ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2023 года г. Раменское

Раменский городской суд, Московской области в составе:

Председательствующего судьи Щербакова Л.В.

при секретаре Быстровой А.А.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-3755/22 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском, в котором указала, что <дата>. между ним и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор <номер> в соответствии с которым истец был принят на работу на должность – инженера. П.5.1 Трудового договора ему установлена заработная плата в размере 15 000руб. в месяц. С <дата> по <дата>. ответчик должны был выплатить ему заработную плату, а также компенсацию за отпуск в сумме 178 449руб. 14коп., однако ничего не выплатил. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 34 125руб.43коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000руб., а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с <дата> по день фактически выплаченной заработной платы.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Ответчик ИП ФИО2 извещен, не явился, мнения по иску не представлено.

Суд, руководствуясь ст. 167,233 ГПК РФ определил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика с вынесением по делу заочного решения.

Суд, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, относится в силу ст. 21 ТК РФ к основным правам работника. В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что <дата>. между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор <номер> в соответствии с которым истец был принят на работу на должность – инженера. П.5.1 Трудового договора ему установлена заработная плата в размере 15 000руб. в месяц.

Ответчик не оспаривал задолженность по невыплаченной заработной плате за период с <дата> по <дата> и компенсацию за отпуск в сумме 178 449руб.

В связи с этим требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Ответчик как не исполнивший свое обязательство несет обязанность, установленную законом, по выплате образовавшейся задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких данных, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы. Суд соглашается с расчетом истца, находит его правильным, взысканию подлежит сумма по состоянию на <дата>. в размере 3 630руб.

Ст.237 ТК РФ, определяющая возмещение морального вреда, причиненного работнику, носит общий характер и предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Такими неправомерными действиями, по мнению суда, может быть и задержка выплаты заработной платы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, в редакции от 28 декабря 2006 г.) определяет размер компенсации морального вреда в сумме 15 000руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 136, 395 ТК РФ, ст. ст. 103, 194-199, 234 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ИП ФИО2 (<...>) в пользу ФИО1(<...>) заработную плату за период с <дата> по <дата> в сумме 178 449руб.14коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 34 125руб.43коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000руб.

Взыскать с ИП ФИО2(<...>) в пользу ФИО1(<...> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с <дата> по день фактически выплаченной заработной платы.

Взыскать с ИП ФИО2(<...>) в государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5 325руб.75коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 19 июня 2023 года