочего, должности служащего № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании личного заявления работник ДД.ММ.ГГГГ был уволен из Организации, проработав со дня завершения обучения по соглашению №/№ - 8 месяцев.
В соответствии с пунктом 7.2 Соглашения № работник в течение 30 дней с момента получения письменного требования возмещает Организации расходы на организацию и проведение обучения в размере 100 %, что составляет 11 200 руб.
Принимая решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд исходит из положений главы 32 ТК РФ об ученическом договоре, статьи 249 ТК РФ и приходит к выводу о том, что положениями дополнительного соглашений к трудовому договору согласовано обязательство работника о возврате денежных средств, затраченных работодателем на его обучение в случае увольнения по собственной инициативе.
При этом обстоятельств, согласованных сторонами в пункте 7.5 Соглашения, предусматривающих полное освобождение работника от исполнения обязанности по продолжению работы после обучения у работодателя судом не установлено, стороной ответчика доказательств в указанной части не предоставлено.
Кроме того, при обращении в суд истцом в полной мере подтвержден факт несения расходов на оказание платных образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования.
В частности, в материалы дела представлен приказ АО «ЦСД» № «О ценах и услугах, оказываемых АО «ЦСД» сторонним организациям и физическим лицам на ДД.ММ.ГГГГ год». Согласно указанному приказу стоимость профессионального обучения по программе профессиональной подготовки «Маляр 2 разряда» АО «ЦСД» в ДД.ММ.ГГГГ году составила с учетом НДС 20% - 15 700 руб. по очной форме, 11 200 руб. по очно-заочной форме.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислен с ДД.ММ.ГГГГ в группу № на профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки по профессии «Маляр» с присвоением квалификации «Маляр 2 разряда».
В силу пункту 6 указанного приказа все затраты на организацию профессионального обучения отнести на заказ 83000.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с завершением профессионального обучения по программе профессиональной подготовки по профессии «Маляр» на основании протокола квалификационного экзамена от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 отчислен с даты подписания приказа из числа обучающихся с присвоением квалификации «Маляр 2 разряда».
Факт прохождения обучения ответчиком подтверждается также свидетельством о профессии рабочего должности служащего № «маляр 2 разряда», регистрационный номер №.
Поскольку ФИО1 предусмотренные Соглашением к трудовому договору условия об обязанности работать и в случае увольнения в разные периоды времени после прохождения обучения необходимости возместить часть расходов, затраченных на обучение, не выполнил, уволился по собственной инициативе, суд приходит к обоснованному выводу об обязанности ответчика возместить работодателю понесенные на его обучение расходы.
Размер расходов на обучение подтвержден по делу исследованными судом доказательствами, перечень которых указан в настоящем решении ранее.
Данные доказательства приняты судом как допустимые и относимые к настоящему делу, им дана оценка в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ.
Таким образом, ответчик обязан возместить истцу затраты на обучение в сумме 11 200 руб.
До настоящего времени принятые на себя обязательства ответчиком не были исполнены в полном объеме.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования АО «Центр судоремонта «Дальзавод» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в пользу АО «ЦСД», ОГРН <***>, ИНН <***> сумму возмещения затрат на обучение в размере 11 200 руб.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Судья А.А. Корсакова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.